2026年新《工会基础知识》考试题及答案

2026年新《工会基础知识》考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.开展职工文化活动D.监督企业安全生产答案：B2.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.经批准后答案：B3.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会会员的会籍（）。A.随劳动关系终止而自动消失B.因退会申请而终止C.终身保留D.由工会委员会决定是否保留答案：B5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.工会推动集体协商时，职工方协商代表由（）民主推荐，并经职工代表大会或职工大会确认。A.企业管理层B.工会C.劳动行政部门D.行业协会答案：B7.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，（）要求其纠正。A.无权B.有权C.需经上级工会批准后D.需与企业协商后答案：B8.工会会员代表大会的代表实行（），具体任期由大会决定。A.终身制B.常任制C.轮换制D.聘任制答案：B9.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.困难职工和农民工C.企业负责人D.劳动争议调解员答案：B10.工会开展劳动竞赛的核心目标是（）。A.提升企业经济效益B.激发职工创新创造活力C.评选先进个人D.完成上级考核指标答案：B11.工会在推动产业工人队伍建设改革中，重点强化的“三性”不包括（）。A.政治性B.先进性C.群众性D.技术性答案：D12.基层工会组织职工疗休养活动，费用主要来源于（）。A.企业行政拨款B.工会经费C.职工个人承担D.政府专项补贴答案：B13.工会女职工委员会是在（）领导下的女职工组织。A.同级工会和上级女职工委员会B.企业党组织C.劳动行政部门D.行业工会答案：A14.工会会员享有的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动答案：C15.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会经费使用提出意见建议答案：C16.工会推动构建和谐劳动关系的主要机制是（）。A.行政命令B.协商协调C.法律诉讼D.舆论监督答案：B17.新就业形态劳动者加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入户籍地工会C.以个人身份直接入会D.由政府指定工会接收答案：A18.工会劳动保护监督检查的“三个条例”不包括（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生管理条例》答案：D19.工会代表职工与企业签订的集体合同，其效力（）劳动合同。A.低于B.高于C.等同于D.视具体条款而定答案：B20.工会的组织原则是（）。A.集中制B.民主集中制C.首长负责制D.协商制答案：B二、填空题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。答案：桥梁和纽带2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立或联合建立。答案：25；253.工会会员的义务包括遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月（）。答案：交纳会费4.工会推动集体协商和集体合同制度，重点协商劳动报酬、工作时间、休息休假、（）、保险福利等事项。答案：劳动安全卫生5.工会经费主要用于为职工服务和（）。答案：工会活动6.基层工会会员代表大会的代表应当具有广泛性和代表性，一线职工代表比例不低于（）。答案：60%7.工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书、（）、参与调解仲裁诉讼等。答案：代理诉讼8.工会女职工委员会主任一般由（）兼任，也可按相应条件配备专职主任。答案：同级工会副主席9.工会劳动竞赛的“五比”内容通常包括比学习、比创新、比效率、比质量、（）。答案：比奉献10.工会推动新就业形态劳动者建会入会的主要方式包括“重点建、行业建、（）”。答案：联合建三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的“两个维护”及其辩证关系。答案：工会的“两个维护”是指维护职工合法权益和维护企业、社会的整体利益。辩证关系体现在：维护职工合法权益是工会的基本职责，是“两个维护”的核心；维护整体利益是工会服务大局的必然要求。二者统一于构建和谐劳动关系的目标，职工权益的实现依托于企业的健康发展，企业的发展需要职工的支持，工会通过协调二者关系，促进共同发展。2.基层工会会员代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议和批准工会基层委员会的工作报告；（2）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）选举工会基层委员会和经费审查委员会；（4）讨论决定工会工作的重大问题；（5）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（6）审议决定其他有关重大事项。3.简述集体协商的主要程序。答案：（1）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出，另一方应在20日内书面答复；（2）准备协商材料：双方收集相关资料，确定协商代表；（3）开展协商会议：双方就议题充分讨论，形成一致意见后拟定集体合同草案；（4）草案审议：将草案提交职工代表大会或职工大会讨论通过；（5）审查备案：自通过之日起10日内，由企业一方将合同报送劳动行政部门审查；（6）公布实施：劳动行政部门未提出异议的，合同即行生效并向全体职工公布。4.工会在劳动争议处理中的作用体现在哪些方面？答案：（1）参与调解：工会依法设立劳动争议调解委员会，主持企业内部劳动争议调解；（2）支持诉讼：对职工因劳动权益受到侵害提起诉讼的，工会给予支持和帮助；（3）参与仲裁：工会代表作为仲裁委员会成员，参与劳动争议仲裁；（4）监督执行：监督企业履行调解协议、仲裁裁决和法院判决；（5）源头预防：通过集体协商、职工代表大会等制度，预防劳动争议发生。5.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：来源包括：（1）会员交纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则，工会经费单独开立账户，独立核算；（2）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（3）民主管理原则，经费使用情况接受会员监督；（4）勤俭节约原则，合理使用，杜绝浪费；（5）收支平衡原则，量入为出，确保经费安全。四、论述题（每题15分，共30分）1.结合新就业形态劳动者的特点，论述工会在维护其权益中的挑战与对策。答案：新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）具有就业灵活性高、劳动关系模糊、组织化程度低、职业风险大等特点。工会维护其权益面临的挑战包括：（1）建会难：劳动者分散且流动性强，传统企业建会模式难以覆盖；（2）权益界定难：多数未签订劳动合同，工资支付、社保缴纳等权益缺乏明确依据；（3）服务对接难：劳动者需求多样（如职业培训、社会保障、劳动安全），工会服务供给需精准化；（4）协商机制缺失：平台企业与劳动者地位不对等，集体协商难以开展。对策：（1）创新建会形式：依托平台企业、行业协会或区域工会建立联合工会，推广“扫码入会”“指尖入会”等便捷方式；（2）推动权益保障立法：联合相关部门推动新就业形态劳动者权益保障专项法规，明确劳动关系认定标准、平台责任；（3）强化精准服务：针对劳动者需求，提供职业技能培训、在线法律咨询、灵活社保对接（如单险种工伤保险）、健康体检等服务；（4）构建协商机制：推动平台企业与工会开展行业集体协商，制定行业劳动标准（如配送时间、接单规则），建立劳动者参与平台规则制定的渠道；（5）加强宣传引导：通过新媒体平台普及工会职能，提高劳动者入会意识和维权能力。2.论述新时代工会在推动构建和谐劳动关系中的作用路径。答案：新时代工会推动和谐劳动关系构建需从以下路径发力：（1）强化政治引领：通过开展主题教育活动（如“中国梦·劳动美”），引导职工听党话、跟党走，增强对企业的认同感；（2）完善协商协调机制：深化集体协商制度，推动企业建立工资共决、利益共享机制，重点协商新就业形态、技术变革下的劳动标准；（3）健全民主管理体系：落实职工代表大会制度，推动厂务公开，保障职工对企业重大决策的知情权、参与权；（4）提升服务职工效能：建设“职工之家”“爱心驿站”等服务阵地，提供就业帮扶、心理健康、子女教育等普惠性服务，解决职工急难愁盼问题；（5）参与社会治理：联