2015停薪留职合同范本

2015停薪留职合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

注册地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家依法注册成立的综合性企业，主营业务涵盖XX领域，具有丰富的行业经验和稳定的经营能力。为优化人力资源管理，适应公司战略调整需求，甲方经内部决策程序批准，决定与乙方签订停薪留职协议，以期在特定期限内实现员工人力资源的灵活配置。甲方基于对乙方职业素养、专业技能及市场价值的认可，同意在协议有效期内，允许乙方保留劳动关系，但暂不提供劳动报酬，同时乙方需按照协议约定履行相关义务。此协议的签订，旨在保障甲乙双方的合法权益，促进企业人力资源的合理流动，并为乙方未来职业发展提供支持。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

注册地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX公寓，

法定代表人/负责人：李四本人，

联系方式

乙方为具有完全民事行为能力的自然人，现就职于甲方公司，担任XX职位，自XX年XX月XX日起与甲方建立劳动关系。乙方具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任甲方在协议期内委托的相关工作任务。基于个人职业发展规划及家庭原因，乙方希望在与甲方保持劳动关系的同时，暂时中断劳动报酬的发放，以寻求新的职业机会或完成个人特定事项。乙方承诺在协议有效期内，将按照甲方要求履行职责，同时享有协议约定的权利。乙方的申请已获得甲方的初步审查，双方经友好协商，决定通过签订本协议，明确双方在停薪留职期间的权利义务关系。此协议的签订，既符合乙方的个人需求，也符合甲方人力资源管理的实际需要，有助于企业在调整期间保持组织的灵活性和稳定性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在乙方接受停薪留职安排期间的权利与义务关系。具体内容涉及甲方根据公司人力资源调整需求，同意乙方在特定期限内暂停劳动报酬发放，但乙方仍需履行部分或全部与甲方业务相关的职责，或保持劳动关系以便未来召回。甲方在此期间保留对乙方的管理权，并监督其履行约定任务。乙方则有义务按照甲方要求参与相关工作，或遵守特定的工作安排，同时保留其部分或全部社会保险等福利待遇的资格。本合同旨在通过合法合规的方式，实现甲方人力资源的灵活配置，同时保障乙方的基本权益，为双方后续合作或乙方职业发展奠定基础。

第二条定义

在本合同中，下列词语具有以下含义：

（1）“停薪留职”是指甲方根据经营需要，同意乙方在特定期限内暂停劳动报酬发放，但乙方仍与甲方保持劳动关系，并需履行部分或全部约定职责的一种人力资源管理方式。

（2）“工作职责”是指乙方在停薪留职期间，根据甲方要求需履行的与公司业务相关的工作任务，包括但不限于参与项目、提供咨询、维护客户关系等。

（3）“社会保险”是指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，乙方在停薪留职期间，甲方应按规定为乙方缴纳部分或全部社会保险费用。

（4）“协议期限”是指本合同约定的停薪留职有效期，自本合同生效之日起至终止之日止。

（5）“召回”是指甲方根据业务需要，提前终止本合同，召回乙方恢复正常劳动关系的行为。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据公司经营状况和战略调整需求，决定是否与乙方签订本合同，并有权在协议期限内对乙方的停薪留职安排进行监督和管理。

（2）甲方应按照本合同约定，为乙方在停薪留职期间继续缴纳社会保险费用，具体缴纳比例和基数应符合国家及地方相关规定。

（3）甲方有权根据业务需要，要求乙方在停薪留职期间履行部分或全部工作职责，并有权对乙方的工作成果进行考核和评价。

（4）甲方应在本合同终止后，按照公司规定为乙方办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案管理、社会保险关系转移等。

（5）甲方应保障乙方的合法权益，包括在停薪留职期间的社会保险待遇、解除合同的补偿等，并应按照法律规定履行相关义务。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权在本合同约定的期限内，暂时中断劳动报酬的发放，同时保留与甲方保持劳动关系。

（2）乙方应按照本合同约定，在停薪留职期间履行甲方要求的工作职责，包括但不限于参与项目、提供咨询、维护客户关系等。乙方应积极与甲方沟通，确保工作任务的顺利完成。

（3）乙方应遵守甲方的规章制度，包括保密制度、廉洁自律制度等，不得从事与甲方利益冲突的活动。

（4）乙方应妥善保管与甲方业务相关的资料和文件，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。如乙方因个人原因离职，应按照甲方规定办理工作交接，并确保相关资料和文件的完整性。

（5）乙方应按时参加甲方组织的相关培训或会议，提升自身专业技能和综合素质，为未来恢复正常劳动关系做好准备。

（6）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。如乙方在停薪留职期间发现自身存在健康问题或其他不宜继续履行劳动义务的情况，应及时告知甲方，并按照本合同约定处理。

（7）乙方应积极配合甲方进行工作考核和评价，并根据甲方反馈意见改进工作方法，提高工作效率。

（8）乙方在停薪留职期间，如需使用甲方资源（如办公场所、设备等），应事先征得甲方同意，并按照甲方规定使用和管理这些资源，如有损坏或丢失，应承担相应的赔偿责任。

（9）乙方应保持与甲方的良好沟通，定期向甲方汇报工作进展和情况，如遇特殊情况无法履行本合同约定，应及时与甲方协商解决。

（10）乙方在停薪留职期间，如需变更个人信息或联系方式，应及时通知甲方，以确保双方沟通畅通。如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第四条价格与支付条件

本合同为停薪留职协议，甲方同意在协议有效期内不对乙方支付劳动报酬，但乙方需履行相关义务。因此，本合同不涉及传统意义上的价格条款。然而，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方在停薪留职期间继续缴纳社会保险费用，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例应符合乙方原工资标准及当地政策要求。甲方应按时足额将上述社会保险费用缴纳至指定社保机构账户。除社会保险费用外，甲方无需向乙方支付其他任何报酬。乙方在停薪留职期间产生的与甲方业务相关的必要费用（如差旅费等），经甲方事先书面批准后，可按规定实报实销，报销流程参照甲方财务制度执行。本协议不涉及其他任何形式的费用支付。

第五条履行期限

本合同约定的停薪留职协议有效期为XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。协议期限届满前XX日，如双方均未提出异议，本合同自动续期XX年，续期次数不限。若协议期限届满时，乙方已开始准备或正在接受甲方安排的召回工作，且双方就召回事宜达成一致，甲方有权提前终止本合同，并按照召回方案恢复乙方的劳动关系。任何一方如需变更协议期限，应提前XX日书面通知对方，经对方书面同意后，可变更协议期限。协议期限的变更不影响双方在本合同其他条款下的权利义务。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本合同约定为乙方缴纳社会保险费用的，每逾期一日，应按未缴纳金额的万分之五向乙方支付滞纳金，直至足额缴纳完毕。若因甲方原因导致乙方无法正常享受社会保险待遇，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（2）甲方在协议期限内单方面解除本合同，且非因乙方重大过失（如严重违纪、违法违纪）或乙方主动辞职等原因的，应向乙方支付经济补偿金，标准为乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资（工资以乙方离职前十二个月平均工资为计算标准），不满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算。

（3）甲方在召回乙方恢复正常劳动关系时，未按本合同约定或国家法律规定提供相应工作岗位或履行召回程序的，乙方有权拒绝召回，并要求甲方承担违约责任。甲方应赔偿乙方因此造成的直接经济损失，包括但不限于寻找新工作的机会成本、求职期间的基本生活费用等。

（4）甲方违反保密义务或泄露乙方个人信息给乙方造成损害的，应承担赔偿责任，并支付违约金人民币XX万元。若违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应赔偿不足部分。

2.乙方违约责任：

（1）乙方在停薪留职期间，未经甲方书面同意，擅自从事与甲方业务相同或相近的有竞争关系的工作，或利用在甲方任职期间掌握的商业秘密为第三方牟利，或泄露甲方商业秘密、技术秘密给甲方造成损失的，应立即停止违约行为，并赔偿甲方全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失。甲方有权要求乙方支付违约金人民币XX万元，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿不足部分。

（2）乙方在停薪留职期间，未按本合同约定履行工作职责，或消极怠工、不配合甲方工作安排，经甲方书面催告后仍不改正的，甲方有权单方面解除本合同，并要求乙方承担违约责任。甲方有权要求乙方支付违约金人民币XX万元，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（3）乙方在停薪留职期间，以欺诈、隐瞒等手段获取本合同，或利用甲方资源从事非法活动，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并支付违约金人民币XX万元。情节严重的，甲方有权向司法机关报案，追究乙方的法律责任。

（4）乙方在协议期限内主动辞职，或未经甲方同意擅自离开工作岗位的，应向甲方支付违约金人民币XX万元，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘新员工费用、业务中断损失等。

（5）乙方未按本合同约定及时通知甲方其个人信息或联系方式变更，导致甲方无法正常与其沟通，或因乙方原因导致甲方工作安排受影响，乙方可承担相应的责任，包括但不限于承担甲方因此产生的额外沟通成本或损失。

3.不可抗力：若因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致本合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力消除后，双方应继续履行本合同或根据实际情况协商处理。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情等。不可抗力事件应自其发生之日起，对合同的履行产生实质性影响。

2.责任免除：若因不可抗力导致本合同任何一方无法履行或部分无法履行其在本合同下的义务，该方不承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后XX日内，书面通知对方发生不可抗力事件及其预计影响范围，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权解除本合同，且互不承担违约责任。因不可抗力导致的合同解除，双方应就善后事宜（如财产返还、损失赔偿等）进行协商处理，协商不成的，可依照本合同第八条约定解决争议。不可抗力事件消除后，受影响方应及时通知对方，并根据本合同约定或双方协商结果恢复履行合同义务。

第八条争议解决

1.协商：双方在履行本合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应积极寻求达成和解的方案。

2.调解：若协商不成，双方可共同选择向有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解过程中，调解委员会应遵循中立、公正的原则，协助双方沟通，促成达成调解协议。调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成的，或双方不愿调解的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3.诉讼或仲裁：如选择诉讼方式解决争议，双方应选择向本合同履行地（即甲方所在地）有管辖权的人民法院提起诉讼。如选择仲裁方式解决争议，双方应共同协商选择一个合法的仲裁委员会，并按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更争议解决方式。双方同意，在争议解决过程中，应保护对方商业秘密和知识产权，未经对方许可，不得向任何第三方泄露。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生的一切通知、文件、通知等，均应采用书面形式，可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达。以专人递送方式送达的，签收日为送达日；以挂号信方式送达的，挂号信寄出后XX日为送达日；以传真或电子邮件方式送达的，发出时视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式送达即视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.保密条款：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务。保密期限为本合同有效期内及合同终止后XX年。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等信息，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。违反保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.法律适用与争议解决优先：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同争议解决条款（第八条）约定优先适用，其他条款未约定或约定不明的，可参照适用相