越南工人劳务派遣合同范本

越南工人劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：[甲方公司全称]（以下简称“甲方”），注册地址位于[甲方具体注册地址]，法定代表人/负责人为[法定代表人/负责人姓名]，联系方式为[法定代表人/负责人联系方式]。甲方是一家依法设立并有效存续的企业，具备完全民事行为能力，根据自身生产经营需要及越南当地法律法规要求，需引入符合资质的越南籍工人以履行特定工作职责。甲方在越南设有业务分支机构或合作项目，并已取得开展相关劳务派遣业务的必要许可或授权，具备与乙方签订并履行本合同的权利能力和行为能力。

甲方在越南的业务范围涉及[甲方主营业务领域]，根据项目需求，需临时或长期聘用越南籍工人从事[具体工作内容，如工厂生产、建筑施工、酒店服务、农业种植等]岗位工作。为满足人力资源配置需求，保障项目顺利实施，甲方经审慎评估后选择与乙方建立劳务派遣合作关系，由乙方提供符合越南劳动法及相关法律法规要求的工人，并确保其工作权益得到有效保障。甲方已充分了解越南《劳动法》《劳务派遣法》等相关法律规定，并承诺在本合同履行过程中严格遵守，同时明确自身作为用工单位的权利与义务，包括但不限于工作任务的安排、劳动纪律的管理、劳动报酬的支付及社会保险的缴纳等。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：[乙方公司全称]（以下简称“乙方”），注册地址位于[乙方具体注册地址]，法定代表人/负责人为[法定代表人/负责人姓名]，联系方式为[法定代表人/负责人联系方式]。乙方是一家依法设立并有效存续的企业，具备完全民事行为能力，专注于为越南本地企业提供劳务派遣服务，拥有丰富的越南本地用工资源和合规操作经验。乙方已取得越南劳动部及相关政府部门颁发的劳务派遣业务经营许可证，具备向甲方提供合格越南籍工人的资质，并承诺在本合同履行过程中严格遵守越南劳动法及相关法律法规。

乙方在越南设有常驻机构或合作网络，与多家越南本地劳务中介机构、职业培训机构及工人群体建立了长期稳定的合作关系，能够根据甲方需求及时、精准地匹配符合岗位要求的越南籍工人。乙方熟悉越南劳动法的用工规范，包括但不限于劳动合同的签订、工作时间的管理、最低工资标准、社会保险的缴纳、工伤及职业病的处理等，并已建立完善的人力资源管理体系和风险防控机制。乙方承诺提供的工人均具备合法的越南国籍身份、有效的身份证明文件、符合岗位要求的技能资质，且无不良职业记录或法律纠纷。

双方合作的背景及前提条件：

甲方基于其越南业务项目的用工需求，经市场调研及多方比较，选择乙方作为劳务派遣合作伙伴。乙方凭借其在越南本地的人力资源优势、合规的资质背景及专业的服务能力，同意按照本合同约定向甲方提供劳务派遣服务。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合作意向：甲方委托乙方招募、培训并派遣符合要求的越南籍工人至甲方指定岗位工作，乙方负责工人的管理、考核及权益保障，双方共同遵守越南当地法律法规及本合同约定。本合同范本的制定旨在明确双方的权利义务，规范劳务派遣行为，确保合作顺利进行，并为后续具体工人的派遣提供法律依据。双方均确认已充分理解本合同条款，并承诺全面履行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供越南籍工人劳务派遣服务的合作事宜，确保派遣的工人能够满足甲方在越南业务项目的生产或工作需求，并依照越南相关法律法规及本合同约定规范双方行为。合同范围包括：

1.乙方根据甲方提出的岗位需求，负责招募、筛选、培训（如需）并派遣符合要求的越南籍工人至甲方指定的工作地点从事指定工作内容；

2.乙方负责派遣工人在工作期间的管理、考勤、绩效考核及劳动纪律的初步监督，并依法保障其合法权益；

3.甲方负责提供明确的工作任务、劳动条件、工作环境及必要的安全生产保障，并对派遣工人进行直接的业务指导和最终的管理决策；

4.双方共同遵守越南《劳动法》《劳务派遣法》及相关社会保险、税收等法律法规的强制性规定，确保劳务派遣活动的合法性；

5.本合同范本适用于所有由乙方派遣至甲方的越南籍工人，具体派遣工人的数量、岗位、期限等以双方另行签订的《工人派遣通知书》或附件为准。

第二条定义

1.“劳务派遣”指甲方根据生产经营需要，临时或长期借用乙方已合法招募并管理的越南籍工人，由甲方安排工作并支付服务费用的行为；

2.“派遣工人”指根据本合同约定，由乙方招募并派遣至甲方工作，且与乙方存在劳动关系，同时甲方对其工作内容进行直接管理的越南籍劳动者；

3.“工作地点”指甲方明确指定派遣工人提供劳动服务的场所，包括但不限于甲方工厂、项目现场或其他经营场所；

4.“工作内容”指甲方根据项目需求具体列明的岗位职责和任务要求；

5.“服务费用”指甲方为获取劳务派遣服务而向乙方支付的费用，包括但不限于工人工资、社会保险费用、乙方管理费等；

6.“《工人派遣通知书》”指甲方就具体派遣工人的姓名、岗位、工作期限等事项另行出具的单方书面文件，作为本合同附件具有同等法律效力。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权根据业务需求向乙方提出工人数量、岗位技能、工作地点等具体派遣要求，并有权审核乙方推荐的派遣候选人资格；

(2)甲方有权监督派遣工人在工作期间的业务表现、劳动纪律及安全生产情况，并对不符合要求的行为进行纠正或要求乙方更换；

(3)甲方应按照越南法律规定及本合同约定，向乙方支付服务费用，并按时足额缴纳派遣工人应承担的社会保险费用；

(4)甲方负责为派遣工人提供符合越南劳动法要求的工作条件，包括合理的劳动时间、必要的劳动保护用品及安全生产培训；

(5)甲方应配合乙方处理派遣工人可能涉及的劳动争议、工伤事故或职业病防治等事项，并及时提供相关情况说明或证据材料；

(6)甲方不得擅自变更派遣工人的工作岗位、降薪或解除劳动合同，如确需变更应书面通知乙方并协商处理。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权要求甲方提供明确的派遣需求，并有权对甲方提出的岗位要求进行合理建议，同时保留对不符合越南法律规定或自身资源能力的拒绝权；

(2)乙方负责依法与派遣工人签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并按时足额为工人缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税；

(3)乙方应建立完善的工人招募、背景调查及技能评估机制，确保提供的工人具备合法身份、健康条件及岗位所需能力，并承担因工人资质问题导致的全部责任；

(4)乙方有权参与对派遣工人的日常管理，包括考勤记录、绩效考核及奖惩建议，并有权对违反劳动纪律或工作要求的工人采取纠正措施；

(5)乙方应配备专职管理人员对接甲方需求，及时响应工人调配、工伤处理、劳动争议调解等事务，并提供必要的工作指导和支持；

(6)乙方有权根据越南法律及本合同约定，向甲方收取服务费用，并有权要求甲方在规定期限内支付工资、社保费用及管理费；

(7)乙方应建立工人权益保障机制，包括工资发放监督、职业健康监护、法律咨询等，确保工人获得与越南本地同类岗位相当的工作待遇；

(8)乙方不得将派遣工人转包或再派遣给第三方，不得利用劳务派遣服务从事违法或规避法律监管的行为，并承担因自身违规操作导致的法律责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣工人的数量、岗位、工作期限等因素，按照越南当地市场标准及双方协商结果确定服务费用。具体费用标准及构成（包括但不限于工人工资、社会保险费用、乙方管理费、税费等）以本合同附件《服务费用明细表》为准，该附件作为本合同不可分割的一部分。

2.工人工资：甲方负责按照越南法律规定及与派遣工人约定的工资标准，直接向乙方指定的银行账户支付派遣工人工资，每月[具体日期，如10日]前结清上期工资。乙方应向工人提供工资清单并配合甲方完成税务申报。

3.社会保险费用：甲方应承担派遣工人依法应当缴纳的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按月[具体日期，如5日]前将款项支付至越南社保机构指定账户，乙方负责代为办理缴纳手续并开具相关凭证。

4.乙方管理费：甲方应按照《服务费用明细表》约定的标准和支付频率，向乙方支付管理费。支付方式为：[具体支付频率，如每月/每季度]通过银行转账方式支付至乙方指定账户，支付金额为当期应缴费用的[具体比例或金额]。

5.支付时间：所有款项支付均应以越南货币（越南盾）结算，支付时间自乙方开具合法发票之日起[具体天数，如10]个工作日内完成。甲方逾期支付的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[具体比例，如万分之五]向乙方支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的[具体比例，如10%。

6.异议处理：如对服务费用有异议，双方应在收到对方书面通知后[具体天数，如15]日内协商解决；协商不成的，可按照本合同争议解决条款处理。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期为期[具体年限，如壹年/贰年]，自[具体起始日期]至[具体终止日期]。合同期满前[具体天数，如三个月]，如双方无书面异议，本合同自动续展[具体年限，如壹年]，续展次数不限。

2.派遣期限：具体派遣工人的工作期限由甲方在《工人派遣通知书》中明确，一般为[具体期限，如六个月至壹年]，可根据项目需要与乙方协商顺延。

3.关键时间节点：

(1)乙方应在收到甲方《工人派遣通知书》后[具体天数，如15]日内完成工人招募并派遣至甲方工作地点；

(2)甲方应在派遣工人上岗前[具体天数，如5]日内向乙方提供完整的工作岗位说明及安全生产要求；

(3)双方应于每月[具体日期，如5日]前核对上期费用结算，并于[具体日期，如10日]前完成支付。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按时足额支付工人工资、社会保险费用或乙方管理费，每逾期一日，应按应付未付金额的[具体比例，如千分之一]向乙方支付违约金，并承担乙方为催收产生的合理费用。逾期超过[具体天数，如30]日，乙方有权暂停派遣新工人或解除合同，并要求甲方赔偿由此造成的全部损失。

(2)甲方擅自变更派遣工人工作岗位、降薪或解除劳动合同，违反越南法律规定或本合同约定的，应向乙方支付派遣工人[具体金额或标准，如两个月工资]的赔偿金，并承担因变更或解除行为引发的劳动争议全部责任。

(3)甲方提供的工作条件不符合安全生产要求，导致工人发生工伤事故的，除依法承担全部赔偿责任外，还应向乙方支付[具体金额或标准]的违约金，乙方有权解除合同并追究甲方法律责任。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未能按《工人派遣通知书》要求提供合格工人，或提供的工人存在虚假资质、不符合岗位要求的，甲方有权要求乙方立即更换或退还已派遣工人，并按[具体金额或标准，如派遣工人当月工资]向乙方支付赔偿金。连续[具体次数，如两次]出现同类问题的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿合同总金额[具体比例，如20%]的违约金。

(2)乙方未依法为派遣工人缴纳社会保险或未按时支付工资，导致工人投诉、仲裁或诉讼的，乙方应承担全部责任，并向甲方支付[具体金额或标准]的违约金，甲方有权解除合同并追究乙方连带责任。

(3)乙方擅自将派遣工人转包或再派遣给第三方，或利用劳务派遣规避法律监管的，属于严重违约行为，甲方有权立即解除合同，乙方应向甲方支付合同总金额[具体比例，如30%]的违约金，并承担由此产生的全部法律后果。

3.不可抗力导致的违约：因战争、自然灾害等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应在不可抗力消除后[具体天数，如10]日内书面通知对方，并采取措施减少损失。

4.赔偿范围：违约方除支付违约金外，还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等，赔偿总额不超过合同总金额的[具体比例，如50%。

5.紧急救济措施：发生违约行为时，守约方有权要求违约方采取补救措施（如立即支付欠款、更换工人、恢复履行等），逾期未采取的，守约方可直接解除合同并要求赔偿。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、战争、封锁、罢工、政府行为（如法律修订、禁令）、流行病疫情等越南当地或国际社会无法控制的突发事件。

2.通知义务：任何一方遭遇不可抗力事件，应在事件发生后[具体天数，如7]日内以书面形式通知对方，说明事件性质、影响范围及预计持续时间，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道等）。若不可抗力影响持续超过[具体天数，如30]日，双方应协商是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同义务的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减轻损失，并应在不可抗力消除后立即恢复履行。双方应根据不可抗力的影响程度，协商调整服务费用、派遣期限或合同条款。

4.协商机制：不可抗力事件处理期间，双方应保持友好协商，避免采取可能加剧争议的行动。若不可抗力导致合同目的无法实现，经协商一致，可解除合同并互不追究责任，但已产生的费用应按实际履行比例结算。

5.不可抗力证明：本合同项下所有不可抗力主张均需提供由越南主管机关或权威机构出具的有效证明文件。若一方无法提供证明，守约方有权要求其承担相应责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下的任何争议包括但不限于合同解释、履行障碍、违约责任等，均应由双方首先通过友好协商解决。协商应在越南当地进行，并由双方授权代表参与。

2.协商期限：双方应在知晓争议事项后[具体天数，如30]日内进行协商，协商不成时，可进入下一争议解决程序。

3.调解程序：协商未果的，双方应共同委托越南当地具有劳动争议调解资质的机构进行调解。调解机构应在收到调解申请后[具体天数，如15]日内介入，调解协议经双方签字后具有约束力。调解失败的，视为未达成协议。

4.仲裁选择：若调解无法解决争议，双方应将争议提交至越南胡志明国际仲裁中心（或双方约定的其他越南本地仲裁机构）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁语言为越南语，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，且可向越南法院申请强制执行。

5.诉讼管辖：除上述仲裁选择外，任何一方均不得单方面向越南有管辖权的法院提起诉讼。诉讼应以越南法律为准，管辖法院为派遣工人实际工作地点的越南劳动法庭或普通法院，具体由争议发生后双方书面确认。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行合同其他义务。

6.证据规则：争议解决过程中，双方应提供真实、完整的证据材料支持自身主张。若一方隐瞒或提供虚假证据，其主张可能被驳回，并需承担对方因此产生的合理费用。

7.法律适用：所有争议解决程序均适用越南法律及越南司法实践，仲裁机构作出的裁决应遵守越南法律关于仲裁裁决承认与执行的规定。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，如10]日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以邮寄方式发送的，寄出后[具体天数，如3]日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。未经书面签署的口头协