储备人才岗位合同范本

储备人才岗位合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“未来科技有限公司”，注册地址位于中国北京市海淀区中关村南大街1号未来科技大厦A座15层，法定代表人为张明，联系电话甲方是一家专注于人工智能技术研发与应用的高新技术企业，致力于通过储备优秀人才提升企业核心竞争力。为满足公司长期发展需求，甲方与乙方签订本合同，旨在通过实习、培训及项目合作等方式，建立稳定的人才储备机制。甲方在人工智能、大数据分析、云计算等领域拥有丰富的项目资源和行业影响力，希望通过本合同与乙方建立长期合作，共同培养和筛选符合未来发展需求的专业人才。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“星辰教育咨询有限公司”，注册地址位于中国上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号星辰大厦B座8层，法定代表人为李华，联系电话乙方是一家专注于高端人才培养和职业发展的教育咨询机构，拥有完善的课程体系、师资资源和就业推荐网络。为响应市场需求，乙方愿意向甲方提供符合技术发展方向的储备人才，并通过专业培训和实践项目帮助乙方提升就业能力。乙方在人工智能、软件开发、数据科学等领域积累了丰富的合作经验，与多家知名企业建立了稳定的合作关系，具备为甲方输送高质量人才的能力。

**合同简介**

本合同基于甲方对未来科技人才的需求及乙方在人才培养和输送方面的专业能力，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就储备人才岗位合作事宜达成一致。甲方作为技术驱动型企业，需要长期稳定的复合型人才支持业务发展，而乙方作为教育服务机构，具备通过系统化培训和实践项目培养人才的条件。双方通过本合同建立合作机制，甲方提供实习岗位、项目资源和职业发展指导，乙方负责人才筛选、培训及输送，共同构建人才培养生态。本合同旨在通过长期合作，实现甲方人才战略目标，同时为乙方学员提供优质就业机会，促进双方共同发展。合同内容涵盖当事人权利义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任等条款，确保合作过程规范、高效、可持续。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是建立甲方与乙方在储备人才培养及输送方面的长期合作关系，通过甲方提供实践岗位与资源支持，结合乙方专业化的培训体系，共同培养符合甲方未来发展战略需求的技术及管理人才。合作范围具体包括：乙方根据甲方提出的岗位需求标准，筛选并推荐符合要求的候选人；甲方为候选人提供实习或项目参与机会，并开展针对性的职业素养与专业技能培训；双方共同参与人才的考核评估与成长跟踪；甲方在合作期间及结束后，享有优先录用乙方推荐人才的权责。本合同旨在通过系统性的人才储备机制，确保甲方能够持续获得高素质人才支持，同时帮助乙方学员实现职业发展目标。

第二条定义

1.**储备人才**：指根据本合同约定，由乙方推荐、甲方接收进行实习或项目合作，并具有长期就业潜力的专业人才。

2.**实习岗位**：指甲方为储备人才提供的，以学习、实践和评估为主要目的的工作岗位，不作为正式员工安排。

3.**项目合作**：指甲方委托储备人才参与的具体技术研发、数据分析或其他业务项目，作为人才能力评估和培养的手段。

4.**培训服务**：指乙方为储备人才提供的岗前技能培训、职业规划指导及甲方指定的岗位专项培训。

5.**考核评估**：指双方根据约定标准，对储备人才在实习或项目合作期间的表现进行定期或阶段性评价。

6.**优先录用权**：指甲方在储备人才实习或合作期满后，享有优先录用其为本公司正式员工的权利。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)**权力**

a.对乙方推荐的储备人才具有筛选和考核的权力，可根据实际需求决定接收或淘汰候选人。

b.对储备人才在实习或项目合作期间的工作表现拥有管理和指导权，可调整工作任务或培训计划。

c.对不符合岗位要求的储备人才，有权提前终止合作，并要求乙方重新推荐。

d.在合同期内及期满后，对储备人才享有优先录用权，但需遵循公平、择优的原则。

(2)**义务**

a.按照合同约定向乙方支付储备人才实习补贴或项目合作报酬，确保资金按时足额到位。

b.为储备人才提供符合安全规范的实习或项目环境，配备必要的指导和资源支持。

c.组织至少twicepermonth的专业培训或技术分享，帮助储备人才提升能力。

d.在合作过程中，对储备人才的信息保密，除工作需要外不得泄露给第三方。

e.按照约定参与对储备人才的考核评估，并反馈评估结果给乙方供后续培训参考。

**2.乙方的权力与义务**

(1)**权力**

a.对储备人才的推荐享有审核权和最终选择权，可拒绝不符合合作标准的候选人。

b.对储备人才在实习或项目合作期间的成长具有监督权，可向甲方提出改进建议。

c.在甲方未按时支付补贴或存在其他违约行为时，有权暂停输送人才或解除合同。

d.保留对储备人才的所有权，直至其正式入职甲方或合作终止。

(2)**义务**

a.根据甲方需求，建立储备人才数据库，并持续扩充符合技术方向的专业人才资源。

b.对推荐人才进行严格筛选，确保其学历、技能与甲方岗位要求匹配，并提供简历真实性保证。

c.提供岗前通用培训（如职场礼仪、沟通技巧等），并承担培训费用或计入合作成本。

d.指派至少1名专职导师对接储备人才，全程跟踪其实习或项目表现，并提供月度成长报告。

e.协调储备人才与甲方的工作对接，解决合作期间出现的专业或管理问题。

f.承担储备人才在实习期间的意外风险责任，需购买相关保险并通知甲方备案。

g.在合同终止后，提供储备人才的职业发展建议，并协助其求职或跳槽至其他优质企业。

h.对甲方提供的项目资料和技术秘密负有保密义务，同等适用于乙方内部员工。

(3)**重点义务说明**

-**人才筛选责任**：乙方需建立动态评估机制，对储备人才进行至少3次阶段性考核，确保输送质量。若因乙方推荐失误导致甲方产生损失（如人才离职、项目延期等），乙方需承担相应赔偿责任。

-**培训服务保障**：乙方承诺提供的培训服务需符合甲方行业标准，甲方有权对培训效果进行验收，不合格需免费补训。

-**长期合作关系维护**：乙方需建立人才回访制度，定期收集甲方对储备人才的使用反馈，作为后续合作优化的依据。甲方需配合提供真实使用意见，共同完善培养方案。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**

甲方根据乙方输送储备人才的数量及合作等级，向乙方支付服务费用。具体标准如下：

a.基础合作：每输送1名储备人才至甲方实习或参与项目合作，甲方支付乙方人民币5000元/人/期（“期”指实习或项目合作周期，最长不超过6个月）。

b.高级合作：若储备人才通过甲方考核并正式入职，除基础费用外，甲方额外支付乙方人民币10,000元/人作为推荐奖金。基础费用与推荐奖金可分期支付，具体方式见本条款第2项。

c.项目专项合作：针对甲方临时需求启动的专项人才培养项目，费用由双方另行协商确定，但最低不低于人民币20,000元/项目。

2.**支付方式**

a.支付方式：甲方通过银行转账方式将款项支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：中国工商银行上海张江支行

户名：星辰教育咨询有限公司

账号：622202********123456

b.支付时间：

-基础合作费用：甲方在收到乙方符合要求的储备人才名单后10个工作日内支付50%预付款，剩余50%在合作期满或终止后15个工作日内支付。

-推荐奖金：在储备人才正式入职甲方并完成3个月试用期后30个工作日内支付。

-项目专项合作：合同签订后5个工作日内支付50%预付款，项目验收合格后15个工作日内支付剩余50%。

3.**发票与结算**

乙方应在收到每笔款项前3个工作日向甲方提供等额增值税专用发票，甲方有权审核发票合规性。若乙方提交虚假或错误发票，甲方有权拒绝支付并要求退回，因此产生的损失由乙方承担。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，初始有效期为两年（24个月），自202X年X月X日至202X年X月X日。期满前3个月，如双方无书面异议，本合同自动续展1年，续展次数不限。

2.**合作周期**：

a.储备人才实习或项目合作周期原则上不超过6个月，如需延长合作期限，需经双方协商一致，每延期1个月，甲方额外支付乙方人民币1000元/人作为补偿。

b.乙方应在合同生效后30日内完成首批储备人才输送，后续每季度输送不少于5名符合要求的候选人。甲方应在收到候选人名单后5个工作日内确认接收名单。

3.**关键时间节点**：

-年度考核：每年12月1日至15日，双方共同对合作期内储备人才的表现进行年度评估，并签署评估报告。

-人才盘点：每季度最后一个月，乙方需向甲方提交季度合作总结报告，包括储备人才留存率、能力提升数据等关键指标。

-合同续展：有效期届满前60日，双方应就续展事宜进行谈判；若逾期未达成一致，本合同到期终止。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

a.**延迟支付**：甲方未按本合同第四条约定的支付时间支付款项，每逾期1日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过30日，乙方有权解除合同，甲方需支付已完成服务的80%服务费作为违约赔偿。

b.**拒绝录用**：储备人才完成全部实习/项目合作，且表现符合甲方录用标准，甲方单方面拒绝正式录用的，除支付全部基础费用外，还需额外支付储备人才人民币30,000元/人作为补偿，并承担乙方因此遭受的其他损失。

c.**泄露信息**：甲方在合作期间或终止后泄露乙方推荐人才的个人信息或商业秘密，需承担违约金人民币100,000元，并赔偿乙方全部经济损失，构成犯罪的依法移送司法机关。

2.**乙方违约责任**

a.**人才质量不合格**：乙方输送的储备人才连续两次考核不合格或正式入职后3个月内离职的，乙方需退还该人才对应的基础费用50%，并承担甲方因此产生的招聘成本（不超过人民币5,000元/人）。若同一批次出现超过2名不合格人才，甲方有权解除合同，乙方需支付合同总金额的30%作为违约金。

b.**延迟输送**：乙方未按约定时间输送储备人才，每延迟1名且超过10个工作日，应向甲方支付人民币2000元/人的违约金；延迟超过30日，甲方有权解除合同，乙方需支付已完成服务的70%服务费作为赔偿。

c.**虚假推荐**：乙方提供虚假人才信息（如学历、项目经历等）导致甲方录用的，乙方需立即解除与该人才的合作关系，并退还甲方所有费用，同时支付违约金人民币50,000元；若因此造成甲方重大损失（如项目失败、法律诉讼等），乙方需承担全部赔偿责任。

3.**不可抗力免责**：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但需在不可抗力发生后5个工作日内书面通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应恢复履行合同。

4.**争议优先解决**：本合同项下的任何违约行为，非经双方书面协商一致，不得以任何形式和解或豁免。违约方除承担上述违约责任外，还应赔偿守约方为追究违约责任所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。

第七条不可抗力

1.**定义**

本合同所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

a.自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸等；

b.政治事件，如战争、暴乱、政府行为（包括法律法规变更、政策调整等）；

c.疫情或其他公共卫生事件，导致社会秩序或行业运营中断；

d.电力、网络等基础设施故障，影响合同履行所必需的通讯或信息系统；

e.其他非由任何一方过错导致的、经合理努力仍无法克服的意外事件。

2.**举证与通知**

a.任何一方因不可抗力无法履行或延迟履行合同义务时，应在不可抗力发生后24小时内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。通知内容应载明不可抗力的具体情形、影响范围及预计持续时间。

b.不可抗力影响的持续超过30日的，双方应协商调整合同期限或部分条款；若不可抗力导致合同目的无法实现，经协商一致可解除合同，双方互不承担违约责任。

3.**责任免除**

a.因不可抗力导致的合同延迟履行、部分或全部不能履行，非违约方不得追究违约责任，但应及时采取措施减少损失。

b.若不可抗力完全消除后，一方仍未能履行合同义务的，视为违约，应承担相应违约责任。

c.本合同中关于保密、知识产权等不受不可抗力影响的条款仍保持完全效力。

d.若因不可抗力导致合作终止，已产生的费用按实际履行比例结算，双方无需退还预付款项。

第八条争议解决

1.**协商与调解**

本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可委托第三方行业调解机构进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。调解期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

2.**仲裁或诉讼**

a.若调解无法达成一致，争议应提交合同履行地（甲方所在地北京市海淀区）的仲裁委员会仲裁，适用该会现行仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。

b.仲裁前，任何一方均不得单方面向人民法院提起诉讼；但仲裁过程中，如一方发现仲裁事项不属于仲裁范围或仲裁机构无管辖权，可在收到仲裁通知后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，但需书面通知对方并说明理由。

3.**证据与管辖**

a.双方应对争议事项保留完整证据链，包括但不限于往来函件、会议记录、数据报表等，仲裁或诉讼时需依法提交。

b.除法律另有规定外，仲裁费用由败诉方承担，律师费等合理开支由仲裁庭根据事实裁决。争议解决期间，非争议相关的合同义务仍应履行，任何一方不得因此中断合作。

c.本条款项下的争议解决方式具有优先适用性，任何一方在合同中另行约定争议解决方式的条款均无效。

第九条其他条款

1.**通知方式**

本合同项下的所有通知、文件或通讯均应以书面形式（包括但不限于纸质信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10个工作日书面通知对方确认，否则按原方式发送视为有效送达。

2.**合同变更**

对本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表签署书面协议方可生效。口头约定或非正式修改均不产生法律效力。合同变更不得违反法律法规的强制性规定，若变更导致合同目的无法实现，任何一方均有权单方解除。

3.**终止条件**

a.**协商终止**：双方经书面同意可提前终止本合同，已产生的费用按实际履行比例结算。

b.**一方解除**：出现本合同第六条约定的严重违约情形，守约方有权书面通知违约方解除合同，违约方应在收到通知后30日内纠正；若逾期