湖北省用工合同范本

湖北省用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：湖北省XX集团有限公司。

甲方地址：湖北省武汉市东湖新技术开发区高新大道666号XX大厦第18层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：湖北XX科技有限公司。

乙方地址：湖北省武汉市洪山区光谷大道58号XX科技园B座5层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**合同简介**

本合同由甲方与乙方于2023年10月26日签订，基于双方在湖北省劳动力市场用工领域的合作需求，旨在明确双方在劳务派遣、岗位外包及人力资源服务方面的权利与义务。甲方作为用人单位，因业务发展需要，需通过乙方提供符合劳动法规的用工服务，乙方则依据甲方需求，负责劳务人员的招聘、培训、管理及服务交付。双方合作背景为甲方因业务扩张，短期内无法满足所有岗位的人力需求，故委托乙方提供临时性、辅助性或替代性的用工服务，具体服务内容涉及甲方生产、销售、行政及技术研发等岗位。合作前提条件为双方均需遵守《中华人民共和国劳动合同法》《湖北省劳动合同实施条例》及相关法律法规，确保劳务人员的合法权益得到保障，同时明确双方在用工管理、薪酬支付、社会保险及争议处理等方面的责任划分。合同范本中关于当事人信息、权利义务、违约责任及争议解决等条款均基于此合作背景制定，以实现双方利益的平衡与合规运营。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务派遣及岗位外包服务的具体内容与标准，确保甲方业务运营所需人力资源得到稳定、合规的补充，同时保障乙方在提供服务过程中的合法权益。合同范围包括但不限于以下内容：1.乙方根据甲方需求，负责招聘、筛选、培训并派遣符合甲方岗位要求的劳务人员，或直接派遣乙方自有员工至甲方指定岗位执行工作任务；2.乙方负责为派遣或外包人员缴纳社会保险、住房公积金等法定义务，并依法进行劳动关系管理；3.甲方负责提供派遣或外包岗位的工作内容、工作环境及必要的安全操作规程，并对劳务人员进行绩效考核与管理；4.双方共同遵守国家及湖北省关于劳务派遣、岗位外包的法律法规，协商处理服务过程中出现的各类问题，确保合作符合政策要求。本合同范本中关于价格与支付、履行期限、违约责任等条款均围绕上述目的与范围展开，以实现双方合作的长效稳定与互利共赢。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指乙方依照甲方要求，为甲方提供临时性、辅助性或替代性工作岗位的人员，派遣人员与乙方形成劳动关系，由乙方负责管理并承担相应的劳动法律责任；

2.**岗位外包**：指乙方接受甲方委托，负责特定业务流程或岗位的全部或部分工作内容，乙方自行组织人员完成工作，并承担相应的服务责任；

3.**劳务人员**：指由乙方派遣至甲方工作或由乙方自行负责管理的、提供劳动服务的人员；

4.**服务期限**：指本合同约定的乙方提供劳务派遣或岗位外包服务的起止时间；

5.**社会保险**：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；

6.**绩效考核**：指甲方根据岗位职责对劳务人员的劳动表现进行的评价，作为薪酬调整、岗位调整或续用的重要依据。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)**权力**：甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣或岗位外包的人数、岗位及技能要求；甲方有权对劳务人员进行工作能力、工作态度及服务质量的考核，并根据考核结果进行岗位调整或终止合作；甲方有权监督乙方在用工管理、社会保险缴纳及劳动保障方面的合规性，对不合规行为有权要求乙方限期整改。

(2)**义务**：甲方应向乙方提供真实、完整的岗位说明书及工作流程，明确劳务人员的具体工作任务、工作环境及安全操作要求；甲方应依法为劳务人员提供必要的劳动保护及职业安全卫生条件，并承担因工作原因导致的工伤事故责任；甲方应按照合同约定及时足额支付劳务人员工资及相关费用，并配合乙方办理社会保险、住房公积金的缴纳手续；甲方应尊重乙方对劳务人员的劳动关系管理，不得非法干预乙方的内部管理秩序，不得与劳务人员单独签订劳动合同或约定与乙方相悖的劳动条件。

**2.乙方的权力和义务**

(1)**权力**：乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主选择符合条件的劳务人员，并对劳务人员进行招聘、培训及劳动关系管理；乙方有权按照国家和湖北省规定，制定劳务人员的薪酬标准、绩效考核办法及奖惩制度，并据此实施管理；乙方有权要求甲方提供必要的工作条件及劳动报酬，对甲方未履行义务的情况，有权要求甲方限期纠正，或根据合同约定解除合作。

(2)**义务**：乙方应建立健全劳务人员的招聘、培训、考核及退出机制，确保派遣或外包人员的素质符合甲方要求；乙方应依法与劳务人员签订劳动合同，按时足额缴纳社会保险、住房公积金，并保障劳务人员的休息休假、劳动安全及民主权利；乙方应配备专职管理人员对接甲方需求，及时响应劳务人员的诉求，协调解决劳动争议；乙方应向甲方提供劳务人员的工资发放记录、社会保险缴纳凭证及绩效考核报告，接受甲方的监督；乙方应遵守国家及湖北省的劳务派遣、岗位外包法规，不得将派遣或外包业务转包给第三方，不得利用劳务派遣或外包形式规避劳动法律责任，确保用工行为的合法合规。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方根据劳务派遣或岗位外包人员数量、岗位性质及服务期限，每月向乙方支付服务费。具体标准如下：（1）劳务派遣人员服务费为人民币XX元/人/月，包含乙方为劳务人员缴纳的社会保险、住房公积金及日常管理费；（2）岗位外包服务费根据项目内容另行协商确定，具体金额为人民币XX万元/月，包含乙方完成该岗位所需全部人工成本及管理费。服务费标准可根据市场行情及双方协商进行年度调整。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：湖北XX银行XX支行；账号：XX；户名：湖北XX科技有限公司。乙方应在收到款项后5个工作日内向劳务人员发放上月工资及依法代扣代缴个人所得税。

3.**支付时间**：甲方于每月10日前支付上月的服务费，首期服务费于合同签订后3日内支付，其余按月支付。如甲方因故延迟支付，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的10%。乙方有权在甲方未付清款项前暂停或终止服务。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自2023年10月26日至2025年10月25日，共计两年。合同期满前一个月，双方可协商续签事宜。

2.**关键时间节点**：（1）乙方应在合同生效后15日内完成首批劳务人员的招聘及派遣，满足甲方至少XX人的用工需求；（2）甲方应在每月5日前向乙方提供下月劳务人员需求清单，乙方应在10日前完成人员调配；（3）每年12月31日前，双方应共同对年度合作情况进行总结，并就下一年度服务方案达成一致。任何一方违反上述时间节点，应承担相应违约责任。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：（1）如甲方单方面无故解除合同，应向乙方支付相当于两个月服务费的违约金，并赔偿乙方因此产生的招聘成本、人员安置费用等直接损失，累计赔偿金额不超过合同总金额的20%。（2）甲方未按时支付服务费，除按第四条约定支付违约金外，乙方有权解除合同，甲方仍需结清所有应付费用。（3）甲方提供的岗位条件不符合安全标准，导致劳务人员发生工伤，甲方应承担全部赔偿责任，乙方有权向甲方追偿因处理事故产生的额外费用。（4）甲方违反保密义务，泄露乙方在合作中获悉的商业秘密，应赔偿乙方人民币50万元的经济损失。

2.**乙方违约责任**：（1）如乙方单方面无故解除合同，应向甲方支付相当于两个月服务费的违约金，并赔偿甲方因此产生的业务中断损失，累计赔偿金额不超过合同总金额的15%。（2）乙方派遣或外包的人员不符合甲方岗位要求，或存在违规违纪行为，乙方应立即更换人员并承担重新招聘、培训的费用，甲方有权要求乙方退还当月服务费并解除合同。（3）乙方未依法缴纳社会保险或住房公积金，导致劳务人员投诉或诉讼，乙方应承担全部法律责任及赔偿费用，甲方有权向乙方追偿。（4）乙方泄露甲方在合作中获悉的运营信息或客户资料，应赔偿甲方人民币30万元的经济损失，并承担相应的行政处罚责任。

3.**双方共同违约责任**：（1）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应积极协商解决方案，合理分担已产生的损失。（2）双方均应遵守本合同约定，任何一方违反保密条款，均应承担相应的法律责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失及支付违约金。（3）违约金的计算标准为：按违约金额的千分之十每日计算，直至付清为止。违约金总额不超过合同总金额的30%。任何一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权要求解除合同并主张全部违约责任。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及严重影响生产经营的电力供应中断、网络瘫痪等。任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任。

2.**举证与通知**：发生不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后15日内，向对方提供有效的事故证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔单等），并书面说明不可抗力对其履行合同的影响程度及预计持续期限。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.**责任免除条件**：（1）不可抗力导致合同部分不能履行的，受影响方仅就受影响部分免除责任，合同其他条款仍需继续履行；（2）不可抗力导致合同完全不能履行的，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任，但已产生的直接损失（如人员遣散费、设备闲置损失等）应由受影响方自行承担；（3）因不可抗力导致的合同解除，双方应在不可抗力消除后30日内结清所有应付未付款项，并办理相关手续。若不可抗力状态持续超过90日，双方均有权单方面解除合同，并按本合同第六条约定处理违约责任。

第八条争议解决

1.**协商与调解**：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可请求湖北省人力资源和社会保障厅或武汉市劳动争议调解委员会进行调解，调解达成协议的，双方应自觉履行。

2.**仲裁**：若协商或调解未能解决争议，任何一方均有权向湖北省武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，且仲裁费用由败诉方承担。

3.**诉讼**：若双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼解决的，应以合同签订地或甲方所在地人民法院为管辖法院。诉讼期间，双方应积极配合法院审理，且诉讼费用由败诉方承担。

4.**法律适用**：争议解决均适用中华人民共和国法律及湖北省地方性法规，并以合同签订时有效的法律规范为准。任何一方不得以对方违反本条款为由拒绝争议解决程序，但有权同时主张其他救济权利。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本合同载明的地址或联系方式）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后5日视为送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未按此方式作出的变更均无效。

3.**保密义务**：双方应对在本合同签订及履行过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬水平、运营数据、技术方案等）承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因合同的终止而解除，持续有效期限为本合同终止后3年。

4.**独立缔约**：本合同各条款互为独立部分，任一条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

5.**终止条件**：除本合同另有约定或发生不可抗力、一方严重违约外，任何一方提前终止合同，应向对方支付相当于两个月服务费的终止金，并结清所有应付未付款项。甲方在合同有效期内有权因业务调整单次更换不超过20%的劳务人员，乙方不得无理拒绝。

6.**法律适用与管辖**：本合同适用中华人民共和国法律及湖北省地方性法规解释，任何争议按第八条约定解决。双方应本着诚实信用原则履行合同，任何一方不得利用本合同损害国家利益、社会公共利益或对方合法权益。

第十条附则

1.**附件效力**：本合同包含以下附件，均为本合同不可分割的组