劳务派遣行业人员招聘模拟试卷(含答案)

劳务派遣行业人员招聘模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与以下哪项一致？()A.被派遣劳动者与用工单位的劳动合同期限B.被派遣劳动者与派遣单位的劳动合同期限C.派遣单位与用工单位的劳动合同期限D.派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限2.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件D.对被派遣劳动者进行职业技能培训3.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？()A.由用工单位直接处理B.由派遣单位直接处理C.由用工单位和派遣单位共同处理D.由双方协商解决4.劳务派遣用工单位不得设立劳务派遣单位，以下哪项不属于其不得设立的情形？()A.用工单位不具备相应资质B.用工单位有拖欠劳动者工资的行为C.用工单位有重大劳动安全事故D.用工单位有违法解除或者终止劳动合同的行为5.被派遣劳动者在派遣期间，以下哪项权利不得被剥夺？()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法获得劳动报酬C.依法获得劳动安全卫生保护D.以上都是6.劳务派遣用工单位应当将下列哪项情况告知被派遣劳动者？()A.用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人B.用工单位的经营状况、财务状况C.用工单位的规章制度、劳动条件D.以上都是7.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，应当承担哪些法律责任？()A.责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以责令停业整顿或者吊销营业执照B.责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以处以罚款C.责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以处以罚款，并依法给予处分D.以上都是8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()A.职业技能培训B.安全生产培训C.民主管理培训D.以上都是9.被派遣劳动者在派遣期间，以下哪项权利不得被限制？()A.依法参加和组织工会B.依法参加社会保险和享受社会保险待遇C.依法获得劳动报酬D.依法获得劳动安全卫生保护10.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同的，劳动合同期限应当如何确定？()A.由用工单位根据实际需要确定B.由派遣单位根据实际需要确定C.由用工单位与派遣单位协商确定D.由被派遣劳动者根据实际需要确定二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工单位应当履行以下哪些义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件D.对被派遣劳动者进行职业技能培训E.保障被派遣劳动者的劳动权益12.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些属于被派遣劳动者享有权利？()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法获得劳动报酬C.依法获得劳动安全卫生保护D.参加用人单位组织的职工民主管理E.遇到劳动争议时，向单位投诉、调解、仲裁、提起诉讼13.劳务派遣用工单位不得设立劳务派遣单位，以下哪些情形属于不得设立的情形？()A.用工单位不具备相应资质B.用工单位有拖欠劳动者工资的行为C.用工单位有重大劳动安全事故D.用工单位有违法解除或者终止劳动合同的行为E.用工单位未按期支付社会保险费14.以下哪些是劳务派遣用工单位应当履行的信息报告义务？()A.向当地人力资源和社会保障行政部门报告劳务派遣用工的基本情况B.每年向当地人力资源和社会保障行政部门提交劳务派遣用工情况年度报告C.依照规定将劳务派遣用工情况在本单位内进行公告D.及时向被派遣劳动者报告劳务派遣用工情况变化E.将被派遣劳动者的相关资料提交给当地人力资源和社会保障行政部门15.被派遣劳动者在派遣期间，以下哪些情形下，用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同？()A.用工单位使用的被派遣劳动者数量达到一定比例B.被派遣劳动者在用工单位连续工作满一定期限C.用工单位与被派遣劳动者约定了服务期限D.被派遣劳动者因劳动合同到期等原因不再被派遣E.用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并在协议中明确约定以下哪些事项？17.被派遣劳动者在派遣期间，如果发生工伤事故，应当由谁承担工伤保险责任？18.劳务派遣用工单位不得设立劳务派遣单位，如果用工单位设立劳务派遣单位，将面临哪些法律后果？19.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？20.被派遣劳动者在派遣期间，如果用人单位未依法支付加班费，被派遣劳动者可以要求谁支付加班费？四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应当与用工单位的劳动合同期限一致。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位可以不按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在派遣期间，如果因工受伤，只能由派遣单位承担工伤保险责任。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以不遵守国家关于劳务派遣用工的规定，自行设立劳务派遣单位。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在派遣期间，如果与用工单位发生劳动争议，只能通过调解解决。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵守哪些法律规定？27.在劳务派遣关系中，如果派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议，应当如何处理？28.被派遣劳动者在派遣期间，如果被用工单位违法解除劳动合同，应当如何维护自己的权益？29.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包含哪些内容？30.劳务派遣用工单位在履行劳务派遣协议时，如果违反规定，将面临哪些法律后果？

劳务派遣行业人员招聘模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与被派遣劳动者与用工单位的劳动合同期限一致。2.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当履行的义务包括按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件等，但职业技能培训并非用工单位的义务，而是派遣单位的职责。3.【答案】C【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当由用工单位和派遣单位共同处理，必要时可以依法申请仲裁或提起诉讼。4.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位不得设立劳务派遣单位，若用工单位不具备相应资质、有拖欠劳动者工资的行为、有重大劳动安全事故、有违法解除或者终止劳动合同的行为等，均属于不得设立的情形。5.【答案】D【解析】被派遣劳动者在派遣期间，依法参加社会保险和享受社会保险待遇、依法获得劳动报酬、依法获得劳动安全卫生保护等权利均不得被剥夺。6.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当将用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人、经营状况、财务状况、规章制度、劳动条件等情况告知被派遣劳动者。7.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，应当承担责令改正、给予警告；逾期不改正的，可以责令停业整顿或者吊销营业执照、处以罚款，并依法给予处分等法律责任。8.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训、安全生产培训、民主管理培训等方面的培训。9.【答案】A【解析】被派遣劳动者在派遣期间，依法参加和组织工会、依法参加社会保险和享受社会保险待遇、依法获得劳动报酬、依法获得劳动安全卫生保护等权利均不得被限制。10.【答案】C【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同的，劳动合同期限应当由用工单位与派遣单位协商确定，以保障被派遣劳动者的合法权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当履行的义务包括按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件、对被派遣劳动者进行职业技能培训以及保障被派遣劳动者的劳动权益。12.【答案】ABCDE【解析】被派遣劳动者享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇、依法获得劳动报酬、依法获得劳动安全卫生保护、参加用人单位组织的职工民主管理、遇到劳动争议时向单位投诉、调解、仲裁、提起诉讼等权利。13.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位不得设立劳务派遣单位，若用工单位不具备相应资质、有拖欠劳动者工资的行为、有重大劳动安全事故、有违法解除或者终止劳动合同的行为以及未按期支付社会保险费等情形，均属于不得设立的情形。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当履行的信息报告义务包括向当地人力资源和社会保障行政部门报告劳务派遣用工的基本情况、每年向当地人力资源和社会保障行政部门提交劳务派遣用工情况年度报告、依照规定将劳务派遣用工情况在本单位内进行公告、及时向被派遣劳动者报告劳务派遣用工情况变化。15.【答案】BCD【解析】被派遣劳动者在派遣期间，如果被派遣劳动者在用工单位连续工作满一定期限、用工单位与被派遣劳动者约定了服务期限、被派遣劳动者因劳动合同到期等原因不再被派遣以及用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议等情形下，用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】被派遣劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及劳务派遣协议期限。【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位与派遣单位应当签订劳务派遣协议，并在协议中明确约定被派遣劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及劳务派遣协议期限等内容。17.【答案】派遣单位或者用工单位。【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在派遣期间发生工伤事故的，派遣单位或者用工单位应当依法承担工伤保险责任，具体由谁承担根据实际情况确定。18.【答案】责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以责令停业整顿或者吊销营业执照。【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得设立劳务派遣单位。如果用工单位设立劳务派遣单位，将面临责令改正、给予警告；逾期不改正的，可以责令停业整顿或者吊销营业执照的法律后果。19.【答案】职业技能培训、安全生产培训、民主管理培训。【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训，提高其职业技能；进行安全生产培训，确保其安全生产意识；以及进行民主管理培训，增强其参与企业民主管理的意识。20.【答案】用工单位。【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在派遣期间，如果用人单位未依法支付加班费，被派遣劳动者可以向用工单位要求支付加班费，用工单位有义务依法支付。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应当与被派遣劳动者与用工单位的劳动合同期限一致，而不是用工单位的劳动合同期限。22.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位必须按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，不得免除这一义务。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在派遣期间因工受伤，派遣单位和用工单位应当依法承担工伤保险责任，具体责任划分根据实际情况确定。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得设立劳务派遣单位，必须遵守国家关于劳务派遣用工的规定，不得自行设立劳务派遣单位。25.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在派遣期间，如果与用工单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等多种途径解决，不仅限于调解。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保招聘过程的合法性、公正性和公平性。【解析】招聘过程中，用工单位需要确保招聘信息的真实性和合法性，不得歧视被派遣劳动者，同时应保证招聘程序符合法律规定，保障劳动者的合法权益。27.【答案】派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【解析】劳务派遣关系中，劳动争议的处理应遵循协商、仲裁、诉讼的顺序。派遣单位与被派遣劳动者协商不成时，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。28.【答案】被派遣劳动者在派遣期间，如果被用工单位违法解除劳动合同，可以要求用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。【解析】被派遣劳动者在派遣期间，如果用工单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，可以通过申请劳动争议仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。29.【答案】劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作