2026年职业卫生与健康教育培训考试题及答案

2026年职业卫生与健康教育培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》修订条款，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置公告栏，公告内容不包括（）A.职业病危害因素检测结果B.应急救援措施C.岗位操作规程D.员工个人健康档案2.某机械加工厂焊接车间检测显示，锰及其化合物时间加权平均浓度（TWA）为0.25mg/m³，短时间接触浓度（STEL）为0.6mg/m³。依据GBZ2.1-2019标准，该车间锰及其化合物的职业接触限值（PC-TWA）为0.15mg/m³，PC-STEL为0.45mg/m³，该作业环境（）A.TWA和STEL均超标B.TWA超标，STEL达标C.TWA达标，STEL超标D.两项均达标3.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）A.高温作业环境中的热辐射B.印刷车间的噪声（85dB）C.激光切割产生的非电离辐射D.电镀槽挥发的铬酸雾4.用人单位组织劳动者进行职业健康检查的费用应当（）A.由劳动者个人承担50%B.由用人单位和工伤保险基金共同承担C.全部由用人单位承担D.由劳动者与用人单位协商分担5.某化工企业新入职员工张某，在未完成职业卫生培训的情况下被安排从事苯系物操作岗位，违反了《工作场所职业卫生管理规定》中（）的要求A.职业病危害项目申报B.劳动者职业卫生培训C.职业病危害因素监测D.职业健康监护6.用人单位在职业病危害预评价报告编制完成后，应当组织（）对报告进行评审A.安全生产管理人员B.职业卫生专家C.全体员工代表D.工会负责人7.以下关于个体防护装备（PPE）的使用要求，错误的是（）A.防尘口罩的过滤效率应不低于KN95标准B.耳塞的降噪值需根据作业场所噪声强度选择C.防护手套使用后可随意丢弃D.防护面罩需定期检查密封性8.某电子厂SMT车间检测到异丙醇浓度为350mg/m³，依据GBZ2.1-2019，异丙醇的PC-TWA为350mg/m³，PC-STEL为700mg/m³。该浓度下劳动者连续工作8小时（）A.符合PC-TWA要求B.超过PC-TWA限值C.需参照PC-STEL判断D.需进行个体采样复核9.职业健康监护档案应当包括（）①劳动者职业史②职业病危害接触史③职业健康检查结果④职业病诊疗资料A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④10.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，最高可被处以（）罚款A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元11.以下属于化学性职业病危害因素的是（）A.电焊弧光B.水泥粉尘C.高频电磁场D.振动12.用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织职业健康检查A.15B.30C.45D.6013.某石材加工厂未设置职业病危害警示标识，依据《职业病防治法》，卫生行政部门可责令限期改正，逾期不改正的，处（）罚款A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上14.职业卫生“三同时”制度是指职业病防护设施与主体工程（）A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时审批、同时投产C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时立项、同时建设、同时评价15.用人单位应当每年至少（）次对工作场所职业病危害因素进行检测A.1B.2C.3D.4二、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位可与其解除劳动合同。（）2.职业病危害因素检测结果应当向劳动者公布，检测机构由用人单位自主选择，无需备案。（）3.高温作业分级主要依据WBGT指数和接触时间。（）4.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）5.职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查，应急检查不属于法定检查类别。（）6.噪声作业场所设置的警示标识应为“噪声有害”，背景色为黄色，图形为黑色。（）7.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）8.职业病危害预评价、控制效果评价应当由取得相应资质的职业卫生技术服务机构进行。（）9.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。（）10.对于可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位可以不设置报警装置，但需配备现场急救用品。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在职业病危害告知中的主要义务。2.列举5类常见的职业病危害因素，并说明其对应的典型作业场所。3.简述职业健康检查结果的处理流程。4.分析个体防护装备（PPE）在职业病预防中的作用及使用注意事项。5.依据《职业病防治法》，用人单位未履行职业卫生管理职责的法律责任有哪些？四、案例分析题（20分）某汽车零部件制造企业设有冲压、焊接、涂装三个主要车间。2025年12月，卫生行政部门对该企业进行监督检查时发现以下问题：（1）冲压车间噪声检测结果显示，8小时等效声级为92dB（A），未设置噪声危害警示标识；（2）焊接车间未对劳动者开展锰及其化合物的职业健康检查；（3）涂装车间使用的稀释剂（主要成分为甲苯、二甲苯）未在作业场所醒目位置公示其危害性；（4）2025年职业病危害因素检测报告显示，涂装车间苯系物浓度超标，但企业未采取整改措施；（5）新入职的5名涂装作业人员仅接受了1小时的职业卫生培训即上岗作业。问题：（1）指出该企业存在的5项违反《职业病防治法》及相关法规的行为，并说明法律依据；（2）针对涂装车间苯系物浓度超标问题，提出至少5项整改措施。答案一、单项选择题1.D（依据《职业病防治法》第二十四条，公告内容不包括员工个人健康档案）2.A（TWA0.25>0.15，STEL0.6>0.45，均超标）3.D（铬酸雾属于化学性危害因素）4.C（《职业病防治法》第三十五条规定由用人单位承担）5.B（《工作场所职业卫生管理规定》第二十条要求未经培训不得上岗）6.B（《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第十五条规定需专家评审）7.C（防护手套使用后需按医疗废物或危险废物处理，不可随意丢弃）8.A（等于PC-TWA限值时符合要求）9.D（《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十一条明确包含四项内容）10.C（《职业病防治法》第七十一条规定最高20万元罚款）11.B（水泥粉尘为化学性粉尘危害）12.B（《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定30日内）13.B（《职业病防治法》第七十二条规定5万-10万元罚款）14.C（“三同时”指同时设计、施工、投入生产和使用）15.A（《工作场所职业卫生管理规定》第二十条要求每年至少1次检测）二、判断题1.×（《职业病防治法》第五十六条规定不得解除劳动合同）2.×（检测机构需具备资质，结果需向劳动者公布并备案）3.√（GBZ/T229.3-2010规定高温分级依据WBGT和接触时间）4.×（《职业病防治法》第二十九条禁止转移给无防护条件的单位）5.×（应急检查属于法定检查类别）6.√（《工作场所职业病危害警示标识》GBZ158-2003规定噪声警示标识为黄底黑图）7.×（劳动者有权索取本人档案复印件，用人单位需如实提供）8.√（《职业病防治法》第十七条规定需资质机构进行评价）9.√（《工作场所职业卫生管理规定》第九条要求主要负责人和管理人员接受培训）10.×（《职业病防治法》第二十六条规定必须设置报警装置和急救用品）三、简答题1.用人单位在职业病危害告知中的主要义务包括：①在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇（《职业病防治法》第三十三条）；②在产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明（第二十四条）；③公布工作场所职业病危害因素检测结果（第二十五条）；④对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训（第三十四条）。2.常见职业病危害因素及典型作业场所：①化学性因素（如苯）—印刷、制鞋车间；②物理性因素（如噪声）—机械加工、冲压车间；③粉尘（如矽尘）—矿山开采、石材加工；④生物性因素（如布鲁氏菌）—畜牧养殖、兽医诊疗；⑤放射性因素（如X射线）—金属探伤、医疗放射科。3.职业健康检查结果处理流程：①及时将检查结果书面告知劳动者本人；②对疑似职业病病人，告知本人并按规定向卫生行政部门报告，安排复查和医学观察（《职业病防治法》第五十条）；③对职业禁忌证者，调离原岗位并妥善安置（第三十五条）；④对检出与职业相关的健康损害者，进行针对性治疗和健康干预；⑤将检查结果存入职业健康监护档案，长期保存（《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十一条）。4.PPE的作用：作为工程控制和管理措施的补充，直接隔离或降低劳动者与危害因素的接触（《个体防护装备选用规范》GB/T11651-2008）。使用注意事项：①根据危害因素类型选择合适的防护等级（如KN95口罩用于非油性颗粒物）；②使用前检查完整性（如防毒面具的气密性）；③定期更换滤材或部件（如活性炭滤盒的饱和周期）；④正确佩戴（如耳塞需完全塞入耳道）；⑤建立PPE发放、使用、维护记录（《工作场所职业卫生管理规定》第二十八条）。5.法律责任包括：①警告并责令限期改正（逾期未改处5万-10万元罚款）；②未申报危害项目、未设置警示标识等行为，处5万-10万元罚款（第七十一条）；③未提供防护用品、未组织健康检查等，处5万-20万元罚款（第七十二条）；④造成重大职业病危害事故的，追究刑事责任（第八十条）；⑤侵害劳动者权益的，承担民事赔偿责任（第五十八条）。四、案例分析题（1）违法行为及依据：①冲压车间未设置噪声警示标识：违反《职业病防治法》第二十四条，需设置警示标识和中文说明。②焊接车间未对锰接触者开展健康检查：违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》第九条，锰属于重点监护因素，需定期检查。③涂装车间未公示稀释剂危害性：违反《职业病防治法》第二十四条，需在作业场所公示危害因素的特性、后果和防护措施。④苯系物超标未整改：违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十一条，检测超标需立即整改并报告。⑤新员工培训不足：违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十条