2026年山东劳务派遣模拟试题及答案详解

2026年山东劳务派遣模拟试题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《山东省劳务派遣条例》，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当与派遣协议期限一致，但最短不得少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年2.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于本单位同类岗位用工的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%3.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳的社会保险费，缴纳基数应当为被派遣劳动者工资的多少？()A.80%B.90%C.100%D.110%4.被派遣劳动者在派遣期间，依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位应当支付的经济补偿按照什么标准计算？()A.按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。B.按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。C.按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。D.按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的岗前培训？()A.单位规章制度、劳动纪律、职业道德B.工作岗位的操作技能、安全生产知识C.单位文化、团队建设、企业精神D.以上都是6.被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，同工同酬主要指什么？()A.工资水平相同B.工作时间相同C.工作内容相同D.工资水平和工作时间相同7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的安全生产教育和培训？()A.安全生产法律法规B.安全生产规章制度C.安全生产操作规程D.以上都是8.劳务派遣单位应当建立健全哪些劳动保障制度，以保障被派遣劳动者的合法权益？()A.工资支付制度B.社会保险制度C.休息休假制度D.以上都是9.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，应当与派遣协议期限一致，但最短不得少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年10.被派遣劳动者在派遣期间，依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位应当支付的经济补偿金，按照什么标准计算？()A.按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。B.按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。C.按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。D.按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。11.劳务派遣单位应当建立健全哪些劳动争议处理机制，以及时处理被派遣劳动者与用工单位之间的劳动争议？()A.劳动争议调解机制B.劳动争议仲裁机制C.劳动争议诉讼机制D.以上都是12.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的安全生产教育和培训？()A.安全生产法律法规B.安全生产规章制度C.安全生产操作规程D.以上都是13.劳务派遣单位应当建立健全哪些劳动保障制度，以保障被派遣劳动者的合法权益？()A.工资支付制度B.社会保险制度C.休息休假制度D.以上都是二、多选题(共5题)14.根据《山东省劳务派遣条例》，以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()A.支付被派遣劳动者的工资B.提供符合国家规定的劳动条件C.对被派遣劳动者进行岗前培训D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费E.保障被派遣劳动者的合法权益15.以下哪些情况，劳务派遣单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()A.被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度B.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.被派遣劳动者被依法追究刑事责任16.以下哪些属于劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同时应当遵循的原则？()A.公平原则B.合同自由原则C.诚实信用原则D.公开原则E.等同原则17.以下哪些行为属于劳务派遣单位应当承担的法律责任？()A.未按照约定支付被派遣劳动者的工资B.侵害被派遣劳动者的合法权益C.未为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.未按照规定对被派遣劳动者进行岗前培训E.未按照规定为被派遣劳动者提供劳动保护18.以下哪些情况，被派遣劳动者可以要求解除与劳务派遣单位的劳动合同？()A.劳务派遣单位未按照约定支付工资B.劳务派遣单位未按照约定提供劳动条件C.劳务派遣单位侵害了被派遣劳动者的合法权益D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作的E.被派遣劳动者被依法追究刑事责任三、填空题(共5题)19.根据《山东省劳务派遣条例》，劳务派遣单位应当自用工之日起多少日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？20.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于本单位同类岗位用工的多少比例？21.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳的社会保险费，社会保险费的缴纳基数应当为被派遣劳动者工资的多少？22.被派遣劳动者在派遣期间，依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位应当支付的经济补偿按照什么标准计算？23.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的岗前培训？四、判断题(共5题)24.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。()A.正确B.错误26.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费，社会保险费的缴纳基数应当低于被派遣劳动者工资的100%。()A.正确B.错误27.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，提高被派遣劳动者的安全生产意识和技能。()A.正确B.错误28.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订口头劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)29.问：什么是劳务派遣？30.问：劳务派遣用工单位有哪些义务？31.问：被派遣劳动者在派遣期间，如果发生工伤，责任由谁承担？32.问：劳务派遣用工单位是否可以单方面解除与被派遣劳动者的劳动合同？33.问：劳务派遣单位是否可以要求被派遣劳动者承担派遣费用？

2026年山东劳务派遣模拟试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当与派遣协议期限一致，但最短不得少于2年。2.【答案】C【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于本单位同类岗位用工的100%。3.【答案】C【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳的社会保险费，缴纳基数应当为被派遣劳动者工资的100%。4.【答案】A【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，被派遣劳动者在派遣期间，依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位应当支付的经济补偿按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.【答案】D【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训内容应包括单位规章制度、劳动纪律、职业道德、工作岗位的操作技能、安全生产知识、单位文化、团队建设、企业精神等。6.【答案】A【解析】同工同酬主要指工资水平相同，即被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有相同的工资待遇。7.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程等方面。8.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当建立健全工资支付制度、社会保险制度、休息休假制度等劳动保障制度，以保障被派遣劳动者的合法权益。9.【答案】B【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，应当与派遣协议期限一致，但最短不得少于2年。10.【答案】A【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，被派遣劳动者在派遣期间，依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位应当支付的经济补偿金，按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。11.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当建立健全劳动争议调解机制、劳动争议仲裁机制、劳动争议诉讼机制等，以及时处理被派遣劳动者与用工单位之间的劳动争议。12.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程等方面的安全生产教育和培训。13.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当建立健全工资支付制度、社会保险制度、休息休假制度等劳动保障制度，以保障被派遣劳动者的合法权益。二、多选题(共5题)14.【答案】ABCDE【解析】根据《山东省劳务派遣条例》，劳务派遣用工单位应当履行支付被派遣劳动者的工资、提供符合国家规定的劳动条件、对被派遣劳动者进行岗前培训、为被派遣劳动者缴纳社会保险费以及保障被派遣劳动者的合法权益等义务。15.【答案】ABE【解析】根据《山东省劳务派遣条例》，劳务派遣单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同的情形包括：被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度、被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，以及被派遣劳动者被依法追究刑事责任。16.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同时应当遵循公平原则、合同自由原则、诚实信用原则、公开原则等原则。17.【答案】ABCDE【解析】根据《山东省劳务派遣条例》，劳务派遣单位应当承担的法律责任包括未按照约定支付被派遣劳动者的工资、侵害被派遣劳动者的合法权益、未为被派遣劳动者缴纳社会保险费、未按照规定对被派遣劳动者进行岗前培训、未按照规定为被派遣劳动者提供劳动保护等行为。18.【答案】ABCD【解析】根据《山东省劳务派遣条例》，被派遣劳动者可以要求解除与劳务派遣单位的劳动合同的情形包括劳务派遣单位未按照约定支付工资、未按照约定提供劳动条件、侵害了被派遣劳动者的合法权益、被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作的。三、填空题(共5题)19.【答案】一个月【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣单位应当自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。20.【答案】100%【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于本单位同类岗位用工的100%。21.【答案】100%【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳的社会保险费，社会保险费的缴纳基数应当为被派遣劳动者工资的100%。22.【答案】按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，被派遣劳动者在派遣期间，依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位应当支付的经济补偿按照被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。23.【答案】单位规章制度、劳动纪律、职业道德、工作岗位的操作技能、安全生产知识【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训内容应包括单位规章制度、劳动纪律、职业道德、工作岗位的操作技能、安全生产知识等。四、判断题(共5题)24.【答案】错误【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。25.【答案】正确【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。26.【答案】错误【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费，社会保险费的缴纳基数应当为被派遣劳动者工资的100%。27.【答案】正确【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，提高被派遣劳动者的安全生产意识和技能。28.【答案】错误【解析】根据《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，不得签订口头劳动合同。五、简答题(共5题)29.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位与用工单位之间建立劳务派遣协议关系的一种用工形式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。这种形式下，劳动者与劳务