2026年江西吉安工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。2026年江西吉安工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.吉安市某社区工会联合会在推进新就业形态劳动者入会工作中，结合本地实际开展服务。关于工会联系引导社会组织服务职工群众，下列理解正确的是（）。A.工会联系引导社会组织应当以行政指令为主要方式B.工会联系引导社会组织的目的是延长服务手臂，为职工提供多样化服务C.社会组织参与职工服务无需接受任何监督D.此项工作仅适用于市级以上工会【答案】B【解析】工会联系引导社会组织服务职工群众，旨在弥补工会自身服务力量的不足，通过项目化、专业化方式为职工提供多样化、精准化服务。该工作应依法依规开展，接受必要监督，各级工会均可结合实际推进，并非仅限市级以上工会。2.吉安市总工会计划在工业园区开展职工心理健康服务活动，联合专业机构为职工提供咨询。关于此类服务，下列说法更符合工会工作要求的是（）。A.心理健康服务应完全由企业出资，工会不宜参与B.工会可以通过购买服务等方式，为职工提供心理健康关爱服务C.心理健康服务只针对管理人员，普通职工无需覆盖D.心理健康服务属于医疗行为，工会不得开展【答案】B【解析】工会可以通过购买专业服务、举办公益讲座、建立心理咨询室等方式，为职工提供心理健康关爱服务，这是工会服务职工的重要内容。服务应面向全体职工，而非仅针对管理人员；心理健康关爱服务不等同于医疗行为，工会依法可以组织开展。3.吉安市某区总工会推动工会驿站建设，为户外劳动者提供休息、饮水、充电等便利服务。关于工会驿站建设，下列表述符合工会服务职工导向的是（）。A.工会驿站应主要服务于机关事业单位人员B.工会驿站应面向环卫工人、快递员等户外劳动者，提供就近就便服务C.工会驿站建成后无需日常维护D.工会驿站只能建在市中心，不能设在园区【答案】B【解析】工会驿站是工会服务户外劳动者的重要阵地，主要面向环卫工人、快递员、外卖配送员等户外劳动者，提供休息、饮水、充电、热饭等就近就便服务。驿站建成后需加强日常管理和维护，选址应结合劳动者分布实际，园区、商圈等均可合理设置。4.吉安市某企业工会开展产业工人队伍建设改革相关活动，组织职工参加技能培训。关于产业工人队伍建设改革，下列认识正确的是（）。A.改革的目的在于降低产业工人待遇B.改革旨在提升产业工人技能素质，畅通发展通道，维护合法权益C.改革只涉及制造业，不包括服务业D.改革与工会工作没有直接关系【答案】B【解析】产业工人队伍建设改革旨在通过思想引领、技能提升、待遇保障、发展畅通等措施，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，提升产业工人的综合素质和地位。该改革涉及制造业、服务业等多个行业，工会作为职工群众组织在其中承担重要职责。5.吉安市某县总工会推进“法院加工会”劳动争议诉调对接机制，参与调解职工与企业纠纷。关于工会参与劳动争议调解，下列理解正确的是（）。A.工会调解结果具有强制执行力B.工会参与劳动争议调解有助于将矛盾化解在基层和萌芽状态C.工会调解与仲裁、诉讼完全无关D.工会调解只能在纠纷进入诉讼后启动【答案】B【解析】工会参与劳动争议调解，是多元化解纠纷机制的重要组成部分，有助于将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。调解协议经依法确认后可能具有相应效力，但调解本身并不当然具有强制执行力。工会调解与仲裁、诉讼可以衔接配合，一般可在纠纷发生早期启动。6.吉安市某区总工会推动“党建带工建”工作，在非公有制企业中加强工会组织建设。关于党建带工建，下列说法正确的是（）。A.党建带工建要求工会工作完全脱离职工需求B.党建带工建旨在通过党建引领，推动工会组织覆盖和工作覆盖不断扩大C.党建带工建只适用于国有企业D.党建带工建意味着工会可以替代企业行政管理【答案】B【解析】党建带工建是在党建引领下推进工会组织建设的重要机制，目的是扩大工会组织覆盖和工作覆盖，增强工会组织的凝聚力和服务力。该机制适用于各类企业，非公有制企业同样是重点领域。工会不能替代企业行政管理，应依法独立自主开展工作。7.某市工会拟开展职工劳动权益保障专项调研，需要准确界定劳动关系与劳务关系的区别。根据现行法律规定，下列哪一情形通常应当认定为劳动关系？A.退休人员王某与某物业公司签订一年期保洁服务协议，按小时计酬B.在校大学生张某利用课余时间到某餐厅兼职，按次结算报酬C.李某与某科技公司签订劳动合同，接受公司考勤管理并按月领取工资D.赵某以个人名义为某装修公司提供临时性搬运劳务，自行安排工作时间【答案】C【解析】劳动关系的核心特征在于用人单位与劳动者之间存在管理从属关系，劳动者接受单位的考勤、规章制度约束，劳动报酬具有工资性质。选项C中李某签订劳动合同、接受考勤管理并按月领取工资，符合劳动关系的典型特征；A项退休人员已不具备劳动法上的劳动者主体资格，通常按劳务关系处理；B项在校生兼职一般不视为劳动关系；D项赵某自行安排工作时间，不具备从属性，属于劳务关系。8.根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日一般不得超过多少小时？A.一小时 B.二小时C.三小时 D.四小时【答案】C【解析】劳动法对延长工作时间设有上限，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。此题问的是特殊情形下每日上限，故选C。9.工会社会工作者在协助处理一起工资争议时了解到，某企业因订单减少安排部分职工待岗，待岗期间只发放基本生活费。关于待岗期间工资支付，下列说法更符合现行规定的是（）。A.待岗期间企业可以完全不支付任何报酬B.待岗在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定标准支付工资C.待岗超过一个工资支付周期的，企业无需再支付任何费用D.待岗期间一律按当地最低工资标准的两倍支付【答案】B【解析】非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。A项和C项完全否定企业支付义务，D项于法无据，均不正确。10.某地准备开展集体协商推进工作，工会专职指导员需要掌握工资集体协商的基本程序。关于集体合同的订立与生效，下列表述准确的是（）。A.集体合同由工会主席个人决定后即告成立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后无需报送任何部门即生效D.集体合同仅对工会会员具有约束力【答案】B【解析】集体合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过，这是保障职工民主权利的关键程序。集体合同由工会代表职工与企业签订，订立后应报送人力资源社会保障行政部门审查，审查通过后生效，对用人单位和全体职工具有约束力，不限于工会会员。故B正确，A、C、D均错误。11.某公司因经营调整决定裁减部分岗位人员，人力资源部门就裁员程序咨询工会意见。根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，下列哪一程序是法定必备环节？A.提前十日向全体职工发出裁员通知B.提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见C.直接报当地人民法院批准后实施D.经职工个人逐一书面同意后实施【答案】B【解析】经济性裁员涉及职工切身利益，法律要求用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。A项提前十日不符合三十日的要求；C项法院批准于法无据；D项逐一书面同意并非法定前置条件。12.工会劳动法律监督员在日常走访中发现，某企业安排怀孕七个月的女职工从事夜班劳动。依据女职工劳动保护相关规定，这一安排（）。A.只要职工本人同意即可安排B.只要支付加班费即可安排C.一般属于不符合规定的安排，应予纠正D.属于企业自主用工权范围，工会不宜介入【答案】C【解析】对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此项保护具有强制性，不因职工同意或支付加班费而免除，工会依法有权实施监督并提出纠正意见。故选C。13.某职工与用人单位就经济补偿金数额发生争议，向工会寻求帮助。工会工作者向其解释经济补偿的常见计算方式。关于经济补偿金，下列理解正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.经济补偿金的计算基数一律按当地最低工资标准确定C.劳动者主动辞职的任何情形下用人单位均需支付经济补偿D.经济补偿金最多不超过三个月的工资【答案】A【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算基数通常为劳动者解除或终止前十二个月的平均工资。B项基数错误，D项无法定上限，C项劳动者主动辞职一般无补偿，除非符合法定情形。14.某基层工会准备开展职工技能竞赛，需要拟定活动方案并明确工会经费的使用范围。根据工会经费管理的相关规定，下列哪一用途通常不符合工会经费的使用方向？A.用于职工教育、文体活动等群众性活动支出B.用于维护职工权益、开展送温暖活动等支出C.用于工会办公经费和工会专职人员工资等支出D.用于弥补企业生产经营性资金缺口【答案】D【解析】工会经费应当用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、维权支出、送温暖等；工会专职人员的工资等由工会按规定列支。工会经费不能用于弥补企业生产经营性资金缺口，这属于企业资金范畴，混用违反经费管理规定。15.关于我国国家制度的相关表述，下列理解准确的是（）。A.全国人民代表大会是我国最高国家行政机关B.国务院是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关C.人民法院对同级人民政府负责并报告工作D.地方各级人民代表大会每届任期三年【答案】B【解析】国务院即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，也是最高国家行政机关。全国人民代表大会是最高国家权力机关，而非行政机关；人民法院依法独立行使审判权，对产生它的国家权力机关负责；地方各级人民代表大会每届任期五年。故选B。16.某社区推进居民议事协商，居民就公共事务发表意见。关于我国基层群众自治制度，下列表述符合法律规定的是（）。A.居民委员会是基层群众性自治组织，实行自我管理、自我教育、自我服务B.居民委员会是街道办事处的派出机构C.居民委员会成员由街道办事处直接任命D.居民委员会的主要职责是执行上级政府的所有行政命令【答案】A【解析】居民委员会是城市基层群众性自治组织，实行自我管理、自我教育、自我服务。它不是街道办事处的派出机构，成员由居民依法选举产生，主要任务是办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，并向人民政府反映居民的意见、要求和提出建议。17.李某到某企业应聘，企业要求其提供身份证原件并交纳培训押金。工会工作者提醒李某注意相关法律规定。关于用人单位收取押金的行为，下列判断正确的是（）。A.用人单位可以收取押金，只要出具收据即可B.用人单位一般不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.收取押金属于双方自愿行为，法律不作干预D.只要押金金额不超过月工资即可收取【答案】B【解析】劳动合同法明确禁止用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括押金、保证金、抵押金等。该规定属于强制性规范，不因双方自愿或金额大小而改变。用人单位扣押劳动者身份证件同样不符合规定，故选B。18.某企业发生一起工伤事故，职工家属就工伤保险待遇向工会咨询。关于工伤保险的基本原则，下列理解正确的是（）。A.工伤保险费用由职工个人全额承担B.工伤保险实行用人单位缴费，职工个人不缴费C.工伤保险仅覆盖国有企业职工D.职工发生工伤后只能向用人单位索赔，不能申请工伤保险待遇【答案】B【解析】工伤保险实行用人单位缴费、职工个人不缴费的原则，覆盖各类企业、事业单位、社会团体等组织的职工。职工发生工伤后依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应费用，而非仅向单位索赔。故选B。19.某职工在劳动争议仲裁中主张用人单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同。工会法律援助人员向其解释劳动争议处理的基本程序。关于劳动争议处理，下列说法正确的是（）。A.劳动争议仲裁是提起诉讼的法定前置程序，一般应先仲裁后诉讼B.劳动争议可以直接向人民法院起诉，无需经过仲裁C.劳动争议仲裁裁决一律为终局裁决，不得再向法院起诉D.劳动争议只能通过协商解决，不能申请仲裁【答案】A【解析】我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”的基本格局，仲裁通常是诉讼的前置程序。当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。20.某公司安排职工在法定休假日加班，事后仅安排补休而不支付加班费。职工向工会反映情况。关于法定休假日加班，下列说法正确的是（）。A.安排补休后可以不再支付加班费B.法定休假日加班一般应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以补休替代C.法定休假日加班与休息日加班处理方式完全相同D.职工自愿加班的，用人单位无需支付任何加班费【答案】B【解析】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班不能以补休替代加班费，二者处理方式不同。C项混淆了休息日与法定休假日；D项与法律规定不符。21.某企业工会换届选举，需要按照《中国工会章程》的有关规定进行。关于基层工会委员会的产生方式，下列表述正确的是（）。A.基层工会委员会由上级工会指定产生B.基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生C.基层工会委员会由企业行政领导研究决定D.基层工会委员会由职工代表直接聘任【答案】B【解析】《中国工会章程》规定，工会各级领导机关除它们派出的代表机关外，都由选举产生。基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，任期届满应按时换届选举。上级工会、企业行政均不得指定或聘任，A、C、D错误。22.工会社会工作者在组织职工入会时，遇到某劳务派遣人员询问入会问题。关于劳务派遣人员的入会权利，下列说法符合工会章程和相关规定的是（）。A.劳务派遣人员不能加入任何工会组织B.劳务派遣人员一般可以在用工单位工会或者劳务派遣单位工会入会C.劳务派遣人员只能加入劳务派遣单位所在地的行业协会D.劳务派遣人员入会需经用工单位行政部门特别批准【答案】B【解析】劳务派遣人员有权依法参加和组织工会。实践中，劳务派遣人员一般可以在用工单位工会入会，也可以选择在劳务派遣单位工会入会。任何组织和个人不得阻挠和限制其入会权利，故A、C、D均不符合规定，选B。23.某企业因经营困难拟降低职工工资，未与工会和职工协商即单方决定。工会介入后指出该做法存在的问题。关于工资调整，下列说法正确的是（）。A.企业有权单方决定降低职工工资标准B.变更劳动报酬等劳动合同约定内容一般应协商一致C.降低工资只需在职工大会上口头通知即可D.工会无权对工资调整事项提出意见【答案】B【解析】劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动报酬属于劳动合同必备条款，用人单位单方降低工资标准不符合法律规定。企业经营困难确需调整的，一般应通过与工会或职工代表协商、依法履行民主程序等方式处理。工会依法有权对涉及职工切身利益的事项提出意见。24.某职工在工作时间突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。其家属申请工伤认定，单位认为不属于工伤。根据工伤保险相关规定，下列判断正确的是（）。A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤B.只有因工作原因受到事故伤害才可能认定为工伤，疾病一律不认C.突发疾病死亡只有在工作场所外发生才视同工伤D.突发疾病死亡是否属于工伤由用人单位自行决定【答案】A【解析】工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该情形属于法律明确规定的视同工伤范围，并非由用人单位自行认定。B项以偏概全，C项与规定不符，D项认定主体错误。25.某企业招用了一批职工，自用工之日起超过一个月未与职工订立书面劳动合同。工会提醒企业及时纠正。关于未订立书面劳动合同的法律后果，下列理解正确的是（）。A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.未订立书面合同不影响劳动关系成立，用人单位无需承担任何责任C.只要口头约定清楚，用人单位即可长期不签书面合同D.未签书面合同的责任由劳动者自行承担【答案】A【解析】建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、C、D均与法律规定不符。26.某公司在合同中约定，职工入职三年内不得结婚生育，否则视为自动离职。该条款的效力如何认定？A.该条款有效，属于双方真实意思表示B.该条款一般无效，因为它侵犯了职工的婚姻自由和生育权利C.该条款部分有效，公司可据此解除合同D.该条款效力由公司工会表决决定【答案】B【解析】劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。限制职工婚姻自由和生育权利的条款，违反了法律强制性规定和公序良俗，一般属于无效条款。无效条款自始没有法律约束力，企业不得据此解除劳动合同。27.某职工被用人单位无故辞退，申请劳动仲裁并获得支持。关于用人单位违法解除劳动合同的法律责任，下列表述正确的是（）。A.劳动者只能要求继续履行合同，不能要求赔偿金B.劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金C.违法解除合同无需承担任何法律后果D.赔偿金标准由用人单位单方确定【答案】B【解析】用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准由法律规定，并非用人单位单方确定。28.某企业发生集体停工事件，职工要求提高工资待遇。工会介入后主张通过集体协商解决。关于集体协商，下列说法正确的是（）。A.集体协商是工会代表职工与用人单位就劳动报酬等事项进行平等协商的活动B.集体协商只能由企业行政一方发起C.集体协商结果无须形成书面协议D.集体协商事项仅限于加班费问题【答案】A【解析】集体协商是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的活动。协商可由工会或企业一方提出，协商结果一般应形成集体合同或专项协议等书面文件。B、C、D均不准确。29.某职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位决定解除劳动合同。关于试用期解除，下列做法符合法律规定的是（）。A.用人单位应当向劳动者说明理由，并依法履行相关程序B.试用期内用人单位可以随时解除，无需说明任何理由C.试用期内解除合同一律需要支付经济补偿金D.试用期内解除合同必须经劳动行政部门批准【答案】A【解析】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由，并依法履行相应程序。试用期并非“随意期”，用人单位不能无理由随时解除；该情形下解除一般无需支付经济补偿；也无需经劳动行政部门批准。30.某企业安排职工实行综合计算工时工作制，职工对工时安排提出疑问。关于特殊工时制度，下列理解正确的是（）。A.企业可以自行决定实行综合计算工时工作制，无需审批B.实行综合计算工时工作制一般需经劳动行政部门审批C.综合计算工时工作制下职工不存在加班问题D.特殊工时制度适用于所有岗位【答案】B【解析】企业因生产特点不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但一般需经劳动行政部门审批。综合计算工时工作制下，超过总法定标准工作时间的部分仍应依法支付加班工资；特殊工时制度并非适用于所有岗位。31.某职工发现单位未依法为其缴纳社会保险费，向工会求助。关于社会保险费缴纳，下列表述正确的是（）。A.用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费，用人单位不得以任何理由拒绝履行缴费义务B.职工自愿放弃社保的，用人单位可以不缴C.社会保险费可以由用人单位和职工约定是否缴纳D.只有国有企业才需要为职工缴纳社会保险费【答案】A【解析】用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费是法定义务，具有强制性，不能通过约定免除。职工自愿放弃社保的声明一般无效，用人单位不得以此为由拒绝缴费。社会保险覆盖各类用人单位及其职工，并非仅限于国有企业。32.某公司以“末位淘汰”为由解除与职工的劳动合同。工会认为该做法需要审慎对待。关于末位淘汰，下列说法正确的是（）。A.末位淘汰属于用人单位自主管理权，可以直接解除合同B.排名末位不等同于不能胜任工作，直接以此解除合同一般不符合法律规定C.末位淘汰只需提前通知即可解除合同D.末位淘汰适用于所有类型的劳动合同【答案】B【解析】劳动者排名末位并不当然等于不胜任工作。以末位淘汰为由直接解除劳动合同，通常不符合法定解除条件。用人单位如认为劳动者不能胜任工作，需有合法依据并经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的方可依法解除，且应支付经济补偿。33.某职工在履行工作职责过程中受到事故伤害，用人单位认为职工自身存在过错，拒绝申请工伤认定。关于工伤认定申请，下列表述正确的是（）。A.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内可以直接申请B.工伤认定只能由用人单位提出申请C.职工自身有过错就一律不能认定为工伤D.工伤认定申请没有时间限制【答案】A【解析】用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤认定实行无过错责任原则，职工一般过错不影响认定。34.某企业在新员工入职时要求签订自愿放弃加班费的协议。工会指出该协议存在问题。关于此类协议，下列判断正确的是（）。A.该协议有效，职工应受其约束B.排除劳动者法定权利的协议通常无效，职工仍可依法主张加班费C.只要协议经过公证即有效D.放弃加班费的协议在职工离职后自动失效，在职期间有效【答案】B【解析】加班费属于劳动者依法应得的劳动报酬，用人单位不得通过协议方式排除劳动者的法定权利。违反法律强制性规定、排除劳动者权利的条款通常无效。此类协议不因公证而有效，也不会仅在离职后失效，职工在职期间同样可以依法主张。35.某企业工会就女职工权益保护开展专项检查，发现部分哺乳期女职工的工作安排需要调整。关于哺乳期女职工保护，下列做法符合规定的是（）。A.安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一定的哺乳时间C.以哺乳为由降低女职工的基本工资D.哺乳期内女职工不得享受任何福利待遇【答案】B【解析】用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一定的哺乳时间；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；不得因哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。A、C、D均违反女职工劳动保护相关规定。36.某公司因技术改造需要大量裁减人员，方案涉及职工上百人。工会参与讨论时提出应优先留用部分人员。根据法律规定，裁减人员时应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.所有新入职不满一年的年轻职工C.单位中层以上管理人员D.工资水平最高的职工【答案】A【解析】裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。B、C、D均无法定优先留用依据。37.某职工举报用人单位存在重大事故隐患，工会依法维护其合法权益。关于职工举报权，下列表述正确的是（）。A.职工无权对用人单位的安全隐患进行举报B.职工依法享有对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利C.举报后用人单位可以据此解除劳动合同D.只有工会专职人员才享有举报权【答案】B【解析】劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。用人单位不得因职工依法举报而对其进行打击报复或解除劳动合同。举报权是劳动者的法定权利，并非仅限于工会专职人员。38.某企业工会拟组织职工开展困难帮扶活动，需要了解工会帮扶工作的基本定位。关于工会帮扶工作，下列理解正确的是（）。A.工会帮扶仅限于发放现金B.工会帮扶包括生活救助、医疗互助、就业援助、子女助学等多种形式C.工会帮扶对象仅限本地户籍职工D.工会帮扶属于一次性活动，不需要长期机制【答案】B【解析】工会帮扶工作坚持日常帮扶与集中帮扶相结合，形式涵盖生活救助、医疗互助、就业援助、子女助学、法律援助等多个方面。帮扶对象一般为符合条件的困难职工，不以户籍为限。工会帮扶应建立长效机制，不是一次性活动。39.某企业发生劳动争议，职工申请仲裁。关于劳动争议仲裁时效，下列表述正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动争议仲裁无时效限制C.仲裁时效一律为两年D.仲裁时效从劳动关系终止之日起计算，不论何时知道权利被侵害【答案】A【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。B、C、D均不准确。40.某职工与单位就竞业限制条款发生争议。关于竞业限制，下列理解正确的是（）。A.竞业限制适用于所有劳动者，无需支付补偿B.竞业限制的人员一般限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位应支付经济补偿C.竞业限制期限最长不超过五年D.竞业限制条款无需约定范围，当然及于全国【答案】B【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非适用于所有劳动者。用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定。41.某工会社会工作者在处理职工来访时，需要判断哪些事项属于工会劳动法律监督的范围。下列哪一事项通常不属于工会劳动法律监督的范畴？A.用人单位执行劳动合同制度的情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况C.用人单位内部股东之间的股权纠纷D.用人单位执行劳动安全卫生规定的情况【答案】C【解析】工会劳动法律监督的对象是用人单位执行劳动法律法规、履行劳动合同、遵守工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险缴纳等涉及职工权益的情况。股东之间的股权纠纷属于公司内部治理事项，不属于工会劳动法律监督的范畴。42.某企业在规章制度中规定，职工迟到一次即扣发当月全部绩效工资。职工认为规定不合理，向工会反映。关于用人单位规章制度，下列判断正确的是（）。A.规章制度只要经过管理层会议通过即可生效B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定C.规章制度内容由企业单方决定，职工无权提出意见D.规章制度一旦制定，即使内容违法也仍然有效【答案】B【解析】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度内容违反法律、法规的无效，企业单方决定而忽视民主程序的做法不符合规定。43.某单位拟组织一次年度工作总结会议，工作人员需要准备会议材料并安排议程。关于会议筹备工作，下列做法较为合理的是（）。A.会议通知应明确时间、地点、议题和参会人员范围B.会议材料在会议开始前无需准备，可现场发放空白纸C.会议议程可随意变更，无需提前告知参会人员D.会议记录只需记录参会人员姓名【答案】A【解析】会议筹备应提前明确会议通知，包括时间、地点、议题、参会人员范围等要素，使参会人员做好准备。会议材料一般应提前准备，议程应事先确定并告知。会议记录应完整反映会议讨论过程和决定事项，仅记录姓名无法满足工作需要。44.某工会工作人员需要整理一批职工档案材料，涉及分类、编号和归档。关于档案整理工作，下列做法恰当的是（）。A.档案分类应按照材料性质、时间顺序等标准进行系统整理B.档案编号可以随意编写，无须保持连续性C.归档材料无需审核，直接放入档案盒即可D.档案整理后不必编制目录，方便随时翻找即可【答案】A【解析】档案整理应遵循分类科学、排列有序、编号规范的原则，按照材料性质、时间顺序等标准系统整理。编号应保持连续性和唯一性，归档前应审核材料是否齐全、完整，整理后应编制目录以便查找和利用。B、C、D做法均不规范。45.某基层工会拟开展职工走访慰问活动，需要制定详细的活动安排并做好记录。关于走访慰问工作，下列做法符合规范的是（）。A.走访前应了解慰问对象基本情况，明确走访目的和内容B.走访记录只需记录慰问金额，无需记录其他内容C.走访慰问可以不做任何计划，随机进行即可D.慰问对象名单无需核实，凭印象确定即可【答案】A【解析】走访慰问前应了解慰问对象的基本情况，明确目的和内容，制定合理计划。走访记录应完整反映走访时间、对象、了解的问题及处理情况等，不能仅记录金额。慰问对象名单应经过核实，做到公平公正、精准帮扶。46.某工会工作人员在撰写工作信息时，需要选择恰当的表达方式。关于工作信息写作，下列做法正确的是（）。A.信息内容应真实准确，数据来源可靠，避免主观臆断B.为提高阅读量，可以适当夸大工作成效C.工作信息无需注明时间和地点D.信息语言应尽量使用模糊表述，避免明确【答案】A【解析】工作信息写作应坚持真实性原则，内容准确、数据可靠，避免主观臆断和夸大。信息一般应交代清楚时间、地点、人物、事件等基本要素，语言应简洁明确，便于上级了解情况和作出决策。B、C、D均不符合工作信息写作要求。47.某职工在劳动争议调解过程中情绪较为激动，工会调解员需要妥善应对。关于调解沟通技巧，下列做法较为恰当的是（）。A.先倾听职工诉求，稳定其情绪，再引导其理性表达B.直接打断职工发言，要求其冷静后再谈C.对职工诉求不予回应，直接宣布调解结束D.偏向一方当事人，快速作出结论【答案】A【解析】劳动争议调解中，调解员应保持中立、耐心倾听，先稳定当事人情绪，再引导其依法理性表达诉求。打断发言、不予回应、偏袒一方均不利于纠纷化解，可能激化矛盾。调解应遵循自愿、合法、公正原则。48.某工会工作者需要就职工关心的社保政策进行宣讲，面对不同年龄段的职工群体。关于政策宣讲，下列做法较为合适的是（）。A.根据听众特点调整表达方式，用通俗易懂的语言解释政策要点B.只念政策文件原文，不作任何解释C.为提高效率，宣讲时间越短越好，内容越少越好D.宣讲内容无需准备，临场发挥即可【答案】A【解析】政策宣讲应根据听众的年龄、职业、文化程度等特点，灵活调整表达方式，用通俗易懂的语言解释政策要点，增强宣讲的针对性和实效性。照本宣科、内容过于简略、毫无准备均难以达到宣讲目的。49.某企业与职工就解除劳动合同达成协议，职工对协议内容有疑问，向工会咨询。关于协商解除劳动合同，下列理解正确的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.协商解除劳动合同无需支付任何经济补偿C.协商解除劳动合同必须经劳动行政部门批准D.协商解除劳动合同后职工不得再主张任何权利【答案】A【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，一般应向劳动者支付经济补偿。协商解除无需经劳动行政部门批准。职工在协议中放弃权利的意思表示效力需依法判断，不能一概而论。50.某工会工作人员在整理职工提案时，需要对提案进行分类处理。关于职工提案工作，下列做法符合规范的是（）。A.对提案进行分类登记，明确办理责任和时限，及时反馈办理结果B.提案收集后无需登记，直接交由领导决定C.所有提案一律不予反馈，避免增加工作量D.提案办理无需明确责任部门，谁有空谁办【答案】A【解析】职工提案工作应规范有序，对提案进行分类登记，明确办理责任部门和时限，并将办理结果及时反馈提案人。不登记、不反馈、责任不清的做法会影响职工参与积极性，也不符合民主管理工作要求。二、多项选择题（共15题，每题1.5分，满分22分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.吉安市某县总工会推进职工服务阵地建设，整合资源为职工提供多样化服务。下列属于职工服务阵地常见功能的有（）。A.困难帮扶 B.法律援助C.文体活动 D.行政审批【答案】ABC【解析】职工服务阵地通常承担困难帮扶、法律援助、就业服务、心理咨询、文体活动、技能培训等功能，是工会联系服务职工的重要平台。行政审批属于政府职能，一般不由工会职工服务阵地承担。52.某企业工会拟开展劳动法律监督专项活动，需要明确监督的重点内容。下列属于工会劳动法律监督重点内容的有（）。A.用人单位执行劳动合同制度的情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况C.用人单位执行劳动安全卫生规定的情况D.用人单位内部财务审计情况【答案】ABC【解析】工会劳动法律监督的重点是用人单位执行劳动法律法规、保障职工合法权益的情况，包括劳动合同制度执行、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险缴纳、工资支付等方面。内部财务审计属于企业经营管理事项，不属于工会劳动法律监督的重点内容。53.某职工就劳动合同的订立问题向工会咨询。关于劳动合同应当具备的条款，下列属于法定必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.劳动者的婚姻状况和生育计划【答案】ABC【解析】劳动合同法规定的必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动者的婚姻状况和生育计划不属于劳动合同法定必备条款，用人单位不得以此为条件限制职工。54.某企业因经营困难与职工协商调整劳动关系，工会参与讨论并提出建议。下列属于用人单位可以依法解除劳动合同情形的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.女职工在孕期、产期、哺乳期内【答案】ABC【解析】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，属于特殊保护情形。55.某基层工会推进集体协商工作，需要把握集体协商的主要内容。下列属于集体协商事项的有（）。A.劳动报酬 B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生 D.企业股权分配方案【答案】ABC【解析】集体协商是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项进行平等协商。企业股权分配属于公司治理和资本事项，不属于集体协商的法定内容。56.某职工因工受伤，就工伤保险待遇问题向工会咨询。下列属于工伤保险待遇范围的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.职工家属的旅游费用【答案】ABC【解析】工伤保险待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工家属的旅游费用与工伤保险无关，不属于待遇范围。57.某企业工会开展民主管理工作，组织职工参与企业管理。下列属于职工民主管理形式的有（）。A.职工代表大会 B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度 D.企业股东会【答案】ABC【解析】职工民主管理形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事制度、平等协商和集体合同制度等。企业股东会是公司的权力机构，由股东组成，不属于职工民主管理的形式。58.某工会社会工作者在处理职工诉求时，需要区分不同诉求的处理途径。下列属于劳动争议处理途径的有（）。A.协商 B.调解C.仲裁 D.诉讼【答案】ABCD【解析】我国劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，当事人可以协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商；不愿协商或协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。59.某企业拟调整部分岗位的工作时间安排，工会参与讨论。关于工作时间和休息休假，下列表述正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假D.用人单位可以随意取消劳动者的休息日【答案】ABC【解析】劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定休假日应依法安排休假。用人单位不得随意取消劳动者的休息日，延长工作时间需符合法定条件和上限。60.某工会工作者在调解一起工资纠纷时，需要向双方说明工资支付的基本规则。下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位可以用实物代替货币支付工资【答案】ABC【解析】工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。D项以实物代替货币支付不符合规定。61.某企业工会准备开展职工代表培训，需要讲解职工代表的权利和义务。下列属于职工代表权利的有（）。A.在职工代表大会上享有表决权、选举权和被选举权B.向职工代表大会提出提案C.参加职工代表大会组织的检查活动D.自行决定企业生产经营方针【答案】ABC【解析】职工代表享有在职工代表大会上的表决权、选举权和被选举权，有权提出提案、参加检查活动、监督决议执行等。企业生产经营方针由企业依法决策，职工代表可以通过民主管理渠道提出意见和建议，但不能自行决定。62.某工会社会工作者在开展法律宣传时，需要向职工介绍工会的基本职责。下列属于工会基本职责的有（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与国家和社会事务管理D.代替企业进行生产经营决策【答案】ABC【解析】维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会还承担组织职工参与国家和社会事务管理、参与企业民主管理、开展劳动竞赛等职能。工会不能代替企业进行生产经营决策，应尊重企业的经营自主权。63.某公司拟对职工进行经济性裁员，工会参与审查方案。下列属于经济性裁减人员法定情形的有（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员D.企业负责人个人决定更换管理团队【答案】ABC【解析】经济性裁员的法定情形包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业负责人个人决定更换管理团队不属于法定裁员情形。64.某企业职工就带薪年休假问题向工会咨询。关于带薪年休假，下列表述正确的有（）。A.职工连续工作满一定时间，依法享受带薪年休假B.用人单位应当保证职工享受年休假C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D.年休假只能由用人单位单方决定，职工无权申请【答案】ABC【解析】职工连续工作满一定时间，依法享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假安排应兼顾单位工作和职工本人意愿，职工依法享有申请年休假的权利，并非完全由单位单方决定。65.某工会社会工作者在开展职工互助保障工作时，需要了解其基本特点。下列属于职工互助保障特点的有（）。A.互助互济 B.自愿参加C.不以营利为目的 D.以高额投资回报为主要目标【答案】ABC【解析】职工互助保障是由工会组织开展的公益性、互助性保障活动，具有互助互济、自愿参加、不以营利为目的等特点，旨在帮助职工缓解因疾病、意外等带来的经济压力。该活动不以高额投资回报为目标，区别于商业保险。三、判断题（共20题，每题1分，满分20分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。66.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。（）【答案】正确【解析】劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。67.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）【答案】正确【解析】试用期工资有双重底线：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定旨在保障试用期劳动者的基本劳动报酬权益。68.用人单位可以根据自身需要随时调整劳动者的工作岗位和劳动报酬，无需与劳动者协商。（）【答案】错误【解析】工作岗位和劳动报酬属于劳动合同的重要内容，变更劳动合同约定内容一般应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不能以自身需要为由随意单方调整，否则可能构成违法变更劳动合同。69.工会依法维护职工的合法权益，对用人单位违反劳动法律法规的行为，有权提出意见并要求纠正。（）【答案】正确【解析】工会法赋予工会维护职工合法权益的基本职责。对企业违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，工会有权提出意见和要求纠正，用人单位应当予以研究处理并作出答复。70.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【答案】正确【解析】劳动者享有单方解除劳动合同的权利。正式用工期提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的择业自由权。71.用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，但不得扣押劳动者的居民