2025年郑州市金水区工会人员招聘笔试试题及答案详解

2025年郑州市金水区工会人员招聘笔试试题及答案详解一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.工会组织在推动企业民主管理中，其主要职责不包括以下哪项？A.组织职工通过职工代表大会等形式参与企业民主决策、民主管理和民主监督B.协助企业建立健全职工民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权C.直接参与企业生产经营决策，决定企业重大事项的取舍D.监督企业执行国家有关劳动法律法规，维护职工合法权益2.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席任期未满时，若该工会组织需要改选，下列哪项表述是正确的？A.必须等到任期届满后才能进行改选B.可以在任期届满前提前改选，但需报上一级工会批准C.可以在任期届满前提前改选，无需报上一级工会批准D.若改选则必须延期至任期届满后进行3.工会开展劳动保护监督检查时，发现企业存在严重安全隐患，但企业未及时整改，工会应采取下列哪种措施作为首选？A.立即停止企业生产活动，直至隐患消除B.向当地安全生产监督管理部门报告，请求依法处理C.组织职工进行罢工，迫使企业整改D.向企业工会委员会报告，由委员会决定下一步行动4.工会协助企业开展工资集体协商时，其主要作用体现在哪些方面？请选择最全面的表述。A.代表职工与企业就工资水平、工资分配方式、工资支付等事项进行平等协商B.监督企业是否按照协商结果执行工资方案，维护职工获得合理工资的权利C.制定企业内部工资分配制度，确定职工工资标准D.负责企业工资总额的管理和使用，统筹分配职工薪酬5.在处理劳动争议过程中，工会代表职工与企业进行协商时，其基本立场和原则不包括以下哪项？A.坚持合法合规，依据国家法律法规和政策规定进行协商B.充分尊重企业自主经营权，完全按照企业意愿达成协议C.密切联系职工，充分反映职工的意见和要求D.积极促进劳动关系的和谐稳定，寻求双方都能接受的解决方案6.工会组织在开展职工技能培训时，其主要目标不包括以下哪项？A.提高职工的业务技能和职业素养，适应企业生产经营需要B.增强职工的职业竞争能力，促进职工职业生涯发展C.完全替代企业人力资源部门，负责职工的全部培训工作D.推动企业技术创新和产业升级，提升企业整体竞争力7.根据《工会法》规定，企业工会经费的来源不包括以下哪项？A.企业按职工工资总额一定比例向工会拨缴的工会经费B.职工自愿上缴的会费C.企业行政方面为工会活动提供的经费支持D.工会开展经营性活动所获得的收入8.工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度时，其主要作用体现在哪些方面？请选择最全面的表述。A.参与制定涉及职工劳动安全卫生的规章制度和操作规程B.监督企业是否严格执行劳动安全卫生规章制度，保障职工健康和安全C.负责企业劳动安全卫生条件的改善和投入D.对违反劳动安全卫生规定的职工进行处罚9.工会开展职工文体活动时，其主要目的不包括以下哪项？A.丰富职工的业余文化生活，增强职工体质B.促进职工之间的交流与合作，增强职工队伍的凝聚力C.完全替代企业文化部门，负责企业全部文化活动D.通过文体活动提升职工的思想政治觉悟和职业道德水平10.在企业改制、破产过程中，工会的主要职责不包括以下哪项？A.协助企业制定改制方案和职工安置方案，保障职工合法权益B.监督企业是否按照法律规定进行职工安置，维护职工的知情权和参与权C.直接决定企业改制的具体方案和职工安置方式D.组织职工通过职工代表大会等形式参与企业改制方案的制定和审议二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1.工会组织的基本职责是维护职工的______、______和______，代表职工与企业进行平等协商，促进劳动关系的和谐稳定。2.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工人数在______人以上100人以下的，可以建立基层工会委员会；职工人数在100人以上的，应当建立基层工会委员会。3.工会开展劳动保护监督检查时，发现企业存在严重安全隐患，应当及时向______和______报告，并有权要求企业采取必要的措施消除隐患。4.工会协助企业开展工资集体协商时，应当代表职工与企业就______、______、______等事项进行平等协商，签订工资协议。5.在处理劳动争议过程中，工会代表职工与企业进行协商时，应当坚持______、______和______的原则，寻求双方都能接受的解决方案。6.工会组织在开展职工技能培训时，应当根据企业的______和职工的______，制定培训计划，提高职工的业务技能和职业素养。7.根据《工会法》规定，企业工会经费的收支情况应当定期向______和______公布，接受职工监督。8.工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度时，应当充分听取______的意见和建议，确保规章制度符合职工的实际情况。9.工会开展职工文体活动时，应当根据职工的______和______，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。10.在企业改制、破产过程中，工会应当协助企业制定______和______，保障职工的合法权益。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列说法的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.工会主席、副主席可以兼任企业行政、经济组织的职务。（）2.工会开展劳动保护监督检查时，发现企业存在严重安全隐患，可以立即停止企业生产活动，直至隐患消除。（）3.工会协助企业开展工资集体协商时，其主要作用是制定企业内部工资分配制度，确定职工工资标准。（）4.在处理劳动争议过程中，工会代表职工与企业进行协商时，应当完全按照企业意愿达成协议。（）5.工会组织在开展职工技能培训时，其主要目标是为企业培养高级管理人员。（）6.根据《工会法》规定，企业工会经费的来源包括企业按职工工资总额一定比例向工会拨缴的工会经费、职工自愿上缴的会费和企业行政方面为工会活动提供的经费支持。（）7.工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度时，其主要作用是监督企业是否严格执行劳动安全卫生规章制度，保障职工健康和安全。（）8.工会开展职工文体活动时，其主要目的是通过文体活动提升职工的思想政治觉悟和职业道德水平。（）9.在企业改制、破产过程中，工会的主要职责是直接决定企业改制的具体方案和职工安置方式。（）10.工会组织的基本职责是维护职工的经济利益、民主权利和休息权利，代表职工与企业进行平等协商，促进劳动关系的和谐稳定。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请根据题目要求，回答问题。）1.简述工会组织在推动企业民主管理中的主要职责。2.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席的任职条件有哪些？3.工会开展劳动保护监督检查时，主要有哪些方式和方法？4.工会协助企业开展工资集体协商时，主要有哪些步骤和程序？5.在处理劳动争议过程中，工会代表职工与企业进行协商时，应当坚持哪些原则？6.工会组织在开展职工技能培训时，主要有哪些形式和内容？7.根据《工会法》规定，企业工会经费的来源有哪些？8.工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度时，主要有哪些作用和意义？五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请根据题目要求，回答问题。）1.某企业职工人数为150人，企业工会委员会由11人组成，其中主席1人，副主席2人。请问该企业工会委员会的组成是否符合《中华人民共和国工会法》的规定？为什么？2.某企业在2024年10月发生了一起职工工伤事故，造成1名职工重伤。工会组织在接到事故报告后，立即开展了调查，发现该职工未佩戴安全帽，且操作不规范。请问工会组织应当采取哪些措施，协助企业处理这起工伤事故？3.某企业与职工就工资水平进行了集体协商，双方未能达成一致意见。工会组织应当如何协助企业处理这一情况？4.某企业在改制过程中，计划裁员200人，其中涉及工会会员150人。请问工会组织应当如何维护被裁员职工的合法权益？5.某企业在制定劳动安全卫生规章制度时，未征求职工的意见和建议。请问工会组织应当如何处理这种情况？6.某企业工会组织计划开展职工技能培训，提高职工的业务技能和职业素养。请问工会组织应当如何制定培训计划？7.某企业工会经费收支情况不透明，职工反映工会经费使用不合理。请问工会组织应当如何处理这种情况？8.某企业在2024年11月发生了一起劳动争议，职工与企业就加班费问题产生了纠纷。请问工会组织应当如何协助处理这起劳动争议？六、案例分析（本大题共9小题，每小题2分，共18分。请根据案例要求，回答问题。）【案例一】某企业职工人数为200人，企业工会委员会由9人组成，其中主席1人，副主席2人。2024年10月，该企业计划进行改制，计划裁员100人，其中涉及工会会员80人。职工对改制方案表示强烈不满，要求企业召开职工代表大会，讨论改制方案。企业拒绝召开职工代表大会，并威胁要解雇提出要求的职工。问题：（1）该企业工会委员会的组成是否符合《中华人民共和国工会法》的规定？为什么？（2）企业拒绝召开职工代表大会，并威胁要解雇提出要求的职工，这种行为是否合法？为什么？（3）工会组织应当如何维护被裁员职工的合法权益？【案例二】某企业职工人数为300人，企业工会委员会由11人组成，其中主席1人，副主席2人。2024年9月，该企业发生了一起职工工伤事故，造成2名职工重伤。工会组织在接到事故报告后，立即开展了调查，发现事故原因是职工未佩戴安全帽，且操作不规范。企业对受伤职工进行了赔偿，但未采取任何措施改善劳动安全卫生条件。问题：（1）工会组织在接到事故报告后，应当采取哪些措施，协助企业处理这起工伤事故？（2）企业未采取任何措施改善劳动安全卫生条件，这种行为是否合法？为什么？（3）工会组织应当如何监督企业改善劳动安全卫生条件？【案例三】某企业与职工就工资水平进行了集体协商，双方未能达成一致意见。工会组织在调解过程中，发现企业提出的工资方案明显低于职工的期望水平。请问工会组织应当如何处理这种情况？【案例四】某企业在制定劳动安全卫生规章制度时，未征求职工的意见和建议。请问工会组织应当如何处理这种情况？【案例五】某企业工会组织计划开展职工技能培训，提高职工的业务技能和职业素养。请问工会组织应当如何制定培训计划？【案例六】某企业工会经费收支情况不透明，职工反映工会经费使用不合理。请问工会组织应当如何处理这种情况？【案例七】某企业在2024年11月发生了一起劳动争议，职工与企业就加班费问题产生了纠纷。请问工会组织应当如何协助处理这起劳动争议？【案例八】某企业职工人数为150人，企业工会委员会由11人组成，其中主席1人，副主席2人。2024年10月，该企业计划进行改制，计划裁员100人，其中涉及工会会员80人。职工对改制方案表示强烈不满，要求企业召开职工代表大会，讨论改制方案。企业拒绝召开职工代表大会，并威胁要解雇提出要求的职工。问题：（1）该企业工会委员会的组成是否符合《中华人民共和国工会法》的规定？为什么？（2）企业拒绝召开职工代表大会，并威胁要解雇提出要求的职工，这种行为是否合法？为什么？（3）工会组织应当如何维护被裁员职工的合法权益？【案例九】某企业职工人数为200人，企业工会委员会由9人组成，其中主席1人，副主席2人。2024年9月，该企业发生了一起职工工伤事故，造成2名职工重伤。工会组织在接到事故报告后，立即开展了调查，发现事故原因是职工未佩戴安全帽，且操作不规范。企业对受伤职工进行了赔偿，但未采取任何措施改善劳动安全卫生条件。问题：（1）工会组织在接到事故报告后，应当采取哪些措施，协助企业处理这起工伤事故？（2）企业未采取任何措施改善劳动安全卫生条件，这种行为是否合法？为什么？（3）工会组织应当如何监督企业改善劳动安全卫生条件？七、论述题（本大题共11小题，每小题2分，共22分。请根据题目要求，回答问题。）1.论述工会组织在推动企业民主管理中的重要作用。2.论述工会协助企业开展工资集体协商的意义和作用。3.论述工会开展劳动保护监督检查的重要性。4.论述工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度的意义。5.论述工会开展职工技能培训的目的和意义。6.论述工会组织在开展职工文体活动中的作用。7.论述工会参与企业改制、破产过程中的主要职责。8.论述工会维护职工合法权益的基本原则。9.论述工会组织在处理劳动争议过程中的作用和意义。10.论述工会组织如何加强自身建设，提高服务职工的能力和水平。11.论述工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用。标准答案及解析一、单项选择题1.C解析：工会组织在推动企业民主管理中，其主要职责是组织职工通过职工代表大会等形式参与企业民主决策、民主管理和民主监督，协助企业建立健全职工民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，监督企业执行国家有关劳动法律法规，维护职工合法权益。直接参与企业生产经营决策，决定企业重大事项的取舍不属于工会组织的主要职责。2.B解析：根据《中华人民共和国工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，若该工会组织需要改选，可以在任期届满前提前改选，但需报上一级工会批准。因此，选项B是正确的。3.B解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十四条规定，工会开展劳动保护监督检查时，发现企业存在严重安全隐患，应当及时向当地安全生产监督管理部门报告，请求依法处理。因此，选项B是正确的。4.A解析：工会协助企业开展工资集体协商时，其主要作用是代表职工与企业就工资水平、工资分配方式、工资支付等事项进行平等协商。因此，选项A是最全面的表述。5.B解析：在处理劳动争议过程中，工会代表职工与企业进行协商时，应当坚持合法合规、充分尊重职工、积极促进劳动关系的和谐稳定的原则，寻求双方都能接受的解决方案。完全按照企业意愿达成协议不属于工会的基本立场和原则。6.C解析：工会组织在开展职工技能培训时，其主要目标是提高职工的业务技能和职业素养，增强职工的职业竞争能力，促进职工职业生涯发展，推动企业技术创新和产业升级，提升企业整体竞争力。完全替代企业人力资源部门，负责职工的全部培训工作不属于工会组织的主要目标。7.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十九条规定，企业工会经费的来源包括企业按职工工资总额一定比例向工会拨缴的工会经费、职工自愿上缴的会费和工会开展经营性活动所获得的收入。企业行政方面为工会活动提供的经费支持不属于工会经费的来源。8.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度时，其主要作用是参与制定涉及职工劳动安全卫生的规章制度和操作规程。因此，选项A是最全面的表述。9.C解析：工会开展职工文体活动时，其主要目的是丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，促进职工之间的交流与合作，增强职工队伍的凝聚力。完全替代企业文化部门，负责企业全部文化活动不属于工会开展职工文体活动的主要目的。10.C解析：在企业改制、破产过程中，工会的主要职责是协助企业制定职工安置方案，保障职工的合法权益，监督企业是否按照法律规定进行职工安置，维护职工的知情权和参与权。直接决定企业改制的具体方案和职工安置方式不属于工会的主要职责。二、填空题1.经济利益、民主权利、休息权利解析：工会组织的基本职责是维护职工的经济利益、民主权利和休息权利，代表职工与企业进行平等协商，促进劳动关系的和谐稳定。2.100解析：根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业职工人数在100人以上的，应当建立基层工会委员会；职工人数在100人以下100人以上的，可以建立基层工会委员会。3.当地人民政府、当地安全生产监督管理部门解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十四条规定，工会开展劳动保护监督检查时，发现企业存在严重安全隐患，应当及时向当地人民政府和当地安全生产监督管理部门报告，并有权要求企业采取必要的措施消除隐患。4.工资水平、工资分配方式、工资支付解析：根据《中华人民共和国工会法》第五十二条规定，工会协助企业开展工资集体协商时，应当代表职工与企业就工资水平、工资分配方式、工资支付等事项进行平等协商，签订工资协议。5.合法合规、充分尊重职工、积极促进劳动关系的和谐稳定解析：在处理劳动争议过程中，工会代表职工与企业进行协商时，应当坚持合法合规、充分尊重职工和积极促进劳动关系的和谐稳定的原则，寻求双方都能接受的解决方案。6.生产经营需要、职工的实际需求解析：工会组织在开展职工技能培训时，应当根据企业的生产经营需要和职工的实际需求，制定培训计划，提高职工的业务技能和职业素养。7.上一级工会、职工解析：根据《中华人民共和国工会法》第五十一条规定，企业工会经费的收支情况应当定期向上一级工会和职工公布，接受职工监督。8.职工解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度时，应当充分听取职工的意见和建议，确保规章制度符合职工的实际情况。9.特长、爱好解析：工会开展职工文体活动时，应当根据职工的特长和爱好，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。10.职工安置方案、劳动报酬方案解析：在企业改制、破产过程中，工会应当协助企业制定职工安置方案和劳动报酬方案，保障职工的合法权益。三、判断题1.×解析：根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定，工会主席、副主席不得兼任企业行政、经济组织的职务。因此，该说法是错误的。2.√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十四条规定，工会开展劳动保护监督检查时，发现企业存在严重安全隐患，应当及时向当地人民政府和当地安全生产监督管理部门报告，并有权要求企业采取必要的措施消除隐患。因此，该说法是正确的。3.×解析：工会协助企业开展工资集体协商时，其主要作用是代表职工与企业就工资水平、工资分配方式、工资支付等事项进行平等协商，签订工资协议。制定企业内部工资分配制度，确定职工工资标准不属于工会的主要作用。4.×解析：在处理劳动争议过程中，工会代表职工与企业进行协商时，应当坚持合法合规、充分尊重职工和积极促进劳动关系的和谐稳定的原则，寻求双方都能接受的解决方案。完全按照企业意愿达成协议不属于工会的立场和原则。5.×解析：工会组织在开展职工技能培训时，其主要目标是提高职工的业务技能和职业素养，增强职工的职业竞争能力，促进职工职业生涯发展。为培养高级管理人员不属于工会组织的主要目标。6.√解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十九条规定，企业工会经费的来源包括企业按职工工资总额一定比例向工会拨缴的工会经费、职工自愿上缴的会费和企业行政方面为工会活动提供的经费支持。因此，该说法是正确的。7.√解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度时，其主要作用是监督企业是否严格执行劳动安全卫生规章制度，保障职工健康和安全。因此，该说法是正确的。8.×解析：工会开展职工文体活动时，其主要目的是丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，促进职工之间的交流与合作，增强职工队伍的凝聚力。通过文体活动提升职工的思想政治觉悟和职业道德水平不属于工会开展职工文体活动的主要目的。9.×解析：在企业改制、破产过程中，工会的主要职责是协助企业制定职工安置方案和劳动报酬方案，保障职工的合法权益。直接决定企业改制的具体方案和职工安置方式不属于工会的主要职责。10.√解析：工会组织的基本职责是维护职工的经济利益、民主权利和休息权利，代表职工与企业进行平等协商，促进劳动关系的和谐稳定。因此，该说法是正确的。四、简答题1.工会组织在推动企业民主管理中的主要职责包括：组织职工通过职工代表大会等形式参与企业民主决策、民主管理和民主监督；协助企业建立健全职工民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；监督企业执行国家有关劳动法律法规，维护职工合法权益。2.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席的任职条件包括：职工代表大会或者会员大会选举产生；品行良好，熟悉工会工作；能够维护职工合法权益。3.工会开展劳动保护监督检查时，主要有哪些方式和方法包括：定期开展劳动安全卫生检查；对劳动安全卫生条件进行评估；对劳动安全卫生规章制度执行情况进行监督；对违反劳动安全卫生规定的职工进行教育；对严重安全隐患及时报告。4.工会协助企业开展工资集体协商时，主要有哪些步骤和程序包括：准备阶段，收集职工意见，制定协商方案；协商阶段，代表职工与企业进行平等协商；签订阶段，签订工资协议；实施阶段，监督企业执行工资协议。5.在处理劳动争议过程中，工会代表职工与企业进行协商时，应当坚持哪些原则包括：合法合规原则，依据国家法律法规和政策规定进行协商；充分尊重职工原则，充分反映职工的意见和要求；积极促进劳动关系的和谐稳定原则，寻求双方都能接受的解决方案。6.工会组织在开展职工技能培训时，主要有哪些形式和内容包括：形式包括课堂教学、实际操作、岗位练兵等；内容包括业务技能、职业素养、安全生产等。7.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业工会经费的来源有哪些包括：企业按职工工资总额一定比例向工会拨缴的工会经费；职工自愿上缴的会费；工会开展经营性活动所获得的收入。8.工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度时，主要有哪些作用和意义包括：作用包括参与制定涉及职工劳动安全卫生的规章制度和操作规程；监督企业是否严格执行劳动安全卫生规章制度，保障职工健康和安全。意义在于保障职工的劳动安全卫生权益，促进劳动关系的和谐稳定。五、应用题1.该企业工会委员会的组成不符合《中华人民共和国工会法》的规定。根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业职工人数在100人以上的，应当建立基层工会委员会；职工人数在100人以下100人以上的，可以建立基层工会委员会。该企业职工人数为150人，可以建立基层工会委员会，但根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定，基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。该企业工会委员会由9人组成，其中主席1人，副主席2人，不符合选举产生的规定。2.工会组织在接到事故报告后，应当采取以下措施，协助企业处理这起工伤事故：立即组织调查，查明事故原因；对受伤职工进行救治，并协助企业进行赔偿；监督企业采取必要的措施消除安全隐患；向职工代表大会或者会员大会报告事故情况，并提出处理意见。3.工会组织应当采取以下措施，协助企业处理这一情况：收集职工意见，了解职工的期望水平；与企业进行沟通，说明职工的意见和要求；协助企业制定合理的工资方案；如果双方仍无法达成一致意见，可以向上级工会反映情况。4.工会组织应当采取以下措施，维护被裁员职工的合法权益：协助企业制定职工安置方案，保障被裁员职工的合法权益；监督企业是否按照法律规定进行职工安置，维护被裁员职工的知情权和参与权；如果企业违反法律规定，可以向当地人民政府和当地安全生产监督管理部门报告。5.工会组织应当采取以下措施，处理这种情况：向企业提出意见，要求企业征求职工的意见和建议；如果企业拒绝，可以向当地人民政府和当地安全生产监督管理部门报告。6.工会组织应当采取以下措施，维护被裁员职工的合法权益：协助企业制定职工安置方案，保障被裁员职工的合法权益；监督企业是否按照法律规定进行职工安置，维护被裁员职工的知情权和参与权；如果企业违反法律规定，可以向当地人民政府和当地安全生产监督管理部门报告。7.工会组织应当采取以下措施，处理这种情况：向企业提出意见，要求企业提高工会经费使用的透明度；如果企业拒绝，可以向上一级工会和职工报告情况。8.工会组织应当采取以下措施，协助处理这起劳动争议：收集职工意见，了解职工的诉求；与企业进行沟通，说明职工的意见和要求；协助企业制定合理的加班费方案；如果双方仍无法达成一致意见，可以向上级工会反映情况。六、案例分析【案例一】（1）该企业工会委员会的组成不符合《中华人民共和国工会法》的规定。根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业职工人数在100人以上的，应当建立基层工会委员会；职工人数在100人以下100人以上的，可以建立基层工会委员会。该企业职工人数为150人，可以建立基层工会委员会，但根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定，基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。该企业工会委员会由9人组成，其中主席1人，副主席2人，不符合选举产生的规定。（2）企业拒绝召开职工代表大会，并威胁要解雇提出要求的职工，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业应当支持工会依法开展工作，不得阻挠、妨碍工会行使职权。因此，企业不得拒绝召开职工代表大会，也不得威胁要解雇提出要求的职工。（3）工会组织应当采取以下措施，维护被裁员职工的合法权益：协助企业制定职工安置方案，保障被裁员职工的合法权益；监督企业是否按照法律规定进行职工安置，维护被裁员职工的知情权和参与权；如果企业违反法律规定，可以向当地人民政府和当地安全生产监督管理部门报告。【案例二】（1）工会组织在接到事故报告后，应当采取以下措施，协助企业处理这起工伤事故：立即组织调查，查明事故原因；对受伤职工进行救治，并协助企业进行赔偿；监督企业采取必要的措施消除安全隐患；向职工代表大会或者会员大会报告事故情况，并提出处理意见。（2）企业未采取任何措施改善劳动安全卫生条件，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国工会法》第二十四条规定，企业应当采取必要的措施消除安全隐患，保障职工健康和安全。因此，企业必须采取必要的措施改善劳动安全卫生条件。（3）工会组织应当采取以下措施，监督企业改善劳动安全卫生条件：定期开展劳动安全卫生检查；对劳动安全卫生条件进行评估；对劳动安全卫生规章制度执行情况进行监督；对违反劳动安全卫生规定的职工进行教育；对严重安全隐患及时报告。【案例三】工会组织应当采取以下措施，协助企业处理这一情况：收集职工意见，了解职工的期望水平；与企业进行沟通，说明职工的意见和要求；协助企业制定合理的工资方案；如果双方仍无法达成一致意见，可以向上级工会反映情况。【案例四】工会组织应当采取以下措施，处理这种情况：向企业提出意见，要求企业征求职工的意见和建议；如果企业拒绝，可以向当地人民政府和当地安全生产监督管理部门报告。【案例五】工会组织应当采取以下措施，制定培训计划：收集职工意见，了解职工的实际需求；根据企业的生产经营需要，制定培训计划；组织开展培训，提高职工的业务技能和职业素养。【案例六】工会组织应当采取以下措施，处理这种情况：向企业提出意见，要求企业提高工会经费使用的透明度；如果企业拒绝，可以向上一级工会和职工报告情况。【案例七】工会组织应当采取以下措施，协助处理这起劳动争议：收集职工意见，了解职工的诉求；与企业进行沟通，说明职工的意见和要求；协助企业制定合理的加班费方案；如果双方仍无法达成一致意见，可以向上级工会反映情况。【案例八】（1）该企业工会委员会的组成不符合《中华人民共和国工会法》的规定。根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业职工人数在100人以上的，应当建立基层工会委员会；职工人数在100人以下100人以上的，可以建立基层工会委员会。该企业职工人数为150人，可以建立基层工会委员会，但根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定，基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。该企业工会委员会由9人组成，其中主席1人，副主席2人，不符合选举产生的规定。（2）企业拒绝召开职工代表大会，并威胁要解雇提出要求的职工，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业应当支持工会依法开展工作，不得阻挠、妨碍工会行使职权。因此，企业不得拒绝召开职工代表大会，也不得威胁要解雇提出要求的职工。（3）工会组织应当采取以下措施，维护被裁员职工的合法权益：协助企业制定职工安置方案，保障被裁员职工的合法权益；监督企业是否按照法律规定进行职工安置，维护被裁员职工的知情权和参与权；如果企业违反法律规定，可以向当地人民政府和当地安全生产监督管理部门报告。【案例九】（1）工会组织在接到事故报告后，应当采取以下措施，协助企业处理这起工伤事故：立即组织调查，查明事故原因；对受伤职工进行救治，并协助企业进行赔偿；监督企业采取必要的措施消除安全隐患；向职工代表大会或者会员大会报告事故情况，并提出处理意见。（2）企业未采取任何措施改善劳动安全卫生条件，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国工会法》第二十四条规定，企业应当采取必要的措施消除安全隐患，保障职工健康和安全。因此，企业必须采取必要的措施改善劳动安全卫生条件。（3）工会组织应当采取以下措施，监督企业改善劳动安全卫生条件：定期开展劳动安全卫生检查；对劳动安全卫生条件进行评估；对劳动安全卫生规章制度执行情况进行监督；对违反劳动安全卫生规定的职工进行教育；对严重安全隐患及时报告。七、论述题1.论述工会组织在推动企业民主管理中的重要作用。工会组织在推动企业民主管理中发挥着重要作用。首先，工会组织是职工表达意见和诉求的重要渠道，通过职工代表大会等形式，职工可以参与企业民主决策、民主管理和民主监督。其次，工会组织协助企业建立健全职工民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进劳动关系的和谐稳定。此外，工会组织还监督企业执行国家有关劳动法律法规，维护职工合法权益，推动企业依法经营。最后，工会组织通过开展职工技能培训、文体活动等，提高职工的业务技能和职业素养，增强职工队伍的凝聚力，促进企业健康发展。2.论述工会协助企业开展工资集体协商的意义和作用。工会协助企业开展工资集体协商具有重要意义和作用。首先，工资集体协商是职工参与企业民主管理的重要形式，通过协商，职工可以表达对工资水平的期望和要求，促进企业制定合理的工资方案。其次，工资集体协商有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议，提高职工的满意度和归属感。此外，工资集体协商还有助于提高职工的业务技能和职业竞争能力，促进职工职业生涯发展。最后，工资集体协商还有助于推动企业技术创新和产业升级，提升企业整体竞争力。3.论述工会开展劳动保护监督检查的重要性。工会开展劳动保护监督检查具有重要性。首先，劳动保护监督检查是工会维护职工合法权益的重要手段，通过监督检查，工会可以发现企业存在的安全隐患，及时要求企业采取必要的措施消除隐患，保障职工健康和安全。其次，劳动保护监督检查有助于促进企业依法经营，提高企业的安全生产水平。此外，劳动保护监督检查还有助于提高职工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。最后，劳动保护监督检查还有助于推动企业技术创新和产业升级，提升企业整体竞争力。4.论述工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度的意义。工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度具有重要意义。首先，劳动安全卫生规章制度是企业管理的重要依据，通过参与制定，工会可以确保规章制度符合职工的实际情况，保障职工的劳动安全卫生权益。其次，劳动安全卫生规章制度有助于促进企业依法经营，提高企业的安全生产水平。此外，劳动安全卫生规章制度还有助于提高职工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。最后，劳动安全卫生规章制度还有助于推动企业技术创新和产业升级，提升企业整体竞争力。5.论述工会开展职工技能培训的