2024年全民竞赛网三八妇女节知识竞赛试题附答案2

2024年全民竞赛网三八妇女节知识竞赛试题附答案2一、单项选择题1.2024年是“三八”国际劳动妇女节正式确立后的第多少个纪念年份？A.112B.113C.114D.115【答案】C解析：1910年第二届国际社会主义妇女代表会议正式通过决议，将每年3月8日定为国际劳动妇女节，1911年全球多国首次举办大规模纪念活动，截至2024年3月8日，为第114个“三八”国际劳动妇女节。2.我国正式以立法形式将3月8日定为全国性妇女节，明确妇女放假半天的规则源自哪一机构发布的通令？A.全国妇联B.中央人民政府政务院C.全国人民代表大会常务委员会D.国务院妇女儿童工作委员会【答案】B解析：1949年12月23日，中央人民政府政务院发布统一全国年节和纪念日放假办法，正式将3月8日定为妇女节，规定当日全体妇女放假半天，该规则延续至今。3.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行的日期为？A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2024年1月1日【答案】B解析：《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》由2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过，修改后的新版法律自2023年1月1日起正式施行。4.明确“男女平等是国家的基本国策”，将其写入法律文本的最早正式文件是以下哪一项？A.1992年版《中华人民共和国妇女权益保障法》B.2005年修正后的《中华人民共和国妇女权益保障法》C.2012年党的十八大报告D.2023年施行的新版《中华人民共和国妇女权益保障法》【答案】B解析：2005年8月28日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》，首次将“男女平等是国家的基本国策”写入法律总则，明确国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度。5.用人单位在招录（聘）过程中的下列行为，符合新版妇女权益保障法要求的是？A.限定男性优先招录行政岗人员B.劳动合同中约定女职工入职3年内不得生育C.对女性求职者和男性求职者设置同等的录用标准D.将婚后计划生育时间作为女性求职者的硬性考核指标【答案】C解析：新版《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。6.《女职工劳动保护特别规定》中明确的女职工生育法定基础产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天【答案】B解析：2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，各省市在此基础上新增的生育奖励假属于地方普惠福利范畴，不属于国家法定基础产假。7.反家庭暴力法中规定，人身安全保护令的有效期最长不超过多长时间？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月【答案】C解析：2022年最高人民法院发布的《关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》进一步明确，人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效，经人民法院审查符合条件的可以延长至最长12个月。8.下面哪项权益不属于新版《妇女权益保障法》明确规定的妇女享有的法定核心权益范畴？A.政治权利B.生育自由权C.财产权益D.人身和人格权益【答案】B解析：新版《妇女权益保障法》将妇女权益划分为六大核心板块，分别为政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身和人格权益、婚姻家庭权益，生育自由权已纳入婚姻家庭权益相关条款中予以细化保护，不属于单独列明的一级权益分类。9.针对农村妇女的土地权益，下列说法不符合现行法律要求的是？A.外嫁女户籍未迁出本村的，有权参与本村集体经济组织收益分配B.离婚妇女即便户籍仍在原居住地，也不再享有原居住地的土地承包经营权C.丧偶妇女有权处分继承的配偶遗产，任何人不得干涉D.农村妇女作为家庭成员，其宅基地权益应当记载到不动产登记簿及权属证书上【答案】B解析：新版《妇女权益保障法》第五十五条明确，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。妇女结婚、离婚、丧偶后户籍仍在原居住地的，发包方不得收回其原承包地。10.用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，下列措施不符合法律要求的是？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.设置必要的防护措施和投诉、调查处置机制C.知晓下属发生性骚扰行为后立刻安排双方单独协商私下和解D.对存续的性骚扰行为及时依法依规处置【答案】C解析：新版《妇女权益保障法》第二十五条明确了用人单位预防和制止性骚扰应当采取的八项措施，包含设置独立的投诉受理渠道、组建专门调查处置团队、依法依规对实施性骚扰的人员作出处理等，不得刻意要求受害方与施害方私下和解。11.以下哪类场景不属于公共场所应当采取必要措施开展反性骚扰防护的法定范畴？A.公共卫生间B.城市轨道交通站点及车厢C.高等院校教室D.政府单位行政服务办事大厅【答案】A解析：新版《妇女权益保障法》第二十六条规定，旅馆经营者、办公楼宇管理人、城市公共交通运营单位、医疗机构、学校等机构应当采取安全保障措施预防和制止性骚扰，公共卫生间属于私密功能空间，不属于面向公众开放的公共活动区域，不在强制设置反性骚扰公开防护措施的范畴内。12.我国宪法明确规定，中华人民共和国妇女在多个领域享有同男子平等的权利，下列说法错误的是？A.政治生活B.经济生活C.家庭生活D.所有岗位录用标准完全等同【答案】D解析：《中华人民共和国宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，但针对不适合妇女从事的特殊岗位，如矿山井下作业、高强度重体力作业等，国家作出了专门的劳动保护规定，不属于性别歧视范畴。13.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准由生育保险基金支付？A.女职工产假前12个月的平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地上年度社会平均工资D.当地最低工资标准的1.5倍【答案】B解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。14.3岁以下婴幼儿照护普惠服务体系建设中，针对女职工较多的用人单位，国家鼓励其采取的配套措施不包括以下哪项？A.单独设置女职工哺乳室B.联合属地街道共建托育点C.为哺乳期女职工设置弹性上下班制度D.要求哺乳期女职工自行解决幼儿照料问题【答案】D解析：新版《妇女权益保障法》第三十八条明确，国家鼓励用人单位建设女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所，合理配置托育资源，为女职工照料婴幼儿提供便利。15.我国女性公务员的法定正常退休年龄为？A.年满50周岁B.年满55周岁C.年满60周岁D.女工人50周岁，女干部年满55周岁，处级及以上女性干部年满60周岁【答案】D解析：按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关配套政策，我国现行法定女性职工退休年龄执行分级分类标准：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女性干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，本人申请也可选择年满55周岁自愿退休。16.下列行为中，不属于侵犯妇女隐私权的是？A.医疗机构未经患者本人同意公开其妇科疾病检查结果B.社交媒体平台恶意传播女性受害案件中当事人的个人肖像C.妇联组织在征得当事人同意后公开其反家暴维权典型案例D.职场中随意扩散女性员工的生育计划、身体疾病等私人信息【答案】C解析：新版《妇女权益保障法》明确禁止通过信息网络等方式侵害妇女的隐私权、个人信息权益，所有公开涉及妇女个人隐私的内容，必须征得当事人书面同意，不得随意泄露其身份信息和私人细节。17.国家提出的到2025年实现的妇女健康核心目标中，要求35-64岁妇女宫颈癌筛查率要达到多少以上？A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】C解析：国家卫生健康委印发的《加速消除宫颈癌行动计划（2023-2030年）》明确，到2025年，全国适龄妇女宫颈癌筛查率达到70%以上，到2030年达到90%以上，逐步实现适龄妇女宫颈癌和乳腺癌筛查全覆盖。18.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第几顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响？A.第一顺序B.第二顺序C.第三顺序D.不具备继承资格【答案】A解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十九条明确规定，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，该条款充分保障了履行家庭赡养责任的妇女的财产权益。19.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以什么为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准？A.身高B.婚育情况C.性别D.籍贯【答案】C解析：新版《妇女权益保障法》第三十六条明确，各级各类学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准，保障女性平等享有接受高等教育、职业教育的权利。20.县级以上人民政府应当将妇女权益保障所需经费列入哪类预算，保障妇女事业与经济社会同步协调发展？A.年度本级财政预算B.专项福利彩票公益金预算C.上级转移支付预算D.部门自筹经费预算【答案】A解析：新版《妇女权益保障法》第四条明确规定，县级以上人民政府应当将妇女权益保障纳入国民经济和社会发展规划，将妇女权益保障所需经费列入本级预算，为妇女事业发展提供政策和资金支撑。二、多项选择题1.新版《中华人民共和国妇女权益保障法》中明确禁止的性骚扰表现形式包括下列哪些选项？A.具有性暗示的言语、动作B.发送淫秽、低俗的信息、图片C.非经允许故意接触他人身体敏感部位D.利用职务、从属关系等优势胁迫妇女与其发生性关系【答案】ABCD解析：该法第二十三条对性骚扰的边界作出了清晰界定，以上四类行为均属于法定明确禁止的性骚扰侵害行为。2.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动范围包括下列哪些选项？A.高处作业分级标准中规定的高处作业B.冷水作业分级标准中规定的冷水作业C.低温作业分级标准中规定的低温作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动【答案】ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确了女职工经期禁忌从事的劳动范围，以上四类全部属于强制禁止安排的劳动内容。3.人身安全保护令可以依法作出的处置措施包括下列哪些选项？A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人在申请人的工作单位、居住地等场所200米范围内活动【答案】ABCD解析：最高人民法院相关司法解释明确，人民法院可以根据当事人的实际诉求，结合案件情况作出上述所有符合要求的人身安全保护令裁定，全方位保障家暴受害者的人身安全。4.我国目前针对妇女就业公平出台的扶持政策包括下列哪些选项？A.对招录女性职工占比达到一定比例的企业给予社保补贴B.支持女性高校毕业生参加职业技能培训并按规定享受培训补贴C.鼓励用人单位设置母婴友好的就业配套设施D.面向生育后返岗女职工提供免费就业指导服务【答案】ABCD解析：以上政策均为人力资源和社会保障部、全国妇联联合印发的《关于进一步保障妇女就业权益的通知》中明确的扶持举措。5.以下行为中，属于侵犯妇女财产权益的是？A.村民自治章程中约定外嫁女不得参与本村征地补偿款分配B.离婚时男方隐瞒夫妻共同财产，试图侵占女方合法财产份额C.农村确权登记时仅将男方登记为土地权属人，忽略女方权益D.剥夺成年女性对父母遗产的平等继承份额【答案】ABCD解析：新版《妇女权益保障法》对妇女财产权益的全场景保障作出了细化规定，以上四类行为均属于明确的侵权行为，权益受损妇女可以依法向人民法院提起诉讼维权。6.县级以上地方人民政府可以设立医学技术鉴定组织，负责对婚前医学检查、遗传病诊断和产前诊断结果有异议的进行医学技术鉴定，其核心作用包括？A.降低出生缺陷发生率B.保障育龄妇女的生殖健康权益C.减少近亲婚配、不适宜婚配的情况D.强制要求妇女接受特定的生育安排【答案】ABC解析：母婴保健相关法律明确要求所有母婴健康服务必须坚持自愿原则，不得强制干预妇女的合法生育自主意愿。7.妇女的合法权益受到侵害的，可以通过下列哪些渠道寻求维权救助？A.向当地妇联组织寻求帮助B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向公安机关报案【答案】ABCD解析：新版《妇女权益保障法》完善了妇女维权的多元路径，以上四类渠道均为法定有效维权途径，相关单位必须依法依规接待处理妇女的合理诉求。8.国家鼓励妇女树立“四自”精神，其中“四自”指的是？A.自尊B.自信C.自立D.自强【答案】ABCD解析：“自尊、自信、自立、自强”的四自精神是1988年全国妇联第六次代表大会正式提出的，一直作为我国妇女思想引领的核心指导理念沿用至今。9.针对女职工孕期劳动保护，下列说法符合法律要求的是？A.不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间D.女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动【答案】ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》针对女职工孕期权益作出了全方面细化的保护规定，以上全部条款均为法定强制要求，用人单位不得违反。10.下列涉及婚姻家庭的行为，违反妇女权益保障法相关规定的是？A.男方在女方怀孕期间提出无正当理由的离婚诉求B.夫妻共同所有的房产仅登记在男方一人名下，且拒绝添加女方姓名C.教唆、胁迫妇女生育多孩或者选择特定胎儿性别D.对未成年女性实施家庭暴力或者虐待、遗弃【答案】ABCD解析：新版《妇女权益保障法》婚姻家庭篇章对上述所有侵权行为都作出了明确的禁止性规定，充分保障妇女在家庭生活中的平等地位和合法权益。三、判断题1.用人单位可以根据本单位的经营情况，自主决定是否给女职工发放三八妇女节半日休息的薪资报酬。【答案】错误解析：按照《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，部分公民放假的节日期间，参加社会或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不发放加班工资。2.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，按照生育保险的相关规定予以报销。【答案】正确解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付，因生育直接引发的疾病诊疗费用也纳入保障范畴。3.妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等因素的影响。【答案】正确解析：新版《妇女权益保障法》明确了该条款，彻底纠正了传统认知中“谁收入高谁多分财产”的错误导向，