2026年度老干部工作计划

2026年度老干部工作计划2026年全市老干部工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于做好新时代老干部工作的重要论述，紧紧围绕市委“打造区域中心城市、推进高质量发展”中心工作大局，牢牢把握“让党放心、让老干部满意”核心工作目标，聚焦政治建设、待遇保障、作用发挥、服务提质、队伍建设五大重点任务，细化工作举措，压实工作责任，扎实推进新时代老干部工作高质量发展。持续强化政治引领，筑牢离退休干部绝对忠诚的思想根基。始终把政治建设摆在老干部工作首要位置，引导广大离退休干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化创新理论学习，分级分类推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习全覆盖，依托市老干部党校每月开办1期“银龄大讲堂”，每季度组织1次老同志集中研讨，围绕党中央重大决策部署、省市委工作要求开展系统学习，确保老同志思想始终与党中央保持高度一致。针对离休干部整体高龄、80岁以上退休干部占比逐步提升的现状，深化“送学上门”服务，为行动不便的老同志定制“有声学习包”，内含学习读本、重点内容摘要、配套有声二维码，安排老干部工作者、结对党员每月送学不少于1次，2026年计划完成全市1247名离休干部、8623名80岁以上高龄退休干部送学全覆盖，确保学习不落下一名老同志。严格落实各项政治待遇，坚持半年情况通报制度，每年由市委、市政府主要领导向老干部通报全市经济社会发展情况、重点项目推进情况，重大会议、重要节庆活动邀请老同志代表出席，市委常委会研究重要民生议题、城市发展规划前，专门邀请老领导代表列席并征求意见，全年计划征求老同志对重大决策的意见建议不少于4次，充分尊重老同志的政治权利。加强离退休干部党支部标准化规范化建设，按照“便于组织管理、便于参加活动、便于发挥作用”的原则，优化党支部设置，对党员人数超过50人的离退休党支部合理划分党小组，对易地安置、长期异地居住的离退休党员，主动对接居住地党组织做好衔接管理，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，2026年计划举办2期离退休党支部书记集中培训班，轮训全市216名离退休党支部书记，提升支部书记履职能力，按规定落实每个离退休党支部每年不低于2000元的工作经费，保障支部活动正常开展，常态化开展红色主题教育，依托全市12个红色教育基地，组织各离退休党支部全年开展不少于4次现场教学，引导老同志传承红色基因、永葆政治本色。建立老干部思想动态定期研判机制，每季度开展一次思想状况抽样调研，及时回应老同志关心的养老待遇、医疗保障等热点问题，做好思想政治引导，规范管理全市17家老干部社团，严把政治方向，防范化解涉老意识形态领域风险，确保各类涉老活动始终沿着正确方向开展。精准落实各项待遇，持续提升老干部的获得感和幸福感。坚持以老干部需求为核心，不折不扣落实国家和省市各项政策，确保老干部共享改革发展成果。持续巩固离休干部“三个机制”运行成果，健全离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，定期核对发放清单，确保离休费按月足额发放、医药费按规定及时报销，不存在任何拖欠问题。针对离休干部普遍进入高龄高发病期的实际，优化医药费报销服务流程，推行“上门收单、代办报销、直达账户”服务，减少老同志跑腿，对需要紧急报销的医药费开通绿色通道，1个工作日完成审核拨付，2026年上半年将组织一次“三个机制”运行情况专项检查，排查解决政策落实中的漏洞和问题，确保机制平稳运行。全面落实退休干部各项待遇，严格执行机关事业单位养老保险制度改革相关政策，按照上级要求及时调整养老金待遇，确保各项补贴、福利按时足额发放，建立待遇发放异常监测机制，对因系统调整、信息变更等原因导致待遇发放延误的，3个工作日内完成核查补发，保障老同志合法权益。优化升级医疗保健服务，持续落实离休干部优诊医疗待遇，全市离休干部家庭医生签约率保持100%，家庭医生每月上门随访不少于1次，提供健康监测、用药指导服务，2026年上半年组织全体离休干部健康体检，下半年组织市直单位1800余名退休处级干部健康体检，根据老同志需求增加心脑血管筛查、糖尿病并发症筛查、骨密度检测等老年常见病项目，体检结果安排专家一对一解读，给出个性化健康指导。推动全市二级以上公立医院全部开通老干部就医绿色通道，落实优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院“四优先”要求，探索推行“互联网+医疗”服务，对接本地互联网医院平台，为有需求的老同志提供在线问诊、送药上门服务，解决老同志出门就医难问题。推进走访慰问常态化制度化，严格落实“重大节日必访、生病住院必访、生日寿辰必访、家庭困难必访、离世吊唁必访”的“五必访”制度，元旦春节期间安排市四套班子领导、各级各部门主要负责同志开展全覆盖走访慰问，安排专项走访慰问金180万元，确保慰问到位。对身患重病、失能半失能、空巢独居、家庭困难的老干部建立一对一帮扶台账，每季度上门走访不少于1次，动态更新需求清单，协调解决医疗护理、生活照料等实际问题。认真落实老干部遗属待遇，按时足额发放遗属生活困难补助，每年春节期间走访慰问全市426名离休干部遗属，及时帮助解决遗属生活中遇到的住房、医疗等困难，让遗属感受到组织的温暖。搭建多元平台载体，引导老干部为高质量发展贡献银龄力量。坚持把引导老干部发挥作用作为服务中心大局的重要抓手，立足老干部优势特长，搭建平台、做好服务，鼓励支持老干部量力而行、尽力而为发挥余热。深化“银龄人才库”建设，2026年上半年完成全市老干部人才摸排工作，按照自愿参与、身体许可、政治过硬的标准，分类建立政策咨询、农业技术、教育医疗、文化宣传、基层治理五个类别的人才库，计划新增入库人才200名，总人数突破1000人，实现人才信息动态更新、按需调配。围绕市委中心工作设计特色活动品牌，在乡村振兴领域开展“银龄助农行动”，组织农业战线退休老专家、老领导深入乡镇、行政村，开展农业技术培训、特色产业论证、乡村治理指导，2026年计划组织银龄助农下乡活动不少于30场次，帮助培育10个村级特色农业项目，培训基层农业技术人员不少于500人次。在基层治理领域开展“银龄赋能社区”行动，发挥老干部群众基础好、政策熟悉、威望高的优势，组织老同志担任社区政策宣传员、矛盾调解员、文明创建督导员、反诈宣传员，参与小区物业管理、邻里互助等工作，2026年计划在全市社区打造100个“银龄党员先锋岗”，选树10名“最美银龄志愿者”，总结推广好经验好做法。在青少年思想引领领域深化“五老关爱行动”，组织老干部进校园、进社区开展“红色基因代代传”主题宣讲，2026年计划开展宣讲活动不少于100场次，覆盖青少年5万人次以上，深化“一对一”结对帮扶，全年计划帮扶50名困境青少年完成学业，帮助解决学习、生活中的实际困难。围绕全市重点工作组织开展银龄专题调研，邀请退休老领导、老专家对产业升级、城市建设、民生保障、生态环境保护等重点领域开展调研，全年计划形成不少于10篇高质量调研报告，为市委市政府决策提供参考。支持老同志参与红色文化传承，组织开展“银龄口述史”采集工程，2026年计划完成50名参加过革命战争、社会主义建设的老党员、老战士的口述史料采集、整理工作，存入市档案馆永久保存，为后人留下宝贵的精神财富。做好典型选树宣传工作，开展第二届全市“最美老干部”评选活动，2026年下半年评选出10名市级“最美老干部”和10名“银龄先锋”，在市级主流媒体、官方新媒体平台开设专题专栏宣传先进事迹，讲好新时代银龄故事，营造全社会尊重老干部、支持老干部发挥作用的浓厚氛围，推荐优秀典型参加省级、国家级评选，扩大我市老干部工作影响力。升级为老服务体系，打造更加优质便捷精准的服务供给。立足老同志对美好生活的新期待，不断补齐服务短板，扩大服务供给，提升服务质量，推进为老服务从“有没有”向“好不好”转变。推进老干部活动阵地扩容提质，加快市老年大学新校区建设，2026年秋季学期实现整体搬迁投入使用，新增教学面积1.2万平方米，新增学位2000个，有效缓解老同志“入学难”问题。优化老年大学课程设置，在巩固书法、绘画、音乐、舞蹈、健康养生等传统课程的基础上，新增短视频制作、智能手机应用进阶、智能制造科普、智能手机摄影等适应老同志新需求的课程，推行“弹性学制”“零门槛入学”，对行动不便的高龄老同志开展送教上门，满足不同年龄、不同兴趣老同志的学习需求。推进老年教育向基层延伸，2026年计划在市区条件成熟的街道、社区新增5个老年大学教学点，打造15分钟老年教育服务圈，方便老同志就近学习。提升市老干部活动中心服务水平，改造升级现有活动场馆，完善棋牌、健身、书画、阅览、器乐等功能区，更新老化活动设施，常态化开展各类文体活动，每月组织一次主题文体活动，每年举办一届全市老干部运动会，丰富老同志精神文化生活。创新智慧为老服务，搭建全市统一的老干部信息管理服务平台，整合老同志基本信息、健康档案、服务需求等数据，实现服务需求线上申报、服务事项线上办理、政策信息线上推送，针对老同志“数字鸿沟”问题，全年组织开展不少于4期的智能手机应用公益培训，帮助老同志掌握扫码支付、线上挂号、视频通话、网约车出行等基本技能，方便老同志融入数字生活。推行“一人一策”精准服务，针对失能半失能、空巢独居老干部建立个性化服务档案，对接民政部门、专业养老机构，探索开展居家养老上门服务，为有需求的老同志提供助餐、助洁、助护、助行服务，2026年计划为50名特困失能老干部免费购买一年上门服务，缓解家庭照护压力。完善特殊困难老干部帮扶机制，设立市级老干部特殊困难帮扶专项资金，年度预算安排50万元，对因重大疾病、意外事故导致家庭生活特别困难的老干部给予一次性帮扶救助，简化申请审批流程，从受理到发放不超过10个工作日，2026年计划实现全市摸排建档的127名特困老干部帮扶全覆盖。建立与公益组织、慈善机构的常态化合作机制，引导社会力量参与老干部帮扶服务，形成多元化帮扶格局。做好异地安置老干部服务管理，建立每年一次上门走访制度，主动对接安置地老干部工作部门，做好服务衔接，及时解决异地安置老干部就医、报销等方面的问题，让异地安置老同志也能感受到家乡组织的温暖。加强老干部工作队伍建设，夯实新时代老干部工作组织基础。推进老干部工作高质量发展，关键在于建设一支政治过硬、业务精通、作风优良的老干部工作队伍。强化队伍政治建设，组织全市老干部工作者深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于老干部工作的重要论述，常态化开展党性教育，不断增强做好老干部工作的责任感和使命感，引导老干部工作者始终把对党忠诚摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣落实党中央和省市委关于老干部工作的各项决策部署。提升队伍业务能力，开展“业务能力提升年”活动，每月组织一次集体业务学习，每季度开展一次岗位练兵比武，每年组织一次全市老干部工作者集中培训，邀请专家学者、先进工作者讲解老干部政策、老年心理学、服务礼仪、应急救护等专业知识，提升工作人员服务能力，安排年轻干部到基层一线结对帮扶老干部，积累群众工作经验，提高解决实际问题的能力。持续改进工作作风，牢固树立“以老干部为中心”的服务理念，推行“首问负责制”“限时办结制”，对老干部提出的诉求，做到件件有回音、事事有着落，深化“我为老干部办实事”实践活动，每名老干部工作者结对联系10名老干部，每月至少联系一次