2024年职业病危害防治培训试题(附答案)

2024年职业病危害防治培训试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2024年国家卫生健康委发布的《用人单位职业健康主体责任法定指引》，用人单位主要负责人、职业健康管理人员接受的职业卫生培训，初次培训时长不得少于（），每年再培训时长不得少于8学时。A.8学时B.12学时C.16学时D.24学时2.截至2024年我国现行法定职业病共分为10大类，合计病种数量为（），所有纳入目录的职业病均可依法享受工伤保险待遇。A.115种B.132种C.142种D.157种3.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），铅烟的8小时时间加权平均容许浓度为（），超过该限值的作业场所必须立即采取整改管控措施。A.0.03mg/m³B.0.3mg/m³C.1mg/m³D.3mg/m³4.用人单位接到职业健康检查机构出具的疑似职业病病人告知书后，应当在法定时限内向所在地县级以上卫生健康主管部门报告，该时限为（）。A.3日B.5日C.15日D.30日5.我国噪声作业的法定职业接触限值为8小时等效声级（），每周工作时长不足40小时的岗位需按等能量原则换算接触限值。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)6.根据《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626-2019），KN95级防尘口罩对非油性颗粒物的过滤效率最低为（），可满足绝大多数粉尘作业岗位的防护需求。A.90%B.95%C.99%D.99.97%7.职业性中暑分为先兆中暑、轻症中暑、重症中暑三类，其中重症中暑中病死率最高的类型为（），夏季露天作业、高温炉前作业岗位需重点防控该类风险。A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.日射病8.用人单位开展职业病危害项目申报，原有技术、工艺、设备或者原材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当自发生变化之日起（）内向原申报机关申报变更。A.15日B.30日C.60日D.90日9.未成年工是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者，我国法定禁止安排未成年工从事接触（）类别的作业。A.高处作业B.低温作业C.任何存在职业病危害风险D.体力劳动强度Ⅲ级10.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取工本费后提供C.告知劳动者到档案管理部门调取D.经领导审批后提供11.以下属于职业性肿瘤的是（），被列入国家法定职业病目录范畴。A.长期熬夜导致的肝癌B.长期接触石棉粉尘导致的胸膜间皮瘤C.长期饮酒导致的胃癌D.长期吸烟导致的肺癌12.存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的要求，在醒目位置设置（）。A.职业病危害告知卡B.安全警示标识C.应急路线图D.负责人公示牌13.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，其职业健康监护档案应当按照国家有关规定（）。A.立即销毁B.移交劳动者本人自行保管C.妥善保存，劳动者离职后档案留存期限不得少于15年D.移交属地工会部门管理14.职业病危害因素是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素，以下属于物理类职业病危害因素的是（）。A.矽尘B.苯系物C.紫外线D.乙型肝炎病毒15.劳动者在疑似职业病诊断或者医学观察期间，用人单位做出的以下行为符合法律规定的是（）。A.解除与其签订的劳动合同B.维持原工资待遇水平，安排其配合诊断检查C.下调其工资待遇D.直接将其调整到远离市区的偏远岗位16.根据2024年全国尘肺病防治攻坚行动最新要求，所有粉尘浓度超标的矿山、冶金、建材企业，必须在（）内完成粉尘危害专项治理达标工作。A.2024年底B.2025年底C.2026年底D.2027年底17.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，由县级以上地方人民政府卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正，可以处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以下C.10万元以下D.20万元以下18.以下作业场景中，不属于必须配备固定式有毒有害气体报警装置的是（）。A.密闭空间硫化氢作业场所B.涂装车间苯系物作业场所C.办公室行政办公区域D.污水处理站有限空间作业场所19.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查四类，接触噪声危害的在岗劳动者职业健康检查周期为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年20.用人单位不得安排（）从事孕期禁忌从事的劳动，不得安排哺乳期女职工在哺乳期内从事国家规定的哺乳期禁忌从事的、危害母婴健康的作业。A.成年女职工B.经期女职工C.孕期、哺乳期女职工D.退休返聘女职工二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题的备选项中，有2个或者2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据2021年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当落实的职业病防治主体责任包括以下哪些内容（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用C.对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害D.为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件2.2023年新修订发布的《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2023）规定，我国现行工作场所职业病危害警示标识的种类包含（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识3.我国尘肺病预防工作长期践行的“八字方针”核心内容包含（），是经实践验证行之有效的粉尘防控体系。A.革、水B.密、风C.护、管D.教、查4.职业健康监护档案应当包含的法定内容有（），档案的真实性、完整性由用人单位负责。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗等有关个人健康资料D.劳动者的家庭成员健康信息5.以下属于我国法定职业病范畴的是（），经诊断确认后劳动者可依法申领工伤保险待遇。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性化学中毒C.职业性放射性疾病D.职业性传染病6.用人单位开展职业病危害因素定期检测，检测结果应当应用于以下哪些场景（）。A.及时排查职业病防护设施存在的缺陷，开展升级改造B.向接触职业病危害的劳动者如实公示检测结果C.作为职业健康管理档案的法定组成部分长期留存D.作为调整岗位职业病防护用品配发标准的技术依据7.劳动者依法享有的职业病防治相关合法权利包括（）。A.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业B.要求用人单位提供符合要求的职业病防护用品C.对用人单位的职业病防治工作提出批评、检举和控告D.无偿获得职业健康检查、职业病诊疗服务8.以下属于中小微企业职业病防治常见违法违规行为的是（）。A.未在劳动合同中如实告知劳动者岗位存在的职业病危害B.未按要求组织劳动者开展上岗前职业健康检查C.使用普通棉纱口罩替代KN95级防尘口罩给打磨岗位工人配发D.安排未成年工从事接触铅烟的冶炼岗位作业9.高温作业岗位的职业病危害防控措施包括（）。A.优化工艺流程，采用自动化操作减少劳动者接触高温的时间B.岗位设置全面局部送风降温装置，配备含盐清凉饮料C.严格落实高温作业时长管控，35℃以上高温天气不得安排露天加班作业D.为劳动者配发满足防护要求的耐热工作服、防灼护目镜等用品10.用人单位开展职业病危害应急管理工作，应当完成以下哪些法定工作内容（）。A.编制职业病危害事故专项应急救援预案B.每年至少组织1次职业病危害应急演练并记录演练过程C.在存在急性职业病危害风险的作业场所配置现场急救用品、冲洗设备D.在可能产生严重有毒有害气体泄漏的场所设置应急撤离通道和必要的泄险区11.用人单位在新改扩建建设项目阶段，应当严格落实职业病危害“三同时”制度，即职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时报废12.以下属于职业性噪声聋防控法定要求的是（）。A.优先采用低噪声工艺、低噪声设备替代高噪声设施，从源头降低噪声强度B.在噪声强度超过85dB(A)的作业岗位设置隔声值班室C.为接触噪声的劳动者配发符合要求的防噪声耳塞、耳罩D.在岗期间每2年组织一次接触噪声劳动者的职业健康检查，噪声强度超过90dB(A)的岗位每年检查1次13.用人单位不得安排从事存在职业病危害风险作业的人员群体包含（）。A.未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B.未成年工C.孕期女职工从事影响胎儿健康的作业D.有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业14.用人单位向劳动者配发的个人职业病防护用品，应当满足以下哪些要求（）。A.符合国家或者行业标准要求，具备合格证明文件B.与岗位职业病危害因素的类型、危害程度相匹配C.定期维护、更换，确保防护性能持续达标D.以货币形式发放给劳动者，由劳动者自行采购15.2024年国家职业病防治重点工作任务包含（），全面提升全国职业病危害防治整体水平。A.持续深化矿山、冶金、建材等重点行业粉尘危害专项治理B.强化中小微企业职业健康帮扶指导，补齐基层监管能力短板C.严厉打击职业病危害相关违法违规行为，保障劳动者合法权益D.开展百万职业健康管理人员培训工程，提升用人单位主体责任意识三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确选“√”，错误选“×”）1.只要劳动者本人签字同意，用人单位就可以不组织其开展上岗前职业健康检查，直接安排其从事接触职业病危害的作业。2.职业健康检查的全部费用应当由用人单位承担，不得从劳动者工资、福利等经费中扣除。3.用人单位应当将工作场所职业病危害因素检测结果在作业区域醒目位置长期公示，接受劳动者监督。4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间产生的相关医疗、检测费用，由用人单位和劳动者按比例共同承担。5.用人单位发生职业病危害事故，应当及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。6.用人单位使用的化学品原材料没有中文说明书的，只要采购渠道合法，就可以在作业场所正常使用。7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。8.已经签订职业健康监护档案留存协议的用人单位，劳动者离职后可以自行销毁其职业健康监护档案。9.存在职业病危害的用人单位应当指定专门人员负责开展工作场所职业病危害因素日常监测，监测记录不得篡改、伪造。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的工伤保险待遇随工作单位变更同步取消。11.噪声作业岗位的劳动者长期佩戴防噪声耳塞会损伤听力，因此日常作业过程中可以不佩戴，仅在噪声特别大的时候佩戴。12.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，由卫生健康主管部门依法给予行政处罚。13.女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的高处作业、低温作业、冷水作业等禁忌从事的劳动。14.职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。15.未取得职业卫生技术服务资质认可的机构，也可以擅自从事职业病危害检测、评价服务工作。四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述用人单位法定的职业病危害日常监测与定期检测工作要求。2.简述劳动者发现所在工作场所存在严重职业病危害隐患时，依法可采取的维权途径有哪些。五、案例分析题（共1题，5分）2024年4月某县卫生健康局执法人员对辖区内一家机械零部件打磨加工厂开展职业健康专项检查，发现以下问题：一是该厂2024年新招录的32名打磨岗位工人仅开展了常规入职体检，未按照《职业健康监护技术规范》要求开展上岗前职业健康检查；二是打磨车间共8个作业工位，未安装任何粉尘排风除尘设施，车间总粉尘浓度时间加权平均检测结果为12.7mg/m³，远超国家标准限值；三是该厂仅向工人配发普通棉纱口罩，未配发符合要求的防尘口罩，也未在打磨车间醒目位置设置粉尘危害警示标识和职业病危害告知卡；四是该厂职业健康管理档案缺失，未建立职业病危害岗位清单、职业健康培训记录和劳动者职业健康监护档案。请结合上述场景指出该加工厂存在的全部法定违法违规行为，并列出对应的法定处置要求。参考答案：一、单项选择题1.C2.B3.A4.B5.B6.B7.C8.A9.C10.A11.B12.A13.C14.C15.B16.A17.C18.C19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABC15.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×11.×12.√13.√14.√15.×四、简答题1.答：一是存在职业病危害的用人单位应当建立健全职业病危害因素监测管理制度，安排具备相应专业能力的专人负责日常监测工作，结合岗位职业病危害特点制定监测方案，明确监测点、监测频次、监测方法，日常监测记录应当如实完整留存，不得篡改、伪造；二是职业病危害严重的用人单位，应当委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少开展1次职业病危害因素定期检测，职业病危害一般的用人单位每3年至少开展1次职业病危害因素定期检测，职业病危害严重的用人单位每3年至少开展1次职业病危害现状评价；三是定期检测、现状评价结果应当在作业场所醒目位置向全体劳动者公示，公示期不得少于30日，同时将检测结果全部存入本单位职业卫生管理档案，对于检测结果超标的岗位，用人单位应当立即制定整改方案，采取有效防护措施将危害浓度或强度降至国家职业接触限值以内，整改完成后及时开展复检；四是用人单位应当每年1月31日前将上一年度的职业病危害定期检测结果汇总后报送属地县级以上卫生健康主管部门备案。2.答：一是劳动者有权第一时间向用人单位职业健康管理部门或者主要负责人反馈隐患情况，要求单位立即落实整改措施，同时有权拒绝开展没有职业病防护保障的冒险作业；二是若用人单位拒不整改，劳动者可以向属地县级以上卫生健康主管部门、工会组织举报投诉