2026年劳动保障监察知识试题及答案

2026年劳动保障监察知识试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动保障监察的基本属性是（）。A.行政监督属性B.司法监督属性C.社会监督属性D.群众监督属性2.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的实施主体是（）。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动保障行政部门D.工会组织3.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.44.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.55.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；30B.60；30C.60；60D.90；306.关于劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系，下列说法正确的是（）。A.当事人必须先经过监察，才能申请仲裁B.当事人必须先经过仲裁，才能申请监察C.监察和仲裁是两种并行的解决劳动争议的机制D.监察程序优先于仲裁程序7.用人单位安排劳动者每日工作时间超过8小时，平均每周工作时间超过40小时，且未支付加班工资的，劳动保障行政部门应责令其支付加班工资。若劳动者月工资为3000元（21.75天计薪日），每日工作8小时，某月加班20小时，其加班费计算公式正确的是（）。A.3000B.3000C.3000D.30008.劳动保障监察遵循的原则不包括（）。A.公开、公正原则B.高效、便民原则C.有错必纠原则D.以罚代管原则9.对用人单位的劳动保障监察，由（）劳动保障行政部门管辖。A.用人单位注册地B.用人单位实际用工所在地C.劳动者户籍所在地D.合同签订地10.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，劳动保障行政部门应当给予警告，并责令（）。A.停业整顿B.改正C.吊销营业执照D.支付赔偿金11.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.举报或投诉D.申请调解12.劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取的措施不包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.查阅、复制用人单位的有关资料D.查封、扣押用人单位的财产13.某建筑企业拖欠农民工工资30万元，劳动保障监察大队责令其限期支付，该企业逾期未支付。劳动保障行政部门可以（）。A.直接吊销其资质证书B.责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.直接查封其施工设备D.拘留企业法定代表人14.劳动保障监察员应当具备的条件中，错误的是（）。A.年满十八周岁B.熟悉劳动保障法律、法规和规章C.坚持原则、秉公办事D.经过专门的培训并考核合格15.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，除补缴欠费数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之二B.千分之五C.万分之二D.万分之五16.劳动保障行政部门对举报人投诉的事项，应当（）。A.立即立案B.在5个工作日内决定是否受理C.在60个工作日内决定是否受理D.不予受理，引导其去仲裁17.某企业为了赶工期，强令职工违章冒险作业，危及职工人身安全。劳动保障行政部门应责令其（）。A.支付赔偿金B.停止违章行为C.支付违约金D.签订安全协议18.劳动保障监察案件结案后，应当建立档案。对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，应当（）。A.公开处理结果B.依法保密C.销毁档案D.移交司法机关19.劳动者与用人单位就工伤待遇发生争议，且该争议涉及劳动保障监察范围内的违法行为（如未缴纳工伤保险费），劳动者（）。A.只能申请劳动仲裁B.只能向劳动监察投诉C.可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察投诉D.只能向人民法院起诉20.用人单位招用未满16周岁的未成年人的，劳动保障行政部门应当（）。A.责令改正，处以罚款B.吊销营业执照C.责令改正D.移送司法机关处理21.劳动保障监察员在查处案件时，本人或其近亲属与本案有利害关系的，应当（）。A.积极参与调查B.回避C.隐瞒不报D.汇报后继续调查22.根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工，每使用一名童工每月处（）罚款。A.1000元B.2000元C.5000元D.10000元23.劳动保障行政部门对用人单位违反工作时间规定的行为，最高可处以（）罚款。A.1000元以下B.2000元以下C.3000元以下D.5000元以下24.用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收（）。A.滞纳金B.罚款C.赔偿金D.违约金25.劳动保障监察的范围不包括（）。A.用人单位遵守劳动合同制度的情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况C.用人单位内部职工之间的民事纠纷D.用人单位支付劳动者工资情况26.某公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上但不足五十人，且占企业职工总数百分之十以上。该公司应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.6027.劳动保障行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人（）。A.作出处罚的事实、理由、依据及依法享有的权利B.仅告知处罚结果C.仅告知处罚依据D.仅告知享有的权利28.当事人违反劳动保障法律、法规或者规章，事实确凿并有法定依据，对公民处以（）以下、对法人或者其他组织处以（）以下罚款或者警告的行政处罚的，劳动保障行政部门可以当场作出行政处罚决定。A.50元；1000元B.20元；1000元C.50元；2000元D.20元；5000元29.劳动保障监察案件立案后，当事人之间达成和解协议并已履行完毕的，劳动保障行政部门可以（）。A.继续查处B.中止查处C.撤销案件D.转为仲裁30.劳动保障行政部门作出责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者工伤医疗费等决定，用人单位在法定期限内不申请行政复议也不提起行政诉讼，又不履行的，劳动保障行政部门可以（）。A.申请人民法院强制执行B.强制划拨存款C.拍卖财产抵缴D.采取限制人身自由措施二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.劳动保障监察的特征包括（）。A.监督主体的特定性B.监督内容的广泛性C.监督对象的专一性D.监督性质的行政性E.监督方式的强制性2.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对下列事项实施监察（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况3.劳动保障监察员在履行职责时，享有下列权利（）。A.实地调查权B.书面审查权C.询问权D.委托鉴定权E.处罚建议权4.用人单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门应当责令改正，并予以警告（）。A.未按照规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明B.未按照规定编制工资支付表C.未按照规定保存工资支付表D.未按照规定向劳动者提供工资清单E.扣押劳动者的居民身份证5.劳动保障监察的形式主要有（）。A.常规巡视监察B.举报投诉专查C.书面审查D.专项检查E.网络舆情监控6.关于劳动保障监察的管辖，下列说法正确的有（）。A.用人单位违法的，由用工所在地劳动保障行政部门管辖B.用人单位在外地的，由注册地劳动保障行政部门管辖C.对管辖有争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.上级劳动保障行政部门可以查处下级劳动保障行政部门管辖的案件E.劳动保障行政部门发现违法案件不属于自己管辖的，应当及时移送有管辖权的部门7.劳动者在下列情况下，可以向劳动保障行政部门投诉（）。A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位未支付加班费C.用人单位规章制度违法D.劳动者对岗位调整有异议E.用人单位未提供劳动保护8.劳动保障行政部门在调查过程中，可以采取的证据保全措施包括（）。A.查阅复制资料B.录音录像C.拍照D.抽样取证E.先行登记保存9.用人单位违反女职工特殊保护规定，侵犯女职工下列权益的，劳动保障监察应当介入（）。A.怀孕7个月以上安排夜班劳动B.女职工生育享受产假少于90天C.哺乳未满1周岁婴儿期间安排从事有毒有害作业D.在经期安排从事高处、低温作业E.因结婚降低其工资10.劳动保障监察案件调查终结后，劳动保障行政部门应当根据不同情况，分别作出如下处理（）。A.事实确凿，依法应当给予行政处罚的，作出行政处罚决定B.违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚C.违法事实不能成立的，不得给予行政处罚D.违法行为涉嫌犯罪的，移送司法机关E.认为应当由其他部门处理的，移送有关部门11.用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的B.支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的C.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的E.未按规定支付劳动者高温津贴的12.劳动保障监察员应当遵守的纪律包括（）。A.不得泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密B.不得泄露举报人的相关信息C.不得利用职权谋取私利D.不得违法实施行政处罚E.不得超越职权范围执法A.用人单位提供虚假工资支付凭证B.隐匿、毁灭证据C.拒绝提供相关资料D.阻挠劳动保障监察员进入检查场所E.询问时拒绝回答或作虚假陈述14.劳动保障监察遵循的“高效便民”原则体现在（）。A.设立投诉举报电话B.推行网上申报和投诉C.简化办案程序D.缩短办案时限E.免费提供法律咨询15.根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的（）。A.居民身份证B.毕业证C.学位证D.职业资格证E.户口簿16.劳动保障行政部门对社会保险基金的征缴和缴纳情况进行监察，下列属于监察范围的有（）。A.用人单位未按规定办理社会保险登记B.用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额C.用人单位瞒报工资总额或者职工人数D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费E.社会保险经办机构未按规定支付社会保险待遇17.用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，劳动保障行政部门应当（）。A.责令限期改正B.给予警告C.处以2000元以上2万元以下罚款D.吊销营业执照E.责令停业整顿18.劳动保障监察案件立案必须满足的条件包括（）。A.有明确的被投诉用人单位B.有具体的违法事实C.属于劳动保障监察管辖范围D.在法定查处时效内E.已经经过劳动仲裁程序19.下列哪些情形不属于劳动保障监察的受案范围（）。A.劳动者要求调整岗位B.劳动者对绩效考核结果不服C.用人单位未依法支付工伤医疗费D.劳动者与同事之间的借款纠纷E.用人单位未建立工会20.劳动保障行政部门在作出（）等行政处罚决定前，应当告知当事人有要求听证的权利。A.较大数额罚款B.吊销许可证C.责令停产停业D.警告E.没收违法所得三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳动保障监察只能依当事人的申请而启动。（）2.劳动保障监察员与案件当事人有亲属关系的，应当自行回避。（）3.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。（）4.劳动保障监察员进行调查、检查时，只需出示执法证件，无需佩戴标志。（）5.劳动者与用人单位就赔偿金发生争议的，可以直接向劳动保障监察部门投诉要求支付赔偿金。（）6.劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权查询用人单位的银行账户。（）7.用人单位向劳动保障行政部门报送的书面材料必须真实、准确、完整。（）8.劳动保障监察案件结案后，发现新的违法事实，劳动保障行政部门可以继续查处。（）9.劳动保障监察是行政执法行为，具有公定力、确定力、拘束力和执行力。（）10.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规的行为都有权检举和控告。（）11.劳动保障监察机构有权对用人单位的财务账目进行审计。（）12.用人单位逾期不履行劳动保障行政部门作出的行政处理决定的，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。（）13.劳动保障监察员在查处案件时，应当保守用人单位的商业秘密。（）14.只有劳动者本人才能向劳动保障行政部门投诉，其亲属无权代为投诉。（）15.劳动保障监察遵循“教育与处罚相结合”的原则。（）16.用人单位未按规定支付劳动者加班工资的，只需补足差额即可，无需支付赔偿金。（）17.劳动保障行政部门对举报投诉案件，应当在接到举报投诉之日起5个工作日内决定是否受理。（）18.劳动者不能就同一事项同时申请劳动仲裁和向劳动监察投诉。（）19.劳动保障监察的对象仅包括企业，不包括个体工商户。（）20.劳动保障监察员在执行公务时，应当穿着统一制式服装。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对__________依法予以处理的行政执法活动。2.劳动保障监察以__________监察为基础，__________监察为补充。3.劳动保障监察员进行调查、检查时，承担法律责任的主体是__________。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的__________的工资报酬。5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处时效为__________年。6.劳动者投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，应当自违法行为发生之日起__________年内提出。7.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取__________、__________和__________等方式。8.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处__________元罚款的标准予以处罚。9.劳动保障监察案件立案后，劳动保障行政部门应当自立案之日起__________个工作日内完成调查。10.用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担__________责任。11.劳动保障监察员应当经过__________，并取得__________后方可上岗。12.劳动保障行政部门在作出__________万元以上的罚款决定前，应当告知当事人有要求听证的权利。13.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，侵害其合法权益的，劳动保障行政部门应当责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门__________。14.劳动保障监察遵循__________、__________、高效、便民的原则。15.对工资支付违法行为的投诉，劳动保障行政部门应当自受理之日起__________个工作日内办结。五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。）1.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的主要区别。2.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员在履行职责时，应当遵守哪些纪律？3.简述劳动保障监察案件立案的条件。4.用人单位在劳动保障监察中享有哪些权利？5.简述劳动保障行政部门在调查检查劳动保障违法案件时可以采取的调查措施。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。）1.案例一：某电子厂由于订单激增，2026年3月份要求全厂职工每天工作12小时，且不支付加班费。职工张某向当地劳动保障监察大队举报。经查，该厂实行标准工时制，职工月工资为4000元（按21.75天计薪日，每日工作8小时）。3月份共有22个工作日，该厂安排职工在工作日延长工作时间2小时/天，共计44小时；在休息日安排工作8小时，共计4天（未安排补休）；在法定休假日（清明节）安排工作1天，共计8小时。问题：(1)该厂的行为违反了劳动保障法律法规的哪些规定？(2)劳动保障监察大队应如何处理？(3)请计算该厂3月份应当支付给张某的加班工资总额（列出计算公式及过程）。2.案例二：2026年5月，某建筑公司承建一栋商业大楼，将部分木工工程分包给不具备用工主体资格的自然人包工头赵某。赵某招用了农民工李某等30人进场施工。工程结束后，赵某领取了工程款后逃匿，导致李某等30人共计45万元工资被拖欠。劳动保障监察大队接到投诉后介入调查。问题：(1)本案中，拖欠农民工工资的责任主体应当是谁？为什么？(2)劳动保障监察大队应当如何处理本案？(3)若该公司在收到责令限期支付指令后仍拒不支付，可能面临什么法律后果？3.案例三：孙某于2025年1月入职某科技公司，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为8000元。2026年1月，公司以孙某绩效考核不合格为由，单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿。孙某认为自己考核合格，公司属于违法解除，遂向当地劳动保障行政部门投诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动保障行政部门受理后，公司辩称解除合同属于企业自主管理权，且孙某应当先申请劳动仲裁，监察部门无权管辖。问题：(1)公司关于“应当先申请劳动仲裁”的辩解是否成立？为什么？(2)劳动保障行政部门对公司的解除行为是否有权进行监察？请说明理由。(3)若经查实，公司确属违法解除劳动合同，劳动保障行政部门应如何处理？（注：赔偿金计算公式为赔偿参考答案及详细解析一、单项选择题1.A2.C3.B4.B5.B6.C7.A8.D9.B10.B11.C12.D13.B14.A15.D16.B17.B18.B19.C20.A21.B22.C23.D24.A25.C26.C27.A28.A29.C30.A二、多项选择题1.ABDE2.ABCDE3.ABCE4.ABCD5.ABCD6.ACDE7.ABE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCD12.ABCDE13.ABCDE14.ABCE15.ABCDE16.ABCD17.ABC18.ABCD19.ABDE20.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.√11.×12.√13.√14.×15.√16.×17.×18.√19.×20.√四、填空题1.违法行为2.常规巡视，举报投诉专查3.劳动保障行政部门4.300%5.26.27.进入检查场所，查阅资料，询问人员8.50009.6010.赔偿11.培训，劳动保障监察证件12.2（注：部分地区听证标准不同，此处按一般行政处罚法听证标准填，或按具体地方法规，教材通常涉及较大数额，此处填2作为常见参考）13.吊销营业执照14.公开，公正15.60五、简答题1.劳动保障监察与劳动争议仲裁的主要区别：(1)性质不同：监察属于行政执法行为，具有主动性；仲裁属于准司法行为，具有中立性，遵循“不告不理”原则。(2)主体不同：监察主体是劳动保障行政部门；仲裁主体是劳动争议仲裁委员会。(3)程序不同：监察适用行政程序；仲裁适用专门的仲裁程序。(4)法律依据不同：监察主要依据《劳动保障监察条例》等行政法规范；仲裁主要依据《劳动争议调解仲裁法》等程序法及实体法。(5)救济途径不同：对监察决定不服可申请行政复议或提起行政诉讼；对仲裁裁决不服的（除特定小额案件外）可向人民法院提起民事诉讼。(6)内容侧重不同：监察侧重于检查用人单位守法情况，纠正违法行为；仲裁侧重于解决当事人之间的权利义务争议。2.劳动保障监察员应遵守的纪律：(1)严格遵守法律法规，依法履行职责。(2)秉公执法，不徇私情。(3)保守在履行职责过程中知悉的商业秘密和个人隐私。(4)为举报人保密。(5)不得利用职权谋取私利，不得违法实施行政处罚，不得索取或收受财物。3.劳动保障监察案件立案的条件：(1)有明确的被投诉用人单位，且投诉人合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为所造成的。(2)属于劳动保障监察管辖范围。(3)属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖。(4)违法行为发生在2年内的（法律另有规定的除外）。4.用人单位在劳动保障监察中享有的权利：(1)有权拒绝违反法律法规的检查。(2)有权要求监察员出示执法证件。(3)有权对行政处罚决定进行陈述、申辩。(4)对较大数额罚款等处罚，有权要求听证。(5)对行政处理决定或行政处罚决定不服，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。(6)有权依法申请回避。5.劳动保障行政部门可采取的调查措施：(1)进入用人单位的劳动场所进行检查。(2)就调查、检查事项询问有关人员。(3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。(4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。(5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。(6)对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正。六、案例分析题1.案例一分析：(1)违法行为：违反了