国企上班劳务派遣合同范本

国企上班劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中国XX集团有限公司（以下简称“甲方”），依据中华人民共和国法律设立并有效存续的国有企业，统一社会信用代码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

甲方地址：北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三，性别男，出生年月XXXX年XX月XX日，职务：董事长。

甲方联系方式：公司总机010-XXXXXXXX，电子邮箱：zhangsan@。

甲方作为一家综合性国有控股企业，主要从事XX行业领域的投资、运营及管理业务。为满足集团旗下子公司XX公司（以下简称“用工单位”）的临时性、辅助性或替代性岗位用工需求，甲方根据国家相关法律法规及企业内部人力资源管理政策，决定通过劳务派遣方式委托具备合法资质的劳务派遣机构提供人力资源服务。基于此目的，甲方与乙方经友好协商，就派遣工作人员至用工单位提供劳务服务事宜，达成如下协议。

甲方在日常经营过程中，部分岗位存在季节性波动或项目周期性需求，如XX项目组、XX业务部门等岗位需在特定时期内增加人力资源支持。为优化用工结构、降低用工成本并确保业务连续性，甲方选择采用劳务派遣模式，将部分非核心或临时性岗位交由专业劳务派遣机构统一管理。甲方通过此方式，既能灵活调配人力资源，又能规避直接用工的法律风险，同时确保派遣员工享有合法的劳动权益保障。此外，甲方作为用工单位的管理主体，对派遣员工的工作内容、绩效标准及职业安全等事项承担最终责任，并负责监督乙方履行派遣协议的义务。

在合作背景方面，甲方基于《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规框架，要求乙方必须具备劳务派遣经营许可证，且派遣员工需符合岗位技能要求及劳动合规性标准。甲方通过公开招标或直接协商方式选定乙方作为合作机构，双方基于平等自愿原则签订本协议，明确权利义务边界，确保派遣用工符合国家政策导向及甲方内部管理规范。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），依据中华人民共和国法律设立并有效存续的专业劳务派遣机构，统一社会信用代码为YYYYYYYYYYYYYYYYYYYY。

乙方地址：上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四，性别女，出生年月XXXX年XX月XX日，职务：总经理。

乙方联系方式：公司总机021-YYYYYYYY，电子邮箱：lisi@。

乙方作为一家具有五年以上行业经验的人力资源服务机构，专注于为中大型企业提供定制化劳务派遣、人事外包及招聘咨询等服务。基于乙方的专业能力及合规运营资质（如劳务派遣经营许可证编号：XXX-XXXX），甲方选择乙方作为本次合作的劳务派遣供应商。乙方承诺按照甲方提出的岗位需求、技能标准及工作地点，及时、足额地提供符合要求的派遣员工，并负责履行与派遣员工相关的劳动关系管理职责。

乙方在服务甲方期间，将严格遵守国家劳动法律法规，确保派遣员工签订合法有效的劳动合同，缴纳社会保险，并建立完善的员工培训与考核体系。乙方同时承担对派遣员工的日常管理、绩效评估及职业发展指导等职能，确保派遣员工的工作表现符合甲方要求。此外，乙方需定期向甲方提交用工分析报告、劳动用工合规报告等文件，接受甲方对派遣用工情况的监督与审计。

在合作前提方面，乙方承诺具备充足的派遣资源储备，能够满足甲方XX公司至少XX岗位的用工需求，且派遣员工需通过岗前背景调查、技能测试及职业素养评估。双方合作建立在乙方合法经营、甲方合规用工的基础上，任何一方违反法律法规或本协议约定，均需承担相应法律责任。乙方将通过专业化、精细化的服务，助力甲方实现人力资源管理的灵活性与高效性，同时保障派遣员工的合法权益不受侵害。

本协议的签订，标志着甲方与乙方在劳务派遣领域的正式合作关系的确立，双方将共同遵守协议条款，确保派遣用工的稳定性、合规性与有效性，为甲方业务发展提供有力的人力资源支撑。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，由甲方（买方/出租方/委托方）根据其下属用工单位即中国XX集团有限公司XX公司的实际业务需求，委托乙方（卖方/承租方/服务提供方）作为合法的劳务派遣机构，为甲方指定岗位提供符合劳动法律法规要求的派遣员工，并由乙方负责对派遣员工进行劳动关系管理，甲方则对派遣员工的工作内容、工作表现及最终用工结果承担管理责任。具体内容涵盖：1.甲方明确派遣岗位的数量、岗位名称、工作地点、岗位职责及任职要求；2.乙方按照甲方需求，负责招募、筛选、录用派遣员工，与其签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金；3.乙方负责派遣员工的日常管理、考勤监督、绩效考核、劳动纪律教育及职业安全培训；4.乙方保障派遣员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、加班费等劳动权益；5.甲方负责向乙方提供派遣岗位的具体工作内容说明，并对派遣员工进行工作指导、任务分配及工作成果评估；6.双方约定派遣员工的薪酬标准、支付周期及社会保险缴纳基数，并明确违约责任及争议解决机制。本合同旨在通过规范化的劳务派遣合作，实现甲方人力资源管理的灵活性，降低用工风险，同时保障派遣员工的合法权益，促进派遣用工关系的和谐稳定。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

（1）"派遣员工"：指根据本合同约定，由乙方招募并录用，与乙方签订劳动合同，后派往甲方用工单位提供劳务服务的人员。

（2）"用工单位"：指甲方下属的实际使用派遣员工提供劳动服务的部门或单位，具体为：中国XX集团有限公司XX公司。

（3）"岗位需求"：指甲方根据业务发展需要，向乙方提出的关于派遣员工数量、岗位名称、工作地点、岗位职责、任职资格及薪酬待遇等方面的具体要求。

（4）"劳动合同"：指乙方与派遣员工签订的，明确双方权利义务的书面协议，其内容须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

（5）"社会保险"：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照国家及地方相关规定执行。

（6）"住房公积金"：指依据《住房公积金管理条例》及相关规定，由甲乙双方按比例缴存的住房储金。

（7）"工作日"及"工作时间"：指派遣员工按照用工单位规章制度及岗位职责要求进行工作的时间段，具体执行国家关于标准工时制度或综合计算工时工作制的相关规定。

（8）"绩效考核"：指甲方根据派遣员工的工作表现、岗位职责完成情况及工作成果，对其进行的定期或非定期评价，作为薪酬调整、续派或解派的参考依据。

（9）"劳务派遣协议"：指本合同，即甲方与乙方就派遣用工事宜达成的书面协议。

（10）"不可抗力"：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、法律法规重大调整等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

1.1甲方有权根据用工单位的业务需求，向乙方提出具体的岗位需求，包括但不限于岗位数量、名称、地点、职责描述、任职资格要求及薪酬标准。

1.2甲方有权对乙方提供的派遣员工进行面试筛选的参与和最终录用确认的否决权，并对派遣员工的工作内容、工作过程及工作成果进行管理和监督。

1.3甲方有权根据派遣员工的工作表现及绩效考核结果，对乙方提出的薪酬方案、绩效评定及续派建议进行审核，并有权决定是否调整派遣员工的工作岗位或解除派遣关系。

1.4甲方有权要求乙方按照国家法律法规及本合同约定，保障派遣员工的劳动权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。

1.5甲方有义务按照本合同约定，向乙方提供清晰的岗位需求说明和必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、工作资料等，确保派遣员工能够顺利履行工作职责。

1.6甲方有义务配合乙方对派遣员工进行必要的岗前培训和工作指导，并对派遣员工的劳动争议处理提供必要的协助和证明材料。

1.7甲方有义务按照约定周期和标准，向乙方支付派遣员工的服务费用，并承担因派遣用工产生的相关税费。

1.8甲方有义务监督乙方履行本合同项下的义务，如发现乙方违反法律法规或本合同约定，有权要求乙方整改，并保留追究违约责任的权利。

1.9甲方在派遣员工出现重大违纪行为或无法胜任工作的情况下，有权要求乙方立即更换或解除派遣关系，并应提供相关证据。

1.10甲方应建立健全劳务派遣管理制度，确保派遣用工的合法性、合规性，并接受政府相关部门的监督检查。

2.乙方的权力和义务：

2.1乙方的首要义务是确保其具备合法的劳务派遣经营资质，并按照国家法律法规及本合同约定，为甲方提供合规的劳务派遣服务。

2.2乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主开展招聘宣传、简历筛选、面试组织、背景调查及录用决定等工作，并有权要求甲方提供必要的岗位信息和工作条件确认。

2.3乙方有权与派遣员工签订符合法律规定的劳动合同，明确双方的权利义务，并负责办理劳动合同的签订、变更、续订和解除等手续。

2.4乙方有权按照国家规定和地方政策，为派遣员工办理社会保险和住房公积金的缴存手续，并确保缴费基数和费率的合规性。

2.5乙方有权对派遣员工进行岗前培训、在岗指导和职业素养教育，提升其专业技能和职业纪律，并有权根据培训效果进行考核。

2.6乙方有权建立派遣员工的绩效考核制度，并根据甲方提供的绩效反馈和考核结果，对派遣员工进行奖惩或调整。

2.7乙方有权按照本合同约定及国家规定，制定并执行派遣员工的薪酬福利方案，包括基本工资、绩效奖金、加班津贴、节日福利等，并按时足额支付。

2.8乙方有义务保障派遣员工的合法权益，包括工作环境安全、休息休假权利、民主管理权利等，并负责处理派遣员工与用工单位之间的劳动争议。

2.9乙方有义务建立完善的派遣员工档案管理制度，保存劳动合同、考勤记录、绩效考核、培训记录等必要资料，以备甲方或政府相关部门查阅。

2.10乙方有义务按照本合同约定，向甲方提供派遣员工的服务报告，包括到岗情况、工作表现、劳动争议处理等，并接受甲方的监督和审计。

2.11乙方在派遣员工出现工伤、疾病或意外事故时，有义务及时通知甲方，并按照法律规定和劳动合同约定，承担相应的工伤保险责任。

2.12乙方有权要求甲方提供派遣员工的工作任务明细和工作量评估，作为绩效考核和薪酬计算的依据，并有权对甲方不合理的工作安排提出意见。

2.13乙方在甲方未能按时支付服务费用或提供必要工作条件时，有权暂停派遣新员工或解除与派遣员工的劳动合同，并要求甲方承担相应责任。

2.14乙方应建立健全内部管理规章制度，规范派遣员工的管理流程，确保派遣用工的稳定性和服务质量，并积极应对市场变化和甲方需求调整。

第四条价格与支付条件

1.甲方按照派遣员工人数及约定的薪酬标准，向乙方支付劳务派遣服务费用。派遣员工的基本工资标准按照国家及地方最低工资标准执行，并参考甲方同岗位在编员工工资水平确定；绩效奖金、加班津贴等其他费用根据派遣员工实际工作表现及考勤情况计算。

2.乙方应向甲方提供详细的服务费用清单，包括派遣员工人数、薪酬构成、社会保险费、住房公积金费等，经甲方审核确认后，作为支付服务费用的依据。

3.服务费用支付方式为银行转账，甲方应将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照合同约定及时向派遣员工发放工资及缴纳社会保险费。

4.甲方应在每月10日前，将当月服务费用支付至乙方账户。如因特殊情况需延迟支付，应提前10日与乙方协商，并支付相应的延迟付款利息。

5.甲方有权根据派遣员工的工作表现及绩效考核结果，对乙方提出的薪酬方案进行调整，并要求乙方相应调整服务费用。

6.如因甲方原因导致派遣员工无法正常工作或解除派遣关系，甲方应按照实际工作天数向乙方支付相应的服务费用，并承担由此产生的额外费用。

7.乙方应向甲方提供真实的财务凭证及派遣员工工资发放记录，并接受甲方的审计监督。如乙方提供虚假信息或拒绝审计，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

8.双方约定的价格及支付条件如有变更，应通过书面协议进行修改，并作为本合同附件生效。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自双方签字盖章之日起一年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满前30日，如双方均有续约意愿，应另行签订书面协议。

2.乙方应在合同生效后15日内，按照甲方提出的岗位需求，完成派遣员工的招募及录用工作，并确保派遣员工按时到岗。

3.甲方应在乙方完成派遣员工入职手续后，及时向用工单位提供必要的工作指导及任务分配，确保派遣员工能够顺利开展工作。

4.乙方应在本合同有效期内，持续提供优质的劳务派遣服务，并根据甲方需求变化，及时调整派遣员工数量及岗位。

5.甲方有权在合同有效期内，根据业务需要调整派遣岗位需求，并提前30日书面通知乙方。乙方应积极配合甲方调整，并承担相应的调整成本。

6.如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力事件造成的损失，双方互不承担责任。

7.本合同中约定的各项时间节点均为法定或约定时间，任何一方逾期履行均视为违约。关键时间节点包括：合同签订日、派遣员工到岗日、服务费用支付日、绩效考核日、合同续签日等。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

1.1甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

1.2甲方未按约定提供岗位需求说明或必要的工作条件，导致乙方无法完成派遣任务或派遣员工无法正常工作，甲方应承担相应的调整成本，并赔偿乙方因此造成的损失。

1.3甲方违反本合同约定，随意更换或解雇派遣员工，应向乙方支付该派遣员工未履行合同期限的双倍工资作为赔偿，并承担由此产生的劳动争议责任。

1.4甲方对乙方提供的派遣员工进行歧视性待遇或非法克扣工资，应向乙方支付该派遣员工三倍的工资作为赔偿，并承担由此产生的法律风险及声誉损失。

1.5甲方未配合乙方处理派遣员工劳动争议，导致乙方承担法律责任，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

2.1乙方未按时完成派遣任务，导致甲方无法按时开展工作，每逾期一日，应按当日服务费用的千分之一向甲方支付违约金，逾期超过30日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已完成服务部分的服务费用及违约金。

2.2乙方提供的派遣员工不符合岗位要求或存在违法违规行为，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、法律诉讼费等。

2.3乙方未按约定为派遣员工缴纳社会保险费或住房公积金，导致派遣员工投诉或起诉，乙方应承担全部赔偿责任，并支付该派遣员工三倍的工资作为赔偿。

2.4乙方未按约定向派遣员工发放工资或克扣工资，每克扣一日，应按当日工资的千分之一向乙方支付违约金，并承担由此产生的劳动争议责任。

2.5乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议，应向甲方支付违约金，并承担由此产生的法律风险及声誉损失。

3.违约金上限：

3.1双方约定的违约金总额不得超过本合同总服务费用的30%。如违约金不足以弥补守约方实际损失，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

3.2任何一方支付违约金后，不影响其追究违约方其他违约责任的权利。

4.解除合同责任：

4.1如发生一方严重违约行为，守约方有权书面通知违约方解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.2解除合同后，双方应结清所有未付款项及违约金，并按照约定办理工作交接手续。

5.不可抗力免责：

5.1因不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。

5.2不可抗力事件消除后，双方应继续履行合同或协商调整合同内容。

6.法律责任：

6.1任何一方违反本合同约定，构成犯罪的，应依法承担刑事责任。

6.2双方应严格遵守国家法律法规及本合同约定，如因违反法律法规或本合同约定，导致任何一方遭受行政处罚或法律制裁的，责任方应承担全部责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：（1）自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸、干旱、雷击等；（2）战争、军事冲突、恐怖袭击、暴乱等；（3）政府行为，如法律、法规、规章的修订或废止，行政命令、政策调整等；（4）社会事件，如传染病疫情、罢工、骚乱等；（5）其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本合同项下义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后立即通知对方，并提供相关证明材料，如政府公告、新闻报道、公证文书等。

3.不可抗力期限：不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行受其影响的合同义务，并采取措施减少损失。不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同，如合同履行条件发生重大变化，双方应协商调整合同内容或解除合同。

4.不可抗力免责：因不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但已履行的部分不再履行，双方应退还已收款项或折价补偿。如不可抗力事件导致合同解除，双方应按照合同约定办理善后事宜，并互不承担赔偿责任。

5.不可抗力通知：任何一方在不可抗力事件发生后应及时通知对方，通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围等，并附相关证明材料。通知应在不可抗力事件发生后5日内送达对方，否则视为未履行通知义务。

6.不可抗力协商：双方在不可抗力事件发生后应积极协商，共同制定应对措施，以减少损失并尽快恢复合同履行。如协商不成，可按照本合同约定处理。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可按照本合同约定选择以下一种方式解决：（1）提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁；（2）依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序：选择仲裁方式的，双方应将争议提交CIETAC仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。选择诉讼方式的，双方应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。

3.争议解决费用：争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担，如双方均有责任，则按责任比例分担。

4.争议解决适用法律：争议解决适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等。

5.争议解决效力：双方在争议解决过程中作出的任何承诺、协议或和解方案，均具有法律效力，并应遵守执行。如一方违反，应承担相应的违约责任。

6.争议解决不可分割性：本合同项下的任何争议，应作为一个整体解决，任何一方不得就同一争议提出重复或另行解决的要求。

7.争议解决通知：任何一方在争议解决过程中，应将相关文件和通知送达至本合同约定的地址或双方另行书面指定的地址，送达后视为有效送达。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过传真发送的，发送成功时视为送达；通过信函发送的，寄出后5日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，