2026年江西省劳动保障监察局人员招聘考试题库及答案详解

2026年江西省劳动保障监察局人员招聘考试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动保障监察局的主要职责是什么？()A.负责企业内部劳动纠纷调解B.负责查处用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为C.负责制定劳动保障政策D.负责劳动保障法律法规的宣传2.以下哪项不属于劳动保障监察局的职责范围？()A.查处拖欠劳动者工资的行为B.查处非法使用童工的行为C.负责劳动保障法律法规的制定D.查处用人单位不依法缴纳社会保险费的行为3.劳动者投诉用人单位拖欠工资，劳动保障监察局应如何处理？()A.直接将投诉转交给用人单位处理B.调查核实后，依法作出处理决定C.忽略投诉，不予理睬D.要求劳动者提供额外证据4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动保障监察局应如何处理？()A.提醒用人单位缴纳B.直接对用人单位进行罚款C.调查核实后，依法作出处理决定D.忽略此行为5.劳动者因工作原因受到事故伤害，应向哪个部门申请工伤认定？()A.劳动保障监察局B.社会保险行政部门C.劳动仲裁委员会D.劳动保障仲裁院6.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.1天B.3天C.15天D.30天7.以下哪项不属于劳动保障监察局的行政处罚种类？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.撤销营业执照8.劳动者与用人单位发生劳动争议，应首先向哪个机构申请调解？()A.劳动保障监察局B.劳动仲裁委员会C.劳动争议调解委员会D.劳动保障仲裁院9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动保障监察局应如何处理？()A.提醒用人单位签订书面劳动合同B.直接对用人单位进行罚款C.调查核实后，依法作出处理决定D.忽略此行为10.劳动保障监察局对用人单位的劳动保障违法行为，可以采取哪些措施？()A.责令改正B.罚款C.没收违法所得D.以上都是二、多选题(共5题)11.劳动保障监察局在执法检查中，对用人单位的哪些方面进行检查？()A.用人单位是否依法签订劳动合同B.用人单位是否按照规定缴纳社会保险费C.用人单位是否存在拖欠劳动者工资的行为D.用人单位是否遵守国家关于工作时间的规定E.用人单位是否提供必要的劳动安全卫生条件12.以下哪些行为属于劳动保障违法行为？()A.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同B.用人单位拖欠劳动者工资C.用人单位强迫劳动者加班D.用人单位不依法缴纳社会保险费E.用人单位不提供劳动保护设施13.劳动者在哪些情况下可以向劳动保障监察局投诉？()A.用人单位拖欠工资B.用人单位不依法缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者加班D.用人单位侵犯劳动者的人身权E.用人单位不提供劳动保护设施14.劳动保障监察局在查处劳动保障违法行为时，可以采取哪些措施？()A.责令改正B.罚款C.没收违法所得D.暂扣或者吊销许可证E.暂停或者解除劳动合同15.劳动保障监察局在执法过程中，应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正B.依法行政C.便民、高效D.保障劳动者合法权益E.维护社会稳定三、填空题(共5题)16.劳动保障监察局是负责实施劳动保障法律法规监督检查的专门机构，其主要职责是维护劳动者的合法权益，保障和促进劳动关系的和谐稳定。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。18.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者提供社会保险待遇。19.劳动保障监察局在查处用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，应当依法进行调查，收集证据，并作出相应的处理决定。20.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，有权向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、判断题(共5题)21.用人单位可以与劳动者约定试用期超过6个月。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。()A.正确B.错误24.用人单位可以要求劳动者加班，但无需支付加班费。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同解除或者终止后，社会保险关系自动解除。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动保障监察局在维护劳动者权益方面发挥的作用。27.在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者应当如何维护自己的合法权益？28.如何界定工伤？劳动者在哪些情况下可以申请工伤认定？29.劳动合同解除或者终止后，劳动者有哪些权利和义务？30.劳动保障监察局在执法过程中，应当如何确保公平公正？

2026年江西省劳动保障监察局人员招聘考试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动保障监察局的主要职责是查处用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益。2.【答案】C【解析】劳动保障监察局的职责范围不包括劳动保障法律法规的制定，这是立法机关的职责。3.【答案】B【解析】劳动者投诉用人单位拖欠工资，劳动保障监察局应调查核实后，依法作出处理决定，保护劳动者的合法权益。4.【答案】C【解析】用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动保障监察局应调查核实后，依法作出处理决定，维护社会保险制度的正常运行。5.【答案】B【解析】劳动者因工作原因受到事故伤害，应向社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。6.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者，保障劳动者的合法权益。7.【答案】D【解析】撤销营业执照不属于劳动保障监察局的行政处罚种类，这是工商管理部门的职责。8.【答案】C【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，应首先向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。9.【答案】C【解析】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动保障监察局应调查核实后，依法作出处理决定，督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同。10.【答案】D【解析】劳动保障监察局对用人单位的劳动保障违法行为，可以采取责令改正、罚款、没收违法所得等措施，维护劳动者的合法权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动保障监察局在执法检查中，对用人单位是否依法签订劳动合同、缴纳社会保险费、拖欠工资、遵守工作时间规定以及提供劳动安全卫生条件等方面进行全面检查。12.【答案】ABCDE【解析】以上选项均属于劳动保障违法行为，用人单位应依法保障劳动者的合法权益。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者在用人单位拖欠工资、不依法缴纳社会保险费、强迫加班、侵犯人身权以及不提供劳动保护设施等情况下，均可向劳动保障监察局投诉。14.【答案】ABCD【解析】劳动保障监察局在查处劳动保障违法行为时，可以采取责令改正、罚款、没收违法所得、暂扣或者吊销许可证等措施，但无权暂停或者解除劳动合同。15.【答案】ABCDE【解析】劳动保障监察局在执法过程中，应当遵循公开、公平、公正、依法行政、便民高效、保障劳动者合法权益和维护社会稳定等原则。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动保障法律法规监督检查【解析】劳动保障监察局的主要职责是实施劳动保障法律法规的监督检查，确保用人单位遵守相关法律法规，从而保护劳动者的合法权益。17.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【解析】书面劳动合同应当包含上述条款，以确保双方权利义务的明确，避免争议的发生。18.【答案】社会保险【解析】用人单位有义务为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，这是保障劳动者基本生活权益的重要措施。19.【答案】依法进行调查，收集证据，并作出相应的处理决定【解析】劳动保障监察局在执法过程中必须依法行事，确保调查的合法性和处理决定的公正性。20.【答案】30日内【解析】用人单位应在规定的时间内提出工伤认定申请，以便及时为劳动者提供相应的工伤待遇。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，用人单位不得违反法律规定延长试用期。22.【答案】正确【解析】试用期内，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应当提前通知用人单位。23.【答案】正确【解析】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。24.【答案】错误【解析】用人单位安排加班应当支付加班费，这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拒绝支付加班费。25.【答案】错误【解析】劳动者在劳动合同解除或者终止后，社会保险关系并不自动解除，劳动者应继续参加社会保险。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障监察局在维护劳动者权益方面发挥的作用包括：一是监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，确保用人单位依法保障劳动者的合法权益；二是受理和处理劳动者投诉，及时化解劳动争议；三是宣传劳动保障法律法规，提高劳动者的法律意识；四是指导企业建立健全劳动保障规章制度，促进劳动关系和谐稳定。【解析】劳动保障监察局通过以上作用，为劳动者提供有效的法律保障，促进劳动关系的和谐与稳定。27.【答案】劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，可以通过以下途径维护自己的合法权益：一是向用人单位提出补缴社会保险费的要求；二是向劳动保障监察局投诉，要求查处用人单位的违法行为；三是向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。【解析】劳动者应当积极采取法律手段，维护自己的合法权益，不能忍受用人单位的违法行为。28.【答案】工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。劳动者在以下情况下可以申请工伤认定：一是因工作原因受到事故伤害；二是患职业病；三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；四是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；五是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【解析】工伤的认定标准严格，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位逃避责任。29.【答案】劳动合同解除或者终止后，劳动者有下列权利：一是依法获得经济补偿；二是要求用人单位退还押金等费用；三是依法解除或者终止劳动合同关系。劳动者有下列义务：一是妥善保管好