2025年全国职业病防治知识竞赛试题库答案解析

2025年全国职业病防治知识竞赛试题库答案解析本试题库答案解析严格依据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正）、《职业病分类和目录》（2024年调整）、《国家职业病防治规划（2021-2025年）》、《工作场所职业卫生管理规定》、《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2-2019）等现行法律法规、标准规范编制，所有答案均符合法定要求，可直接用于竞赛备考、知识普及等场景。一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.题干：《国家职业病防治规划（2021-2025年）》明确2025年收官之年的核心指标中，用人单位工作场所职业病危害因素监测合格率需达到（）以上。A.75%B.80%C.85%D.90%正确答案：C解析：《国家职业病防治规划（2021-2025年）》设置的10项主要量化指标中，工作场所职业病危害因素监测合格率≥85%为核心约束性指标，重点考核粉尘、化学毒物、噪声等高发职业病危害因素的现场浓度、强度合规性，直接反映用人单位职业卫生基础管理水平。2.题干：2024年调整后的我国法定职业病分类及总数量为（）。A.9类132种B.10类132种C.10类137种D.11类142种正确答案：C解析：2024年2月，国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家医保局、全国总工会联合印发《关于调整〈职业病分类和目录〉的通知》，在原有10类132种法定职业病基础上新增5种职业病，调整后现行法定职业病共10大类137种，覆盖职业活动中可能接触的各类危害所致疾病。3.题干：工作场所劳动者每周工作5天、每天工作8小时的噪声职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.95正确答案：B解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），8小时等效连续A声级的职业接触限值为85dB(A)，接触时间不足8小时的按等能量原则折算，无论接触时长多少，工作场所噪声峰值不得超过115dB(A)。4.题干：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当履行的法定责任是（）。A.支付一次性补偿后解除劳动合同B.保留原岗位并降低其工作考核要求C.调离原岗位并妥善安置D.移交当地社保部门管理正确答案：C解析：依据《职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；不得因劳动者罹患职业病单方面解除劳动合同，也不得以一次性货币补偿替代岗位安置、工伤待遇保障等法定责任。5.题干：劳动者被诊断为职业病，若用人单位未依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地医保部门D.当地民政部门正确答案：B解析：依据《职业病防治法》第五十九条，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；用人单位不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可向当地医保、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。6.题干：职业健康监护档案应当由（）长期保存。A.劳动者本人B.用人单位C.当地卫生健康部门D.当地人力资源社会保障部门正确答案：B解析：依据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限至少涵盖劳动者在岗期间及离职后30年；劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。7.题干：职业病危害严重的用人单位，除每年开展一次职业病危害因素检测外，至少每（）开展一次职业病危害现状评价。A.2年B.3年C.4年D.5年正确答案：B解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》第二十条，职业病危害一般的用人单位，每年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价，检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，向劳动者公示并向属地卫生健康部门报告。8.题干：下列不属于职业病诊断机构应当具备的条件的是（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备D.必须为公立三级甲等医院正确答案：D解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第六条，职业病诊断机构需满足持有《医疗机构执业许可证》、具备相应诊疗科目及技术人员、具备适配的场所设备等条件，无公立三级甲等医院的强制要求，符合条件的民营医疗机构也可申请职业病诊断资质。9.题干：劳动者申请职业病诊断时，不能提供职业史、职业病危害接触史等材料的，诊断机构应当（）。A.直接驳回诊断申请B.告知劳动者通过劳动争议仲裁、诉讼等方式确认劳动关系、接触史等信息C.要求用人单位10日内提交相关材料，用人单位不提供的，诊断机构可结合劳动者临床表现、辅助检查结果等参考劳动者自述作出诊断结论D.移交当地卫生健康部门处理正确答案：C解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条，用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断机构可以根据当事人的自述、相关证人证言、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的生效法律文书，以及职业卫生执法人员的执法记录等，结合临床表现、辅助检查结果等作出职业病诊断结论。10.题干：接触游离二氧化硅含量超过10%的矽尘作业劳动者，在岗期间职业健康检查的周期为（）。A.每半年1次B.每1年1次C.每2年1次D.每3年1次正确答案：B解析：依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触矽尘（游离SiO₂含量≥10%）的劳动者，在岗期间职业健康检查周期为1年1次，重点排查尘肺病相关影像、肺功能指标异常。11.题干：下列哪种口罩适合接触粉尘作业的劳动者佩戴（）。A.普通医用口罩B.医用外科口罩C.KN95级防尘口罩D.棉纱口罩正确答案：C解析：普通医用口罩、医用外科口罩、棉纱口罩均无高效过滤粉尘的作用，接触粉尘作业的劳动者需配备符合《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626-2019）要求的KN95及以上级别的防尘口罩，方可有效阻挡呼吸性粉尘进入呼吸道。12.题干：《国家职业病防治规划（2021-2025年）》要求，到2025年，工伤保险参保人数达到（）人以上。A.2.8亿B.3亿C.3.2亿D.3.5亿正确答案：A解析：《国家职业病防治规划（2021-2025年）》明确，到2025年工伤保险参保人数达到2.8亿人，其中农民工参保人数大幅提升，实现接触职业病危害岗位劳动者工伤保险全覆盖。13.题干：用人单位建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时立项、同时施工、同时投入使用D.同时设计、同时验收、同时投入使用正确答案：A解析：依据《职业病防治法》第十八条，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即职业卫生“三同时”制度，是从源头防控职业病危害的核心制度。14.题干：下列不属于我国法定职业病的是（）。A.职业性噪声聋B.职业性手臂振动病C.办公室人员久坐所致腰椎间盘突出D.职业性电焊工尘肺正确答案：C解析：2024年调整后的《职业病分类和目录》新增职业性肌肉骨骼疾病，但仅限定为职业活动中因长期重复特定动作、强制体位等导致的、符合诊断标准的疾病，普通办公室久坐所致腰椎间盘突出不属于法定职业病范畴；职业性噪声聋、职业性手臂振动病、职业性电焊工尘肺均为法定职业病。15.题干：用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康部门处以（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.十万元以上一百万元以下D.五十万元以上五百万元以下正确答案：D解析：依据2024年修正的《职业病防治法》第七十七条，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处五十万元以上五百万元以下的罚款，大幅提高了违法成本，强化对劳动者健康权益的保障。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.题干：下列属于2024年新增法定职业病的有（）。A.职业性新冠病毒感染B.职业性低温综合征C.职业性肌肉骨骼疾病D.职业性石墨烯相关肺病E.职业性光老化正确答案：ABCD解析：2024年调整后的《职业病分类和目录》新增5种法定职业病，分别为：职业性新冠病毒感染、职业性低温综合征、职业性肌肉骨骼疾病、职业性石墨烯相关肺病、职业性生物毒素所致肝肾损伤；职业性光老化未纳入法定职业病范畴。2.题干：下列关于个人职业病防护用品配备的说法，正确的有（）。A.用人单位不得以发放货币替代防护用品B.接触噪声的劳动者应当配备符合标准的防噪耳塞或耳罩C.劳动者可根据个人习惯决定是否佩戴防护用品D.失效、破损的防护用品应当及时报废更换E.用人单位应当对劳动者开展防护用品使用、维护培训正确答案：ABDE解析：依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，用人单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品；需根据职业病危害因素种类、浓度为劳动者配备适配的防护用品，接触噪声的劳动者配备防噪耳塞/耳罩，接触粉尘的配备KN95及以上防尘口罩；劳动者必须按要求佩戴防护用品，不得自行摘除；用人单位需定期检查防护用品状态，对失效、破损的及时报废更换；同时应当对劳动者开展防护用品佩戴、维护、清洁的专项培训，保证劳动者正确使用。3.题干：劳动者申请职业病诊断，可以选择（）的职业病诊断机构。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.任意地区E.职业病高发地区正确答案：ABC解析：依据《职业病防治法》第四十四条，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，保障劳动者就近获得诊断服务的权利。4.题干：下列属于用人单位应当履行的职业病防治法定义务的有（）。A.建立健全职业卫生管理制度和操作规程B.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价C.组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查D.为劳动者缴纳工伤保险E.对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明正确答案：ABCDE解析：以上选项均为《职业病防治法》明确规定的用人单位法定责任，涵盖制度建设、现场管理、健康监护、权益保障、警示告知等多个维度，用人单位未履行上述义务的，将面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。5.题干：下列属于《国家职业病防治规划（2021-2025年）》明确的重点防控职业病的有（）。A.尘肺病B.职业性噪声聋C.职业性化学中毒D.职业性放射性疾病E.职业性肌肉骨骼疾病正确答案：ABCDE解析：《国家职业病防治规划（2021-2025年）》将尘肺病、职业性噪声聋、职业性化学中毒、职业性放射性疾病、职业性肌肉骨骼疾病等列为重点防控职业病，针对不同行业的危害特点制定专项防控措施。6.题干：职业健康检查包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.普通健康体检正确答案：ABCD解析：依据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类，与普通健康体检的检查项目、目的、资质要求均有差异，普通健康体检不能替代职业健康检查。7.题干：下列关于职业病病人待遇的说法，正确的有（）。A.职业病病人依法享受工伤保险待遇B.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变C.用人单位破产、解散的，应当优先安排用于职业病病人的医疗、生活保障费用D.职业病病人除工伤保险外，有权向用人单位提出民事赔偿要求E.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担正确答案：ABCDE解析：以上选项均符合《职业病防治法》关于职业病病人权益保障的规定：职业病病人依法享受工伤保险待遇，变动工作单位待遇不变，用人单位解散破产时优先保障职业病病人相关费用，除工伤保险外还可主张民事赔偿，疑似职业病病人诊断观察期间费用由用人单位承担。8.题干：工作场所存在下列哪些职业病危害因素的，用人单位应当设置警示标识（）。A.粉尘B.有毒化学物质C.噪声D.电离辐射E.高温正确答案：ABCDE解析：依据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），工作场所存在粉尘、化学毒物、噪声、电离辐射、高温等职业病危害因素的，应当在作业岗位醒目位置设置对应的警示标识和中文警示说明，明确危害种类、后果、预防及应急处置措施等内容。9.题干：下列属于用人单位不得安排未成年工从事的作业的有（）。A.接触职业病危害的作业B.矿山井下作业C.高空作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业E.低温作业正确答案：ABCD解析：依据《职业病防治法》第三十八条、《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业、矿山井下、高空、第四级体力劳动强度的作业，以及其他禁忌从事的作业；低温作业仅禁止安排未成年工从事分级标准中第三级以上的低温作业，并非所有低温作业都禁止。10.题干：用人单位应当对下列哪些劳动者进行上岗前的职业健康检查（）。A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.拟调整到接触职业病危害岗位的在岗劳动者C.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者D.离岗后返岗的劳动者E.休年假超过1个月的劳动者正确答案：ABC解析：依据《职业健康监护技术规范》，上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、拟调整到接触职业病危害岗位的在岗人员、拟从事有特殊健康要求作业的人员，目的是排查职业禁忌证，防止安排不适宜的人员从事相关作业。三、判断题（共15题，正确打√，错误打×）1.题干：我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。（）正确答案：√解析：《职业病防治法》第三条明确，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.题干：劳动者被诊断为职业病后，不需要进行工伤认定即可直接享受工伤保险待遇。（）正确答案：×解析：劳动者被诊断为职业病后，需持职业病诊断证明书，向属地人力资源社会保障部门申请工伤认定，经认定为工伤后，方可按规定享受工伤保险待遇。3.题干：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）正确答案：√解析：依据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；劳动者岗位调整后接触新的职业病危害的，用人单位应当重新履行告知义务。4.题干：职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）正确答案：×解析：依据《职业病防治法》第三十五条，职业健康检查费用由用人单位承担，不得要求劳动者个人支付，也不得从劳动者工资中扣除。5.题干：没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）正确答案：√解析：依据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素；没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，体现了对劳动者权益的倾斜保护。6.题干：用人单位可以安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）正确答案：×解析：依据《职业病防治法》第三十八条，用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，保障女职工生育健康权益。7.题干：劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康部门申请鉴定。（）正确答案：√解析：依据《职业病防治法》第五十二条，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康部门申请鉴定；对市级鉴定结论不服的，可以向省级卫生健康部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。8.题干：工作场所职业病危害因素检测、评价结果只需要告知用人单位管理层，不需要向劳动者公示。（）正确答案：×解析：依据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康部门报告并向劳动者公布，保障劳动者的职业卫生知情权。9.题干：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）正确答案：×解析：依据《职业病防治法》第五十五条，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，相关费用由用人单位承担。10.题干：尘肺病是我国发病率最高的法定职业病。（）正确答案：√解析：国家卫生健康委发布的2024年全国职业病报告显示，尘肺病占年度新发职业病总例数的70%以上，是我国目前发病率最高、危害最严重的法定职业病。11.题干：用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（）正确答案：√解析：《职业病防治法》第二十三条明确了源头防控的优先原则，用人单位应当通过技术升级、工艺改进等方式从源头减少职业病危害，而非仅依靠末端防护。12.题干：职业健康检查机构可以是任意取得《医疗机构执业许可证》的医院。（）正确答案：×解析：职业健康检查机构需取得省级卫生健康部门颁发的职业健康检查资质，方可在核准的检查类别、项目范围内开展职业健康检查，并非所有医疗机构都可以开展职业健康检查。13.题干：劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）正确答案：√解析：依据《职业病防治法》第三十九条，劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利，用人单位不得因劳动者行使该项权利降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。14.题干：2024年调整后的《职业病分类和目录》将职业性肌肉骨骼疾病纳入法定职业病，所有因工作导致的肌肉骨骼疾病都可以认定为职业病。（）正确答案：×解析：纳入法定职业病的职业性肌肉骨骼疾病需满足明确的职业暴露史、符合国家发布的职业病诊断标准等条件，仅限定为职业活动中因长期重复特定动作、强制体位、负重作业等导致的相关疾病，并非所有工作相关的肌肉骨骼疾病都属于法定职业病。15.题干：县级以上地方人民政府卫生健康部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。（）正确答案：√解析：依据《职业病防治法》第十二条，县级以上地方人民政府卫生健康部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，按照规定上报职业病发病、危害监测等相关数据，为职业病防治政策制定提供依据。四、案例分析题（共2题，需结合法规要求作答）1.案例背景：某汽车零部件制造企业主营车身焊接、喷漆业务，现有员工210人，其中焊接岗位工人62人，喷漆岗位工人28人。2024年属地卫生健康委执法检查发现：该企业焊接车间电焊烟尘浓度超标2.8倍，噪声8小时等效声级为91dB(A)，喷漆车间苯系物浓度超标1.6倍；企业未按规定每年开展职业病危害因素检测，仅2022年开展过一次检测，且未向劳动者公示检测结果；未给焊接工人配备KN95防尘口罩，仅发放普通医用口罩，给喷漆工人配备的防毒口罩滤毒盒超期6个月未更换；未组织焊接、喷漆岗位工人开展在岗期间职业健康检查；未对劳动者开展职业卫生培训。2025年2月，有4名焊接工人被诊断为职业性电焊工尘肺，2名喷漆工人被诊断为职业性苯中毒。问题1：该企业存在哪些违反职业病防治法律法规的行为？答案解析：该企业的违法违规行为包括：①工作场所职业病危害因素浓度、强度超过国家标准，未采取有效工程防护措施控制危害；②未按规定每年开展职业病危害因素检测，检测结果未向劳动者公示，违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十条要求；③未为劳动者配备符合标准的个人职业病防护用品，普通医用口罩无法阻挡电焊烟尘，防毒口罩滤毒盒超期失效，违反《用人单位劳动防护用品管理规范》要求；④未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展在岗期间职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条要求；⑤未对劳动者开展职