上海松江 2026 招聘人事主管岗岗前安全考卷 招聘 10 人

上海松江2026招聘人事主管岗岗前安全考卷招聘10人

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者权益？()A.工资报酬权B.休息休假权C.劳动安全卫生权D.职业培训权2.在劳动合同中，以下哪项内容是必须明确的？()A.劳动者的姓名和住址B.工作内容和工作地点C.劳动者的社会保险D.以上都是3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取以下哪种措施？()A.向劳动监察大队投诉B.向人民法院提起诉讼C.采取罢工行动D.以上都不是4.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者因病无法继续工作C.劳动者提出辞职D.劳动者怀孕期间5.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()A.劳动报酬争议B.工伤认定争议C.劳动合同解除争议D.劳动者与用人单位的劳动关系解除争议6.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和职务B.工作内容和工作地点C.劳动期限D.劳动者的社会保险7.用人单位在招用劳动者时，以下哪项行为是合法的？()A.要求劳动者提供担保B.询问劳动者的婚姻状况C.询问劳动者的宗教信仰D.询问劳动者的健康状况8.在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者怀孕期间C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内D.以上都是9.以下哪项不属于劳动者应当承担的责任？()A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.维护用人单位的商业秘密D.享受社会保险待遇10.在劳动合同的履行过程中，以下哪项行为是违法的？()A.劳动者提前解除劳动合同B.用人单位强迫劳动者加班C.劳动者拒绝加班D.劳动者因个人原因请假二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利？()A.用人单位未按照约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.劳动者本人要求解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动者违反劳动合同的后果13.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的B.劳动者患职业病或者因工负伤，治疗终结后丧失或者部分丧失劳动能力的C.劳动者被派遣到用人单位工作期间，依据派遣协议，合同期未满的D.劳动者依法参加社会活动期间14.以下哪些是劳动争议处理的主要程序？()A.调解B.仲裁C.民事诉讼D.行政复议15.根据《中华人民共和国安全生产法》，以下哪些是用人单位的主要安全生产责任？()A.制定安全生产规章制度B.对从业人员进行安全生产教育和培训C.保证安全生产投入的落实D.为劳动者提供必要的劳动防护用品三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及其他双方约定的事项。其中，工作时间和休息休假是劳动合同的______条款。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以______劳动合同。18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当建立劳动者工资支付台账，并至少保存______年。19.在劳动争议调解仲裁法中，调解是解决劳动争议的______程序，仲裁是解决劳动争议的______程序。20.根据《中华人民共和国安全生产法》，用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的安全生产责任，并定期进行安全检查。安全生产责任制的核心是______。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同中可以约定试用期最长为6个月。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误24.在劳动合同解除或终止后，用人单位必须一次性支付劳动者全部工资。()A.正确B.错误25.用人单位可以根据生产经营需要，单方面变更劳动合同的内容。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动法中规定的劳动者的基本权利有哪些？27.在处理劳动争议时，仲裁和诉讼分别处于什么位置？28.如何界定用人单位和劳动者之间的劳动关系？29.请说明用人单位在招聘过程中应当遵守哪些法律规定？30.如何理解劳动争议调解仲裁法中的调解和仲裁的区别？

上海松江2026招聘人事主管岗岗前安全考卷招聘10人一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】职业培训权虽然对劳动者有益，但不是劳动法规定的劳动者权益之一。2.【答案】D【解析】劳动合同中必须明确劳动者的姓名和住址、工作内容和工作地点、劳动者的社会保险等基本信息。3.【答案】B【解析】劳动者可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。4.【答案】A【解析】劳动者严重违反劳动纪律是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。5.【答案】B【解析】工伤认定争议属于社会保险行政争议，不属于劳动争议仲裁的范围。6.【答案】A【解析】劳动者的姓名和职务不是劳动合同的必备条款，而是劳动合同中的具体内容。7.【答案】D【解析】用人单位有权了解劳动者的健康状况，但不得询问劳动者的婚姻状况、宗教信仰等个人信息。8.【答案】D【解析】在劳动者患病或非因工负伤、怀孕期间、因工负伤等情况，用人单位都不得解除劳动合同。9.【答案】D【解析】享受社会保险待遇是劳动者应当享有的权利，而不是应当承担的责任。10.【答案】B【解析】用人单位强迫劳动者加班是违法的，劳动者有权拒绝加班。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动者享有法定解除劳动合同的权利，以上所述都是法律允许的情形。12.【答案】ABC【解析】劳动合同的必备条款应包括上述三项，而劳动者违反劳动合同的后果并非必备条款。13.【答案】ABCD【解析】这些情形都是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。14.【答案】ABC【解析】劳动争议的处理通常包括调解、仲裁和民事诉讼等程序，行政复议通常不作为主要处理程序。15.【答案】ABCD【解析】这些选项都是《中华人民共和国安全生产法》规定用人单位应承担的主要安全生产责任。三、填空题(共5题)16.【答案】必备【解析】工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款，因为它直接关系到劳动者的权益。17.【答案】解除【解析】试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，这是法律赋予用人单位的权利。18.【答案】两年【解析】工资支付台账是用人单位必须保存的，以备日后可能发生的劳动争议，法律规定至少保存两年。19.【答案】前置、最终【解析】调解是解决劳动争议的前置程序，仲裁是解决劳动争议的最终程序，两者构成了劳动争议的解决流程。20.【答案】安全生产责任【解析】安全生产责任制的核心是明确各岗位的安全生产责任，确保生产过程中的安全。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需要提前通知用人单位，并且根据法律规定提前一定期限。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。23.【答案】错误【解析】劳动者应当先向劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当责令用人单位依法缴纳社会保险费，对不服劳动监察大队决定的，可以向人民法院提起诉讼。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同解除或终止后，应当一次性支付劳动者全部工资。25.【答案】错误【解析】用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并经劳动者书面同意，否则变更无效。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动者的基本权利包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、职业培训权、劳动争议提请处理权、享有法律法规规定的其他权利。【解析】劳动者的基本权利是其参与劳动活动的基本保障，包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权等，这些权利保障了劳动者的合法权益。27.【答案】仲裁是处理劳动争议的前置程序，当事人可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【解析】仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种主要途径，仲裁是前置程序，诉讼是最终解决争议的程序。28.【答案】劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在现实劳动过程中发生的社会关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系等。【解析】劳动关系是基于劳动者与用人单位之间的劳动过程产生的，可以通过签订劳动合同或存在事实劳动关系来界定。29.【答案】用人单位在招聘过程中应当遵守平等就业