2026年涉密人员管理政策知识试题及答案

2026年涉密人员管理政策知识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的字母填入括号内。）1.涉密人员是指因工作需要，在涉密岗位工作，接触、知悉国家秘密事项的人员。涉密人员实行（）管理。A.分类B.分级C.分类分级D.随机2.根据2026年最新涉密人员管理政策指引，涉密人员分为（）三个等级。A.核心、重要、一般B.核心、重要、内部C.绝密、机密、秘密D.高级、中级、初级3.涉密人员上岗前，所在单位应当对其进行（），审查合格的方可上岗。A.业务培训B.保密资格审查C.身份背景调查D.心理素质测试4.核心涉密人员的脱密期管理期限一般为（）年。A.1B.2C.3D.长期5.涉密人员因私出国（境）的，应当按照有关规定经（）批准。A.所在部门领导B.单位人事部门C.保密行政管理部门D.具有相应权限的机关、单位6.涉密人员在岗期间，因私出国（境）证件应当由（）统一保管。A.本人B.所在部门C.单位保密工作机构D.单位人事部门7.涉密人员离岗（含辞职、辞退、解聘、退休、调离等）实行（）管理。A.终身B.脱密期C.一定期限D.无限期8.涉密人员调整非涉密岗位，或者在涉密岗位之间调整的，（）。A.不需要重新审查B.需要重新进行资格审查C.只需人事部门备案D.视情况而定9.机关、单位应当建立健全涉密人员（），对涉密人员遵守保密纪律和履行保密义务的情况定期进行考核。A.奖惩制度B.保密教育培训制度C.保密考核制度D.监督管理制度10.涉密人员年度考核结果作为干部任免、奖惩、（）的重要依据。A.职级晋升B.工资调整C.评先评优D.以上都是11.涉密人员因履行保密义务，其相关权益受到限制或者损失的，所在单位应当（）。A.给予口头表扬B.给予适当补偿C.无需处理D.给予精神奖励12.重要涉密人员的脱密期管理期限一般为（）年。A.1B.2C.3D.513.涉密人员上岗前接受保密教育培训的时间累计不得少于（）学时。A.4B.8C.10D.2014.机关、单位应当将涉密人员因私出国（境）情况向（）备案。A.上级主管部门B.公安机关C.同级保密行政管理部门D.组织部门15.涉密人员脱密期届满的，机关、单位应当对其（）情况进行确认，并作出决定。A.就业B.遵守保密纪律C.生活D.社会关系16.涉密人员擅自离职或逾期不归的，机关、单位应当及时向（）报告。A.公安机关B.保密行政管理部门C.人力资源和社会保障部门D.以上都是17.涉密人员保密承诺书一般由（）保存。A.本人B.人事部门C.保密工作机构D.档案部门18.对于拟任用到涉密岗位的人员，审查重点不包括（）。A.个人品行B.社会关系C.是否有犯罪记录D.个人兴趣爱好（非政治性）19.涉密人员在脱密期内，就业、出境等应当（）。A.完全自由B.受到一定限制C.无需报告D.仅需向原单位口头报告20.机关、单位未按照规定对涉密人员进行分类管理的，由保密行政管理部门责令改正，给予警告；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予（）。A.纪律处分B.罚款C.刑事处罚D.行政拘留二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题有两个或两个以上正确选项，错选、漏选不得分，请将正确选项的字母填入括号内。）1.涉密人员分类分级管理的依据包括（）。A.接触、知悉国家秘密的密级B.接触、知悉国家秘密的数量C.接触、知悉国家秘密的频率D.涉密岗位的性质2.涣密人员资格审查的主要内容包括（）。A.国籍B.政治倾向C.社会关系D.个人品行及表现3.涉密人员有下列（）行为之一的，机关、单位应当及时予以调整。A.因私出国（境）逾期不归B.擅自离职C.因严重违纪违规被辞退D.因健康原因无法履行涉密岗位职责4.涉密人员离岗管理的主要措施包括（）。A.清退涉密载体B.签署保密承诺书C.接受保密教育D.实行脱密期管理5.涉密人员在岗期间，应当遵守的保密纪律包括（）。A.不得以任何方式泄露国家秘密B.不得在私人交往和通信中涉及国家秘密C.不得在互联网及其他公共信息网络中处理、传输国家秘密D.不得使用非涉密计算机、非涉密存储介质处理、存储国家秘密6.涉密人员因私出国（境）审批的主要考量因素有（）。A.涉密等级B.脱密期是否结束C.出国（境）事由D.目的地国家（地区）的安全风险7.机关、单位对涉密人员进行保密教育培训，内容应当包括（）。A.保密法律法规B.保密技术防范知识C.典型泄密案例警示D.保密权利与义务8.涉密人员脱密期内，未经批准不得（）。A.因私出国（境）B.到境外驻华机构或者外商独资企业工作C.为境外组织、人员或者外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务D.在任何企业任职9.涉密人员享有的权利包括（）。A.获得保密教育培训B.获得履行职责所必需的保密工作条件C.因履行保密义务导致权益受损时获得补偿D.对保密管理工作提出意见和建议10.涉密人员保密考核结果的应用包括（）。A.作为续聘的依据B.作为发放保密津贴的依据C.作为评先评优的依据D.作为职务任免的依据11.涉密人员有下列（）表现之一的，应当给予奖励。A.在危急情况下，保护国家秘密安全的B.严守保密纪律，长期从事保密工作并事迹突出的C.及时发现泄密隐患并避免重大泄密事故发生的D.对泄密行为及时举报并使国家秘密免受重大损失的12.下列（）人员不得任用（聘用）到涉密岗位工作。A.曾有危害国家安全行为的B.曾因严重违反保密规定被开除的C.无法通过政治审查的D.有犯罪记录的13.涉密人员离岗时，必须经过（）程序。A.清退个人保管的涉密载体B.清退涉密证件C.签署离岗保密承诺书D.接受脱密期管理告知14.机关、单位应当建立健全涉密人员（）制度，加强对涉密人员的日常管理和监督。A.因私出国（境）管理B.重大事项报告C.违规违纪处理D.保密考核15.涉密人员管理遵循的原则包括（）。A.先审后用B.分类管理C.全周期管理D.权责一致三、判断题（共20题，每题1分，共20分。请判断下列说法的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。）1.涉密人员只要签订了保密承诺书，就可以不再接受定期的保密教育培训。（）2.一般涉密人员的脱密期可以为1年。（）3.涉密人员在脱密期内，可以自由到境外驻华机构应聘。（）4.机关、单位应当对涉密人员出国（境）事由、前往地点、行程安排、联系方式以及同行人员等情况进行核实。（）5.涉密人员离岗后，不再承担任何保密义务。（）6.涉密人员擅自将涉密计算机接入互联网，即使未造成泄密后果，也属于违规行为，应当受到处理。（）7.涉密人员的分类分级是终身固定的，不得变更。（）8.涉密人员因私出国（境）证件可以由本人自行保管，只需在出国前向单位报告即可。（）9.涉密人员管理是机关、单位保密工作的核心和关键。（）10.退休的涉密人员不再纳入脱密期管理范围。（）11.涉密人员在岗期间参加境外非政府组织活动，必须经过单位批准。（）12.涉密人员资格审查不合格的，机关、单位不得任用到涉密岗位。（）13.涉密人员因履行保密义务，导致其职称评定受到影响的，单位应当给予适当补偿。（）14.涉密人员离岗时，单位应当提醒其遵守保密纪律，保守在岗期间知悉的国家秘密。（）15.涉密人员使用智能移动终端设备处理涉密信息是严格禁止的。（）16.涉密人员脱密期结束后，即可公开其在岗期间知悉的所有国家秘密。（）17.机关、单位应当定期对涉密人员进行健康检查，并将心理健康状况作为保密管理的重要参考。（）18.涉密人员管理应当坚持党管干部、党管人才的原则。（）19.涉密人员违反保密规定，情节严重的，应当依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）20.涉密人员因私出国（境）返回后，应当及时向单位报告，并将出国（境）证件交回单位统一保管。（）四、填空题（共15空，每空1分，共15分。请在横线上填入恰当的词语或短语。）1.涉密人员上岗前，必须经过________，并签订________。2.涉密人员离岗实行________管理，核心涉密人员脱密期一般为________年。3.机关、单位应当建立健全涉密人员________制度，对涉密人员因私出国（境）进行严格审批。4.涉密人员分类管理应当与________相挂钩，实行动态管理。5.涉密人员年度考核中，保密考核应当作为________的重要组成部分。6.涉密人员擅自离职或逾期不归的，机关、单位应当立即向________和保密行政管理部门报告。7.涉密人员在脱密期内，就业、________等应当受到一定限制。8.涉密人员管理应当坚持________、分类管理、权责一致的原则。9.机关、单位应当对涉密人员进行________和________教育，提高其保密意识和技能。10.涉密人员违反保密义务，给国家秘密安全造成危害的，应当依法承担________责任。11.涉密人员因私出国（境）证件由________统一保管。12.涉密人员离岗时，必须清退所有________和涉密证件。五、简答题（共5题，每题6分，共30分。请简要回答下列问题。）1.简述涉密人员分类分级的具体标准及其对应的脱密期管理规定。2.涉密人员离岗（含退休）时，机关、单位应当履行哪些管理程序？3.涉密人员在岗期间应当履行哪些基本保密义务？4.机关根据什么条件确定涉密人员的等级？请简述确定流程。5.简述涉密人员因私出国（境）管理的主要环节和审批原则。六、案例分析题（共3题，每题40分，共120分。请结合案例和所学知识，详细分析并回答问题。）1.案例一：某军工单位技术骨干张某，被确定为核心涉密人员。2025年，张某因个人原因提出辞职。单位人事部门认为张某技术过硬，挽留未果后，为其办理了离职手续，收回了其办公电脑和涉密U盘。张某离职后，利用自己在原单位掌握的核心技术参数，向一家外商独资企业求职，并顺利通过面试，即将入职。该外商企业业务涉及相关军工领域。2026年初，原单位在开展保密检查时发现，张某离职后并未受到有效监管，且其去向存在重大泄密风险。问题：(1)该单位在张某离职管理过程中存在哪些违规行为？（15分）(2)根据涉密人员管理政策，张某作为核心涉密人员，其脱密期内的就业有何限制？（10分）(3)该单位应当立即采取哪些补救措施？（15分）2.案例二：李某是某政府机关的一般涉密人员，主要负责机密级文件的复印和分发工作。2026年春节期间，李某计划前往东南亚某国旅游。李某认为自己是“一般”涉密人员，且出国旅游是个人私事，便未向单位报告，仅向部门领导口头请了年假。单位保密办在节前开展涉密人员因私出国（境）排查时，发现李某护照未上交，且已购买了出国机票。经查，李某此前因工作疏忽曾发生过一次违规传递内部信息事件。问题：(1)李某的行为违反了涉密人员管理的哪些具体规定？（15分）(2)针对李某的情况，其所在单位在因私出国（境）管理方面存在哪些漏洞？（10分）(3)假如李某在境外期间被境外人员策反，泄露了其知悉的机密级国家秘密，将面临怎样的法律后果？单位应承担什么责任？（15分）3.案例三：某涉密科研院所近年来承担了多项国家重点涉密科研项目。随着项目增多，新入职了大量科研人员。为了赶进度，部分新进人员在尚未完成保密资格审查、未签订保密承诺书的情况下，就被安排参与涉密项目研发。单位保密办曾多次提醒人事部门先审后用，但人事部门以“项目紧急、人才难得”为由，先安排人员上岗，承诺“后补手续”。此外，该单位对在岗涉密人员的年度考核中，仅关注科研成果，未将保密表现纳入考核指标。问题：(1)该单位人事部门“先上岗、后审查”的做法严重违反了哪项涉密人员管理原则？请阐述该原则的重要性。（15分）(2)未将保密表现纳入年度考核指标，会对涉密人员管理带来什么隐患？（10分）(3)结合2026年涉密人员管理政策要求，该单位应当如何规范涉密人员上岗和在岗管理？（15分）参考答案及解析一、单项选择题1.C解析：涉密人员管理实行分类分级管理，即根据涉密等级（核心、重要、一般）进行分类，并根据密级和工作性质进行分级管理。2.A解析：根据最新政策，涉密人员分为核心、重要、一般三个等级，分别对应接触、知悉绝密级、机密级、秘密级国家秘密的人员。3.B解析：涉密人员上岗前必须经过保密资格审查，审查合格是上岗的必要前提。4.C解析：核心涉密人员的脱密期管理期限一般为3年，这是基于其接触国家秘密的深度和广度设定的。5.D解析：涉密人员因私出国（境）必须经过具有相应权限的机关、单位批准，通常需要经过严格的审批流程。6.C解析：为防止因私出国（境）失控，涉密人员的证件由单位保密工作机构或指定部门统一保管。7.B解析：涉密人员离岗后，必须实行脱密期管理，在脱密期内仍需履行保密义务。8.B解析：涉密人员调整岗位，尤其是涉及涉密等级变化的，需要重新进行资格审查，确保新岗位的保密要求与人员资质匹配。9.C解析：机关、单位应当建立保密考核制度，定期对涉密人员遵守保密纪律情况进行考核。10.D解析：考核结果是综合评价干部的依据，涉及任免、奖惩、职级晋升、评先评优等多个方面。11.B解析：为了保障涉密人员的权益，鼓励其履行保密义务，对于因履行义务导致的权益受损，单位应给予适当补偿。12.B解析：重要涉密人员的脱密期一般为2年，长于一般涉密人员，短于核心涉密人员。13.D解析：上岗前保密教育培训时间累计不得少于20学时，确保人员具备基本的保密意识和技能。14.C解析：涉密人员因私出国（境）情况需向同级保密行政管理部门备案，接受监督。15.B解析：脱密期届满，单位需确认其遵守保密纪律情况，确认无误后方可解除相关限制。16.D解析：擅自离职或逾期不归属于重大风险，需向公安机关、保密行政管理部门等多方报告，采取管控措施。17.C解析：保密承诺书是具有法律效力的文件，由单位保密工作机构归档保存。18.D解析：审查重点在于政治倾向、社会关系、个人品行等与国家安全相关的因素，非政治性的个人兴趣爱好一般不属于重点审查范围（除非涉及敏感领域）。19.B解析：脱密期内，涉密人员的就业、出境等权利受到一定限制，必须经过批准或报告。20.A解析：对于违规行为，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。二、多项选择题1.ABCD解析：分类分级依据包括密级、数量、频率及岗位性质，综合确定人员等级。2.ABCD解析：资格审查涵盖国籍、政治倾向、社会关系、个人品行等多维度，确保政治可靠。3.ABCD解析：出现逾期不归、擅自离职、被辞退、健康原因无法履职等情况，均应及时调整。4.AD解析：离岗管理主要包括清退载体、实行脱密期管理。签署承诺书通常在上岗前，离岗时是重申或签署离岗承诺。接受保密教育是持续过程，但离岗时的核心是清退和脱密期管理。5.ABCD解析：这些都是涉密人员在岗期间必须严格遵守的保密纪律，涵盖物理、网络、行为等多个层面。6.ABCD解析：审批时需综合考量涉密等级、脱密期、事由真实性及目的地安全风险。7.ABCD解析：教育培训内容应全面，包括法规、技术、案例及权利义务。8.ABC解析：脱密期内未经批准不得因私出国、到境外机构或外企工作、为境外组织提供服务。D选项“在任何企业任职”过于绝对，非敏感企业通常可以，但需报告。9.ABCD解析：涉密人员享有获得培训、获得工作条件、获得补偿、提出建议等权利。10.ABCD解析：考核结果应用于人事管理的各个环节，形成激励和约束机制。11.ABCD解析：凡是有利于保护国家秘密的行为，都应依据规定给予奖励。12.ABCD解析：有危害国家安全史、严重违规史、政审不合格、犯罪记录的人员均不得任用。13.ABCD解析：离岗程序必须完整，包括清退物品、证件、签署承诺、接受脱密期告知。14.ABCD解析：日常管理制度应涵盖出国管理、重大事项报告、违规处理和考核。15.ABCD解析：管理原则包括先审后用、分类管理、全周期管理（从上岗到脱密期结束）、权责一致。三、判断题1.×解析：签订了承诺书不代表不需要培训，涉密人员必须定期接受在岗保密教育培训。2.√解析：一般涉密人员脱密期可以为1年，符合政策规定。3.×解析：脱密期内未经批准严禁到境外驻华机构或外企应聘。4.√解析：单位有责任对出国详情进行核实，评估风险。5.×解析：离岗后仍需在脱密期内履行保密义务，保守知悉的国家秘密。6.√解析：违规接入互联网属于严重违规行为，无论是否造成后果都必须处理。7.×解析：涉密人员等级不是终身固定的，随着岗位变动、接触密级变化，等级应相应调整。8.×解析：涉密人员因私出国（境）证件必须由单位统一保管，不得自行保管。9.√解析：人是保密工作的核心要素，人员管理是保密工作的关键。10.×解析：退休人员同样属于离岗人员，必须纳入脱密期管理。11.√解析：参加境外非政府组织活动存在风险，必须经过单位严格批准。12.√解析：审查不合格者严禁上岗。13.√解析：因履行保密义务导致权益受损（如不能发表论文、不能自由交流等），单位应给予补偿。14.√解析：离岗提醒是必要的程序，强化保密意识。15.√解析：严禁使用智能移动终端处理涉密信息是铁律。16.×解析：脱密期结束后，国家秘密本身并未解密，人员仍需保守秘密，只是不再受脱密期特定限制（如出境审批），但知密者守密的义务（基于知悉）依然存在，直到该事项解密。17.√解析：健康状况特别是心理健康影响保密行为，是管理的重要参考。18.√解析：涉密人员管理坚持党管干部、党管人才原则。19.√解析：违规必究，违法必惩。20.√解析：返回后报告并交回证件是闭环管理的要求。四、填空题1.保密教育培训；保密承诺书2.脱密期；33.因私出国（境）审批4.涉密岗位5.年度考核6.公安机关7.出境8.先审后用9.保密形势；保密法律法规10.法律（或行政、刑事等）11.单位保密工作机构（或人事部门）12.涉密载体五、简答题1.答：涉密人员分为核心、重要、一般三个等级。(1)核心涉密人员：接触、知悉绝密级国家秘密的人员。脱密期管理期限一般为3年。(2)重要涉密人员：接触、知悉机密级国家秘密的人员。脱密期管理期限一般为2年。(3)一般涉密人员：接触、知悉秘密级国家秘密的人员。脱密期管理期限一般为1年。（注：特殊岗位或高风险人员的脱密期可适当延长。）2.答：(1)清退涉密载体：清退本人保管的涉密文件、资料、涉密计算机及存储介质等。(2)清退涉密证件：收回涉密人员资格证、出入证等。(3)签署离岗保密承诺书：明确离岗后的保密义务和法律责任。(4)接受保密教育：进行离岗前的保密提醒教育。(5)实行脱密期管理：告知脱密期期限及管理规定，将其纳入脱密期人员管理台账。(6)办理手续：人事部门办理正式的调动、退休或辞职手续。3.答：(1)严格遵守保密法律法规和规章制度。(2)不得以任何方式泄露国家秘密。(3)不得在私人交往、通信、社交媒体中涉及国家秘密。(4)不得在互联网及其他公共信息网络中处理、传输国家秘密。(5)不得使用非涉密设备处理、存储国家秘密。(6)因私出国（境）须经审批，证件交单位保管。(7)接受保密教育培训和考核。(8)发现泄密隐患或行为及时报告。4.答：机关、单位应当根据涉密岗位接触、知悉国家秘密的密级、数量、频率和性质，确定涉密人员的等级。确定流程：(1)岗位定密：机关、单位首先确定涉密岗位及其等级。(2)人员审查：对拟任用人员进行资格审查。(3)拟定等级：根据岗位等级和审查结果，拟定人员涉密等级。(4)审批备案：按程序报批，并报同级保密行政管理部门备案。5.答：主要环节：(1)申请：涉密人员提交因私出国（境）申请。(2)审查：单位对其出国事由、前往地、必要性进行审查。(3)审批：具有相应权限的领导或部门进行审批。(4)证件管理：出国前领取证件，回国后及时交回。(5)行前教育：出国前进行保密提醒教育。审批原则：(1)从严控制原则：核心涉密人员一般不予批准。(2)风险评估原则：评估前往地安全风险。(3)必要性原则：确有必要方可批准。六、案例分析题1.案例一分析：(1)违规行为：未对张某实行脱密期管理。单位仅办理了离职手续，未明确告知其脱密期义务，未将其纳入脱密期管理范围。未收回或清理张某掌握的核心技术参数信息。仅收回物理载体是不够的，未对其大脑记忆中的秘密进行管控约束。对张某离职后的去向缺乏跟踪监管。直到检查时才发现风险，属于管理失职。(2)就业限制：张某作为核心涉密人员，脱密期为3年。在脱密期内，未经批准，张某不得到境外驻华机构、外商独资企业工作。不得为境外组织、人员或外商独资企业提供劳务、咨询或其他服务。该外商企业业务涉及军工领域，张某入职该企业严重违反脱密期管理规定。(3)补救措施