新员工入职通识考试(中软国际)及答案

新员工入职通识考试(中软国际)及答案本次考试为中软国际新员工入职通识必考项，考试时长60分钟，满分100分，合格线80分，考试不合格者需在3个工作日内完成补考，补考仍不合格的将按试用期不符合录用条件处理，考试内容全部出自《中软国际员工手册》《中软国际信息安全管理规范》《中软国际驻场客户服务规范》《中软国际合规管理手册》等官方制度文件。试题部分一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.中软国际的成立时间为（）A.1998年B.1999年C.2000年D.2001年2.中软国际的核心价值观为（）A.诚信、务实、创新、进取B.创造、分享、共成长C.以客户为中心D.价值导向、奋斗为本3.中软国际的主营业务范围不包含以下哪一领域（）A.房地产开发B.云智能服务C.技术与专业服务D.数字运营服务4.针对驻场客户现场办公的员工，以下行为符合管理要求的是（）A.携带个人U盘接入客户办公电脑拷贝资料B.拍摄客户办公区环境发朋友圈打卡C.使用个人微信传输客户内部项目资料D.经客户正式授权后操作客户内部业务系统5.中软国际内部信息保密等级从高到低排序正确的是（）A.绝密>机密>秘密>内部公开>对外公开B.机密>绝密>秘密>内部公开>对外公开C.绝密>秘密>机密>内部公开>对外公开D.绝密>机密>秘密>对外公开>内部公开6.以下关于公司保密管理要求的表述，错误的是（）A.涉密电子文件需存储在公司指定加密设备中B.对外提供涉密信息需经过保密管理部门审批C.禁止在公共场合讨论涉密项目内容D.员工离职后可留存原项目客户资料用于个人学习7.根据公司考勤管理制度，月度累计迟到/早退（每次时长不超过15分钟）达到多少次将记为一般违纪（）A.3次B.5次C.7次D.10次8.员工申请3天及以上年休假，需至少提前几个工作日在OA系统提交审批（）A.1个B.2个C.3个D.5个9.根据公司信息安全管理要求，员工办公账号密码的更换周期最长不得超过（）A.30天B.90天C.180天D.360天10.以下属于公司严格禁止的利益冲突行为的是（）A.员工本人在外开办与公司主营业务范围重合的企业B.员工直系亲属在同行业其他企业任职C.员工利用业余时间参与公益性技术分享D.员工向公司提出业务优化建议11.驻场客户现场发生信息安全事件时，员工第一时间应向哪些人员汇报（）A.仅直属项目经理B.仅客户对接人C.仅公司安全管理员D.直属项目经理、客户对接人、公司安全管理专员12.员工任职期间，利用公司资源、承担公司研发任务完成的职务作品，知识产权归属为（）A.公司所有B.员工个人所有C.公司与员工共同所有D.按项目约定归属，无约定的归员工所有13.根据公司反贿赂合规管理要求，员工收到合作方或客户赠送的礼品价值超过多少元需主动向行政部门登记上报（）A.200元B.500元C.1000元D.2000元14.员工考勤造假、报销造假属于哪一等级的违纪行为（）A.轻微违纪B.一般违纪C.严重违纪D.不构成违纪15.中软国际与新员工签订3年固定期限劳动合同时，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月16.以下情形中，不属于工伤认定范畴的是（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.员工下班途中自行绕路前往私人场所发生非本人主要责任的交通事故D.患职业病17.根据公司数据安全管理要求，传输客户敏感数据必须使用以下哪种渠道（）A.公司指定的加密传输通道B.个人微信C.个人QQD.私人邮箱18.员工对外沟通宣传时，以下做法符合公司管理要求的是（）A.擅自使用客户品牌标识对外宣传公司项目成果B.涉及公司未公开的经营数据需经品牌管理部门审批后方可对外披露C.为获取客户信任夸大公司服务能力D.对外披露公司未公开的合作项目信息19.员工办理离职手续时，以下哪项不属于必须履行的义务（）A.交接所有手中的工作资料和办公资产B.配合公司完成工作交接C.向原项目同事索要后续项目的内部研发资料D.签署离职保密承诺书20.员工办公电脑感染勒索病毒后，以下做法正确的是（）A.立即重启电脑尝试杀毒B.私自插拔存储设备拷贝重要资料C.连接公共网络下载杀毒软件D.立即断开网络，上报公司IT部门和安全管理部门二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.中软国际的核心业务板块包含以下哪些（）A.技术与专业服务B.云智能服务C.数字运营服务D.创新与孵化业务2.以下属于公司绝密级信息的有（）A.未公开的并购重组计划B.核心客户的年度战略合作协议C.公司核心技术源代码D.未对外披露的年度财务审计报告3.驻场客户现场办公的员工，禁止出现的行为包括（）A.私自拍摄客户办公区环境发布至社交平台B.私自将客户内部资料转发至个人邮箱C.使用个人移动存储设备接入客户办公终端D.未经客户允许带领外部人员进入客户办公区域4.以下属于公司严重违纪行为，经查实可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）A.泄露公司或客户绝密/机密级信息B.考勤或报销造假C.侵占公司或客户财产D.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正5.以下假期类型中，属于公司法定带薪假期的有（）A.年休假B.婚假C.产假D.丧假6.公司信息安全管理要求的“三不原则”包括（）A.不随意泄露个人办公账号密码B.不随意点击不明来源的链接和附件C.不随意通过非官方渠道传输敏感信息D.不随意在办公电脑上安装办公软件7.公司要求所有员工必须遵守的合规要求包含以下哪些（）A.反垄断合规B.反贿赂合规C.数据安全合规D.出口管制合规8.以下情形中，属于职务发明创造，知识产权归公司所有的有（）A.任职期间承担公司研发任务完成的发明创造B.主要利用公司的资金、设备、未公开内部技术资料完成的发明创造C.离职后1年内完成的与原任职期间承担的本职工作或分配任务相关的发明创造D.员工利用业余时间，未使用公司任何资源完成的与本职工作无关的发明创造9.员工对外宣传时，禁止出现的行为包括（）A.擅自使用客户品牌标识进行对外宣传B.夸大公司服务能力和项目成果C.披露公司未公开的经营数据和合作信息D.恶意诋毁同行业其他经营主体10.发生以下哪些情形时，员工需要第一时间向公司安全管理部门上报（）A.办公终端或存储设备丢失B.发现客户敏感数据泄露C.收到疑似钓鱼邮件或遭遇勒索软件攻击D.发现同事存在违规获取涉密信息的行为11.中软国际的人才发展体系包含以下哪些内容（）A.新员工一对一导师制B.管理/专业双通道晋升机制C.在职技能培训补贴D.内部岗位公开竞聘制度12.以下关于驻场客户侧合规要求的表述，正确的有（）A.严格遵守客户发布的所有现场管理规定B.涉及客户需求变更必须走正式审批流程留痕C.不得私自承诺客户超出合同范围的服务内容D.客户提出违规要求第一时间上报公司项目负责人13.中软国际正式员工的薪酬福利体系包含以下哪些部分（）A.基本工资、绩效奖金B.法定五险一金C.补充商业保险D.年度免费健康体检14.以下属于公司保密管理要求的有（）A.涉密电子文件必须存储在公司加密存储设备中B.废弃的涉密纸质文件必须使用碎纸机销毁C.不得在公共场合讨论涉密项目的相关内容D.对外提供涉密信息必须经过公司保密管理部门审批15.公司反职场欺凌管理制度中，明确禁止的职场欺凌行为包括（）A.肢体暴力或威胁B.恶意辱骂或贬低同事C.故意孤立排挤同事D.恶意打压下属的晋升或培训机会三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在括号内填写√或×）1.中软国际是香港联交所主板上市公司，股票代码为00354.HK（）2.员工在驻场客户现场办公，只要不泄露核心信息，就可以拍摄客户办公区照片发朋友圈打卡（）3.员工的办公账号可以临时借给同项目的同事使用，只要事后及时收回即可（）4.员工任职期间完成的所有与工作相关的职务作品，知识产权均归公司所有，双方另有约定的从约定（）5.月度累计迟到3次（每次时长不超过15分钟），不会受到任何违纪处罚（）6.员工可以使用个人微信传输非敏感的内部工作资料（）7.新员工试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同（）8.客户主动赠送的价值1000元的礼品，员工可以自行收下，不需要上报公司（）9.员工离职后，不需要再遵守与公司签订的保密协议约定的义务（）10.办公区域发生火灾时，员工应第一时间乘坐电梯快速逃离现场（）四、简答题（共1题，5分）请简述中软国际新员工入职后需遵守的三项核心合规要求，以及违反相关要求对应的处罚后果。参考答案部分一、单项选择题答案1-5：CBADA6-10：DBCBA11-15：DABCD16-20：CABCD二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题答案1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题参考答案新员工需遵守的三项核心合规要求及对应处罚后果如下：1.信息安全与保密合规：需严格遵守公司及客户的保密管理规定，严禁泄露公司及客户的绝密、机密、秘密级信息，严禁违规传输、存储敏感数据，严禁操作未授权的涉密系统。违反该要求属于严重违纪，公司有权直接解除劳动合同，给公司或客户造成经济损失的需承担全额赔偿责任，涉嫌违法犯罪的将移送司法机关依法处理。2.内部管理合规：需严格遵守公司考勤、报销、利益冲突管理规定，严禁考勤造假、报销造假、隐瞒与公司存在利益冲突的情形，严禁侵占公司财产、损害公司利益。违反该要求的，根据情节轻重给予口头警告、书面记过、降薪降职处分，情