(2026年)全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案

(2026年)全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案一、单项选择题1.根据2025年10月1日起正式施行的修订后《劳动保障监察条例》，用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上3000元以下B.2000元以上6000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上20000元以下2.依据人社部2026年最新印发的《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，与劳动者订立书面权益协议的最短期限不得低于（），协议到期前30日需完成双方协商续约或终止的告知程序。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.2026年全国统一执行的职工基本养老保险单位缴费比例为（），个人缴费比例维持8%不变，灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费比例为20%。A.14%B.16%C.18%D.20%4.根据《社会保险经办条例》最新修订条款，参保人员跨省流动就业时，基本养老保险关系转移接续手续的全部法定办理时限累计不得超过（）。A.15个工作日B.20个工作日C.30个工作日D.45个工作日5.劳动人事争议仲裁委员会审理简单劳动争议案件，仲裁庭应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内审结，到期未结案且双方当事人未同意延续的，仲裁庭应当转为普通程序审理。A.30日B.45日C.60日D.90日6.用人单位与劳动者订立的竞业限制协议中，约定的竞业限制期限最长不得超过（），超出法定时限的超出部分自动无效。A.1年B.2年C.3年D.5年7.依据《事业单位人事管理条例》及2025年配套修订规则，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.7B.10C.15D.208.2026年人社部统一规定，就业困难人员享受公益性岗位补贴的期限最长不超过（），距离法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。A.2年B.3年C.4年D.5年9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资，不得以调休方式替代支付加班工资。A.150%B.200%C.300%D.400%10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日11.依据《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证，许可证有效期为（）。A.2年B.3年C.5年D.长期有效12.最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，报省、自治区、直辖市人民政府批准后，在批准后（）内在当地政府公报和至少一种全地区性报纸上发布。A.7日B.10日C.15日D.30日13.2026年最新规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，全国统一的最低累计缴费年限要求为（）。A.男满20年、女满15年B.男满25年、女满20年C.男满30年、女满25年D.各统筹地区自行设定最低年限，不得低于职工累计缴费满15年的底线要求14.劳动保障行政部门查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当自立案之日起（）内完成调查，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日15.依据《职称评审管理暂行规定》，职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于（），公示无异议的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位发文确认评审结果。A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日16.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由（）为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。A.劳务派遣单位在注册地的社保经办机构B.用工单位代劳务派遣单位C.劳动者自行申请灵活就业参保D.用工单位所在地人社行政部门指定机构17.2026年出台的《工程建设领域农民工工资专用账户管理新规》明确，建设单位应当按照工程施工合同约定的比例，将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月18.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19.依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在（）内依法依规实施联合惩戒。A.1年B.2年C.3年D.5年20.职业技能等级认定机构开展技能人才评价活动时，全程记录评价过程，相关档案资料保存期限不得少于（），以备后续溯源核查。A.3年B.5年C.10年D.20年单项选择题参考答案：1.B法条依据为修订后《劳动保障监察条例》第二十三条，针对女职工、未成年工特殊劳动保护的违规行为处罚额度较原标准提升1倍，统一调整为每人2000元以上6000元以下；2.B法条依据为《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》第十一条，短期零散用工的例外情形需报属地人社部门备案；3.B为2026年全国统一执行的职工养老单位缴费基准比例；4.D依据《社会保险经办条例》第二十八条，养老关系转移接续全流程法定时限压缩至45个工作日，比原规定缩短15日；5.A依据《劳动人事争议仲裁办案规则》简易程序专门规定，简单案件30日内审结；6.B为劳动合同法明确的竞业限制最长法定时限；7.C依据《事业单位人事管理条例》第十五条；8.D为就业促进补贴政策统一明确的公益性岗位补贴期限；9.C依据《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日加班不得用调休抵扣3倍工资；10.B依据《工伤保险条例》第十七条，遇不可抗力因素可最长延长至180日；11.C依据《人力资源市场暂行条例》第二十一条，经营性人力资源服务许可证有效期5年；12.B依据《最低工资规定》第九条，获批后10日内正式发布；13.D2026年医保领域取消全国统一最低缴费年限硬性要求，由各统筹地区自行设定但底线不低于15年；14.B依据修订后《劳动保障监察条例》第三十条，调查时限自立案起60个工作日；15.A依据《职称评审管理暂行规定》第二十八条，评审结果公示期不少于5个工作日；16.B依据《劳务派遣暂行规定》第十九条，无分支机构的由用工单位代为参保缴费；17.A工程建设领域农民工工资专户人工费用拨付周期不得超过1个月；18.B依据《社会保险法》第四十六条，累计缴费满1年不足5年的领金期限最长12个月；19.C依据《保障农民工工资支付条例》第四十八条，失信联合惩戒期限为3年；20.C职业技能等级认定相关档案保存期限不少于10年。二、多项选择题1.2026年我国人社领域明确的就业优先重点支持群体包括（）。A.应届高校毕业生及毕业2年内未就业高校毕业生B.脱贫人口、退捕渔民、被征地农民C.大龄就业困难人员、残疾人D.连续失业6个月以上的长期失业人员2.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止法定情形的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的3.新就业形态劳动者依法享有的法定权益包括（）。A.符合劳动关系情形的依法参加社会保险权益B.不完全符合劳动关系情形的平台企业需缴纳职业伤害保障费用C.法定节假日劳动额外获得劳动报酬的权益D.休息休假权益4.事业单位工作人员处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除5.下列劳动争议中，劳动人事争议仲裁委员会应当依法不予受理的有（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷6.依据《工伤保险条例》，下列应当认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的7.农民工工资支付形式的法定要求包括（）。A.以货币形式支付B.通过银行转账或者现金支付给农民工本人C.不得以实物或者有价证券等其他形式替代D.可以将工资发放给包工头代领8.人力资源社会保障行政部门对下列哪些事项实施劳动保障监察（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况9.依据2026年职称制度改革最新规定，对符合条件的高技能人才可申报评审的职称序列包括（）。A.工程系列相应专业职称B.演艺系列相关职称C.工艺美术系列职称D.不受专业序列限制跨系列申报职称10.失业人员在领取失业保险金期间发生下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的多项选择题参考答案：1.ABCD；2.ABCD；3.ABCD；4.ABCD；5.ABCD；6.ABCD；7.ABC；8.ABCD；9.ABC；10.ABCD。所有选项均符合现行生效人社法规的明确规定，其中第7题特别明确禁止将农民工工资发放给包工头代领，从制度层面规避欠薪风险。三、判断题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。6.用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。7.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。8.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。9.职业技能培训的补贴资金只能用于补贴劳动者个人，不得直接拨付给培训机构。10.外国人在中国境内就业的，应当按照《社会保险法》规定参加社会保险。判断题参考答案：1.√；2.√；3.√；4.√；5.√；6.√；7.√；8.√；9.×（符合条件的培训机构承接政府补贴类培训项目的，可按规定直接申请拨付培训补贴）；10.√。四、案例分析题案例1：2026年2月，某平台外卖骑手王某在完成平台派单配送途中，因避让横穿马路的行人摔倒，导致右腿胫骨骨折，王某所属平台企业已为其缴纳新就业形态人员职业伤害保障，未缴纳工伤保险，平台企业认为王某不属于全日制劳动关系用工，无需申请工伤认定，只愿意按照职业伤害保障标准赔付医疗费。王某向属地人社部门提交工伤认定申请。请回答人社部门应当如何处置，对应的法规依据是什么？参考答案：属地人社部门应当依法受理王某的工伤认定申请。依据2025年出台的《新就业形态劳动者职业伤害保障暂行办法》，不完全符合确立劳动关系情形的平台就业劳动者，在执行平台指派的工作任务过程中发生事故伤害的，参照《工伤保险条例》规定的情形开展工伤属性认定，认定流程、认定标准与普通职工工伤认定完全一致，经认定属于工伤的，后续待遇核算优先通过职业伤害保障基金支付，基金不足赔付的部分由平台企业依法补足，平台企业拒不配合申请认定的，劳动者本人及近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向属地人社部门提交申请，人社部门应当依规完成调查并出具认定结论。案例2：2026年4月，某建筑项目施工总承包单位连续2个月未按时拨付农民工工资，