2026年劳动关系协调师资格考试模拟题及答案详解

2026年劳动关系协调师资格考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动合同的期限分为哪几种？()A.无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限B.临时工、正式工、合同工C.全日制、非全日制、计时制、计件制D.试用合同、培训合同、保密合同2.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇如何处理？()A.予以降低B.保持不变C.予以扣除D.按最低工资标准支付3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.1个月B.2个月C.3个月D.30天4.集体合同与劳动合同的关系是什么？()A.集体合同优先于劳动合同B.劳动合同优先于集体合同C.集体合同与劳动合同具有同等效力D.集体合同与劳动合同没有关系5.劳动者有哪些权利？()A.工资、休息、休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利、职业培训、劳动争议的解决等权利B.劳动合同签订、解除、续订等权利C.休息、休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利D.工资、休息、休假等权利6.用人单位有哪些义务？()A.依法签订、履行劳动合同，按时足额支付劳动者工资，遵守劳动安全卫生法律、法规，提供劳动保护，保障劳动者休息、休假，提供社会保险福利，对劳动者进行职业培训，依法解除、终止劳动合同，依法支付经济补偿等义务B.按时足额支付劳动者工资，提供劳动保护，保障劳动者休息、休假，提供社会保险福利等义务C.依法签订、履行劳动合同，依法解除、终止劳动合同等义务D.按时足额支付劳动者工资，提供劳动保护等义务7.劳动争议的解决途径有哪些？()A.劳动仲裁、诉讼、调解、和解B.劳动仲裁、诉讼、协商C.劳动仲裁、诉讼、调解D.劳动仲裁、诉讼8.劳动争议仲裁委员会的职责是什么？()A.受理劳动争议案件，进行调解、仲裁，对仲裁裁决进行监督，处理劳动争议仲裁中的其他事项B.受理劳动争议案件，进行调解、仲裁，对仲裁裁决进行监督C.受理劳动争议案件，进行调解、仲裁D.受理劳动争议案件，对仲裁裁决进行监督9.用人单位违反劳动法律、法规，劳动者有哪些权利？()A.要求用人单位改正，要求支付赔偿金，要求解除劳动合同，要求赔偿损失等权利B.要求支付赔偿金，要求解除劳动合同，要求赔偿损失等权利C.要求用人单位改正，要求解除劳动合同，要求赔偿损失等权利D.要求支付赔偿金，要求解除劳动合同等权利10.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过哪些途径维护自己的权益？()A.劳动仲裁、诉讼、向劳动监察部门投诉、要求用人单位支付工资B.向劳动监察部门投诉、要求用人单位支付工资，要求赔偿损失C.向劳动监察部门投诉、要求用人单位支付工资，要求解除劳动合同D.要求用人单位支付工资，要求赔偿损失二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.工资报酬权B.休息休假权C.安全生产权D.劳动争议处理权E.依法参加和组织工会的权利12.劳动合同应当具备哪些条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.工作时间和休息休假13.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的14.集体合同的内容主要包括哪些方面？()A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.培训E.劳动争议的解决15.劳动争议调解委员会的职责有哪些？()A.调解劳动争议B.提供法律咨询和信息服务C.对调解协议的履行情况进行监督D.参与制定劳动争议处理规则E.受理和转办劳动争议三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.劳动者连续工作满一年不满十年的，享有带薪年休假。18.用人单位应当建立职业健康监护档案，并按照规定承担劳动者职业健康检查费用。19.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。20.劳动争议调解委员会由用人单位代表、工会代表和劳动者代表组成。四、判断题(共5题)21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.集体合同的内容可以低于劳动合同的内容。()A.正确B.错误24.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。()A.正确B.错误25.劳动者在履行劳动合同期间，如果发生工伤，用人单位可以不支付工伤待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议调解的流程。27.如何处理劳动者因工死亡事故？28.什么是劳动争议仲裁？它有哪些特点？29.如何认定工伤？工伤认定需要哪些程序？30.请列举用人单位应当承担的劳动保护义务。

2026年劳动关系协调师资格考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动合同的期限分为无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2.【答案】B【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变。3.【答案】A【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前1个月通知劳动者。4.【答案】A【解析】集体合同优先于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。5.【答案】A【解析】劳动者有工资、休息、休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利、职业培训、劳动争议的解决等权利。6.【答案】A【解析】用人单位有依法签订、履行劳动合同，按时足额支付劳动者工资，遵守劳动安全卫生法律、法规，提供劳动保护，保障劳动者休息、休假，提供社会保险福利，对劳动者进行职业培训，依法解除、终止劳动合同，依法支付经济补偿等义务。7.【答案】A【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、诉讼、调解、和解。8.【答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会的职责是受理劳动争议案件，进行调解、仲裁，对仲裁裁决进行监督，处理劳动争议仲裁中的其他事项。9.【答案】A【解析】用人单位违反劳动法律、法规，劳动者有权要求用人单位改正，要求支付赔偿金，要求解除劳动合同，要求赔偿损失等权利。10.【答案】A【解析】用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼、向劳动监察部门投诉、要求用人单位支付工资等途径维护自己的权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括工资报酬权、休息休假权、安全生产权、劳动争议处理权以及依法参加和组织工会的权利。12.【答案】ABCDE【解析】劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间，休息休假等。13.【答案】ABCDE【解析】用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：劳动者严重违反用人单位的规章制度，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，以及用人单位依照企业破产法规定进行重整的。14.【答案】ABCDE【解析】集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、培训以及劳动争议的解决等方面。15.【答案】ABCDE【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、提供法律咨询和信息服务、对调解协议的履行情况进行监督、参与制定劳动争议处理规则以及受理和转办劳动争议。三、填空题(共5题)16.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，这是保障双方权益的重要法律依据。17.【答案】一年不满十年【解析】根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一年不满十年的，享有带薪年休假，这是对劳动者休息权利的保障。18.【答案】职业健康监护档案【解析】用人单位有责任建立职业健康监护档案，并承担劳动者的职业健康检查费用，以保障劳动者的健康权益。19.【答案】社会保险【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费，这是保障劳动者基本生活权益的重要制度。20.【答案】劳动争议调解委员会【解析】劳动争议调解委员会由用人单位代表、工会代表和劳动者代表组成，其目的是为了公正、及时地处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并按照法定程序进行，不能单方面解除劳动合同，否则将违反法律规定。22.【答案】正确【解析】劳动者在试用期内享有随时解除劳动合同的权利，但需提前通知用人单位，这是劳动法赋予劳动者的权利。23.【答案】错误【解析】集体合同的内容不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者的身体健康和生命安全。25.【答案】错误【解析】劳动者在履行劳动合同期间发生工伤，用人单位应当依法支付工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的流程包括：申请调解、调解委员会审查、调解员指派、调解谈话、调解协议签订、调解协议履行和调解协议的终止。【解析】劳动争议调解是一个有序的流程，包括申请调解、调解委员会审查、调解员指派、调解谈话、调解协议签订、调解协议履行和调解协议的终止等步骤，旨在帮助争议双方达成和解。27.【答案】劳动者因工死亡事故的处理包括：事故调查、认定、赔偿、善后处理等环节。【解析】劳动者因工死亡事故的处理需要经过事故调查、认定、赔偿、善后处理等环节，这是保障劳动者权益和妥善处理事故的必要程序。28.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对劳动争议进行裁决的活动。其特点包括：法定性、专业性、独立性、强制性、公正性和效率性。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，具有法定性、专业性、独立性、强制性、公正性和效率性等特点，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要机制。29.【答案】工伤认定需要提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，根据调查结果作出工伤认定决定。认定程序包括：申请、受理、调查核实、认定决定、不服认定决定的处理。【解析】工伤认定是确定劳动者是否遭受工伤的关键步骤，需要提交工伤认定申请，由社会保险行政部门