劳务中介转手合同范本

劳务中介转手合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“恒信科技有限公司”，住所位于中国北京市朝阳区光华路1号恒信大厦18层1801室。甲方法定代表人为张明，性别男，1958年5月出生，身份证号联系电电子邮箱zhangming@。甲方是一家从事信息技术服务、软件开发及系统集成的高新技术企业，业务范围涵盖企业信息化建设、云计算解决方案及数据安全服务等领域。近年来，甲方在业务快速扩张过程中，对专业IT技术人才的需求持续增加，但自身招聘渠道有限，难以满足快速增长的用人需求。为优化人力资源配置，提高招聘效率，甲方经审慎考虑，决定通过劳务中介服务方式，委托乙方协助招聘符合要求的IT技术人才，并就相关事宜达成一致，特订立本合同。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“智联人力资源服务有限公司”，住所位于中国上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号智联大厦15层1501室。乙方法定代表人为王静，性别女，1975年8月出生，身份证号联系电电子邮箱wangjing@。乙方是一家专注于中高端人才招聘、劳务派遣及人力资源咨询服务的专业机构，成立于2010年，注册资金5000万元人民币。乙方凭借丰富的行业经验、广泛的行业资源及专业的服务团队，已为多家知名企业提供人力资源解决方案，尤其在IT、金融、制造业等领域积累了深厚的客户资源和人才数据库。基于甲方的招聘需求，乙方同意接受甲方的委托，利用自身专业优势，为甲方提供IT技术人才的招聘及中介服务，双方经友好协商，达成如下协议。

**合同简介**

本合同是甲方为满足自身IT技术人才招聘需求，委托乙方提供劳务中介服务而订立的协议。甲方作为委托方，在业务发展过程中面临持续的人才缺口，希望通过专业的劳务中介服务，快速、高效地获取符合岗位要求的IT技术人才。乙方作为服务提供方，具备专业的招聘能力和行业资源，能够为甲方提供精准的人才匹配和高效的服务支持。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经充分协商，就劳务中介服务的具体内容、权利义务、费用标准、履行方式等达成一致。本合同旨在明确双方的权利与责任，确保中介服务的顺利进行，为甲方的人才招聘提供可靠保障。合同履行期间，乙方应按照甲方提出的需求标准，积极拓展招聘渠道，推荐符合要求的人才，并协助甲方完成人才筛选、面试安排及后续跟进等工作。甲方则应按照约定支付中介服务费用，并对推荐人才的使用效果进行评估。双方将通过本合同的履行，建立长期稳定的合作关系，共同推动人才资源的优化配置。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供IT技术人才劳务中介服务的具体内容、标准、费用及相关责任，以帮助甲方高效、精准地招聘到符合岗位需求的IT技术人才。合同范围涵盖以下具体内容：1.乙方根据甲方提供的岗位需求信息，利用自身资源和渠道进行人才搜寻、筛选和推荐；2.乙方负责向甲方推荐符合甲方要求的候选人才，并配合甲方进行面试安排及人才评估；3.甲方对乙方推荐的候选人进行面试甄选，并决定是否录用；4.乙方负责提供与招聘相关的咨询、信息反馈及后续服务；5.双方就中介服务费用、支付方式、违约责任等达成具体约定。本合同旨在通过双方的协作，实现人才资源的有效匹配，保障甲方招聘工作的顺利进行。

第二条定义

1.“劳务中介服务”指乙方根据甲方的要求，利用自身资源和专业知识，为甲方搜寻、推荐、筛选IT技术人才，并协助甲方完成招聘流程的服务行为。

2.“岗位需求”指甲方委托乙方招聘的具体技术岗位、职责要求、任职资格、薪资待遇等标准。

3.“候选人”指乙方推荐给甲方的符合岗位需求的技术人才。

4.“中介服务费”指甲方为获得乙方提供的劳务中介服务而支付的费用。

5.“服务期限”指本合同约定的乙方提供劳务中介服务的具体时间段。

6.“录用”指甲方决定聘请乙方推荐的候选人担任指定岗位的行为。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定的岗位需求，提供专业、高效的劳务中介服务。

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、评估和最终录用决定。

（3）甲方有权要求乙方提供与招聘相关的市场信息、人才数据及服务进展报告。

（4）甲方应向乙方提供详细、明确的岗位需求信息，包括岗位职责、任职资格、薪资范围等。

（5）甲方应在收到乙方推荐的候选人信息后，按照合同约定及时进行面试安排。

（6）甲方应按照合同约定按时足额支付中介服务费，不得无故拖延或拒绝支付。

（7）甲方对最终录用的候选人拥有自主决定权，并负责与候选人签订正式劳动合同及后续管理。

（8）甲方应配合乙方进行候选人背景调查及信息核实，提供必要的协助与支持。

（9）甲方应保证提供的岗位需求信息真实有效，不得利用乙方服务进行虚假或非法招聘活动。

（10）甲方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整岗位需求，并通知乙方。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方提供的岗位需求，利用自身资源和专业能力进行人才搜寻和推荐。

（2）乙方有权要求甲方提供详细、准确的岗位需求信息，以便开展有效的招聘服务。

（3）乙方有权按照合同约定收取中介服务费，并有权要求甲方按时支付。

（4）乙方应积极拓展招聘渠道，利用人才数据库和行业资源，为甲方推荐高质量的IT技术人才。

（5）乙方应确保推荐的候选人符合甲方的岗位需求，并保证候选人的信息真实可靠。

（6）乙方应配合甲方进行面试安排，包括候选人介绍、面试时间协调等事务性工作。

（7）乙方应向甲方提供招聘服务进展报告，包括候选人推荐情况、面试反馈等信息。

（8）乙方应遵守保密义务，对甲方的岗位需求信息及候选人的个人信息严格保密。

（9）乙方应协助甲方进行候选人背景调查，提供必要的核实支持，但最终责任由甲方承担。

（10）乙方应按照合同约定履行服务期限，并保证服务质量达到甲方的基本要求。

（11）乙方有权在获得甲方书面同意的情况下，将部分服务内容转包给第三方执行，但需对第三方行为负责。

（12）乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的咨询和需求，提供专业建议。

（13）乙方应保证在提供劳务中介服务过程中，遵守国家相关法律法规，维护甲方的合法权益。

（14）乙方应妥善保管甲方提供的招聘信息和候选人资料，防止信息泄露或丢失。

（15）乙方在合同履行过程中，如遇甲方需求变更或招聘计划调整，应及时沟通并协商调整服务方案。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付劳务中介服务费，费率按照每成功推荐一名符合甲方岗位要求的IT技术人才的标准进行计算，具体费率为人民币贰仟元整（¥2,000.00）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将中介服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：中国工商银行上海张江支行

户名：智联人力资源服务有限公司

账号：6222020100123456789

3.支付时间：甲方应在确认录用乙方推荐的候选人并与其签订正式劳动合同后的十（10）个工作日内，向乙方支付该候选人的中介服务费。如甲方在支付期限内因故无法完成支付，应提前书面通知乙方，并协商延迟支付的具体时间和方式，但延迟支付期间应按日加收万分之五的滞纳金。

4.费用承担：除本条约定的中介服务费外，本合同履行过程中产生的其他费用（如候选人背景调查费、招聘广告费等）由甲方承担，除非另有书面约定。

5.一次性收费：本合同项下的中介服务费为一次性收费，针对每成功推荐一名并最终录用的候选人单独计算和支付。

第五条履行期限

1.本合同的服务期限为自双方签字盖章之日起十二（12）个月，自2024年1月1日至2025年1月1日止。

2.服务期限届满前，如甲方仍需乙方继续提供劳务中介服务，应在本合同期限届满前三十（30）日向乙方发出书面续约请求，双方协商一致后签订续约协议。未提前书面请求或双方未达成续约协议的，本合同自动终止。

3.关键时间节点：

（1）乙方应在收到甲方明确的岗位需求信息后五个（5）个工作日内提供初步的招聘方案。

（2）乙方每月应向甲方提交一次招聘进展报告，汇报候选人推荐数量、面试反馈等情况。

（3）甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后三个（3）个工作日内给予乙方明确反馈（是否安排面试或放弃推荐）。

（4）甲方应在候选人入职后十（10）个工作日内，将候选人对应的中介服务费支付至乙方。

5.除非本合同另有约定或双方协商一致，任何一方不得单方面提前解除本合同。

第六条违约责任

1.**甲方的违约责任：**

（1）甲方未按照本合同第四条约定的标准和时间支付中介服务费的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过三十（30）日的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方一次性支付所有应付中介服务费及累计违约金。若甲方仍拒不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失，损失赔偿额不低于乙方已投入的服务成本（包括但不限于招聘广告费、人员成本等）的百分之五十。

（2）甲方在收到乙方推荐的候选人信息后，无正当理由逾期六十（60）日未安排面试或未给予明确反馈的，视为甲方自动放弃该候选人推荐，该候选人的中介服务费视为已成功产生，甲方仍需按约定支付。若因甲方原因导致乙方已推荐的优秀候选人流失至甲方竞争对手处，经乙方书面举证，甲方除支付中介服务费外，还应向乙方支付人民币伍仟元整（¥5,000.00）的赔偿金。

（3）甲方在明知候选人不符合岗位要求或存在重大虚假信息（如学历、工作经历作假）的情况下，仍决定录用并支付中介服务费的，甲方有权要求乙方退还该候选人的中介服务费，并赔偿乙方因此遭受的直接损失，包括但不限于为该候选人招聘所投入的所有费用。若该候选人在入职后短期内（不超过三个月）因自身原因离职，或被证明不符合岗位核心要求导致甲方产生重大损失，甲方应承担相应的举证责任，若举证不能，则需承担对乙方相应的赔偿责任。

（4）甲方利用乙方提供的劳务中介服务进行欺诈、恶意竞争或其他违法违规活动的，乙方有权立即单方解除合同，甲方应向乙方支付人民币拾万元整（¥100,000.00）的违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。

2.**乙方的违约责任：**

（1）乙方未按照本合同第三条约定的职责和标准提供劳务中介服务，导致甲方在合同期限内未能成功招聘到符合基本岗位要求的IT技术人才的，甲方有权要求乙方减免或退还部分中介服务费。具体减免或退费比例由双方根据未能满足需求的程度协商确定，但乙方至少应退还当期已推荐但最终未被甲方录用的候选人中，甲方认为最符合需求的一名候选人的中介服务费。若乙方连续三个月未能为甲方推荐到任何一名甲方最终录用的候选人，甲方有权单方解除合同，并要求乙方退还所有已支付的中介服务费。

（2）乙方推荐给甲方的候选人存在严重虚假信息，或在入职后短期内（不超过三个月）被发现存在与应聘时隐瞒的关键事实不符（如学历、项目经验等），经甲方书面举证后，乙方应全额退还该候选人的中介服务费，并赔偿甲方因此遭受的直接损失，包括但不限于甲方为纠正招聘失误所支付的费用、因人才空缺造成的业务损失等。若乙方因此给甲方造成了商誉损害，甲方有权要求乙方支付额外的赔偿金。

（3）乙方泄露甲方提供的岗位需求信息、薪酬待遇信息或以其他方式侵犯甲方商业秘密的，应立即停止违约行为，并向甲方支付人民币拾万元整（¥100,000.00）的违约金。若因此导致甲方遭受第三方索赔或商业机会丧失，乙方应负责承担全部赔偿责任。

（4）乙方在合同履行过程中，因自身重大过失（如未履行应有的背景调查义务）导致推荐的人才给甲方造成重大损失（如违反保密协议、侵犯知识产权等），乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于该人才对甲方造成的直接经济损失，但最高不超过该候选人三年劳动合同期内预计薪酬总额的百分之五十。

（5）若因乙方原因（包括但不限于乙方提供的招聘信息有误导性、服务过程中存在不当行为等）导致甲方与第三方发生争议或诉讼，乙方应负责协助甲方处理，并承担因此产生的合理律师费、诉讼费等费用。若乙方直接作为被告参与诉讼，乙方应保证甲方的合法权益不受损害，并承担全部诉讼责任。

3.**不可抗力导致的违约：**任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后七个（7）日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

4.**违约金的调整：**本合同约定的违约金条款旨在弥补守约方的实际损失。如约定的违约金低于实际损失，守约方有权在违约金的基础上，要求违约方赔偿其余部分的损失。如约定的违约金过分高于实际损失，违约方有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。

第七条不可抗力

1.“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障、以及其他类似不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.任何一方因不可抗力导致无法完全或部分履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在事件发生后七（7）日内，书面通知对方发生不可抗力及其可能影响的合同履行情况，并提供相关证明文件。

3.双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。若不可抗力事件持续超过三十（30）日，双方仍无法达成一致意见的，本合同可视为自动解除。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，互不追责。

4.若不可抗力事件仅影响部分合同条款的履行，受影响方仅就受影响部分的义务暂缓履行，而非解除整个合同。不可抗力消除后，受影响方应尽快恢复履行合同义务。

5.本合同所称不可抗力不包括一方因其自身过错、疏忽或违法行为所导致的事件。

第八条争议解决

1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在合理期限内进行，努力寻求双方均能接受的解决方案。

2.若协商在三十（30）日内未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。

3.在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未受争议影响的其他条款和义务。

4.仲裁选择（若选择仲裁，则删除诉讼条款，替换为以下内容）：若协商未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为北京。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中适用中华人民共和国法律。仲裁费用由败诉方承担，或按照仲裁规则的规定分担。

5.双方应指定一名授权代表负责处理与争议解决相关的事宜。若一方代表更换，应提前书面通知对方，并提供新代表的授权证明。

6.在争议解决过程中，双方应本着诚实信用原则，避免采取任何可能加剧争议或损害对方利益的措施，并应尽可能保护双方的商业关系和商业秘密。

第九条其他条款

1.**通知方式：**双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十（10）日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以传真或快递方式发送的，发送当日寄出后次日起算送达。

2.**合同变更：**对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。任何口头约定或非书面形式的变更均不生效。

3.**保密义务：**除法律规定或本合同约定外，双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬数据、岗位需求、招聘策略等）承担保密义务。此保密义务不因本合同的终止而失效，持续有效期限为本合同终止后三年。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密，但法律法规另有规定或为履行本合同所必需的除外。

4.**完整协议：**本合同及其附件构成双方就本合同标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。任何一方均不得以未签署书面文件为由否定本合同的效力。

5.**可分割性：**若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替原无效条款。

6.**法律适用：**本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，合法合规地履行本合同。

7.**合同转让：**未经对方