综合岗笔试试题及答案

综合岗笔试试题及答案一、客观题部分（一）单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2023年中央经济工作会议部署，2024年经济工作的首要任务是：A防范化解重大风险B全面推进乡村振兴C推动高质量发展D深化重点领域改革2.依据2024年5月1日正式施行的《中华人民共和国行政复议法》，公民、法人或者其他组织提出行政复议申请的法定期限最长为：A30日B60日C90日D180日3.按照《党政机关国内公务接待管理规定》，国内公务接待活动中不得出现的行为是：A安排工作餐并提供本地家常菜B按照人数合理安排单间或标准间住宿C为接待对象提供香烟和高档酒水D严格执行差旅、会议定点管理要求4.涉密岗位事业单位工作人员离岗后的一般脱密期期限为：A1至2年B3至5年C6个月至1年D5年以上5.党政机关公文格式中，发文字号的规范排布位置是：A首页版头部分，居中排布，下空一行标注签发人B发文机关标志下空二行位置，居中排布C公文正文首页右上角，份号下方位置D附注部分居左空二字加圆括号排布6.我国安全生产领域明确提出的“三管三必须”原则核心表述是：管行业必须管安全、管业务必须管安全、____。A管生产经营必须管安全B管经费必须管安全C管后勤必须管安全D管人事必须管安全7.按照《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》，机关重要业务文件材料的保管期限最低为：A10年B30年C永久D50年8.事业单位工作人员受到警告处分的期间为：A3个月B6个月C12个月D24个月9.国内公务活动中常规主席台座次排序的通行规则是：当主席台就座领导人数为奇数时，1号领导居中，其余领导按照职级高低____依次排列：A以居中位置为基准，先右后左B以居中位置为基准，先左后右C按照入场先后顺序D按照姓氏笔画顺序10.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的：A70%B80%C90%D100%11.我国提出的双碳目标时间节点是，力争____年前实现碳达峰，力争____年前实现碳中和：A20252035B20302060C20352050D2040207012.意识形态工作责任制明确，各级党委（党组）的意识形态工作第一责任人是：A分管宣传工作的副职领导B党委（党组）书记C宣传部门负责人D党委办公室主任13.按照《工伤保险条例》规定，下列情形中应当认定为工伤的是：A职工在工作时间外参与单位团建自愿篮球活动受伤B职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C职工因醉酒后在工作岗位操作设备受伤D职工在工作场所从事私人委托事务受伤14.党政机关单位公章保管的核心合规要求是：A可由财务部门人员临时代管B保管人员离岗时无需履行交接手续C严禁私自委托他人代管，严禁携带公章外出履行非公务事项D单位负责人可直接随意取用公章办理私人事务15.突发公共事件按照性质、严重程度、可控性和影响范围等因素分为四个等级，其中Ⅳ级对应的预警颜色是：A红色B橙色C黄色D蓝色16.下列公文文种中，属于上行文范畴的是：A命令B报告C通告D函17.事业单位工作人员年度考核的结果等次不包含以下哪一项：A优秀B合格C基本称职D不合格18.政务公开工作的核心基本原则是：A以不公开为常态、以公开为例外B以公开为常态、不公开为例外C所有财政数据全部公开D所有内部管理信息全部公开19.公务用车管理的“三定点”制度指的是定点保险、定点维修、____：A定点加油B定点停放C定点采购D定点年检20.下列选项中，不属于综合行政岗核心职责范畴的是：A单位日常公文流转与督办B机关后勤保障与会务统筹C单位重大政策文件的对外新闻发布D内部管理制度的起草与落地执行单项选择题答案：1.C2.B3.C4.A5.B6.A7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.B14.C15.D16.B17.C18.B19.A20.C答案解析：第2题依据新修订《行政复议法》第二十条明确规定申请期限为60日，其余选项均不符合法条表述；第7题规定永久保管的是涉及机关重大业务的核心文件，一般重要业务文件保管期限为30年，普通事务性文件为10年；第17题“基本称职”属于公务员年度考核的非优秀合格等次，事业单位考核结果等次为优秀、合格、基本合格、不合格四类。（二）多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.2023年总书记在新时代“枫桥经验”纪念大会上明确提出的新时代“枫桥经验”核心内涵包含：A坚持党的绝对领导B坚持以人民为中心C坚持就地化解矛盾纠纷D坚持服务保障党和国家工作大局2.下列关于涉密公文传输的合规要求表述正确的有：A可通过普通顺丰快递进行传输B必须通过机要交通、机要通信进行传输C可在单位内部局域网加密传输D严禁通过互联网即时通讯工具传输3.安全生产领域双重预防机制建设的核心内容是：A风险分级管控B隐患排查治理C事故事后追责D全员安全培训4.党政机关公文拟制的法定环节包含：A起草B审核C签发D发布5.下列情形中，事业单位工作人员可以单方面解除聘用合同的有：A在试用期内的B考入普通高等院校的C被录用或者选调到国家机关工作的D依法服兵役的6.政务信息编写报送的核心质量要求包括：A内容真实准确，数据标注来源B反应迅速及时，第一时间报送突发情况C重点突出，聚焦群众关切与政策落地情况D体例规范，符合官方表述口径7.单位信访工作首接负责制的核心要求包含：A首位对接信访群众的工作人员为第一责任人B属于本部门职责范围内的事项要限时办结反馈C不属于本部门职责范围的无需做任何解释直接推诿D要全程跟进信访事项流转进度，直至办结8.以下办公行为符合低碳办公、能耗管控要求的有：A所有内部文稿全部双面打印B人员离开办公区域超过半小时关闭办公设备电源C非必要不打印纸质文件，全部通过电子OA流转D下班后及时关闭办公室照明、空调等设备电源9.新时代基层单位意识形态工作重点排查的风险点包含：A单位内部公众号、短视频平台发布的内容B单位干部职工对外公开场合的发言口径C单位内部举办的各类讲座、论坛活动内容D单位公示栏对外张贴的各类公告信息10.综合岗开展跨部门协调工作的通用原则包含：A坚持全局优先，服从单位整体工作部署B坚持权责清晰，按照各部门“三定”职责划分任务边界C坚持闭环管理，所有协调事项全部形成书面记录留痕D坚持效率导向，优先协调急难任务同步跟进常规事项多项选择题答案：1.ABCD2.BCD3.AB4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD答案解析：第2题涉密公文严禁通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传输，A选项表述错误；第4题公文拟制的法定环节为起草、审核、签发，发布属于公文办理环节，不属于拟制环节，题干表述为法定环节包含的合法行为，四个选项均为合规动作。（三）判断题（共10题，每题1分，共10分）1.未经单位主要负责人或者分管负责人签字签发的公文，办公室不得擅自印发。2.涉密人员在脱密期内，未经审批可以擅自出境旅游。3.单位开展公务接待活动，不得安排接待对象到营业性娱乐、健身场所参与活动。4.单位工作人员可以根据个人工作需要，私自留存属于国家秘密的档案文件。5.国内公务接待的出行活动应当安排集中乘车，合理使用车型，严格控制随行车辆。6.单位组织开展大型会议活动前，不需要制定专项应急预案，待出现突发情况临时处置即可。7.公务出差期间，出差人员可以按照出差属地标准报销差旅费用，额外自行支付的景区门票、娱乐消费等费用也可以一并报销。8.行政机关出具的正式公文，不需要标注联系人及联系人和联系方式。9.单位公章的使用必须建立完整的登记台账，明确登记用印事由、用印人、审批人、用印时间等信息。10.综合岗工作人员收到上级督办的事项，只需在办结后反馈结果，中途不需要报送任何进展信息。判断题答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.×答案解析：第6题大型会议活动参与人数超过100人必须提前制定专项应急预案，同步对接消防、安保等部门做好保障；第7题公务差旅报销范围仅包含城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，非公务支出一律不得报销。二、主观题部分（一）案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.案例一：某市直单位原定2024年10月16日上午9点在机关一楼大会议室召开年度重点工作部署会，要求全体中层正职干部参会，综合岗工作人员小李已经提前3天将会议通知印发至所有科室。10月16日上午8点25分小李先后接到3条突发信息：一是分管日常工作的副局长打来电话，告知他临时接到市政府通知，9点要参加全市紧急疫情防控视频调度会，无法按原定议程出席部署会，需要调整会议流程；二是人事科工作人员告知小李，上周党委班子已经提前研究确定10月16日上午9点组织全体中层正职开展职称评定理论测试，时间与重点工作部署会完全冲突，此前人事科没有和综合岗同步会议安排；三是机关服务中心告知小李，一楼大会议室昨晚因电路故障触发消防警报，目前已经被消防部门临时查封，预计24小时内无法投入使用。如果你是小李，请明确你的全流程处置方案。参考答题要点：第一，第一时间核实所有信息真实性，同步对接机关服务中心确认可用的备用会议室位置、容纳人数，对接分管副局长确认他出席完视频会的预计时间，对接人事科确认职称测试的日程是否有调整空间；第二，按照轻重缓急分级处置，第一时间向办公室主任汇报全部突发情况，提出2套可落地的调整预案供领导决策：预案一是将年度重点工作部署会调整到10月16日下午2点，参会人员全部预留出下午时间，将职称测试调整到10月17日上午，两套议程都改用机关二楼尚未投入使用的中型会议室，同步对接消防部门确认下午会议室可以正常使用；预案二是将部署会拆分为两个阶段，9点先由综合岗负责人代为传达上级相关部署要求，待分管副局长10点半参会结束后赶到会议室再做后续安排，同时将职称测试拆分为两个批次错峰开展；第三，领导确定最终调整方案后，第一时间通过工作群、短信、电话三重通知所有参会人员同步调整后的会议时间、地点，同步给参会的外单位嘉宾致电说明致歉，重新印制会议议程、摆放座牌、调试会场设备，确保两场会议顺利衔接；第四，事后梳理本次突发情况的根源，后续建立全局月度会议日程台账，所有科室提交会议申请后必须由综合岗统一查重报备，避免出现日程冲突的问题，同步摸排3处以上备用会场提前做好运维保障。2.案例二：综合岗工作人员小王10月15日晚在单位官方微信公众号发布《2024年单位民生实事项目进展通报》，发布2小时后有网友在评论区留言指出文件中“全年累计发放惠民补贴1200万元”的数据错写为2100万元，小王查看后台后发现已经收到3家本地自媒体的私信要求核实该数据，同时该篇推送的转发量已经超过1200次。此时单位主要负责人正在外地出差无法联系，分管政务公开的副主任手机处于关机状态。如果你是小王，请按照政务舆情管控规范完成全流程处置。参考答题要点：第一，第一时间启动应急预案，第一操作步骤是将该篇推送设置为临时仅自己可见，避免错误信息进一步扩散，同时在公众号评论区公开留言告知网友我们已经发现数据错漏，正在紧急核实调整，感谢公众监督；第二，第一时间联系负责统计惠民补贴数据的业务科室负责人核实准确数据，索要正式的盖章版数据说明，确认标注错误是排版时数字颠倒导致的失误，不存在人为恶意篡改数据的情况；第三，尝试通过其他方式联系分管副主任同步相关情况，若15分钟内仍无法取得联系，直接向单位主要负责人发送紧急短信说明情况，申请按照规范流程处置，1小时内重新编辑修正后的推送，在推送开头显著位置发布更正声明，明确标注此前发布的内容数据有误，以本次发布的内容为准，对给公众造成的误导公开致歉；第四，逐一回复3家本地自媒体的私信，出示正式的惠民补贴数据佐证材料，告知官方已经发布更正声明，引导他们转发更正后的准确内容，避免虚假信息传播；第五，事后形成舆情处置报告提交领导，对发布前的审核流程做出优化，所有公众号发布的涉及民生数据的内容，必须由业务科室负责人、分管领导双重签字确认后方可发布。3.案例三：综合岗工作人员小张起草完《关于2024年度全局专项经费使用情况的报告》之后，没有走任何审核流程，直接拿着打印好的文稿去找单位主要负责人签字，被办公室主任当场驳回，指出本次公文起草流程存在多处合规性错误，请你列出本次操作的全部问题，同时说明党政机关单位法定公文的规范审核流程。参考答题要点：本次操作存在的错误：一是公文起草完成后没有经过承办科室负责人初审，没有核对数据真实性，没有确认内容表述符合单位口径；二是没有交由办公室文秘部门进行统一核稿，没有核查文种使用、格式规范、文字表述的准确性；三是没有交由财务、法务等相关职能科室会签，没有确认经费数据符合财务制度要求；四是没有按照层级流转先报送分管领导审核，直接报送单位主要负责人签字，不符合公文流转的层级管控要求。法定公文规范审核流程：第一步，文稿起草完成后先由承办部门主要负责人初审签字确认；第二步，提交办公室文秘岗进行初核，重点核查格式、文字、文种是否符合要求，不存在错漏；第三步，将文稿转发涉及的相关职能部门会签，由会签部门确认涉及本部门的内容真实准确、符合政策要求，签字确认；第四步，提交办公室主任进行复核，确认全部流程合规、内容符合上级部署要求；第五步，报送分管相关业务的副职领导审核签字；第六步，最终报送单位主要负责人或者经授权的分管负责人签发；第七步，公文签发后