职工辞工合同范本

职工辞工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，注册地址位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦，法定代表人：张三，联系电话甲方是一家经依法注册成立的高新技术企业，主要经营范围为软件开发、技术服务及信息技术咨询。甲方基于业务发展需要，现与乙方签订本合同，以明确双方在职工离职管理服务合作中的权利义务关系。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦，法定代表人：李四，联系电话乙方是一家经依法注册成立的专业人力资源服务机构，具备相应的行业资质，主要业务包括劳务派遣、员工关系管理、离职咨询及法律支持等。乙方接受甲方委托，为甲方提供职工离职管理相关服务，协助甲方规范离职流程，降低劳动争议风险。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

合同简介：

甲方在日常运营过程中，面临员工离职管理的实际需求，包括但不限于离职手续办理、经济补偿金计算、离职协议签订、劳动争议预防及后续法律支持等。为提高管理效率，降低合规风险，甲方经审慎评估后，决定委托乙方提供专业的职工离职管理服务。乙方凭借其在人力资源领域的专业经验和法律知识，将为甲方提供全方位的离职管理解决方案，确保双方合作过程中的合法权益得到有效保障。本合同旨在明确双方合作背景、服务范围、权利义务及违约责任等内容，作为双方履行合作关系的法律依据。

双方合作背景如下：

1.甲方作为用人单位，根据业务发展需要，需对部分员工进行离职管理，涉及离职原因、补偿标准、手续办理等复杂问题；

2.乙方作为专业人力资源服务机构，具备处理职工离职相关事务的资质和能力，可为甲方提供合规、高效的服务；

3.双方基于平等自愿原则，经充分协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

本合同范本中所述的当事人信息及合同简介，与后续章节中定义、双方权利义务、价格支付条件、履行期限、违约责任等条款具有直接关联性，是合同成立及履行的基础前提。当事人信息的准确性直接影响合同的法律效力，而合同简介则明确了合作背景及目的，为后续条款的制定提供逻辑支撑。双方在签订本合同时，应确保所提供信息的真实性、完整性，并严格按照合同约定履行各自义务，以实现合作目标。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供职工辞工管理服务的具体内容、标准及双方责任，以确保甲方在员工离职过程中能够依法合规、高效有序地处理相关事务，降低劳动争议风险，维护甲方及员工的合法权益。乙方则根据本合同约定，为甲方提供专业的职工辞工管理服务，包括但不限于离职咨询、协议起草与审核、经济补偿金计算与协商、离职手续办理指导、劳动争议预防与应对等服务。本合同涉及的具体内容包括：1.乙方根据甲方需求，提供针对性的离职咨询，解答甲方在员工离职过程中遇到的法律及操作问题；2.乙方协助甲方与员工就离职协议内容进行沟通，并依据相关法律法规及甲方授权，起草、审核离职协议；3.乙方根据甲方提供的员工离职信息及国家相关规定，协助计算经济补偿金或赔偿金，并指导甲方与员工进行协商；4.乙方指导甲方依法办理员工离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移、工作交接等事宜；5.乙方在甲方授权范围内，协助处理或应对可能发生的劳动争议，提供法律支持及解决方案；6.乙方定期向甲方反馈服务进展及风险提示，确保服务过程的透明度与合规性。双方应围绕上述范围展开合作，确保合同目的得以实现。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

（1）"职工"：指甲方依法招聘并签订劳动合同的劳动者，包括正式员工及依法订立的合同工；

（2）"离职协议"：指甲方与职工就解除或终止劳动关系达成一致的书面文件，包含双方协商一致的权利义务条款；

（3）"经济补偿金"：指依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方因合法解除或终止劳动合同而向职工支付的补偿费用；

（4）"赔偿金"：指依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方因违法解除或终止劳动合同而向职工支付的赔偿费用；

（5）"离职手续"：指职工离职时依法应当办理的手续，包括但不限于工作交接、档案转移、社保关系转移、证明开具等；

（6）"劳动争议"：指甲乙双方在履行劳动合同或处理离职相关事务过程中与职工发生的争议，包括但不限于工资报酬、经济补偿、社会保险等纠纷；

（7）"服务期限"：指本合同约定的乙方提供职工辞工管理服务的起止时间；

（8）"保密信息"：指在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、员工个人信息等非公开信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供服务，并有权对乙方的服务质量进行监督和评价；

（2）甲方有权根据自身需求，向乙方提出具体的离职管理服务要求，包括但不限于服务内容、标准、响应时间等；

（3）甲方应向乙方提供真实、完整、准确的员工信息及离职相关资料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、员工离职申请等；

（4）甲方应按照本合同约定，及时向乙方支付服务费用，并配合乙方完成必要的审核及确认程序；

（5）甲方应授权乙方在必要时与离职职工进行沟通，并配合乙方处理劳动争议；

（6）甲方应遵守国家相关法律法规，依法保障职工合法权益，并配合乙方履行本合同约定的义务；

（7）甲方应对乙方提供的服务过程中涉及的商业秘密及员工个人信息承担保密义务，未经乙方书面同意，不得向第三方泄露；

（8）甲方应配合乙方进行服务效果评估，并根据乙方建议优化离职管理流程，提高管理效率。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本合同约定收取服务费用，并有权要求甲方按时足额支付；

（2）乙方应根据本合同约定，为甲方提供专业、高效的职工辞工管理服务，包括但不限于离职咨询、协议起草与审核、经济补偿金计算与协商、离职手续办理指导、劳动争议预防与应对等；

（3）乙方应组建专业的服务团队，配备具备相关资质及经验的服务人员，确保服务质量符合行业标准和甲方要求；

（4）乙方应严格遵守国家相关法律法规及行业规范，依法合规地为甲方提供服务，维护甲乙双方的合法权益；

（5）乙方应建立完善的服务流程及质量控制体系，确保服务过程的规范性和可追溯性，并定期向甲方提供服务报告及风险提示；

（6）乙方应妥善保管甲方提供的资料及信息，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露，并承担保密义务；

（7）乙方应在接到甲方通知后，及时响应并处理相关请求，确保服务时效性；

（8）乙方应配合甲方进行员工沟通，并根据甲方授权与离职职工进行协商，但重大事项需征得甲方同意；

（9）乙方应建立客户档案及服务记录，并按照甲方要求提供相关证明及文件；

（10）乙方应承担因自身过错导致的服务风险及责任，包括但不限于劳动争议责任、法律赔偿责任等；

（11）乙方应定期对服务团队进行培训，提高专业能力及服务水平，并根据甲方需求提供定制化服务方案；

（12）乙方应配合甲方进行服务效果评估，并根据评估结果持续改进服务质量，提升客户满意度。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方提供的服务内容、服务期限及市场行情，经与乙方协商一致，同意向乙方支付职工辞工管理服务费。具体价格标准及支付方式如下：

（一）价格标准：乙方提供的服务费用采用打包价形式，根据甲方预估的离职职工人数及服务复杂程度确定。总价款为人民币XX元（大写：人民币XX元整），该价格包含乙方在本合同项下所有约定服务的费用，具体包括但不限于离职咨询、协议起草与审核、经济补偿金计算与协商、离职手续办理指导、劳动争议预防与应对等。如因甲方新增服务需求或超出约定范围导致服务成本增加，双方应另行协商确定附加费用。

（二）支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应向甲方开具等额发票，甲方在收到发票并完成内部审核后XX个工作日内，将首期服务费支付至乙方指定银行账户。首期付款金额为总价款的XX%，即人民币XX元（大写：人民币XX元整）。剩余XX%的服务费，即人民币XX元（大写：人民币XX元整），在乙方完成全部约定服务并经甲方验收合格后XX个工作日内支付。

（三）支付时间：首期服务费应于本合同生效后XX个工作日内支付，剩余服务费应于乙方提交最终服务报告并甲方确认后XX个工作日内支付。甲方逾期支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金，但违约金总额不超过总价款的XX%。

（四）支付账户：乙方指定收款账户信息如下：

开户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XX

甲方应确保其支付能力，按时足额支付服务费用，否则乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方承担相应责任。

第五条履行期限

（一）本合同有效期为自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成全部约定服务并甲方验收合格之日止，共计XX个月。

（二）服务期限自本合同生效之日起计算，乙方应在XX日内完成对甲方现有服务团队及流程的初步评估，并在XX日内提交初步服务方案。甲方应在收到方案后XX日内确认，双方确认后，乙方应在XX日内启动全面服务。

（三）关键时间节点：

1.离职咨询响应时间：乙方应在收到甲方提出的咨询请求后XX个工作小时内响应，并在XX个工作日内提供书面解答或解决方案。

2.离职协议起草时间：乙方应在甲方提供相关资料后XX个工作日内完成离职协议初稿，并提交甲方审核。甲方应在收到初稿后XX个工作日内反馈意见，双方就稿内容进行沟通修改，直至协议定稿。

3.经济补偿金计算时间：乙方应在收到甲方提供的员工离职信息及相关资料后XX个工作日内完成经济补偿金计算，并提交计算报告及依据说明。

4.离职手续办理指导完成时间：乙方应在员工正式离职前XX日内，向甲方提供完整的离职手续办理指南及操作流程。

5.服务期限届满：乙方应在服务期限届满前XX日向甲方提交服务总结报告，并配合甲方进行服务效果评估。

（四）如因特殊情况需要延长服务期限，双方应另行协商签订补充协议，明确延长后的服务内容、费用及期限。任何一方不得单方面变更服务期限，否则应承担违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本合同约定按时足额支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，但违约金总额不超过总价款的XX%。逾期超过XX日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。

（2）甲方未按本合同约定提供真实、完整、准确的员工信息及离职相关资料，导致乙方服务出现错误或延误，甲方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于额外的服务费用、第三方索赔、法律诉讼等。乙方有权要求甲方赔偿损失，损失金额以实际发生费用或法律判决为准。

（3）甲方擅自变更本合同约定内容或要求乙方超出约定范围提供服务，乙方有权拒绝执行，并要求甲方支付额外服务费用。若甲方坚持变更或要求，导致乙方产生额外成本或风险，甲方应承担相应责任。

（4）甲方在乙方服务过程中泄露商业秘密或员工个人信息，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于经济损失、商誉损失、律师费、诉讼费等。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本合同约定提供服务或服务质量不符合标准，经甲方提出后XX日内未能纠正的，甲方有权要求乙方限期整改，并按问题严重程度扣减相应服务费。若整改后仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付但未提供相应服务的费用，并支付违约金，违约金为总价款的XX%。

（2）乙方在服务过程中因自身过错导致甲方或员工遭受损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失、合理的维权费用（如律师费、诉讼费）及商誉损失。但乙方仅就其过错行为承担责任，且赔偿总额不超过因该违约行为直接造成的损失总额。

（3）乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括直接经济损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费等。甲方有权要求乙方承担全部赔偿责任，并解除合同。

（4）乙方未按本合同约定的时间节点完成服务内容，导致甲方错过最佳处理时机或产生额外损失的，应承担相应责任。具体责任形式包括但不限于延长服务期限、减免部分服务费、支付违约金或赔偿损失。违约金按每日万分之X计算，累计不超过总价款的XX%。

（5）乙方在提供服务过程中存在重大过失或故意行为，如提供虚假法律意见、违反法律法规规定等，导致甲方或员工权益受损的，乙方应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的全部法律后果。甲方有权解除合同，并要求乙方支付总价款XX%的违约金。

3.不可抗力导致的违约：若因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应采取积极措施减少损失。不可抗力消除后，双方应尽快恢复履行合同义务。

4.解除合同的违约责任：任何一方单方面解除合同，除法律规定或本合同另有约定外，应向对方支付合同总价款XX%的违约金。若违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求赔偿实际损失。

5.协商解决：双方发生违约行为时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他义务。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击、黑客入侵、社会事件、基础设施故障（如电力、通讯中断）以及其他类似事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后XX日内，书面通知对方发生不可抗力的事实、范围、影响以及预计持续期限，并尽快提供相关证明材料（如政府公告、新闻报道、公证文书等）。

3.责任免除：遭受不可抗力的一方仅就不可抗力对其履行合同义务造成的影响范围和程度承担免责责任。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权单方面解除合同，并互不承担违约责任。解除合同时，已履行的部分，双方根据履行情况相互结算；因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。

4.协助义务：尽管有本条免责规定，但遭受不可抗力的一方仍应采取合理措施，努力减少或消除不可抗力对其履行合同义务的影响，并及时通知对方，以减轻不可抗力造成的损失。若因未采取合理措施而导致损失扩大，则不能免除相应责任。

5.不可抗力终止：不可抗力影响消除后，遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并根据合同约定或双方协商，恢复履行合同义务。若不可抗力导致合同目的无法实现，双方可协商解除合同。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下发生的任何争议，包括但不限于合同解释、履行、违约责任等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，并由双方授权代表签署书面协议确认协商结果。

2.协商不成处理：若双方在XX日内通过书面形式通知未能就争议解决达成一致意见，则应选择以下第X种方式解决争议：

（1）提交仲裁：将争议提交至[请选择并填写具体的仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[请选择并填写仲裁地点，例如：甲方所在地/乙方所在地/合同签订地]。仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除仲裁规则另有规定外，仲裁庭有权在查明事实的基础上，根据公平合理原则裁决双方应承担的责任。

（2）诉讼：向[请选择并填写有管辖权的人民法院，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院/乙方所在地有管辖权的人民法院/合同签订地有管辖权的人民法院]提起诉讼。选择诉讼方式时，应明确约定管辖法院。

3.争议解决期间：在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款，任何一方不得单方面停止履行合同义务，但基于安全考虑或法律要求除外。

4.仲裁/诉讼费用：若选择仲裁方式，仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担；若选择诉讼方式，诉讼费用（包括案件受理费、律师费等）由败诉方承担，或根据法院判决或调解结果确定。双方应在收到对方要求时，及时提供计算仲裁费或诉讼费的相关依据。

5.争议适用法律：本合同争议的解决，应适用中华人民共和国法律（为本合同之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的法律）。

6.单一争议解决方式：双方确认，在本合同有效期内，就本合同项下发生的任何争议，仅能选择本条约定的一种争议解决方式（仲裁或诉讼），且一旦选择了某种方式，不得再行更改。任何一方试图通过非约定方式解决争议的，该尝试无效，对方有权要求其遵守本条约定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过邮政服务发送的信函，寄出后XX日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议后方能生效。补充协议与本合同具有同等法律效力，成为本合同不可分割的一部分。任何口头承诺或约定均不视为合同变更。

3.合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方解除本合同，应提前XX日书面通知对方，并说明解除理由。解除合同不影响守约方根据本合同已产生的权利。

4.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。双方均不得基于本合同成立之前的事宜提出索赔或抗辩。

5.保密条款：除法律规定或本合同另有约定外，双方应对因签署和履行本合同而获悉的对方商业秘密、技术信息、经营数据以及员工个人信息等保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密义务在本合同终止后仍然有效。

6.法律适用与解释：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决