2026年劳动保障协理员真题及答案解析

2026年劳动保障协理员真题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共60分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案B2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案B3.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日答案A4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，用人单位应支付：A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.代通知金答案B5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付几个月工资的经济补偿？A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月答案A6.下列哪一情形下，用人单位可以解除劳动合同但无需支付经济补偿？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案C7.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照什么标准确定？A.当地最低工资标准B.本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬C.劳动者主张的数额D.当地社会平均工资答案B8.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。目前大多数地区职工个人缴费比例为本人缴费工资的：A.5%B.8%C.10%D.12%答案B9.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年，按月领取基本养老金？A.10年B.15年C.20年D.25年答案B10.职工应当参加职工基本医疗保险，个人缴纳的基本医疗保险费进入：A.统筹基金B.个人账户C.失业保险基金D.住房公积金答案B11.失业人员领取失业保险金的条件不包括下列哪一项？A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业前在本单位工作满三年答案D12.工伤保险费的缴纳主体是：A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同缴纳D.国家财政答案B13.根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在多少小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤？A.24小时B.48小时C.72小时D.96小时答案B14.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？A.职工本人B.工伤保险基金C.用人单位D.民政部门答案C15.生育保险待遇包括生育医疗费用和：A.生育津贴B.营养补贴C.住房补贴D.子女教育补贴答案A16.下列人员中，属于就业困难人员的是：A.大学应届毕业生B.连续失业一年以上的登记失业人员C.外来务工人员D.退休人员答案B17.办理失业登记的对象不包括：A.年满16周岁，有劳动能力B.有就业要求C.处于无业状态D.在校学生答案D18.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一规定主要依据是：A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《工会法》答案B19.劳动保障监察的主要对象是：A.劳动者B.用人单位C.职业介绍机构D.社会保险经办机构答案B20.劳动保障监察员进行调查时，不得少于几人？A.1人B.2人C.3人D.4人答案B21.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B22.劳动争议处理的基本程序按照先后顺序排列，正确的是：A.协商→调解→仲裁→诉讼B.调解→协商→仲裁→诉讼C.仲裁→协商→调解→诉讼D.诉讼→仲裁→调解→协商答案A23.劳动保障协理员在入户采集就业信息时，主要采集的内容不包括：A.家庭成员就业状况B.家庭存款金额C.就业愿望D.技能特长答案B24.劳动保障协理员为失业人员提供职业介绍服务时，应首先帮助其：A.申领失业保险金B.进行职业指导和求职登记C.直接安排工作D.参加创业培训答案B25.企业退休人员社会化管理服务中，劳动保障协理员的主要职责是：A.发放退休人员养老金B.组织退休人员开展文体活动C.管理退休人员人事档案D.了解退休人员生存状况并做好登记答案D26.以下关于最低工资标准的表述，正确的是：A.最低工资包括加班费B.最低工资包括高温津贴C.最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬D.最低工资包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金答案C27.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B28.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案D29.国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？A.8小时，40小时B.8小时，44小时C.10小时，48小时D.6小时，36小时答案B30.用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.1日B.1.5日C.2日D.2.5日答案A31.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的违约金只适用于下列哪一种情形？A.劳动者违反服务期约定B.劳动者提前解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者不同意岗位调整答案A32.劳动合同的必备条款不包括：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动者家庭住址答案D33.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同：A.自动解除B.自动终止C.继续有效D.需要重新签订答案C34.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立？A.5年B.8年C.10年D.15年答案C35.下列哪项不属于社会保险基金？A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.商业保险基金答案D36.参加新型农村社会养老保险的农村居民，达到国家规定的退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取：A.养老金B.失业金C.救济金D.抚恤金答案A37.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由谁支付？A.失业人员个人B.失业保险基金C.用人单位D.个人和失业保险基金共同答案B38.工伤保险基金中用于支付工伤职工一次性伤残补助金的费用来源于：A.用人单位缴纳的工伤保险费B.政府财政补贴C.职工个人缴纳的工伤保险费D.医院减免费用答案A39.女职工生育享受不少于多少天的产假？A.60天B.90天C.98天D.128天答案C40.劳动保障协理员在开展退休人员社会化管理服务时，应当建立退休人员信息台账，下列哪项属于必须采集的信息？A.退休金具体数额B.家庭详细收入C.健康状况及联系方式D.子女财产状况答案C41.关于劳动保障协理员岗位职责，下列表述错误的是：A.开展劳动保障法律法规宣传B.采集辖区内用人单位和劳动者基本信息C.代替劳动保障监察机构进行行政处罚D.协助办理社会保险相关业务答案C42.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取：A.培训费B.工作服押金C.财物D.违约金答案C43.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？A.12小时B.20小时C.24小时D.30小时答案C44.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：A.7日B.10日C.15日D.30日答案C45.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案B46.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立：A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同答案B47.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起几日内，认为符合受理条件的，应当受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案B48.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼？A.7日B.10日C.15日D.30日答案C49.劳动保障协理员协助开展劳动保障监察时，发现用人单位存在违法行为，正确的做法是：A.直接进行处罚B.记录情况并向劳动保障监察机构报告C.要求用人单位支付罚款D.自行与用人单位协商处理答案B50.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间选择，缴费比例为：A.10%B.15%C.20%D.28%答案C51.根据《失业保险条例》，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。这个表述：A.正确B.错误C.无法判断D.部分正确答案A52.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付：A.营养费B.生活护理费C.康复费D.交通费答案B53.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案B54.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起几年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B55.劳动合同约定试用期的，同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.二次C.三次D.不限答案A56.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要B.不需要C.由仲裁决定D.由双方协商答案A57.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼的期限是收到仲裁裁决书之日起：A.10日B.15日C.20日D.30日答案B58.劳动保障协理员在开展就业援助时，对零就业家庭应当：A.只提供岗位信息B.确保至少一人实现就业C.发放失业补助D.鼓励自谋职业但不提供帮助答案B59.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经：A.用人单位法定代表人决定B.职工代表大会或者全体职工讨论C.劳动保障行政部门批准D.工会主席决定答案B60.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取：A.丧葬补助金和抚恤金B.失业保险金C.工伤保险待遇D.生育津贴答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些是劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案ABCD解析劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同D.用人单位被吊销营业执照，终止劳动合同答案ABD解析C项属于劳动者过错导致解除，用人单位无需支付经济补偿。其他选项均属于需要支付经济补偿的情形。3.根据《社会保险法》，下列哪些属于基本养老保险基金的个人账户项目？A.个人缴纳的基本养老保险费B.用人单位缴纳的基本养老保险费划入个人账户部分C.个人账户利息D.政府财政补贴答案ABC解析基本养老保险个人账户包括个人缴费、单位缴费划入部分、利息等，财政补贴一般进入统筹基金，不进入个人账户。4.失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇？A.重新就业B.应征服兵役C.移居境外D.享受基本养老保险待遇答案ABCD解析此外还包括无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的情形。上述选项均为停止领取情形。5.劳动保障协理员采集用人单位基本信息时，通常需要采集哪些内容？A.单位名称、地址B.法定代表人姓名C.用工人数D.单位银行账户密码答案ABC解析采集用人单位基本信息一般包括单位名称、地址、法定代表人、用工人数、社保参保情况等，不应涉及单位银行账户密码等敏感财务信息。6.下列哪些行为属于就业歧视？A.以性别为由拒绝录用妇女B.以传染病病原携带者为由拒绝录用，但该岗位国家另有规定的除外C.以户籍为理由限制农村劳动者进城就业D.以年龄为由拒绝录用符合岗位要求的大龄劳动者答案ABCD解析就业促进法规定劳动者依法享有平等就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。选项中的行为均可能构成就业歧视，除非法律、法规有特别规定。7.劳动者在下列哪些情形下，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动B.用人单位非法限制人身自由C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案ABC解析D项属于劳动者可以随时通知解除的情形，但仍需告知用人单位，而非“不需事先告知”。8.工伤保险基金支付的项目包括：A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.工伤职工停工留薪期工资答案ABC解析D项停工留薪期工资由用人单位支付，属于工伤保险待遇，但不从工伤保险基金支付；前三项由工伤保险基金支付。9.哪些情况应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.因犯罪或者违反治安管理伤亡答案ABC解析D项不属于工伤认定范围，因犯罪或者违反治安管理伤亡的不能认定为工伤。10.劳动保障协理员协助办理用人单位劳动用工备案时，需采集的主要信息包括：A.用人单位基本情况B.招用人数C.劳动合同签订情况D.工资支付周期答案ABC解析劳动用工备案通常包含单位信息、招用人数、劳动合同签订、劳动保障年审等，工资支付周期并非备案必须采集项。三、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长为一