灵活用工服务合同范本

灵活用工服务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家在XX领域具有丰富经验和行业影响力的企业，为适应市场变化和业务需求波动，希望通过灵活用工模式优化人力资源配置，提高运营效率。基于此，甲方拟与乙方建立合作关系，委托乙方提供灵活用工服务，以满足甲方在不同业务周期和项目需求下的用工支持。甲方在合作前已充分评估灵活用工模式的法律合规性及商业可行性，并确认乙方具备提供相关服务的资质和能力。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成本合同，以明确双方的权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务（深圳）有限公司。

乙方地址：中国深圳市南山区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，拥有完善的灵活用工服务管理体系、专业的服务团队及丰富的行业经验。乙方致力于通过灵活用工解决方案，为企业客户提供高效、合规、灵活的人力资源支持，帮助客户应对业务波动、降低用工成本、提升组织敏捷性。基于乙方的专业能力和服务优势，甲方选择乙方作为灵活用工服务提供商，双方基于市场合作需求及行业惯例，经充分沟通达成一致，签订本合同。乙方承诺按照合同约定提供高质量的灵活用工服务，确保服务过程符合法律法规要求，并满足甲方实际需求。双方在合作前已就服务范围、价格标准、履行方式等核心条款达成初步共识，并确认本合同是双方合作的法律基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供灵活用工服务的具体内容与标准，以帮助甲方根据业务需求灵活调整人力资源配置，提升运营效率并控制用工成本。合同范围包括但不限于：

1.甲方根据业务需要，向乙方提出灵活用工需求，包括岗位类型、人数、服务期限、工作内容、工作地点等具体要求；

2.乙方根据甲方需求，推荐或直接派遣符合甲方要求的灵活用工人员，并提供必要的管理与支持服务；

3.乙方负责灵活用工人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬发放、社保缴纳及劳动关系管理等事务性工作；

4.甲方对灵活用工人员进行工作指导、任务分配及日常管理，并对工作成果进行考核与评价；

5.双方共同监督灵活用工服务的合规性，确保用工过程符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规要求。本合同范围涵盖灵活用工服务的全流程管理，包括需求对接、人员匹配、服务执行及合规保障等环节，双方应严格依据本合同约定履行各自职责。

第二条定义

1.**灵活用工服务**：指乙方根据甲方需求，提供非传统雇佣关系下的用工支持，包括但不限于劳务派遣、业务外包、兼职用工、实习用工等形式，甲方支付相应服务费用，乙方负责人员的管理与事务性工作；

2.**灵活用工人员**：指由乙方招募或管理，为甲方提供短期或项目制工作服务的自然人，其与甲方不存在直接劳动关系，由乙方依法承担用工主体责任；

3.**服务期限**：指本合同约定的灵活用工服务起始日至终止日的期间，具体服务期限由双方在合同附件中另行明确；

4.**工作内容**：指甲方委托乙方执行的灵活用工任务范围，包括但不限于岗位职责、工作标准及交付成果要求；

5.**服务费用**：指甲方根据合同约定向乙方支付的服务报酬，包括人员管理费、社保费代扣代缴费用及其他约定费用。

第三条双方权利与义务

1.**甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据业务波动情况，向乙方提出灵活用工需求，包括但不限于岗位需求、人员数量、服务期限及工作内容，乙方应积极响应并协商确认具体方案；

（2）甲方应向乙方提供灵活用工人员的工作场所、必要工具及工作指导，并对工作成果进行合理考核，考核结果作为乙方人员管理的参考依据；

（3）甲方应按照合同约定按时足额支付服务费用，如有异议应及时与乙方协商解决，不得无故拖欠或拒付；

（4）甲方应确保灵活用工服务内容符合法律法规及行业规范，并对乙方提供的服务进行合规性监督，如因甲方原因导致乙方承担法律责任，由甲方承担相应责任；

（5）甲方应配合乙方处理灵活用工人员的争议或纠纷，如因甲方管理不当引发劳动争议，甲方应承担主要责任。

2.**乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方需求，自主决定灵活用工人员的招募、筛选及派遣标准，确保人员能力满足工作要求；

（2）乙方应依法为灵活用工人员建立劳动关系，按时足额缴纳社保及公积金，并保障其合法权益，如因乙方管理疏忽导致人员权益受损，乙方应承担全部赔偿责任；

（3）乙方应提供灵活用工人员的绩效考核数据及工作表现反馈给甲方，并协助甲方优化用工管理；

（4）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件及信息支持，如甲方未配合导致服务中断，乙方应相应调整服务方案并通知甲方；

（5）乙方应建立灵活用工人员的档案管理及服务记录，并确保数据真实完整，如因乙方数据管理不当引发纠纷，由乙方承担法律责任；

（6）乙方应遵守行业竞争规则，不得泄露甲方的商业秘密或以不正当手段损害甲方利益，否则应承担违约责任；

（7）乙方应提供灵活用工人员的培训与职业发展支持，提升人员综合素质，并定期向甲方汇报服务改进方案；

（8）乙方应配合甲方处理突发事件或紧急用工需求，如因乙方响应不及时导致甲方损失，应承担相应赔偿责任；

（9）乙方应建立灵活用工服务的风险防控机制，提前识别并规避潜在法律风险，如因乙方合规管理缺失引发诉讼，由乙方承担全部责任；

（10）乙方应定期向甲方提交服务报告，包括人员配置情况、工作绩效、成本分析及合规报告，并接受甲方的监督与评估。双方应共同维护灵活用工服务的长期稳定性，通过持续优化提升合作价值。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据乙方提供灵活用工服务的具体内容、人员数量、服务期限等因素，按照双方协商一致的价格标准支付服务费用。具体价格方案及调整机制由双方在合同附件中另行明确，包括人员管理费、社保代扣代缴费用、税费及其他约定费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，乙方应在收到款项后提供等额发票。支付周期根据合同约定执行，可为按月、按季度或按项目周期支付，具体支付时间以双方确认的结算周期为准。

3.付款条件：甲方在收到乙方提交的符合约定的服务费用结算单及发票后，应在约定的支付周期内完成支付，逾期支付需按日加收万分之五的违约金。如甲方对结算金额有异议，应在收到结算单后3个工作日内提出，双方友好协商解决，期间付款义务不得解除。

4.调整机制：如因政策变化、市场波动等因素需调整服务费用，双方应在合同执行过程中协商一致，并以书面形式补充约定，调整后的价格自生效日起适用。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月，期满前30日如双方无书面异议，可自动续展12个月，续展次数不限。

2.服务期限：灵活用工服务的具体执行期限由双方根据业务需求协商确定，可为短期项目制或长期周期性服务，具体起止时间以合同附件或双方确认的订单为准。

3.关键时间节点：

-乙方应在收到甲方需求订单后5个工作日内完成人员匹配并提交甲方确认；

-甲方应在收到乙方人员报到后10个工作日内完成岗前培训及任务交接；

-双方应于每月10日前完成上月服务费用的结算确认，并于15日前完成支付；

-如遇合同变更或解除，双方应在30日内完成后续工作的清算交接。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务并解除合同，甲方需承担全部未完成服务的费用及乙方已产生的直接损失。

（2）如甲方因自身原因导致灵活用工人员无法正常工作（如任务取消、场所变更等），应提前30日书面通知乙方，并支付人员安置费及乙方已投入的管理成本，安置费标准为该人员当月管理费的150%。

（3）如甲方违反保密条款泄露乙方商业信息，应赔偿乙方直接经济损失的3倍，且甲方相关责任人员不得再从事人力资源服务行业。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按约定派遣符合要求的人员，每延迟一日，应按延迟人数每日500元向甲方支付违约金，延迟超过7日，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的服务费用，同时乙方需赔偿甲方因人员短缺造成的直接损失。

（2）如乙方未依法缴纳社保或导致灵活用工人员权益受损，应立即纠正并赔偿全部损失，包括但不限于经济补偿金、诉讼费等，同时甲方有权解除合同并追究乙方的刑事责任。

（3）如乙方泄露甲方商业秘密或以不正当手段损害甲方利益，应赔偿甲方商业秘密价值或实际损失，且乙方需公开道歉并接受行业禁入处罚。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过合同总价款的30%，如违约金不足以弥补实际损失，守约方有权进一步追偿。

4.合同解除后果：任何一方单方解除合同，应向对方支付合同总价款10%的违约金，并承担已产生的服务费用及争议处理费用。

5.不可抗力免责：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供证明文件，协商调整履行期限或解除合同。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击等不可预见的外部因素。

2.不可抗力影响：发生不可抗力事件时，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内（不超过15日）提供不可抗力发生的有效证明文件，包括政府公告、媒体报道等。双方应根据不可抗力对合同履行的影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。如不可抗力持续超过30日，双方有权单方解除合同，已产生的费用按实际履行比例结算。

4.不可抗力排除条款：因不可抗力导致的服务中断或人员调配问题，双方应友好协商解决方案，乙方应在不可抗力消除后5个工作日内恢复服务或提供替代方案，甲方应予以配合。

5.不可抗力举证责任：如一方主张不可抗力免责，应承担举证责任，否则视为违约。双方应对不可抗力期间的损失进行合理分摊，除非不可抗力直接导致某方损失。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，可选择以下第（1）项或第（2）项方式解决：

（1）向合同履行地（甲方所在地）有管辖权的人民法院提起诉讼；

（2）提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁地点为北京，仲裁语言为中文。

2.争议前置程序：仲裁或诉讼前，任何一方不得单方面采取法律行动，应给予对方30日的协商期。如协商未果，方可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁/诉讼费用：仲裁或诉讼期间产生的费用（包括律师费、保全费等）由败诉方承担，除非双方另有约定。双方应积极配合争议解决，不得拖延举证或阻挠程序。

4.法律适用：本争议解决条款独立于合同其他条款，即使合同其他条款被认定无效，本条款仍具有法律效力。

5.争议专属管辖：双方确认，本条款为争议解决最终方案，任何一方不得就同一争议事项再行起诉或仲裁，否则对方有权请求法院驳回起诉或仲裁机构不予受理。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、文件等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。邮件发送以进入对方电子邮箱视为送达，信函以寄出后3日视为送达。如一方变更联系方式，应提前15日书面通知对方，否则按原方式送达视为有效。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式作出，原合同条款效力不变，未约定事项按本合同其他条款执行。任何口头约定均不作为合同变更依据。

3.保密条款：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户数据等采取保密措施，未经对方书面许可，不得向任何第三方泄露或用于合同目的之外。保密期限为本合同有效期内及终止后3年，涉及知识产权的部分保密期限为永久。

4.不可分割性：本合同各条款为相互独立且不可分割的整体，任何条款的无效不影响其他条款的效力。

5.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律解释，任何争议均以中国法律为准。

6.通知送达：所有法律文书及通知均应送达至本合同首部载明的地址，如一方未有效接收，视为已送达。

7.不可抗力补充：如因不可抗力导致合同无法继续履行，双方应在不可抗力消除后60日内协商解除条件，逾期未协商的，视为合同自动解除。

第十条附则

1.合同附件：本合同附件包括但不限于《服务需求清单》《价格方案》《人员清单》《保密协议》