2026年人事考勤休假管理考核押题卷及答案

2026年人事考勤休假管理考核押题卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.员工当日忘记打卡，最晚应当在几个工作日内向考勤管理员提交补卡申请？A.1个工作日B.2个工作日C.3个工作日D.5个工作日答案C解析一般企业考勤制度规定，补卡申请应在3个工作日内提交，逾期不予受理。2.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天答案B3.员工申请事假，其审批权限通常首先由谁审核？A.人力资源总监B.直接主管C.考勤专员D.总经理答案B解析事假审批一般先由直接主管审核，再按请假天数逐级上报。4.法定婚假天数，按多数地区现行规定为多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天答案A解析婚假天数各地有差异，普遍执行3天基础婚假，部分地区增加天数。5.员工因患病需要停工治疗，进入医疗期。医疗期上限最长不得超过多少个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案C解析根据工作年限不同，医疗期为3至24个月，最长不超过24个月。6.女职工生育享受产假，依据《女职工劳动保护特别规定》的基础产假为多少天？A.90天B.98天C.128天D.180天答案B7.下列哪种情况属于旷工？A.已获批准的事假B.未请假且无正当理由擅自离岗C.法定节假日休息D.补休假期答案B8.员工加班后的调休有效期，若公司制度无特殊规定，通常建议为多长时间内？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案D解析调休有效期常见为1年内安排，逾期视为自动放弃，具体以公司制度为准。9.未休年休假的工资补偿标准为日工资的多少倍？A.200%B.250%C.300%D.400%答案C解析对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工资，实际另行支付200%。10.员工病假超过规定天数，需要履行什么额外手续？A.无需任何手续B.提供县级以上医院证明或公司指定医院证明C.由同事证明即可D.事后补交说明答案B11.考勤记录作为劳动争议证据，企业应当至少保存多长时间？A.1年B.2年C.3年D.法律规定的仲裁时效期间即1年，实务中建议至少保存2年以上答案D解析实务中为防止劳动争议，考勤记录建议至少保存2年以上，涉及工资争议建议更长期限。12.下列哪项不属于法定节假日？A.元旦B.清明节C.中秋节D.元宵节答案D13.员工在试用期内，请假累计超过多少天，企业可以依法解除劳动合同？A.10天B.15天C.没有固定天数，须结合不符合录用条件等合规情形D.3天答案C解析试用期解除劳动关系须以“不符合录用条件”等法定事由为基础，不能仅以请假天数为由直接解除。14.产前检查假应当如何处理？A.计入事假B.计入病假C.计入劳动时间，不得扣工资D.计入年休假答案C15.员工与单位解除或终止劳动合同时，当年度未休年休假如何处理？A.自动作废B.必须安排在离职前全部休完C.折算成工资报酬支付给员工D.转入下一单位答案C解析解除或终止劳动合同时，应按照当年度已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付300%工资报酬。16.关于考勤打卡，下列说法正确的是？A.员工不得委托他人代打卡B.代打卡情节严重可解除劳动合同C.两个说法均正确D.两个说法均错误答案C17.员工申请3天以上年休假，一般审批流程为？A.直接主管审批即可B.直接主管审核后报部门负责人审批C.无须审批，自行安排D.由考勤专员直接批准答案B18.哺乳期女职工每天享有的哺乳时间为？A.30分钟B.1小时C.2小时，合并为1小时D.每天1小时，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时答案D19.员工连续旷工多少天，企业可按严重违纪解除劳动合同？A.3天B.5天C.15天D.连续旷工达到制度规定的严重违纪天数即可，常见为3至5天答案D解析具体以经民主程序制定并公示的制度为准，实务中常见连续旷工3至5日可解除。20.法定节假日安排员工加班的，加班工资标准为不低于日工资的？A.150%B.200%C.300%D.500%答案C二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、漏选、错选均不得分）1.下列哪些属于考勤管理的基本方式？A.指纹打卡B.人脸识别C.移动端定位打卡D.纸质签到表答案ABCD解析考勤管理可采用电子考勤、定位考勤、手工签到等多种方式，但应提前告知员工并保存记录。2.下列哪些假期属于带薪假期？A.法定节假日B.年休假C.婚假D.病假答案ABC解析病假工资可能低于正常工资，婚假、法定节假日、年休假均按正常工资标准计发。3.根据规定，职工有下列哪些情形之一，不享受当年的年休假？A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资B.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上C.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上D.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上答案ABCD4.下列哪些情形可以不被认定为旷工？A.不可抗力导致无法到岗B.已获批准的事假C.突发疾病但已电话向主管报备D.工伤停工留薪期答案ABCD解析只要非员工主观恶意、无正当理由不按规定出勤，一般不应认定为旷工。5.用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿的情形包括？A.员工严重违反考勤制度B.员工委托他人代打卡骗取工资C.员工旷工达到制度规定的严重违纪天数D.员工怀孕期间迟到一次答案ABC解析D项属于受法律特殊保护情形，单次迟到不能构成严重违纪。6.关于加班，下列表述正确的有？A.用人单位安排加班应当依法支付加班工资或安排补休B.每日延长工作时间一般不超过1小时C.每月加班总时数不得超过36小时D.法定节假日加班可以用补休替代加班费答案ABC解析法定节假日加班不能以补休替代加班费，必须支付300%工资。7.下列哪些行为属于考勤违纪？A.迟到B.早退C.代打卡D.在岗离岗超过30分钟未报备答案ABCD8.员工请病假的合规要件包括？A.提供医院出具的病假证明B.在制度规定时限内请假C.必要时配合单位复查D.无须任何证明即可休假答案ABC9.年休假安排应当考虑哪些因素？A.员工个人意愿B.单位生产经营需要C.统筹安排D.员工不得拒绝单位合理的年休假安排答案ABCD解析年休假由单位统筹安排，应结合生产需要和员工意愿，员工应服从单位合理安排。10.下列哪些假期天数在不同地区存在差异？A.婚假B.产假C.育儿假D.年休假答案ABC解析婚假、产假、育儿假均有地方性奖励天数，年休假全国统一标准。三、判断题（每题1分，共10分）1.年休假必须在一个自然年度内集中安排，不能跨年安排。答案错误解析年休假可以跨1个年度安排，但不能集中安排在下一个年度。2.员工当月有旷工，当月全勤奖应当取消。答案正确3.事假期间工资一律不扣除。答案错误解析事假属于无薪假期，通常按缺勤天数扣除相应工资。4.休息日加班只能用加班费补偿，不能安排补休。答案错误解析休息日加班优先安排补休，不能安排补休的才支付200%工资。5.病假工资可以完全由用人单位与劳动者约定，无任何底线限制。答案错误解析病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。6.女职工怀孕满7个月，不得安排夜班劳动。答案困难改为：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动并应安排一定休息时间。正确7.员工迟到5分钟即可直接认定为旷工。答案错误解析迟到与旷工性质不同，不能混同。8.考勤记录可以作为认定员工是否存在违纪事实的依据。答案正确9.法定节假日加班的，可以安排补休冲抵加班费。答案错误解析法定节假日加班必须支付300%工资，不能以补休替代。10.员工的年休假天数与其累计工作年限挂钩，与在本单位工作年限无关。答案错误解析年休假天数与整体累计工作年限挂钩，涵盖在其他单位的工龄。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述旷工的认定标准及一般处理程序。答案旷工一般指员工非因不可抗力、正当理由，未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。认定标准包括：未履行请假手续、请假未获批准擅自离岗、逾期不归且无正当理由等。一般处理程序为：考勤记录核实→向员工本人及其主管核询→发送书面缺勤确认或通知→听取员工申辩→按规定程序作出处理决定并送达员工。2.简述职工带薪年休假的适用条件及不计入年休假的情形。答案适用条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定。不计入年休假的情形包括：法定节假日、休息日、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等国家法定假期均不计入年休假；另有依法不享受当年年休假的情形（如事假、病假累计达到规定标准）。3.简述加班时间限制与加班审批制度的基本要求。答案加班时间限制：每日延长工作时间一般不超过1小时，因特殊原因在保障员工健康的前提下不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。加班审批制度要求：员工加班须事先提出申请，经直接主管和部门负责人批准，报人事部门备案；未获批准的自愿延时一般不予认可。加班应保留审批记录和出勤记录，作为支付加班工资或调休依据。五、案例分析题（每题15分，共15分）1.陈某系某公司项目部员工，2026年3月因家中有事连续请事假12天，直接主管口头表示同意。4月1日，陈某又因身体不适连续5天未到岗，亦未提交请假审批，仅通过微信向同事告知“请假几天”。公司考勤制度规定：3天以上事假须经部门负责人书面审批；连续旷工3天构成严重违纪，可解除劳动合同。人事部门发现后，向陈某发送返岗催告，但陈某未在规定期限内返岗。该公司最终以严重违纪为由解除劳动合同，陈某不服，要求恢复劳动关系。请问：（1）公司认定陈某5天未到岗为旷工是否合理合法？为什么？（2）公司以严重违纪解除劳动合同是否需要支付经济补偿？（3）本案给企业考勤管理带来哪些启示？答案：（1）合理合法。陈某虽通过微信告知同事，但未按制度履行请假审批，也未提供病假证明，事后公司催告其返岗，其在合理期限内未返岗，符合旷工的认定条件。（