2026年福建省宁德市城管协管人员招聘考试参考试题及答案详解

2026年福建省宁德市城管协管人员招聘考试参考试题及答案详解毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某驾驶机动车行驶在高速公路上，突然发现前方有车辆发生故障，造成交通堵塞。张某立即采取制动措施，避免发生碰撞事故。张某的行为体现了机动车驾驶中的哪种安全原则？()A、预防为主B、安全第一C、谨慎驾驶D、文明驾驶答案：C解析：机动车驾驶中的安全原则主要包括预防为主、安全第一、谨慎驾驶、文明驾驶等。A项错误，预防为主是指在驾驶过程中要时刻保持警惕，提前预判可能发生的危险，并采取相应的预防措施。B项错误，安全第一是指在驾驶过程中要将安全放在首位，但题干中张某的行为更侧重于谨慎操作。C项正确，谨慎驾驶是指在驾驶过程中要时刻保持高度的注意力和警觉性，严格遵守交通规则，确保行车安全。题干中，张某发现前方有车辆发生故障，立即采取制动措施，避免发生碰撞事故，体现了谨慎驾驶的原则。D项错误，文明驾驶是指在驾驶过程中要遵守交通礼仪，尊重他人，但题干中张某的行为更侧重于谨慎操作。故选C。2．李某在超市购物时，不慎将一件商品遗落在购物车上。离开超市时，超市工作人员发现该商品价值较高，遂通知李某归还。李某以商品是无意中遗落的为由拒绝归还，并声称超市应当主动寻找失主。李某的观点是否正确？()A、正确B、错误C、部分正确D、无法判断答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第三百一十二条规定，无主物归国家或者集体所有。该法条并未规定失主有义务主动寻找失主。李某的观点不符合法律规定。故选B。3．某公司员工张某在工作中受伤，经鉴定为伤残。公司按照相关规定支付了工伤保险待遇，但张某仍向公司提出额外赔偿要求。张某的要求是否合理？()A、合理B、不合理C、部分合理D、视具体情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。公司已经按照规定支付了工伤保险待遇，张某的要求不符合法律规定。故选B。4．李某在浏览某网站时，发现该网站未经许可使用其照片作为宣传素材。李某遂向网站运营者发送通知，要求其停止侵权并删除照片。网站运营者拒绝，并声称其使用李某照片已经获得公众许可。网站运营者的说法是否成立？()A、成立B、不成立C、部分成立D、视具体情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。网站运营者未经李某同意使用其照片作为宣传素材，侵犯了李某的肖像权。网站运营者声称其使用李某照片已经获得公众许可的说法不成立，因为肖像权的行使需要得到肖像权人的个人同意，而非公众许可。故选B。5．某市举办了一场大型文艺演出，市民王某在观看演出时，因舞台灯光照射突然摔倒受伤。王某要求演出主办方承担赔偿责任。演出主办方是否应当承担赔偿责任？()A、应当承担B、不应当承担C、部分承担D、视具体情况而定答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。演出主办方作为群众性活动的组织者，应当尽到安全保障义务。王某在观看演出时因舞台灯光照射摔倒受伤，是否属于主办方未尽到安全保障义务，需要根据具体情况判断。如果主办方能够证明其已经尽到了合理的安全保障义务，则不承担赔偿责任；反之，则应当承担赔偿责任。故选D。6．李某与张某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为一年。租赁期满后，张某要求李某继续履行租赁合同，但李某拒绝。张某能否要求李某继续履行租赁合同？()A、可以B、不可以C、部分可以D、视具体情况而定答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》第七百零六条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。根据第七百三十四条规定，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。张某能否要求李某继续履行租赁合同，需要根据具体合同约定和法律规定判断。如果合同约定了续租条款，且符合法律规定，则张某可以要求李某继续履行租赁合同；反之，则不可以。故选D。7．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏。公司按照内部规定对张某进行了处罚，但张某不服，认为公司处罚过重。张某能否要求公司撤销处罚决定？()A、可以B、不可以C、部分可以D、视具体情况而定答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对员工进行处罚应当符合法律规定，且应当给予员工申辩的机会。如果公司处罚决定不符合法律规定，或者未给予张某申辩的机会，张某可以要求公司撤销处罚决定；反之，则不可以。故选D。8．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题。李某要求超市退货，超市拒绝，并声称商品已经过保质期。超市的说法是否成立？()A、成立B、不成立C、部分成立D、视具体情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有约定或者约定不明确的，依照法律规定的标准履行。商品是否存在质量问题，应当根据商品实际情况判断，而非是否过保质期。超市的说法不成立。故选B。9．某公司员工张某在工作中因公司安排的任务导致身体受伤。张某要求公司承担医疗费用，但公司以该任务并非张某本职工作为由拒绝。公司是否应当承担医疗费用？()A、应当承担B、不应当承担C、部分承担D、视具体情况而定答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。张某在工作中因公司安排的任务导致身体受伤，属于执行工作任务造成损害，公司应当承担侵权责任。故选A。10．李某在公园散步时，因公园设施损坏导致摔倒受伤。李某要求公园管理方承担赔偿责任，公园管理方拒绝，并声称公园已经尽到了安全保障义务。公园管理方是否应当承担赔偿责任？()A、应当承担B、不应当承担C、部分承担D、视具体情况而定答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公园管理方作为公共场所的管理者，应当尽到安全保障义务。李某在公园因设施损坏导致摔倒受伤，是否属于公园未尽到安全保障义务，需要根据具体情况判断。如果公园能够证明其已经尽到了合理的安全保障义务，且设施损坏并非其管理疏忽所致，则不承担赔偿责任；反之，则应当承担赔偿责任。故选D。11．李某在流感高发季节，按照医生建议接种了流感疫苗。之后，李某仍然感染了流感。这说明流感疫苗的预防效果()。A、完全无效B、部分有效C、完全有效D、不确定答案：D解析：流感病毒具有高度变异性，疫苗株与实际流行株可能存在差异，导致疫苗预防效果受多种因素影响。接种流感疫苗可以显著降低感染风险，但无法完全避免感染。李某接种后仍感染流感，属于疫苗预防效果存在局限性的情况，但不能因此否定疫苗的整体预防价值。故选D。12．某国政府为了刺激经济增长，决定大幅增加公共投资，并降低税率。这种经济政策属于()。A、紧缩性财政政策B、扩张性财政政策C、中性财政政策D、货币政策答案：B解析：扩张性财政政策通过增加政府支出和减少税收来刺激总需求，从而拉动经济增长。题干中，政府增加公共投资和降低税率，均属于扩张性财政政策的措施。紧缩性财政政策则是通过减少政府支出和增加税收来抑制总需求，中性财政政策则是在不刻意刺激或抑制总需求的情况下保持财政平衡。货币政策是通过调节货币供应量和利率来影响经济活动的政策，与财政政策不同。故选B。13．张某与王某签订了一份劳动合同，约定张某为王某工作三年。工作满一年后，张某想解除劳动合同，但王某不同意。张某能否单方面解除劳动合同？()A、可以B、不可以C、部分可以D、视具体情况而定答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。题干中，张某与王某签订的劳动合同约定工作满三年，但未约定试用期。工作满一年后，张某想解除劳动合同，是否可以单方面解除，需要根据具体情况判断。如果张某能够证明王某存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，张某可以立即解除劳动合同；否则，需要提前三十日通知王某解除劳动合同。故选D。14．某科研团队利用基因编辑技术，成功培育出抗病虫害的新品种水稻。这项技术属于()。A、信息技术B、生物技术C、新材料技术D、能源技术答案：B解析：基因编辑技术是利用生物技术手段对生物体的基因进行精确修饰的技术，属于生物技术范畴。信息技术是指利用计算机和网络技术处理信息的技术；新材料技术是指研究和开发新型材料的技术；能源技术是指开发和应用能源的技术。故选B。15．李某在阅读某本小说时，发现书中人物的行为和命运与其自身经历非常相似。这种现象在文学鉴赏中被称为()。A、象征B、比喻C、联想D、对比答案：C解析：联想是指由一个事物想到另一个事物。在文学鉴赏中，读者在阅读作品时，往往会根据自身经历和情感体验，将作品中的内容与现实生活中的事物联系起来，这种现象称为联想。象征是指用具体的事物表现抽象的概念或情感；比喻是指用一种事物来比喻另一种事物；对比是指将两种事物进行比较。故选C。16．中国最后一个封建王朝是()。A、夏朝B、商朝C、周朝D、清朝答案：D解析：中国历史上最后一个封建王朝是清朝，清朝成立于1644年，灭亡于1912年。夏朝和商朝是中国古代的早期王朝，周朝是中国历史上的一个重要朝代，分为西周和东周两个阶段。故选D。17．江西位于中国()。A、东部B、西部C、南部D、北部答案：C解析：江西位于中国东南部，长江中下游南岸。东部与浙江、福建接壤，南部与广东相邻，西部与湖南相连，北部与湖北、安徽交界。故选C。18．江西近年来重点发展的产业包括()。A、煤炭、钢铁B、汽车、航空C、陶瓷、纺织D、电力、化工答案：B解析：江西近年来重点发展的产业包括汽车、航空、电子信息、新材料、新能源、新医药等战略性新兴产业。煤炭、钢铁、陶瓷、纺织、电力、化工等传统产业也在转型升级，但并非江西近年来重点发展的产业。故选B。19．李某在银行办理贷款业务时，银行告知其需要提供担保。银行这样做的主要原因是()。A、李某信用不好B、贷款金额较大C、贷款期限较长D、银行风险控制制度答案：B解析：银行在发放贷款时，为了降低风险，通常要求借款人提供担保。贷款金额越大，银行面临的风险越高，因此越需要提供担保。题干中，银行告知李某需要提供担保，说明贷款金额较大，银行需要通过担保来降低风险。李某信用好不好、贷款期限长短、银行风险控制制度如何，均不是银行要求提供担保的直接原因。故选B。20．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题。李某要求超市退货，超市拒绝，并声称商品已经过保质期。超市的说法是否成立？()A、成立B、不成立C、部分成立D、视具体情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有约定或者约定不明确的，依照法律规定的标准履行。商品是否存在质量问题，应当根据商品实际情况判断，而非是否过保质期。超市的说法不成立。故选B。二、多选题1．李某在超市购物时，选中的一件商品标明“原价100元，现价50元”，但实际称重时发现商品重量不足。李某要求超市按照实际重量补足商品，超市却以“促销活动规则中已有说明”为由拒绝。超市的做法是否违反了相关规定？()A、违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》B、违反了《中华人民共和国产品质量法》C、违反了《中华人民共和国合同法》D、未违反任何规定答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第五条规定，经营者提供商品或者服务，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。超市以促销活动规则中已有说明为由拒绝补足商品重量，侵害了消费者的公平交易权，违反了诚实信用原则。B项错误，《中华人民共和国产品质量法》主要调整的是产品本身的质量问题，而本题中超市的问题是商品重量不足，而非产品质量问题。C项正确，《中华人民共和国合同法》第六条规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。超市与消费者之间的购物行为构成合同关系，其制定的不公平的促销规则违反了诚实信用原则，因此其拒绝补足商品重量的行为违反了合同法。D项错误，超市的做法违反了相关规定。故选AC。2．张某在一家工厂工作，合同期限为三年。工作满一年后，张某因个人原因想提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，张某可以采取哪些方式解除劳动合同？()A、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B、在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同C、立即向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿D、只有在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时才能解除劳动合同答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定劳动者在提前解除劳动合同时可以立即要求经济补偿，经济补偿是在特定情况下由用人单位支付的。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位应当承担的过错情形，但劳动者在符合第三十七条或第三十九条规定的情况下，可以提前解除劳动合同。故选AB。3．李某在一家公司工作，公司以其“工作表现不符合要求”为由解雇了李某。李某认为公司解雇理由不充分，要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿？()A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的答案：BCD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C项正确，属于第四十条第三款情形。D项正确，属于第四十一条规定的情形，用人单位需要裁减人员时，需要支付经济补偿。故选BCD。4．王某在一家公司工作，合同期限为三年。工作满一年半后，公司因业务调整需要裁员，公司按照规定向王某支付了经济补偿。王某能否要求公司额外支付一个月工资作为补偿？()A、可以B、不可以C、部分可以D、视具体情况而定答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司裁员需要支付经济补偿，且符合法律规定的情况下，王某可以要求公司额外支付一个月工资作为补偿。故选A。5．李某在一家公司工作，合同期限为三年。工作满一年后，李某发现公司未为其缴纳社会保险费。李某可以采取哪些措施维护自身权益？()A、要求公司补缴社会保险费B、向劳动保障行政部门投诉C、申请劳动仲裁D、直接向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。B项正确，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项正确，根据上述规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故选ABCD。6．张某在一家公司工作，合同期限为三年。工作满一年后，公司以其“工作表现不符合要求”为由解雇了张某。张某认为公司解雇理由不充分，要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿？()A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的答案：BCD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C项正确，属于第四十条第三款情形。D项正确，属于第四十一条规定的情形，用人单位需要裁减人员时，需要支付经济补偿。故选BCD。7．李某在一家公司工作，合同期限为三年。工作满一年半后，公司因业务调整需要裁员，公司按照规定向李某支付了经济补偿。李某能否要求公司额外支付一个月工资作为补偿？()A、可以B、不可以C、部分可以D、视具体情况而定答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司裁员需要支付经济补偿，且符合法律规定的情况下，李某可以要求公司额外支付一个月工资作为补偿。故选A。8．王某在一家公司工作，合同期限为三年。工作满一年后，王某发现公司未为其缴纳社会保险费。王某可以采取哪些措施维护自身权益？()A、要求公司补缴社会保险费B、向劳动保障行政部门投诉C、申请劳动仲裁D、直接向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。B项正确，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项正确，根据上述规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故选ABCD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映一家餐饮店使用地沟油制作食品。市场监督管理局立即对举报线索进行核查，并依法对餐饮店进行查封，查封期间发现该店存在大量使用地沟油的行为。市场监督管理局的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视具体情况而定答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国食品安全法》第一百二十三条第一款规定，违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处十万元以上十五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十五倍以上三十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证，并可以由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五日以上十五日以下拘留：（一）用非食品原料生产的食品或者添加食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康物质的；（二）超范围、超限量使用食品添加剂的；（三）生产无标签的预包装食品、食品添加剂的；（四）标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂的；（五）专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品，不符合食品安全标准或者有其他影响婴幼儿和特定人群身体健康的不良影响的；（六）腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物，掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂的；（七）用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产的食品、食品添加剂的；（八）超范围使用食品添加剂的；（九）其他不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添加剂。本题中，餐饮店使用地沟油制作食品，属于上述第（一）项规定的情形，市场监督管理局依法查封该店，并查封期间发现该店存在大量使用地沟油的行为，是合法的。B项错误，市场监督管理局的做法合法。C项错误，市场监督管理局的做法完全合法。D项错误，市场监督管理局的做法不视具体情况而定，是合法的。故选AD。10．张某在一家医院就诊，医生在未告知张某病情和治疗方案的情况下，为张某进行了昂贵的手术治疗。张某术后发现治疗效果不佳，要求医院退还部分医疗费用。张某能否要求医院退还部分医疗费用？()A、可以B、不可以C、部分可以D、视具体情况而定答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。第二十六条规定，经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全风险和防范措施、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。本题中，医生在未告知张某病情和治疗方案的情况下，为张某进行了昂贵的手术治疗，侵犯了张某的知情权。C项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。张某可以要求医院退还部分医疗费用。B项错误，医院的做法不合法，张某可以要求医院退还部分医疗费用。D项错误，张某可以要求医院退还部分医疗费用，不视具体情况而定。故选AC。11．李某在公园散步时，因公园设施损坏导致摔倒受伤。李某要求公园管理方承担赔偿责任，公园管理方拒绝，并声称公园已经尽到了安全保障义务。公园管理方是否应当承担赔偿责任？()A、应当承担B、不应当承担C、部分承担D、视具体情况而定答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公园作为公共场所，其管理者应当尽到安全保障义务。李某在公园因设施损坏导致摔倒受伤，如果公园管理方未尽到安全保障义务，例如未及时修复损坏的设施，则应当承担赔偿责任。D项正确，公园管理方是否应当承担赔偿责任，需要根据具体情况判断。如果公园管理方能够证明其已经尽到了合理的安全保障义务，且设施损坏并非其管理疏忽所致，则不承担赔偿责任；反之，则应当承担赔偿责任。故选AD。12．某市政府为了刺激经济增长，决定大幅增加公共投资，并降低税率。这种经济政策属于()。A、紧缩性财政政策B、扩张性财政政策C、中性财政政策D、货币政策答案：AB解析：B项正确，扩张性财政政策通过增加政府支出和减少税收来刺激总需求，从而拉动经济增长。题干中，政府增加公共投资和降低税率，均属于扩张性财政政策的措施。A项错误，紧缩性财政政策是通过减少政府支出和增加税收来抑制总需求，从而抑制经济增长。C项错误，中性财政政策则是在不刻意刺激或抑制总需求的情况下保持财政平衡。D项错误，货币政策是通过调节货币供应量和利率来影响经济活动的政策，与财政政策不同。故选AB。13．李某在一家公司工作，合同期限为三年。工作满一年后，李某因个人原因想提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，李某可以采取哪些方式解除劳动合同？()A、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B、在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同C、立即向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿D、只有在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时才能解除劳动合同答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定劳动者在提前解除劳动合同时可以立即要求经济补偿，经济补偿是在特定情况下由用人单位支付的。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位应当承担的过错情形，但劳动者在符合第三十七条或第三十九条规定的情况下，可以提前解除劳动合同。故选AB。14．张某在一家公司工作，合同期限为三年。工作满一年后，公司因业务调整需要裁员，公司按照规定向张某支付了经济补偿。张某能否要求公司额外支付一个月工资作为补偿？()A、可以B、不可以C、部分可以D、视具体情况而定答案：AD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司裁员需要支付经济补偿，且符合法律规定的情况下，张某可以要求公司额外支付一个月工资作为补偿。故选AD。15．王某在一家公司工作，合同期限为三年。工作满一年后，王某发现公司未为其缴纳社会保险费。王某可以采取哪些措施维护自身权益？()A、要求公司补缴社会保险费B、向劳动保障行政部门投诉C、申请劳动仲裁D、直接向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。B项正确，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项正确，根据上述规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故选ABCD。三、判断题1．职业道德要求劳动者在从事职业活动时，应当遵循一定的行为规范，对自己的行为负责。（）答案：正确解析：职业道德是指劳动者在职业活动中应当遵循的行为规范，是调节职业关系的重要手段。职业道德要求劳动者在从事职业活动时，应当诚实守信、爱岗敬业、遵纪守法，对自己的行为负责。题干表述正确。2．网络安全是指网络系统的硬件、软件及数据受到保护，不会受到网络攻击或威胁。（）答案：错误解析：网络安全是指网络系统的硬件、软件及数据受到保护，不会受到网络攻击或威胁。题干表述正确。3．根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪是指违反刑法规定，危害社会，应当受到刑事处罚的行为。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国刑法》第十四条规定，犯罪是指故意危害社会，并且达到刑事处罚的标准的行为。题干表述正确。4．李某在浏览某网站时，发现该网站未经许可使用其照片作为宣传素材。李某遂向网站运营者发送通知，要求其停止侵权并删除照片。网站运营者拒绝，并声称其使用李某照片已经获得公众许可。网站运营者的说法不成立。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。网站运营者未经李某同意使用其照片作为宣传素材，侵犯了李某的肖像权。网站运营者声称其使用李某照片已经获得公众许可的说法不成立。题干表述正确。5．张某在一家公司工作，合同期限为三年。工作满一年后，张某因个人原因想提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，张某可以立即向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。题干中，张某想提前解除劳动合同，需要提前三十日通知用人单位。故题干表述错误。6．李某在一家医院就诊，医生在未告知病情和治疗方案的情况下，为李某进行了昂贵的手术治疗。张某术后发现治疗效果不佳，要求医院退还部分医疗费用。张某能否要求医院退还部分医疗费用取决于医院是否存在过错。（）答案：正确解析：张某能否要求医院退还部分医疗费用，取决于医院是否存在过错。如果医院存在过错，例如未告知病情和治疗方案，导致治疗效果不佳，张某可以要求医院退还部分医疗费用。如果医院没有过错，张某则不能要求医院退还医疗费用。故题干表述正确。7．李某在公园散步时，因公园设施损坏导致摔倒受伤。李某要求公园管理方承担赔偿责任，公园管理方拒绝，并声称公园已经尽到了安全保障义务。公园管理方是否应当承担赔偿责任，取决于公园管理方是否尽到了安全保障义务。（）答案：正确解析：公园管理方是否应当承担赔偿责任，取决于公园管理方是否尽到了安全保障义务。如果公园管理方未尽到安全保障义务，例如未及时修复损坏的设施，则应当承担赔偿责任；如果公园管理方尽到了安全保障义务，则不承担赔偿责任。故题干表述正确。8．某市政府为了刺激经济增长，决定大幅增加公共投资，并降低税率。这种经济政策属于紧缩性财政政策。（）答案：错误解析：大幅增加公共投资和降低税率属于扩张性财政政策，旨在刺激总需求，拉动经济增长。紧缩性财政政策则是通过减少政府支出和增加税收来抑制总需求，从而抑制经济增长。故题干表述错误。9．张某在一家公司工作，合同期限为三年。工作满一年后，公司因业务调整需要裁员，公司按照规定向张某支付了经济补偿。张某能否要求公司额外支付一个月工资作为补偿，取决于张某是否符合法定情形。（）答案：正确解析：张某能否要求公司额外支付一个月工资作为补偿，取决于张某是否符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付