事业编劳动保障岗高频考题试卷

事业编劳动保障岗高频考题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共30分。下列每题的选项中，只有一项是符合题意的。）1.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期限分为（）。A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种B.有固定期限、无固定期限两种C.有固定期限、以完成一定工作任务为期限两种D.有固定期限、无固定期限和短期合同三种2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.三十C.三D.五3.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金后，不再支付（）。A.经济补偿金B.离职补偿金C.赔偿金D.补助金4.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.八，四十二B.四，四十C.八，四十D.六，四十二5.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之一百D.百分之一百五十至百分之二百6.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并安排补休的，不支付（）。A.工资B.加班费C.补休工资D.补助7.劳动关系双方当事人可以订立（）劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都是8.劳动合同由（）签字或者盖章。A.用人单位法定代表人B.用人单位人力资源部门负责人C.劳动者本人D.用人单位法定代表人或者人力资源部门负责人9.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）的规定。A.法律B.行业标准C.地方规定D.企业内部规章制度10.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）确定。A.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准B.劳动合同订立时用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者所在地的最低工资标准D.双方协商确定11.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付生活费C.用人单位应当对在岗的被派遣劳动者进行必要的培训D.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.六个月C.两年D.三个月13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表B.劳动行政部门代表、企业代表C.工会代表和企业代表D.劳动行政部门代表、工会代表14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日15.人民法院审理劳动争议案件，应当自受理之日起（）内审结。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月16.用人单位违反劳动安全卫生规程，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事17.用人单位强令劳动者违章冒险作业，造成重大伤亡事故的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.劳动18.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.安排从事高处、低温、冷水作业D.以上都是19.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.健康检查B.安全教育C.技能培训D.心理辅导20.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费B.一次性伤残补助金C.住院伙食补助费D.以上都是21.职工因工死亡，其直系亲属按照有关规定从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是22.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由（）按照生活护理费标准支付生活护理费。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动行政部门D.伤残职工所在单位23.医疗保险待遇包括（）。A.住院医疗费B.门诊医疗费C.职工因公出差期间的医疗费D.以上都是24.职工基本医疗保险待遇根据当地经济水平、医疗消费水平、基金承受能力等因素确定，主要包括（）。A.门诊医疗费用B.住院医疗费用C.生育医疗费用D.疾病医疗费用25.失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.技能培训补贴D.上述所有选项26.城镇企业事业单位职工失业后，领取失业保险金的最长期限为（）。A.一年B.两年C.三年D.四年27.工伤保险基金由（）组成。A.企业缴纳的部分B.职工个人缴纳的部分C.国家财政补贴D.A和B28.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五B.三十C.六十D.九十29.社会保险经办机构应当自受理申请之日起（）日内，予以审核，发给社会保险登记证。A.十五B.三十C.六十D.九十30.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.百分之一B.百分之一十C.百分之一百D.百分之一百五十二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题的选项中，符合题意的选项有两个或两个以上，请将符合题意的选项字母填写在题干后面的括号内。）1.劳动合同应当以（）形式订立。A.书面B.口头C.电子D.录音2.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致B.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C.用人单位单方面变更劳动合同，无需与劳动者协商D.变更劳动合同，应当采用书面形式3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的4.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.继续履行B.优先支付赔偿金C.恢复劳动关系D.支付经济补偿金5.工作时间和休息休假制度包括（）。A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班制度6.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险是国家强制实行的制度B.社会保险是社会保险制度的核心C.社会保险的目标是保障公民基本生活D.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.供养亲属抚恤金8.医疗保险待遇包括（）。A.住院医疗费B.门诊医疗费C.生育医疗费D.疾病医疗费用9.失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.技能培训补贴D.一次性生活补助金10.劳动保障监察执法的方式包括（）。A.现场检查B.调查取证C.责令改正D.行政处罚三、简答题（每题5分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述劳动争议的处理程序。3.简述工伤保险待遇的构成。4.简述医疗保险待遇的构成。5.简述失业保险待遇的构成。6.简述劳动保障监察执法的主要内容。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.张某于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。2023年10月，公司因经营需要，将张某调到另一个部门工作，月工资调整为4000元。张某不服，认为公司单方面降低了其工资，遂向劳动保障监察机构投诉。请分析张某的投诉是否合法，并说明理由。2.李某于2022年5月1日因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某被评定为一级伤残。请分析李某可以享受哪些工伤保险待遇。结束试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.C解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.A解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依照本法第八十六条的规定支付了赔偿金后，不再支付经济补偿金。4.C解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。5.A解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。6.B解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。7.D解析：根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动关系双方当事人可以订立以上任何一种劳动合同。8.D解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。9.A解析：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确的，适用国家有关规定。10.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照劳动合同订立时用人单位所在地的最低工资标准确定。11.C解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付生活费。用人单位应当对在岗的被派遣劳动者进行必要的培训。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当向用工单位所在地社会保险经办机构办理社会保险参保手续。12.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。13.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。14.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。15.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，人民法院审理劳动争议案件，应当自受理之日起六个月内审结。16.B解析：根据《劳动法》第九十二条，用人单位违反劳动安全卫生规程，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。17.C解析：根据《刑法》第一百三十四条，用人单位强令劳动者违章冒险作业，造成重大伤亡事故的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。18.D解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，不得安排从事高处、低温、冷水作业，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。19.A解析：根据《劳动法》第六十三条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。20.D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。21.D解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其直系亲属按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。22.B解析：根据《工伤保险条例》第四十三条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由社会保险经办机构按照生活护理费标准支付生活护理费。23.D解析：根据《社会保险法》第二十八条，医疗保险待遇包括住院医疗费、门诊医疗费、疾病医疗费用等。24.D解析：根据《社会保险法》第二十八条，职工基本医疗保险待遇根据当地经济水平、医疗消费水平、基金承受能力等因素确定，主要包括疾病医疗费用。25.D解析：根据《失业保险条例》第十四条，失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、技能培训补贴和职业介绍补贴等。26.C解析：根据《失业保险条例》第十七条，城镇企业事业单位职工失业后，领取失业保险金的最长期限为三年。27.D解析：根据《工伤保险条例》第六十三条，工伤保险基金由企业缴纳的部分和个人缴纳的部分组成。28.B解析：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。29.A解析：根据《社会保险法》第五十九条，社会保险经办机构应当自受理申请之日起十五日内，予以审核，发给社会保险登记证。30.C解析：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。二、多项选择题1.A,C解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立；劳动者可以与用人单位同时订立劳动合同，也可以通过电子形式订立。2.A,B,D解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。4.A,C解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。5.A,B,C解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位在法定标准工作时间之外安排劳动者工作，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，加班制度属于工作时间制度和休息休假制度的补充。6.A,C,D解析：社会保险是国家强制实行的制度，其目标是保障公民基本生活，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。B选项错误，社会保险是社会保障制度的核心，而非社会保险制度的核心。7.A,B,C,D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。8.A,B,C,D解析：根据《社会保险法》第二十八条，医疗保险待遇包括住院医疗费、门诊医疗费、疾病医疗费用等。9.A,B,C解析：根据《失业保险条例》第十四条，失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、技能培训补贴和职业介绍补贴等。10.A,B,C,D解析：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察执法的方式包括现场检查、调查取证、责令改正、行政处罚等。三、简答题1.劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动争议的处理程序包括：协商；调解；仲裁；诉讼。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理程序包括：第一步，协商；第二步，调解；第三步，仲裁；第四步，诉讼。当事人可以自愿协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.工伤保险待遇的构成包括：医疗费；住院伙食补助费；交通食宿费；康复费；辅助器具费；停工留薪期工资；伤残补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。4.医疗保险待遇的构成包括：住院医疗费；