2026年劳动法律师争议处理考核试题及答案

2026年劳动法律师争议处理考核试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）1.根据我国现行劳动立法及司法解释，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动报酬发生争议，申请仲裁的时效期间起算点是（）。A.劳动关系建立之日B.劳动合同期限届满之日C.劳动关系终止之日D.知道或者应当知道权利被侵害之日3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.304.在劳动争议仲裁中，如果当事人一方在三人以上，并有共同请求的，应当（）。A.分别仲裁B.推举代表参加仲裁活动C.由仲裁委员会指定代表人D.提交诉讼处理5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5B.10C.15D.306.因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为（）。A.非终局裁决，用人单位可起诉B.终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力C.需经双方当事人协商一致才生效D.必须由人民法院裁定执行7.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.308.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的赔偿责任是（）。A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.按份赔偿责任9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成，人数组成要求为（）。A.单数，且各为一人B.双数，各为两人C.单数，人数不限D.三人，必须是单数10.计算加班工资的基数，原则上应当以（）为标准。A.最低工资标准B.劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准C.企业平均工资D.社会平均工资11.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人（）元的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上50000元以下12.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且（）。A.需支付经济补偿金B.需提前30天通知C.不支付经济补偿金D.需支付违约金13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.6014.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行（）制。A.一次裁决B.二次裁决C.一裁终局D.裁判前置15.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍的工资B.两倍的工资C.三倍的工资D.四倍的工资16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3017.劳动争议案件由（）人民法院管辖。A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.劳动者住所地D.用人单位所在地或者劳动合同履行地18.用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理决定，因劳动争议发生的，举证责任在（）。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会D.人民法院19.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有全职员工20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1.根据我国法律规定，下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.解决劳动争议的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的4.下列关于劳动争议仲裁委员会组成人员的说法，正确的有（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位方面代表D.职工代表E.律师协会代表5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的“客观情况发生重大变化”（）。A.企业迁移B.企业分立C.企业转产D.企业重大技术革新E.企业经营方式调整7.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制8.下列关于劳动争议仲裁时效中止的说法，正确的有（）。A.因不可抗力，仲裁时效中止B.因其他正当理由，当事人不能在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止C.时效中止的原因消除后，时效期间继续计算D.时效中止的最长期限为30天E.时效中止必须由当事人提出申请9.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）。A.违反服务期约定的B.违反竞业限制约定的C.违反劳动纪律规定的D.提前解除劳动合同的E.违反操作规程造成损失的10.劳动合同法规定的劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的11.在劳动争议诉讼中，人民法院不予受理的情形有（）。A.劳动争议未经仲裁的B.仲裁裁决已经发生法律效力的C.当事人撤回仲裁申请后，又直接向人民法院起诉的D.劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服的E.劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服的12.下列工时制度中，需要经过劳动行政部门审批才能实行的有（）。A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.计件工资制E.缩短工时制13.发生劳动争议，劳动者对自己提出的主张，应当承担举证责任的有（）。A.加班事实的存在B.劳动关系的存在C.工资标准的约定D.因用人单位原因导致劳动合同解除的事实E.劳动者遵守用人单位规章制度的事实14.人民法院审理劳动争议案件，下列哪些情形可以裁定撤销仲裁裁决（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的15.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E.双方不得约定试用期三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”）1.劳动争议仲裁委员会不管辖农村集体经济组织与农民之间的农村土地承包纠纷。（）2.劳动者与用人单位就住房公积金发生的争议，属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。（）3.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）4.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（）5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）7.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。（）8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）9.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。（）10.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案）1.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起____日内将仲裁申请书副本送达被申请人。2.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。3.劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业____申请调解。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。5.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、____等情况。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按____计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月。8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行____。9.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生____效力。10.县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的____管理。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。2.简述在哪些情形下，劳动合同终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”案件的适用范围及法律后果。4.简述《劳动合同法》中关于试用期的规定。5.简述劳动争议诉讼中举证责任的分配规则。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题40分，共120分）1.案例一：张某于2023年1月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪20000元。双方签订了为期3年的劳动合同，并签订了《竞业限制协议》，约定张某离职后2年内不得进入与该公司有竞争关系的其他企业，竞业限制补偿金为张某离职前月均工资的30%，若张某违约，需支付违约金50万元。2024年6月，张某因个人原因提出辞职，公司批准。离职后，公司按月向张某支付了竞业限制补偿金。2024年8月，张某入职某网络科技公司，该网络科技公司与原科技公司存在实质性竞争业务。原科技公司发现后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金50万元，并继续履行竞业限制义务。张某答辩称：原公司支付的竞业限制补偿金仅为30%，低于法定标准（劳动合同法规定应不低于月工资30%），且该协议显失公平，请求确认协议无效或撤销，且违约金数额过高。问题：(1)本案中竞业限制协议是否有效？为什么？(2)本案中竞业限制补偿金的标准是否符合法律规定？如果不符合，正确的处理方式是什么？(3)劳动争议仲裁委员会是否应当支持原科技公司要求张某支付50万元违约金的请求？在司法实践中，法院或仲裁委通常如何调整违约金数额？(4)关于张某是否需要继续履行竞业限制义务，法律有何规定？2.案例二：李某于2021年3月1日入职某制造厂，从事冲压工工作，双方签订了书面劳动合同。2023年10月5日，李某在车间操作机器时，不慎将右手压伤，随即被送往医院治疗，住院20天。医疗费由工厂全额支付。2023年11月，李某被当地社会保险行政部门认定为工伤，并于2024年1月经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。李某停工留薪期满后回厂上班，但因手部功能受损，无法适应原岗位工作。工厂遂以李某“不能胜任工作”为由，单方面解除了与李某的劳动合同，并支付了经济补偿金。李某不服，认为工厂在其工伤期间解除劳动合同违法，且未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，遂提起仲裁。问题：(1)工厂在李某停工留薪期满后，以“不能胜任工作”为由解除劳动合同是否符合法律规定？请说明理由。(2)李某享有的工伤保险待遇主要有哪些？（请列出至少四项）(3)工厂应当向李某支付哪些工伤保险待遇？这些待遇的标准通常如何确定？（请根据《工伤保险条例》规定简述计算原则）(4)若李某对劳动能力鉴定结论不服，能否直接提起劳动争议仲裁？应当通过何种途径救济？3.案例三：王某是某外卖平台配送站的骑手，2022年5月开始在该站点送餐。王某每天需通过手机APP接单，工作时间由平台系统算法根据订单量自动分配，如有迟到或差评会被扣款。王某的工资由底薪3000元加提成构成，每月通过银行转账发放，发放方为“某人力资源管理有限公司”。王某从未与任何公司签订书面劳动合同。2024年2月，王某在送餐途中遭遇交通事故受伤，花费医疗费数万元。王某向某人力资源管理有限公司申请工伤认定，该公司否认与王某存在劳动关系，称王某系“灵活就业人员”或“独立承包人”，双方是合作关系或劳务派遣关系，拒绝承担工伤赔偿责任。王某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某人力资源管理有限公司存在劳动关系。问题：(1)劳动关系与劳务关系（或合作关系）的主要区别是什么？(2)在本案中，确认王某与某人力资源管理有限公司是否存在劳动关系，应当依据哪些原则进行判断？请结合“原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]”进行分析。(3)根据本案案情，你认为王某与某人力资源管理有限公司之间是否存在劳动关系？请列出具体的理由。(4)若仲裁委确认存在劳动关系，王某在申请工伤认定时，还需提供哪些证据材料？如果用人单位不承担举证责任，法律后果是什么？参考答案及解析一、单项选择题1.C2.D3.A4.B5.A6.B7.C8.B9.D10.B11.C12.C13.B14.A15.B16.A17.D18.B19.C20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABC5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.AB9.AB10.ABCDE11.ABC12.BC13.AC14.ABCDE15.ABCDE三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、填空题1.52.153.劳动争议调解委员会4.15.岗位6.一年7.18.同工同酬9.法律10.监督五、简答题1.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2.(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.适用范围：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律后果：仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。4.(1)试用期期限与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(4)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(5)试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.在劳动争议仲裁中，实行“谁主张，谁举证”原则，但在特定情形下实行举证责任倒置。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，如果相关证据由用人单位掌握，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但相关证据由用人单位掌握的除外。六、案例分析题1.(1)竞业限制协议有效。张某是高级软件工程师，属于负有保密义务的人员，双方签订了竞业限制协议，内容未违反法律强制性规定，且具备相应的约束力。虽然补偿金标准可能存在瑕疵，但通常不导致协议整体无效，而是允许劳动者要求补足或解除协议。(2)本案中竞业限制补偿金为月工资的30%，刚好符合《劳动合同法》关于“不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%”的最低标准。但司法解释同时规定，若低于当地最低工资标准，则需补足。题目未提及当地最低工资，假设20000*30%=6000元高于当地最低工资，则符合法定最低标准。(3)仲裁委员会不应直接支持50万元的违约金请求，除非用人单位能证明该损失数额。根据《劳动合同法》第二十三条及司法解释，约定的违约金过分高于用人单位实际损失的，劳动者可以请求减少。本案中，张某刚离职不久，且仅入职竞争对手2个月，造成的损失可能有限。法院或仲裁委通常会结合竞业限制补偿金的数额、张某在原单位的工作年限、主观过错程度、给原单位造成的实际损失等因素，参照公平原则予以适当调整。(4)根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。因此，如果原公司在仲裁中明确要求继续履行，且在竞业限制期限内，张某应当继续履行。但如果原公司明确表示解除竞业限制协议，则张某无需继续履行。2.(1)不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（不能胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。李某因工负伤并被鉴定为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，工厂不得以“不能胜任工作”为由解除合同。(2)主要包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资。(3)工厂应当支付：一次性伤残就业补助金（七级标准），以及停工留薪期工资（若未足额支付）。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险费，则上述所有本应由基金支付的费用（