商场临时工合同范本

商场临时工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX商业管理有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：张三，联系电话甲方是一家经依法注册成立的专业商业管理公司，拥有丰富的商业运营经验，主要负责XX商场（以下简称“商场”）的日常管理、招商及运营工作。甲方通过合法途径取得商场土地使用权及所有权（或租赁权），并致力于提升商场的品牌影响力与经营效益。鉴于商场日常运营需要大量临时工作人员以应对季节性销售高峰、大型活动或阶段性人力需求，甲方经审慎评估后，决定通过公开招录方式聘请乙方提供临时工服务，以保障商场正常运营秩序。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话乙方是一家经劳动行政部门批准成立的专业人力资源服务机构，主营业务包括劳务派遣、临时用工组织及职业培训等，具备完善的劳务派遣资质与丰富的行业经验。乙方在成立以来的经营过程中，始终坚持以合规合法为原则，为多家商业、零售、服务业企业提供临时用工解决方案，积累了大量高素质的临时工资源。基于乙方的专业能力及市场信誉，甲方选择乙方作为临时工服务供应商，以实现双方合作共赢。

###合同简介

本合同基于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，旨在明确双方在临时工服务合作中的权利义务关系。合作背景为：甲方运营的XX商场因业务发展需要，在特定时间段（如节假日、促销季或阶段性项目实施期间）存在临时性人力缺口，需通过外部劳务资源补充以维持正常运营。乙方作为专业人力资源服务商，能够提供符合甲方需求的临时工资源，并负责相关人员的招聘、培训、管理及派驻服务。双方通过本合同约定服务范围、人员标准、薪酬待遇、履约责任等关键事项，确保临时工服务的高效、合规及稳定，为商场的经营目标达成提供人力资源保障。本合同范本的制定充分考虑了商业运营的实际需求与劳动法律法规的强制性规定，旨在构建长期稳定的合作关系，同时防范潜在的法律风险。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确约定甲方（XX商业管理有限公司）为满足XX商场在特定时期的人力需求，委托乙方（XX人力资源服务有限公司）提供临时工作人员派遣服务的事宜，确保商场运营的连续性与服务质量。合同范围具体包括：1.乙方根据甲方提出的岗位需求、人数、技能要求及服务期限，负责完成临时工的招募、筛选、培训及背景调查工作；2.乙方将符合甲方要求的临时工派驻至商场指定岗位，并提供必要的管理支持；3.甲方负责向临时工提供工作指令、劳动保护条件及日常工作的监督指导，并对临时工的工作表现进行初步评价；4.双方共同遵守国家及地方关于劳务派遣、劳动保障及社会保险的法律法规，确保临时工的合法权益得到有效保障；5.本合同涵盖临时工的进退场管理、薪酬支付协调、绩效管理及争议处理等全部合作事宜。

第二条定义

在本合同中，下列术语具有特定含义：1.“临时工”指由乙方招募并派遣至甲方商场工作，双方权利义务依据本合同及劳务派遣相关法规确立的非甲方正式雇佣员工；2.“服务期限”指本合同约定的乙方提供临时工服务的起止时间，或根据甲方实际需求另行书面约定的阶段性派遣期间；3.“岗位需求”指甲方根据商场运营需要提出的具体工作内容、人数及技能标准，需以书面形式明确通知乙方；4.“社会保险”指依据《中华人民共和国社会保险法》规定，甲方或乙方（根据派遣地法规及双方约定）为临时工缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；5.“工作指令”指甲方为临时工安排的具体工作任务、操作规范及工作时间安排，应以书面或可记录方式下达。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

甲方有权根据商场运营的实际需求，向乙方提出临时工的岗位数量、技能要求、服务期限及工作地点等具体需求，并有权对乙方提供的临时工进行初步筛选和岗位适应性评价。甲方应向乙方提供必要的岗位信息和工作流程说明，协助乙方完成对临时工的岗前培训。甲方有义务按照国家及地方规定，为派驻的临时工提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，并确保其享有法定的工作休息时间。甲方应按照合同约定或国家规定，及时足额向乙方或临时工支付劳务费用，并负责承担临时工的社会保险缴纳责任（根据双方约定或当地法规执行）。甲方有权对临时工的工作表现进行监督和考核，对不符合岗位要求或违反商场规章制度的临时工，有权要求乙方予以更换或调岗。甲方应配合乙方处理临时工的劳动争议或工伤事故，提供必要的调查支持和证明材料。

2.乙方的权力和义务

乙方的核心义务在于向甲方提供符合要求的临时工资源。乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求清单，并有权对甲方提出的岗位要求进行合理建议和必要解释。乙方负责依法完成临时工的招募工作，包括发布招聘信息、组织面试、进行背景调查和技能测试，确保招募过程合规且高效。乙方有义务确保派遣的临时工具备相应的从业资格和身体条件，并能满足甲方的岗位技能要求。乙方应与每位派遣的临时工签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务，并依法为其缴纳社会保险。乙方有权根据甲方的实际工作需要，对临时工进行工作调度和岗位调整，但应提前通知临时工并征得甲方同意。乙方应建立临时工的管理档案，记录其工作表现、培训情况及考勤信息，并配合甲方进行绩效评估。乙方有权获取甲方支付的劳务费用，并有权根据派遣人数、服务时长及合同约定，向甲方收取相应的服务费和管理费。乙方应负责处理临时工在服务期间因自身原因引发的劳动争议或纠纷，承担相应的法律责任。乙方应配备专职人员对接甲方需求，及时响应甲方提出的用人调整请求，并确保临时工的稳定派驻。乙方应定期向甲方报告临时工的服务情况、离职率及人员流动状况，并根据甲方要求提供相关数据分析报告。在临时工发生工伤或职业伤害时，乙方应第一时间启动应急处理程序，协助甲方完成事故报告和保险理赔申请，并承担相应的赔偿责任。乙方应遵守国家关于劳务派遣的法规政策，不得将临时工转包或再派遣给第三方，确保派遣行为的合法性。乙方应建立完善的临时工培训体系，根据甲方需求提供岗前培训、技能提升及职业素养教育，提升临时工的综合素质和服务能力。乙方应与甲方共同制定临时工的考核标准，定期进行绩效评估，并将评估结果作为人员调配、续派或解派的依据。乙方应保障临时工的合法权益，包括工资支付、社会保险、休息休假等，对甲方违反相关法律法规的行为，应予以劝告并有权向劳动监察部门举报。乙方应建立应急响应机制，在临时工出现重大变动或突发状况时，及时与甲方沟通协商，共同寻求解决方案。乙方应向甲方提供临时工的必要个人信息，包括身份证明、健康证明、技能证书等，并确保信息的真实性和完整性。乙方应配合甲方进行临时工的退场管理，办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。乙方应承担因自身过错导致的服务质量问题所产生的责任，包括经济赔偿和声誉损失。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应根据乙方提供的临时工数量、服务期限及双方约定的服务内容，按照本合同附件一《临时工服务费用明细》或另行书面确认的标准，向乙方支付劳务服务费。劳务服务费包含乙方为临时工提供的招募、培训、管理、派遣及依法应承担的社会保险费用（若约定由乙方承担部分，需明确金额或比例）。此外，甲方应向乙方支付项目管理费/服务费，具体标准及计算方式由双方另行协商确定并写入附件。

2.支付方式：双方采用银行转账方式结算。乙方应在每月10日前向甲方提供上一个月的临时工服务费用结算清单及相应发票，甲方在核对无误后于次月5日前将当月应付费用支付至乙方指定的银行账户。

3.支付时间：甲方应严格按照合同约定及结算清单要求支付费用，逾期支付的，每逾期一日，甲方应按当期应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的百分之十。如因甲方原因（如账户信息错误、未及时提供发票等）导致支付延迟，乙方有权暂停派遣新人员或解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自首期临时工派驻之日起六个月，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。如需延长合作期限，双方应在合同期满前一个月书面协商续签事宜。

2.服务期限：乙方应根据甲方的实际需求，自收到甲方书面派遣通知之日起X日内完成临时工的派驻工作。首期派驻临时工的服务期限暂定为X个月，具体岗位及人数以甲方通知为准。在服务期限内，如甲方因业务调整需增加或减少临时工数量，应提前X日书面通知乙方，双方协商调整方案。临时工的派驻工作应覆盖甲方指定的XX商场区域及XX岗位，直至甲方另行通知结束派遣。

3.关键时间节点：每年X月X日前，双方应召开年度工作总结会，评估合作情况并讨论下一年度需求。乙方应在收到甲方增加派遣需求后X日内完成人员调配并报甲方确认。甲方应在临时工完成工作或合同解除后X日内办理相关手续并支付最终款项。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

1.1未按本合同约定及时足额支付劳务服务费或项目管理费/服务费的，除应按第四条约定支付逾期违约金外，乙方有权暂停派遣新的临时工，直至甲方付清欠款。若甲方逾期支付超过X日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于合同总金额百分之二十的违约金，同时甲方应承担乙方因此遭受的直接损失。

1.2甲方要求乙方提供不符合实际需求的临时工，或因甲方提供的信息错误、指令不当导致临时工无法正常工作，甲方仍需按约定支付劳务费用，但乙方有权要求甲方承担临时工在错误指令下的额外成本（如加班费、培训费等），并赔偿因误工造成的直接经济损失。

1.3甲方无故解约或单方面终止合同的，应向乙方支付相当于合同未履行部分总费用百分之三十的违约金，并赔偿乙方已产生的招募、培训成本及预期收益损失。若因甲方原因导致合同无法继续履行，甲方还应承担临时工遣散费及社会保险结算责任。

1.4甲方未依法为临时工缴纳社会保险或提供符合安全标准的工作环境，导致临时工权益受损或发生工伤事故的，甲方应承担全部赔偿责任，并承担乙方因此遭受的罚款、诉讼费等损失。

2.乙方违约责任：

2.1乙方未能按甲方要求的时间和质量完成临时工招募及派驻工作的，每延迟一日，应按当期应付未付金额的千分之一向甲方支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的百分之五。若乙方延迟超过X日仍未派驻合格人员，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于合同总金额百分之十的违约金。

2.2乙方派遣的临时工不符合甲方事先明确告知的岗位技能要求，或存在健康、品行等方面问题导致无法胜任工作，在甲方提出更换要求后X日内未能完成的，乙方应立即免费更换合格人员，并按当期应付未付金额的千分之五向甲方支付违约金。若因乙方原因导致甲方无法正常运营造成损失的，乙方应承担直接经济赔偿责任。

2.3乙方未按合同约定为临时工缴纳社会保险，或克扣、挪用临时工工资，导致临时工投诉、仲裁或诉讼的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的声誉损失及处理费用。同时，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于合同总金额百分之二十五的违约金。

2.4乙方在临时工服务期间，未能履行管理职责，导致临时工发生重大违纪行为或引发严重劳动纠纷的，乙方应承担主要责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失及声誉损害。甲方有权要求乙方承担相当于事件损失金额一倍的赔偿金，并解除合同。

3.不可抗力导致的违约：若因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否解除合同或延期履行。不可抗力消除后，应尽快恢复履行合同。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策调整）、流行病疫情以及网络攻击等，且该等事件直接导致或间接影响了合同的履行。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响合同履行时，应在合理期限内（不晚于事件发生后X日）通知对方，并提供相关证明文件。若不可抗力事件持续存在，通知期限应相应延长。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行合同义务的，该方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。若不可抗力导致合同目的无法实现，经双方协商一致，可以解除合同，双方互不承担赔偿责任，但已产生的费用应按实际情况结算。

4.不可抗力解除合同后果：合同因不可抗力解除的，乙方应将尚未派驻的临时工立即召回，并将已派驻临时工按甲方要求或法律规定办理离职手续，甲方应支付相应的工作报酬及经济补偿（若适用）。双方应就合同解除后的财产返还、费用结算等事宜进行友好协商。

5.持续不可抗力处理：若不可抗力事件持续超过X个月，双方应重新评估合同履行的可行性。若双方均认为无法继续履行，可协商解除合同，并按本条约定处理后续事宜。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后X日内进行，双方应指定专门联系人负责沟通，力争在合理期限内达成书面和解协议。

2.调解机制：若协商不成，双方可共同选择第三方调解机构（如XX市商会调解中心）进行调解。调解应遵循自愿、公平、合法的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解期间，不影响双方行使合同权利及采取法律行动。

3.仲裁选择：若调解仍未能解决争议，或双方在合同签订时已明确约定仲裁，则任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会（或双方约定的其他仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市，仲裁语言为中文。仲裁期间，除争议标的物外，任何一方不得单方面变更合同内容或解除合同。

4.诉讼途径：若双方未约定仲裁，且协商、调解均未能解决争议，任何一方可根据民事诉讼法等相关法律规定，向合同履行地（XX市XX区人民法院）或被告住所地（XX省XX市XX区人民法院）人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵循诉讼规则，并积极履行法院生效判决。诉讼期间，不影响双方在本合同其他条款下的权利义务继续履行，但争议标的物上的权利义务可能受诉讼进程影响。

5.争议解决原则：双方在解决争议过程中，应本着诚实信用原则，尊重合同精神，优先选择成本较低、效率较高的方式解决争议，避免不必要的诉讼或仲裁，以维护双方的长期合作关系。所有争议解决过程及结果均应保密，除非法律另有规定或双方另有约定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同首部载明的地址或双方后续书面变更的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，寄出后X日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的全部或部分义务转包给第三方，但乙方可以将其中的非核心服务（如部分后勤支持）分包给具有相应资质的第三方，但必须确保分包方遵守与本合同同等标准的资质和合规要求，并承担分包方的行为责任。乙方应在分包前获得甲方书面同意。

4.合同解除权：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方单方面解除合同，应提前X日书面通知对方，并承担相应的违约责任（若适用）。甲方在乙方严重违约（如未能按时提供合格人员、违反劳动法律法规导致重大后果等）时，有权立即解除合同。

5.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，非经对方书面同意或法律要求，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后X年。

6.法律适用与文本：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同一式X份，甲方执X份，乙方执X份，具有同等法律效力。合同文本以中文为唯一语言。

7.不可分