劳务派遣直签合同范本

劳务派遣直签合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），统一社会信用代码：91110108MA01ABCDXX，注册地址位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。甲方是一家从事信息技术研发、软件开发及相关技术服务的企业，为满足业务发展需要，经研究决定与乙方建立劳务派遣合作关系，委托乙方提供符合甲方业务需求的劳务派遣人员。甲方法定代表人/负责人为张三，联系电话

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），统一社会信用代码：91110115MA01DEFGXX，注册地址位于中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层。乙方是一家经国家相关部门批准成立的专业人力资源服务机构，具备劳务派遣经营资质，拥有丰富的劳务派遣服务经验和专业的服务团队。乙方法定代表人/负责人为王五，联系电话

**合同简介**

为满足甲方在业务发展过程中对专业技术人才的需求，甲方经内部决策，选择与乙方建立长期稳定的劳务派遣合作关系。甲方根据业务需求，向乙方提出劳务派遣人员的需求清单及岗位要求，乙方负责按照甲方标准筛选、招聘、培训并派遣符合要求的劳务派遣人员至甲方指定岗位工作。双方基于平等互利、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成如下协议。本合同旨在明确双方权利义务，确保劳务派遣服务顺利履行，保障派遣人员的合法权益，促进双方合作关系的长期稳定发展。

本合同范本的制定充分考虑了劳务派遣直签模式的实际操作需求，涉及人员派遣、岗位管理、薪酬支付、社会保险、违约责任等核心条款，旨在为双方提供全面的法律保障。甲方作为委托方，通过本合同明确其对派遣人员的管理要求及服务预期；乙方作为服务提供方，通过本合同明确其招聘、派遣及后续服务的责任范围。双方合作的前提是甲方需提供明确的岗位需求及工作条件，乙方需确保派遣人员符合甲方要求并依法提供劳动保障。本合同范本的签订，标志着双方正式进入劳务派遣服务合作阶段，所有后续服务均需严格遵循本合同约定执行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务，以满足甲方业务运营对人力资源的需求。具体范围包括：乙方根据甲方提出的岗位需求，负责招聘、筛选、培训、派遣符合甲方要求的劳务派遣人员至甲方指定岗位工作；甲方负责提供派遣人员的工作内容、工作条件及考核标准；双方共同监督派遣人员的工作表现，保障派遣人员的合法权益；乙方负责为派遣人员办理劳动合同签订、社会保险缴纳等劳动保障事务；甲方负责向乙方支付劳务派遣服务费用。本合同范本涵盖劳务派遣人员的管理、薪酬支付、社会保险、违约责任等核心内容，旨在为双方合作提供全面的法律框架，确保劳务派遣服务的规范、高效履行。

第二条定义

1.劳务派遣：指乙方向甲方提供符合甲方要求的劳务派遣人员，由甲方负责管理和使用，乙方负责招聘、培训及劳动保障事务的一种用工形式。

2.派遣人员：指乙方通过招聘、考核后，派遣至甲方工作，与乙方签订劳动合同但由甲方实际使用的劳务派遣人员。

3.服务费用：指甲方根据派遣人员数量及派遣期限，按照本合同约定向乙方支付的服务报酬。

4.工作岗位：指甲方根据业务需求，明确告知乙方并安排派遣人员具体从事的工作岗位及职责。

5.劳动保障：指乙方为派遣人员依法缴纳社会保险、提供劳动保护及保障其合法权益的各项措施。

6.违约责任：指任何一方违反本合同约定应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)**权力**：

1.1甲方有权根据业务需求，向乙方提出劳务派遣人员数量、岗位技能及素质要求，并有权对派遣人员进行工作考核及管理监督。

1.2甲方有权要求乙方提供符合要求的派遣人员，并对派遣人员的专业技能、工作态度及合规性进行评估，对不符合要求的派遣人员有权要求乙方予以更换。

1.3甲方有权根据派遣人员的实际工作表现，制定考核标准并实施绩效考核，考核结果可作为调整派遣人员岗位或解除派遣关系的依据。

1.4甲方有权监督乙方履行劳动保障义务，如发现乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险或存在其他违规行为，有权要求乙方立即整改。

(2)**义务**：

2.1甲方应向乙方提供明确的岗位需求清单及工作内容说明，包括岗位职责、工作条件、考核标准等，确保乙方招聘、派遣工作的针对性。

2.2甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳务派遣服务费用，不得无故拖欠或克扣。

2.3甲方应为派遣人员提供符合国家及地方规定的劳动保护条件，保障其工作安全及健康权益，并依法建立工作考勤制度。

2.4甲方应在派遣人员入职前，向乙方提供必要的岗前培训及指导，帮助其尽快适应工作环境及岗位要求。

2.5甲方应配合乙方处理派遣人员的劳动争议或投诉，及时提供相关证据及信息，共同维护派遣人员的合法权益。

2.6甲方不得将派遣人员转包或再派遣给第三方使用，不得要求派遣人员从事违法违规或超出合同约定范围的工作。

**2.乙方的权力与义务**

(1)**权力**：

3.1乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主进行招聘、筛选及背景调查，选择符合资质的劳务派遣人员。

3.2乙方有权要求甲方提供准确的岗位信息及工作条件，如发现甲方提供的信息不实或条件不达标，有权拒绝派遣或要求调整。

3.3乙方有权按照劳动合同法规定，与派遣人员签订劳动合同并依法缴纳社会保险，保障其基本权益。

3.4乙方有权对派遣人员进行岗前培训及职业技能提升，提高其综合素质及岗位适应能力。

3.5乙方有权要求甲方支付劳务派遣服务费用，如甲方逾期支付，乙方有权依法主张逾期付款责任或采取其他补救措施。

(2)**义务**：

4.1乙方应建立规范的招聘流程，确保派遣人员的招聘、选拔过程合法合规，并符合甲方提出的岗位要求。

4.2乙方应依法与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。

4.3乙方应建立派遣人员档案管理制度，完整记录派遣人员的招聘信息、培训记录、工作表现及考核结果等。

4.4乙方应配备专业的客户服务团队，及时响应甲方需求，处理派遣人员的工作调动、岗位调整及离职等事务。

4.5乙方应定期对派遣人员进行职业指导及心理疏导，帮助其解决工作中遇到的问题，提升工作满意度。

4.6乙方应建立健全劳动争议处理机制，积极配合甲方处理派遣人员的投诉或纠纷，提供法律咨询及解决方案。

4.7乙方应保证派遣人员的合法权益不受侵害，不得要求派遣人员从事危险、非法或超出劳动合同约定的工作。

4.8乙方应定期向甲方提供劳务派遣服务报告，包括派遣人员数量、工作表现、社保缴纳情况等，接受甲方监督。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣人员数量及派遣期限，向乙方支付劳务派遣服务费用。具体标准如下：每名派遣人员每月服务费用为人民币XX元（含税），此费用包含乙方为派遣人员提供的招聘、培训、管理、社保代缴及劳动保障等全部服务成本。

2.支付方式：甲方应采用银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应向甲方提供符合要求的发票，甲方收到发票后X个工作日内将服务费用支付至乙方指定银行账户。

3.支付时间：服务费用按月支付，每月X日前支付上一自然月的服务费用。首期服务费用在合同签订后X日内支付，其余款项根据派遣人员实际在岗情况结算。若甲方因业务调整导致派遣人员提前离岗，服务费用按实际在岗天数比例结算，不足整月的按整月计算。

4.调整机制：如遇最低工资标准调整、社会保险费率变动等情况，服务费用标准相应调整，双方应在变动发生后的X日内协商确定新的收费标准并书面确认。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。合同期满前X个月，如双方无书面异议，本合同自动续延X年。

2.派遣期限：乙方根据甲方需求派遣人员至指定岗位，派遣期限由双方根据业务需求协商确定，可为临时性、季节性或长期派遣。首次派遣期限不少于X个月。

3.关键时间节点：

3.1派遣人员到岗时间：乙方应在甲方通知需求后X日内完成人员派遣，特殊岗位可协商延长至X日。

3.2考核周期：甲方对派遣人员每月进行一次工作考核，考核结果于次月X日前反馈乙方。

3.3合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前X日以书面形式通知对方，经双方协商一致并签署补充协议后生效。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

6.1甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的X%向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权暂停派遣新人员或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的全部费用及违约金。

6.2甲方违反本合同第二条第1.6款规定，将派遣人员转包或再派遣给第三方的，乙方有权单方解除合同，甲方应支付合同剩余期限的服务费用并承担违约金人民币XX万元。

6.3甲方要求派遣人员从事违法违规或超出合同约定范围工作的，由此产生的一切法律风险及责任由甲方承担，乙方有权拒绝执行并解除相关派遣关系，甲方应支付已完成服务的费用及违约金。

6.4甲方未提供必要工作条件导致派遣人员无法正常工作的，甲方应承担相应损失，乙方有权要求甲方提供补救措施或解除派遣关系，并要求赔偿派遣人员停工期间的工资损失。

**2.乙方违约责任**

6.5乙方未按约定完成招聘任务，导致甲方关键岗位无法及时到岗的，每延迟一日，应按该岗位服务费用的X%向甲方支付违约金，延迟超过X日的，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金人民币XX万元。

6.6乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险或存在其他劳动保障违法行为的，乙方应立即整改并承担由此产生的全部法律责任，甲方有权要求乙方赔偿派遣人员损失并支付违约金人民币XX万元。

6.7乙方派遣的人员不符合甲方岗位要求，经甲方指出后X日内未能更换的，甲方有权要求乙方承担派遣人员工资的X%作为违约金，并有权解除相关派遣关系。

6.8乙方泄露甲方商业秘密或擅自使用派遣人员从事与甲方无关工作的，乙方应立即停止违约行为并赔偿甲方经济损失，甲方有权解除合同并要求违约金人民币XX万元。

**3.共同违约责任**

6.9双方因不可抗力导致合同无法履行的，根据不可抗力影响程度协商解除合同或部分履行，互不承担违约责任，但应积极采取措施减少损失。

6.10因一方违约导致合同解除的，违约方应承担守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、人员培训费、空缺岗位损失等，并支付合同总额X%的违约金。

**4.赔偿限制**

6.11除本合同另有约定外，任何一方因违约行为需向对方支付赔偿金总额不超过合同总价款的X倍，超过部分双方协商解决。

6.12双方均应妥善保管派遣人员个人信息及商业秘密，因违反保密义务产生的赔偿责任不受前款限制。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）、疫情及大规模罢工等，这些情况导致本合同无法履行或部分无法履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力影响无法履行合同义务时，应在不可抗力发生后X日内以书面形式通知对方，详细说明不可抗力事件的影响范围及预计持续时间。通知内容应包括不可抗力发生的时间、地点、性质、可能造成的损失以及对合同履行的影响程度。

3.协商处理：收到对方不可抗力通知后，双方应友好协商，根据不可抗力对合同履行的影响程度，决定是否延期履行、部分履行或解除合同。协商结果应以书面形式确认，并作为本合同的补充协议。

4.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并应向对方提供不可抗力影响的证明材料。不可抗力消除后，双方应尽快恢复合同履行，已履行的部分不再要求返还或调整。

5.合同解除：若不可抗力影响持续超过X个月，双方均可单方解除合同，但应提前X日书面通知对方，并就合同解除后的善后事宜进行协商，包括但不限于人员遣散、费用结算等。因不可抗力解除合同的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行情况结算。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜，力争在X日内达成一致意见。

2.调解程序：若协商未能解决争议，双方可共同委托第三方调解机构进行调解。调解机构的选择由双方协商确定，调解过程中应遵守相关调解规则，调解结果形成调解协议后具有法律约束力。调解费用由双方平均承担，或根据调解结果按责任比例分担。

3.仲裁程序：若协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁地点为合同履行地或被告所在地，具体由争议双方在仲裁申请中明确。

4.诉讼程序：若双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起X日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应适用与仲裁相同的管辖规则，法院将依法对争议进行审理并作出判决。诉讼期间，不影响本合同其他条款的继续履行，但双方另有约定的除外。

5.法律适用：本合同争议解决过程中所适用的法律为中华人民共和国法律，包括《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关司法解释。双方应遵守法律强制性规定，通过合法途径解决争议，任何一方不得采取非法手段维权。

6.专属管辖：除本合同另有约定外，所有争议均应提交合同履行地或被告所在地的人民法院或劳动争议仲裁委员会管辖，任何一方不得就同一争议重复提起仲裁或诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中提供的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知均应通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达，并以送达时为准。电子邮箱通知应以发送成功回执为准。若一方联系方式变更，应及时书面通知对方，否则因未及时通知造成的损失由未通知方承担。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方变更或解除合同，否则构成违约。

3.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后X年，但法律法规另有规定的除外。

4.不可分割性：本合同各条款为相互独立且不可分割的整体。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

5.法律适用与解释