公司综合部岗位基本职责

公司综合部岗位职责

【篇一：综合管理部岗位职责】

一、综合管理部工作职责

1.拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行状况；

2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；

3.筹办董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决策,

并检查各业务部门

贯彻执行状况；

4.主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度筹划;

5.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；

6.公司资质管理；

7.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼物等采购、分发和管

理，行政费用的预算

与控制；

8.公司行政后勤管理;

9.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；

10.接洽与协调公司法务有关工作；

11.公司文化建设。

二、综合管理部岗位阐明

岗位名称：综合管理部经理

直接上级：总经理

直接下级：公共关系主管、人力资源主管

本职：

负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综

合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运营；

进行公司形象推广和公司公司文化建设；负责客户投诉管理工作。

职责与工作任务：

一、负责公司内部管理工作，增进管理规范化

1）组织制定完善的公司管理制度体系；

2）根据需要对公司组织构造、部门职责、业务重组提出建议，改善

公司管理方式；

3）负责组织监督、检查公司管理制度贯彻状况。

二、负责综合管理部的平常行政事务

1）负责组织整顿总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；

2）负责组织督办、检查总经理办公会决策的执行状况；

3）负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；

4）负责组织公司印鉴、简介信使用保管、函电收发工作；

5）组织公司资质维护、管理和提高；

6）负责组织综合管理部文献、资料、档案的保管和定期归档工作；

7）公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼物等采购、分发和管

理；

8）行政费用的预算与控制。

三、负责公司人力资源体系建设

1）负责制定人力资源战略规划；

2）对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见；

3）负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案；

4）制定人力资源管理制度，并督促实行，定期督查；

5）负责对公司内部沟通机制运营进行指引和检查。

四、负责公司对外的形象宣传和公司公司文化建设

1）负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动；

2）代表公司与外界有关部门和机构联系，保持良好合伙关系；

3）负责公司公司文化建设，提炼和宣传公司理念；

4）举办多种活动，增进员工凝聚力。

五、接洽与协调公司法务有关工作

1）负责组织接洽法律顾问事宜；

2）负责协调公司法律事务工作。

六、完毕总经理交办的其她工作任务

权力：

一、对重大会议根据需要有现场指挥权

二、对公司各部门各项工作的监督、检查权

三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

四、对公司各部门拟定的制度有审核权

五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权

六、有代表公司与外界有关部门和机构联系的权力

七、对下级之间工作争议的J裁决权

八、有权向各部门索取必要的资料

九、对各部门及时做好文献、资料的立卷、归档工作的督促权

十、权限内的财务审批权

任职资格：

大学本科以上学历

专业知识：

人力资源管理、行政管理或者公司管理等有关专业

工作经验：

5年以上工作经验

技能技巧：

可以纯熟使用多种综合管理部软件，具有网络的基本知识，具有较

强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、

筹划与执行能力。

岗位名称：文秘

直接上级：综合管理部经理

本职：

负责从事公司文秘及公司领导秘书有关工作

职责与工作任务：

一、负责公司的综合文秘工作

1)

2)

3)

4)

5)负责公司有关文献、行政管理类规章制度的制定、修编工作；负

责起草公司综合性的文献、工作筹划、总结、报告和请示等文字材

料；负责整顿公司总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要;

负责审核修改其她部门起草的有关文献材料；负责审核拟发文献时

格式和规范。

二、高层服务与督办协调

1)负责协助检查公司决策、领导批示的执行状况，并督促办理；

2)协助安排高层的个人行程筹划；

3)负责公司文献时送审传阅，重要文献的登记。

三、负责机要管理工作

1）将机要文献进行登记、呈递、催办、归档、保管、上交；

2）负责机要文献、资料的检查、核退、销毁；

3）保密室机要文献的收集、整顿、分类、立卷、借阅。

四、其她平常工作

1）负责定期向直接上级报告工作，接受检查和监督；

2）负责公司文献管理和公司简介信、印章的I使用管理工作；

3）负责公司档案室、资料室、打字复印室的管理和机要保密工作;

4）负责定期对公司的文献管理工作进行检查、指引和协助；

5）负责有关资料信息的收集、汇总和整顿。

五、完毕领导交办的其她工作

权力：

一、对其她部门的拟发文献有审核权

二、对公司决策、领导批示有督促办理权

三、对公司所有工作任务、流转公文有知情权

四、对信息有收集权和发布权

任职资格：

大学本科以上学历

专业知识：

中文、文秘及有关专业，熟悉平常公文格式，可以起草各类公文

工作经验：

3年以上工作经验

技能技巧：

具有一定的组织协调能力，具有良好的沟通能力，具有较强的思维

能力，具有良好的判断力，具有优秀的口头体现和文字组织能力，

具有良好的社交能力，能纯熟使用计算机并纯熟操作office办公软

件。

岗位名称：文员

直接上级：综合管理部经理

本职：

负责综合管理部的文书、行政事务和其她程序性工作。

职责与工作任务：

一、负责文书解决工作

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)负责起草并校对本部门公文，校对其她部门文献；负责信函的解

决、答复；参与公司一般行政和办公例会及有关会议，负责记录；

与上级主管部门及其她项目分公司的文献互换；办理来、发文登记,

填写文献传阅单，上交综合管理部经理；负责综合管理部文献的传

递及催办；平常来客的简朴接待、导引，参与公司对外重大接待工

作。

二、打字复印工作

1)负责规定范畴内的文稿录入、校对和排版打印工作；

2)负责文档的复印工作，保证复印质量，并认真、精确填写复印记

录单；

3)对录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁；

4)负责计算机内文献的安全和保密工作。

三、平常程序性工作

1）办理公司文献、信函的邮寄工作；

2）负责公司部分资料文献的翻译工作任务；

四、完毕综合管理部经理交付的其她工作任务

权力：

一、综合管理部文献传递的督促权

任职资格：

专科以上学历

专业知识：

文员专业、中文专业或者其她文科类专业

工作经验：

3年以上工作经验

技能技巧：

具有较强的写作能力和体现能力；可以纯熟使用综合管理部软件，

并具有基本的网络知识；有较强的英语应用能力，具有一定的人际

能力、沟通能力、筹划与执行能力，

岗位名称：公共关系主管

直接上级：综合管理部经理

本职：

负责公司宣传、公司文化、对外协调、受理客户投诉等程序性工作。

职责与工作任务：

一、负责公司对外交流工作中的具体事务

1）筹划或协助公司领导参与的社交活动；

2）参与公司对外接待工作，与有关部门保持良好关系。

二、负责公司对外宣传

1）负责制定对外宣传筹划方案；

2）与多种媒体接触，具体实行对外宣传筹划：

3）宣传公司形象。

三、接待、协调客户投诉

1）接待客户投诉，并记录在案；

2）对客户投诉进行协调，并贯彻责任到相应部门；

3）监督对客户投诉问题的解决状况;

4）负责解决平常各方面来信来访工作，并登记在案。

四、负责公司对内宣传

1）完毕总经理、综合管理部经理安排的编写简报工作；

2）完毕公司讯息告示时编稿、打印、分发工作；

3）公司公司文化的筹划和推动工作；

4）完毕网络上宣传栏中版面更新工作。

五、完毕综合管理部经理交付的其她工作

权力：

一、对于客户投诉执行的监督权

二、本部门预算内的费用使用权

任职资格：

专科以上学历

专业知识：

行政管理专业、文员专业、中文专业或者其她文科类专业

工作经验：

3年以上工作经验

技能技巧:

具有较强的写作能力和体现能力；可以纯熟使用综合管理部软件，

并具有基本的网络知识；有较强的英语应用能力，具有一定的人际

能力、沟通能力、筹划与执行能力。

岗位名称：人力资源主管

直接上级：综合管理部经理

本职：

负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务：

一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持

1）根据公司战略制定人力资源战略规划；

2）对公司重大人事问题提供专业建议；

3）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，

并整顿分析。二、负责公司人力资源战略的执行

1）制定公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员

工手册、培训大纲等

规章制度、实行细则和工作程序，并组织实行;

2）根据公司的发展规划，提出组织机构设立和岗位职责设计方案,

并不断修改完善。三、全面负责人力资源管理的具体事务

1）寻找公司所需人才，及时向公司推荐；

2）组织实行招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；

3）制定公司员工的培训和发展筹划，组织安排对员工的培训；

4）组织公司的绩效考核工作，解决员工的申诉状况；

5）组织公司员工的职称评估工作；

6）编制公司年度劳资筹划及薪资调节方案，并不断修改完善；

7）负责员工保险的购买工作；

8）负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等多种津贴报表的审

核；

【篇二：综合部部门岗位职责】

综合部（行政、人力资源）岗位职责

1、制定公司业务发展规划和工作目的，并协助分解贯彻。

4、制定员工岗位设立、以岗定编，以岗定薪，并组织实行。

5、依法与员工签订劳动合同，维护公司和员工双方合法权益，做

好人力资源管理。

6、负责公司对外宣传、形象设计、筹划交流、树立良好的公司形

象。7、负责公司后勤保障、车辆管理等工作，营造舒服安全的公

司环境。8、负责管理维护好公司网络系统，搞好公司网站，公司

局域网的管理建设。9、组织公司办公会议，承当股东大会，董事

会的组织召开。10、

协调域外机关各部门的关系，进行对外业务宣传，组织开展公司文

化和

精神文明建设。11、12、13、14、15、

收发各类文电，审核并印发公司文献。

负责和加强公司印章的使用与管理，负责多种重要凭证的管理；负

责公司的党工团，员工之家的工作开展工作。

提供公司员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待等后勤保障服

务。负责办公营业场合的平常管理，安全，卫生，绿化等环保等的

管理，

低值易耗品的采购。

办公室主任（行政总监）岗位职责

1、受集团总经理领导;

2、负责传达公司会议决策，决定和批示，督促检查其贯彻执行状

况；3、负责公司规章制度，流程规范的执行与方案修整；

4、负责公司重要外联事务，在总经理领导下代其解决重大事件，

与外接洽；充足发挥部门的协调、服务和管理能力；

5、分解公司生产部门业务目的，协助其完毕工作目的；

6、制定本部门年度工作目的，领导本部门全员优质高效完毕年度

目的；7、在公司发展目的规划指引下，对公司人力资源作出合理

规划，并且对公司业务熟悉，合理配备人力资源，尽量不让人员闲

置；同步带领人力资源主管、专人完毕人力资源六大模块工作。

8、有权对集团公司人员任免调用提供参照意见；

9、对集团公司员工工作进行监督和指引，定期或者不定期做员工

培训，理解公司人员配备，合理设立工作岗位，按照人力资源整体

规划制定岗位职责，任职规定及岗位薪酬等工作；10、11、12、

13、

监督人事专人完毕劳动合同时签订；负责与其她部门的工作协调;

组织开展党工团，员工之家工作；

对集团公司行政后勤工作统筹管理，合理分派行政人事主管工作任

务；

将行政人事工作按照pdca＞及5s管理模式进行管理；14、

直接对总经理负责。

任职规定：

1、统筹协调能力强，有一定战略视野和高度；2、大局意识强，

有一定全面把控能力；有风险意识；3、本地人脉广泛，沟通能力

强，执行力强；

4、本科以上学历，管理类有关专业毕业，30岁以上；

5、同行业同岗位工作经验不低于5年，管理类工作经验不低于8年;

薪酬待遇：

1、按集团公司薪酬体系执行；2、执行公司绩效考核制度。

行政人事主管岗位职责

1、受办公室主任直接领导；

2、在办公室主任领导下全面开展行政人事工作，分解部门年度目

的，制定每月每周工作筹划和报表；3、管理行政部人员编制；

4、负责制定公司规章制度，行政章程，经总经理签发后贯彻执行,

并持续改善不完善制度；

5、根据公司人力资源发展规划，制定和完善公司岗位编制，及时

调查理解公司各部门员工工作状况，合理调配工作人员，实行岗位

编制申请动态管理；协助公司各部门有效开发人力，满足公司经营

发展需求；

6、与人事专人配合完毕公司各岗位人员的岗位职责及任职规定，

并根据公司人员需求全面开展招聘、培训、绩效考核、员工关系及

有关薪酬福利工作；7、制定人力资源工作有关的配套工作制度及

流程，同步根据工作需要将所有程序实行动态运作，以谋求合理以

便的工作模式；

8、负责集团公司人员入职、晋升、加薪、奖励、调职、离职等条

件的审核及手续的办理状况，按照公司制度执行；

9、负责安排公司的各类会议，做好会议纪要，安排做好会务工作;

检查会议精神的执行贯彻状况，并及时编写公司大事记；10、

指引、监督、审核各类公文的起草收发，及时将重要文献重要批示

上传

下达；并做好重要文献资料的编号、打印、收发、整顿的归档保管

工作；并制定严格的文献借阅，使用程序及书面申请程序；11、

严格管理和使用印章，制定严格的印章使用程序，并以书面形式报

请；

12、管理公司车辆，合理调度使用，以书面形式制定用车申请（车

辆管理制

度）及加油卡的保管；定期做好车辆维护、保养、年检、保险工作;

13、

负责协助、指引综合干事的资质升级、证书年检变更，公司网站的

建设

等工作；14、

负责公司对外宣传，公司文化的建设及公司vi系统的设计、修改与

TUW

工作；15、16、17、

任职规定：

1、统筹分析能力强，有大局意识；2、坚决，沟通能力、执行力

强；

3、本科以上学历，有关专业毕业，27周岁以上；4、同岗位工作

经验3年及以上，管理工作5年以上。

薪酬待遇:

1.执行公司薪酬体系；2.按绩效考核执行。

协助办公室主任完毕集团公司员工之家与党工团的活动开展；安排

做好公司外联接待工作；办公室主任布置的其她临时性工作。

人事专人岗位职责

1、直接对公司行政人事主管负责；

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、调岗等工作的

综合管理：3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合

办理；

4、建立和维护人士档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息

和资料，并妥

善保管员工信息

5、负责公司员工劳动合同的签订和平常管理工作；

6、负责制定培训筹划，次月将按照培训规定实行该培训筹划，并

担任公司文化培训员的工作；

7、有关人士工作联系及有关人力资源的疑难解答工作；8、负责

员工考勤的按月汇总与每月工资的核算；

9、负责集团公司各部门及个人月度，季度，年度的绩效考核；10、

11、12、13、

协助人事主管起草并与员工签订《培训合同》；协助综合干事开展

多种员工活动；

参与部门的有关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

接受并积极参与公司组织的各项培训，加强自身专业级有关辅助技

术的

学习。任职规定：

1、优秀的语言体现能力，良好的组织沟通能力，较强的筹划能力,

善于观测分析；

2、本科以上学历，人力资源有关专业毕业，24周岁以上；3、理

解人力资源各模块，并能实操；4、纯熟使用办公软件；

5、领悟力好，工作能力强，耐心，有保密意识。

薪酬待遇：

1、执行公司薪酬体系；2、按绩效考核执行。

综合干事岗位职责

【篇三：公司综合管理部各岗位职责】

公司综合管理部各岗位职责

一、综合管理部职能

1、负责公司人事行政管理制度的拟订、调节、执行和监督。

2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本

控制。

3、参与公司组织构造的设计与调节，负责公司岗位设计与岗位分析。

4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、解雇等事务，负责员工

的培训与开发管理。

5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考核工作。

6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好平常的工

资筹划、核定、核算及记录分析工作，实现公司的薪酬鼓励筹划。

7、编制员工手册，建立员工平常行为管理规范。

8、负责公司内部公共关系管理，哺育和谐健康、积极向上的组织氛

围，增进公司文化建设。

9、公司人事行政管埋信息系统的建设与维护。

10、根据公司高层意图和公司发展战略，负责起草重要文稿，牵头

或协助公司的规划研究。

11、负责公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等平常行政

事务管理工作。

12、与政府职能部门的沟通及有关证照、手续的办理。

13、公司会议的组织、记录及记录归档工作。

14、员工考勤、出勤记录、报表、分析等人事管理工作。

15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。

16、负责公司平常安全保卫及消防管理工作。

17、负责公司车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。

18、负责公司对外宣传、公关工作，提高公司品牌形象，扩大

公司及公司领导的出名度和社会影响力。

19、牵头组织危机管理委员会，制定危机解决预案。

20、完毕公司高层临时交办的工作。

二、综合管理部权限

1、组织参与公司人事行政战略规划。

2、具有对公司招聘决策的建议权。

3、具有对违背公司制度及有损公司利益的行为的惩罚权。

4、代表公司领导协调各公司、各部门之间的I工作。

5、对公司劳动争议和劳资纠纷的协调解决。

6、根据公司总体战略规划，对公司经营筹划有建议权。

7、根据制度，有对人事行政稽查中发现问题实行解决的权力。

8、根据制度，按规定程序，有对有关单位实行惩罚的建议权。

9、根据制度，有对公司员工违背人事行政制度的惩罚权。

10、根据制度，有对公司人力行政资源合理调动的权力。

11、根据制度，有对公司员工薪资调节、职位调节、人事任免、晋

升、解雇时建议权。

三、综合管理部总经理岗位职责【a杨雪b胡志强】

1、组织制定公司人事行政工作的年度筹划和中长期发展规划。

2、建立、健全和完善公司人事行政管理系统及管理制度。

3、组织筹划和制定人事行政管理的年度成本预算。

4、组织编制公司发展战略和年度经营筹划。

5、组织公司管理体系建设，监控管理体系的运营状态。

6、组织调查各机构的1工作动态，向公司高层决策者提供有关人力资

源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，致力于提高公司的综

合管理水平。

7、公司重要会议的组织，重要文稿时起草，重要事项的参与。

8、代表公司领导协调各机构之间的工作联系，负责建立畅通的沟通

渠道。

9、根据公司发展战略，向公司领导推荐和引进高品位核心人才，建

立人才引进、开发、培训和鼓励的长效机制。

10、组织制定、实行公司绩效考核方案，定期组织考核，并对各机

构绩效评价过程进行监督控制。

11、协调和指引各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪

酬福利、员工关系管理等工作。

12、组织做好员工的（平常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与解雇等

平常事务工作，做好对本部门员工的工作指引。

13、加强公司思想政治工作，推动公司公司文化建设，提高公司品

牌形象，扩大公司社会影响力，增强公司员工凝聚力。

四、行政岗位职责【a胡志强b吕玉田】

1、参与制定公司办公、行政、总务、安保、公关等行政管理的有关

规章制度。

2、根据公司阶段性目的和年度筹划，制定行政工作的年度目的、筹

划和措

施。

3、参与编制行政后勤预算，合理控制行政成本开支。

4、负责收集、提供与公司经营管理有关的国家及政府有关职能部门

的政策、规定文献等信息。

5、组织做好对公司行政事务、后勤总务，如印鉴、证照、档案、网

络、信息、办公设