劳务派遣工人数合同范本

劳务派遣工人数合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家依法注册成立的高新技术企业，主要从事信息技术研发、软件开发及技术服务业务。为满足公司业务发展需求，提高人力资源配置效率，甲方经审慎评估后，决定通过劳务派遣方式聘请乙方提供符合岗位要求的劳务派遣人员。甲方在日常运营中需要大量专业技术人员支持，包括软件开发工程师、系统运维人员及项目管理专员等，为保障业务连续性与服务质量，甲方选择与具备专业劳务派遣资质的乙方合作，以实现人力资源的灵活调配与高效管理。

在合作背景方面，甲方业务范围涉及多个技术领域，部分岗位需求具有临时性、项目制或季节性特征，自行招聘难以快速响应业务波动。同时，甲方为降低用工成本与管理风险，倾向于采用劳务派遣模式，由乙方负责人员的招聘、培训、社保缴纳及劳动关系管理等事务。基于上述需求，甲方与乙方达成合作意向，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣人员的数量、质量及服务标准等事宜签订本合同。

甲方的合作前提条件包括：

（1）甲方明确所需派遣岗位的职责要求、技能标准及人员数量，并需向乙方提供详细的工作说明书及岗位说明书；

（2）甲方保证提供合法的用工环境及必要的工作条件，确保劳务派遣人员能够正常履行职责；

（3）甲方按照合同约定支付劳务费用，并依法承担用工主体责任，包括但不限于劳动报酬、社会保险及工作安全等。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家经国家相关部门批准成立的综合性人力资源服务机构，专注于提供劳务派遣、人事代理、职业培训及猎头服务。乙方拥有完善的招聘渠道、专业的服务团队及丰富的行业经验，能够为甲方提供高质量、定制化的劳务派遣解决方案。乙方在成立至今已为数百家企事业单位提供人力资源服务，建立了覆盖全国的服务网络，具备较强的市场竞争力与资源整合能力。

乙方的核心业务包括：

（1）根据甲方需求进行劳务派遣人员的招聘与筛选，确保人员素质符合岗位要求；

（2）负责劳务派遣人员的劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳、绩效考核及奖惩制度执行；

（3）提供用工风险防控服务，协助甲方规避劳动争议及合规风险；

（4）建立劳务派遣人员的动态管理机制，根据甲方业务变化及时调整人员配置。

乙方的合作前提条件包括：

（1）乙方需具备合法的劳务派遣经营资质，并依法为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金；

（2）乙方需建立完善的人力资源服务体系，包括岗前培训、技能提升及职业发展规划；

（3）乙方需保证派遣人员的稳定性与专业性，确保人员到岗后能够快速适应工作环境。

双方合作的背景或前提条件具有高度关联性，甲方通过劳务派遣方式满足业务需求，乙方通过提供专业人力资源服务获取收益，双方在合作过程中需明确权责划分，确保派遣人员的数量、质量及服务标准符合约定。本合同范本的制定旨在规范双方合作流程，保障各方合法权益，促进人力资源配置的优化与高效利用。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容，确保派遣人员能够满足甲方业务运营的需求。合同范围包括但不限于以下内容：1.派遣人员数量及岗位：甲方根据业务需要，明确所需派遣人员的具体数量、岗位职责、技能要求及工作地点；2.派遣期限：合同约定的派遣起止时间，以及根据业务需要可能进行的延期或人员增减；3.劳务费用：甲方按照约定标准向乙方支付劳务费用，包括人员工资、社保、公积金及管理费等；4.人员管理：乙方负责派遣人员的招聘、培训、劳动关系管理及绩效考核，甲方负责提供工作安排及监督；5.风险防控：双方共同建立劳动争议预防机制，乙方负责处理用工风险，甲方承担最终用工责任。本合同旨在通过规范化的合作，实现人力资源的灵活配置，保障甲方的业务需求得到及时满足，同时维护派遣人员的合法权益。

第二条定义

本合同中使用的关键术语定义如下：1.“劳务派遣”：指甲方因业务需要，委托乙方招聘人员并派遣至甲方工作场所提供劳动服务，甲方支付劳务费用，乙方负责劳动关系管理的用工模式；2.“派遣人员”：指由乙方招聘、培训并派遣至甲方工作，与乙方建立劳动关系，但向甲方提供劳动服务的劳动者；3.“劳务费用”：指甲方根据本合同约定向乙方支付的款项，包括但不限于派遣人员工资、社会保险费、住房公积金及乙方管理费；4.“工作说明书”：指甲方为派遣岗位制定的职责描述、技能要求、工作标准及考核指标等文件；5.“劳动关系”：指派遣人员与乙方之间的劳动合同关系，以及派遣人员在甲方工作期间产生的用工关系；6.“不可抗力”：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

甲方的权力与义务包括：

（1）甲方有权根据业务需求，明确所需派遣人员的数量、岗位、技能要求及工作地点，并要求乙方按照要求提供合格人员；

（2）甲方有权对派遣人员进行工作安排、任务分配及绩效考核，并可根据工作表现进行奖惩；

（3）甲方有权监督派遣人员的工作表现及劳动纪律，对不符合要求的人员可要求乙方进行调整或更换；

（4）甲方需按照合同约定及时向乙方支付劳务费用，并保证支付款项的合法性与及时性；

（5）甲方需为派遣人员提供合法的工作环境及必要的劳动条件，包括工作场所、设备工具及安全防护等；

（6）甲方需配合乙方进行派遣人员的劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳等事务；

（7）甲方需承担派遣人员的用工主体责任，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等法定义务；

（8）甲方需协助乙方处理劳动争议及工伤事故，并提供必要的取证支持。

2.乙方的权力和义务

乙方的权力与义务包括：

（1）乙方有权根据甲方需求，自主进行派遣人员的招聘、筛选及背景，并保证人员素质符合岗位要求；

（2）乙方有权与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利义务，并依法缴纳社会保险及住房公积金；

（3）乙方有权对派遣人员进行岗前培训、技能提升及职业发展规划，提高人员综合素质；

（4）乙方有权建立派遣人员的绩效考核制度，根据甲方反馈及工作表现进行评价，并作为奖惩依据；

（5）乙方有权根据甲方需求，及时调整或增减派遣人员数量，并确保人员配置的合理性；

（6）乙方有权收取合同约定的劳务管理费，并依法纳税；

（7）乙方需建立劳务派遣人员档案，完整记录人员招聘、培训、考核及劳动关系管理等信息；

（8）乙方需配备专业的服务团队，为甲方提供用工咨询、风险防控及争议处理等服务；

（9）乙方需定期向甲方汇报派遣人员的工作情况及劳动关系管理情况，接受甲方监督；

（10）乙方需保障派遣人员的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等法定待遇；

（11）乙方需建立劳动争议预防机制，及时化解矛盾，避免因用工问题导致法律风险；

（12）乙方需在派遣人员发生工伤事故时，依法进行处理，并协助甲方完成相关手续；

（13）乙方需对派遣人员进行职业道德及保密协议培训，确保其遵守甲方规章制度；

（14）乙方需配合甲方进行人员交接工作，确保派遣人员在离职或调岗时的平稳过渡；

（15）乙方需建立应急响应机制，在甲方业务突发变动时，及时调整人员配置以适应需求；

（16）乙方需向甲方提供劳务派遣服务的市场信息及行业动态，协助甲方优化人力资源配置；

（17）乙方需遵守国家法律法规及行业规范，确保劳务派遣服务的合法性及合规性；

（18）乙方需在合同期满或终止时，配合甲方完成派遣人员的离职手续，并做好工作总结。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据派遣人员数量、岗位职责、派遣期限及市场行情等因素，与乙方协商确定劳务费用标准。具体包括：

（1）基本工资：按照当地最低工资标准或市场水平，结合岗位要求确定派遣人员的基本工资，由乙方承担用工成本并依法代扣代缴个人所得税；

（2）社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，按照国家规定比例由甲乙双方共同承担，乙方负责缴纳并开具合规票据；

（3）住房公积金：按照当地政策及派遣人员意愿，由甲乙双方共同承担住房公积金缴纳比例，乙方负责办理开户及缴存手续；

（4）管理费：乙方按照派遣人员月工资总额的XX%收取管理费，作为乙方提供招聘、培训、社保管理等服务费用的补偿；

（5）其他费用：如加班费、绩效奖金、特殊补贴等，根据甲方实际发放情况，由甲方承担费用并支付给乙方代发。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付劳务费用，乙方需提供合规的发票及费用明细清单，甲方在收到完整资料后XX个工作日内完成支付。

3.支付时间：

（1）每月XX日前，甲方支付上个月派遣人员的基本工资、社保、公积金及管理费，乙方需在收到款项后及时发放给派遣人员；

（2）每年XX月XX日前，甲方支付上年度的绩效奖金及其他补贴，乙方需在收到款项后XX日内完成发放；

（3）合同终止时，甲方需在XX日内结清所有未付劳务费用及押金（如有），乙方需在收到款项后配合完成人员交接手续。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。合同期满前XX个月，双方可协商续签或终止合作；

2.派遣期限：首批派遣人员自XX年XX月XX日起，至合同期满或提前终止时止；

3.关键时间节点：

（1）乙方需在收到甲方招聘需求后XX日内完成人员筛选及背景，并将合格人员名单提交甲方审核；

（2）甲方需在收到人员名单后XX日内确认最终名单，并通知乙方签订派遣协议；

（3）乙方需在收到确认名单后XX日内与派遣人员签订劳动合同，并办理社保开户手续；

（4）甲方需在每月XX日前提供上个月派遣人员的工作考勤及绩效反馈，乙方需在收到后及时进行考核；

（5）合同终止时，乙方需在XX日内完成派遣人员的离职手续，并提交工作总结报告给甲方。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按合同约定支付劳务费用，每逾期一日，应按未付金额的XX%支付滞纳金，逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣或解除合同，并要求甲方赔偿直接损失；

（2）甲方未提供合法的用工环境或必要的劳动条件，导致派遣人员受到伤害或权益受损，甲方应承担全部赔偿责任，乙方有权要求甲方赔偿因此产生的法律费用及经济损失；

（3）甲方擅自变更派遣人员工作岗位或增加工作负荷，造成派遣人员不满或劳动争议，甲方应承担调解责任，并赔偿乙方因此产生的管理成本；

（4）甲方未配合乙方进行劳动关系管理，导致社保缴纳错误或劳动合同纠纷，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此产生的法律费用及赔偿金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按合同约定提供合格派遣人员，导致甲方业务受阻或产生劳动争议，乙方应承担赔偿责任，并退还部分管理费；

（2）乙方未依法为派遣人员缴纳社保或住房公积金，导致派遣人员权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，并支付XX倍的罚款，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任；

（3）乙方擅自泄露甲方商业秘密或派遣人员个人信息，造成甲方或第三方损失，乙方应赔偿全部损失，并支付XX万元的违约金；

（4）乙方未在规定时间内完成人员招聘或离职手续，导致甲方产生额外成本或法律风险，乙方应承担直接损失赔偿，并按逾期天数支付XX%的违约金；

（5）乙方在派遣过程中存在欺诈行为，如虚报人员资质或伪造劳动关系，一经查实，乙方应赔偿甲方全部经济损失，并支付XX万元的违约金，甲方有权解除合同并追究其法律责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总金额的XX%，超过部分不予支持；

4.赔偿范围：违约方应赔偿守约方因此产生的直接损失，包括但不限于法律费用、诉讼费、调解费及经济损失；

5.解除合同：任何一方严重违约，守约方有权书面通知违约方解除合同，违约方应承担相应违约责任，并赔偿守约方因此产生的损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情以及社会事件等。不可抗力事件应导致或可能导致合同部分或全部无法履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件而无法履行或延迟履行合同义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内，书面通知对方，说明不可抗力事件的情况、影响以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据支持。

3.协商处理：收到不可抗力通知后，双方应友好协商，根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否暂停履行、部分履行或终止合同。协商期间，不因不可抗力事件而承担违约责任。

4.责任免除：因不可抗力事件导致合同无法履行或延迟履行，受影响一方根据不可抗力通知及后续协商结果，可部分或全部免除违约责任。不可抗力事件的影响消失后，双方应恢复履行合同义务，或根据协商结果调整合同内容。

5.不可免除的责任：因不可抗力事件导致的安全事故、人员伤亡或财产损失，双方应根据法律规定及合同约定分担责任，但因不可抗力直接导致的对方损失，受影响一方不承担赔偿责任。

6.合同终止：如不可抗力事件持续超过XX日，双方经协商仍无法达成一致，或不可抗力事件导致合同目的无法实现，任何一方有权书面通知对方终止合同，双方互不承担违约责任，并应就合同终止后的善后事宜（如人员遣散、财产返还等）进行协商处理。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下的任何争议，包括但不限于合同解释、履行、违约及不可抗力等引发的纠纷，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并争取在XX日内达成一致解决方案。

2.协商不成的处理：若双方在收到书面争议通知后XX日内，通过协商未能解决争议，应将争议提交至XX仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地（或双方协商一致的其他地点）。双方应共同遵守仲裁裁决，任何一方不得向法院提起诉讼。

3.诉讼选择（备选方案）：作为备选方案，若双方选择诉讼方式解决争议，应向XX人民法院提起诉讼。甲方为原告时，选择甲方所在地人民法院；乙方为原告时，选择乙方所在地人民法院；或双方在合同中明确约定其他管辖法院。双方应遵守法院的判决或裁定。

4.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未受争议影响的其他条款，任何一方不得单方面暂停履行或终止合同，除非双方另有书面约定。

5.证据提供：双方在争议解决过程中，均有义务提供真实、完整的证据材料支持自身的主张。仲裁或法院将根据事实和法律，结合证据作出裁决或判决。

6.法律适用：本合同争议的解决应适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何口头承诺或约定均不具法律效力。

3.分包：未经甲方事先书面同意，乙方不得将本合同项下的任何义务或服务转包给任何第三方。若乙方需聘请第三方提供辅助性服务，乙方仍对派遣人员及第三方行为负全部管理责任。