RBA禁止使用童工及未成年学徒工管理控制程序

文件编码：RBA-A-008版本：A/1内部资料，请勿外传页码：RBA禁止使用童工及未成年学徒工管理控制程序文件修订履历表N0.修订日期修订说明备注12023.03.01新制定22024.03.12按RBA8.0版审查修订部分编制：审核：审批：日期：2024年03月12日日期：2024年03月12日日期：2024年03月12日RBA禁止使用童工及未成年学徒工管理控制程序1.目的为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，为了规范公司员工招聘程序，制定政策、补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工，合法用工。根据《中华人民共和国宪法》，特制定本规定。2.适用范围公司内部各部门和生产工作场所，以及可能的对外承包商/公司的要求。定义3.1童工：指任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。3.2未成年工：指任何年龄在16~18周岁的所从事的有经济收入的劳动。3.3学徒工;指为学习新的技能而与付出劳动收入不均等之员工.4、规定内容4.1公司严格执行国家《禁止使用童工规定》，严禁在任何岗位范围内使用童工，遵守用人程序。人力资源部招工人员在招工时必须对应聘人员进行严格验证，即核对身份证及相片，必要时核对户口、出生证、个人身份证、驾驶证、投票登记卡以及盖有“公章”的毕业证副本、当地政府代表的担保书和外籍人员工作许可证等。确认无误才能登记入厂。暂时未领取身份证的，应持有其户口所在地派出所核准的16周岁以上的证明或临时身份证。4.2应聘者应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无不良嗜好；如确有必要招用未成年工（16~18周岁），必须持有效身份证和健康证及复印件到当地政府劳动部门备案。4.3应聘者应聘公司职位时，应出具相关证明文件证明与其他用人单位已合法终止了劳动关系，主管及特殊岗位应聘者必须出具前任公司的离职证明，且应按公司规定真实、正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。公司将以《员工入职登记表》所收集的员工信息加载公司《员工名册》备案。4.4员工入职时必须提供真实资料和复印件：1）居民身份证；2）户口本；3）最高学历证明；4）从业资格证书、技术职称证书或上岗证书等；5）镇级以上医院出具的《体检表》或《健康证》；6）近期免冠1寸照片2张；7）户口所在地派出所开具的本人无犯罪记录证明；8）担保人办理担保手续。注明：第2、5、7、8项公司视情况而定。4.5人力资源部有权利对员工提交验证相关证件进行复印存档备案。员工应保证所提交证件的真实性、合法性及有效性，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则公司将不予录用或实时终结双方的劳动关系，造成严重后果的，公司追究其相关法律责任。4.6为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，人力资源部和各部门工作人员须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。抽查依据下列情况进行：4.6.1对员工年龄产生质疑的；4.6.2其它人员提供某员工不具合适年龄的信息；4.6.3当发现有未满16周岁少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施：发现在职童工时，公司应该立即确保以下各项：•该工人的人身安全得到保障•该工人不会受到威胁或报复•该工人停止工作，但公司不得将该工人从工厂中驱赶出去。耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收；护送童工回原居住地所需学费、合理的其他杂费（例如书本费、学习用品费用和基本生活费）、行政费用及在工厂本可赚取的薪酬，全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止；当工人达到最低年龄后，公司应该在工厂为工人提供一份工作，该职位应该与该工人之前的职位相当或是更优。对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用；严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，公司人力资源部给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。公司不招聘学徒工、不使用学徒工，实行同工同酬；4.7对16-18岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行，不宜从事以下任一方面的工作：4.7.1接触对他们的健康有潜在危害的危险环境、物质、药剂或工作流程，包括但不限于：可能会导致冷热应激或受伤的环境/条件1）需要采用听力防护的噪声环境；2）爆炸物或含有爆炸物成份的材料；3）以任何形式接触放射性物质，包括镭、自发光化合物、钍盐和电离辐射。4.7.2在存在固有危险的地点作业，这些地点包括：1）地下；2）水下；3）高度超过2米的地点；4）危险的密闭空间。4.7.3接触或靠近超出未成年工人所适用的法定限制的化学流程。如果没有此类法定限值或行业法规，未成年工人接触的化学危害不应超过成人接触限值的50%(例如，如果适用的成人标准接触限值为每8小时100ppm，则未成年人标准应为每8小时50ppm)。4.7.4不得操作以下设备：1）电动起重设备；2）无合法操作许可的情况下操作任何移动的电动设备；3）冲压、切割和激光设备，或任何带有夹器的设备。4.7.5由公司的环境安全与健康部门或具备资质的健康专业人士认定的对未成年工人不安全的其他危害。4.7.6适用法律法规所规定的限制，包括但不限于环境与运输方面的相关限制。4.7.7不得安排加班加点或从事夜班劳动。4.7.8按要求进行体检：1）工作之前；2）工作满半年；3）年龄满18周岁，距前次体检已半年。4.7.9实行登记制度，向县级以上