2026年揭秘劳务派遣考试模拟题及答案详解

2026年揭秘劳务派遣考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，以下哪项不是必须考虑的因素？()A.派遣工的工作内容B.派遣工的工作地点C.派遣工的薪酬水平D.派遣工的年龄2.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当如何支付被派遣劳动者的工资？()A.按月支付B.按季度支付C.按年支付D.按完成工作任务支付3.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者承担与劳动合同无关的费用？()A.可以B.不可以C.根据实际情况D.需要协商确定4.劳务派遣用工单位在派遣用工过程中，是否可以随意变更被派遣劳动者的工作岗位？()A.可以B.不可以C.需要经过被派遣劳动者同意D.需要经过用工单位同意5.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费？()A.应当B.不应当C.可以不缴纳D.需要协商确定6.被派遣劳动者在派遣期间发生工伤，责任应当由谁承担？()A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.用工单位或劳务派遣单位任一方承担7.劳务派遣用工单位是否可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()A.可以B.不可以C.需要经过被派遣劳动者同意D.需要符合法定条件8.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行职业培训？()A.应当B.不应当C.根据实际情况D.需要被派遣劳动者提出9.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者提供担保？()A.可以B.不可以C.需要经过被派遣劳动者同意D.需要符合特定条件二、多选题(共5题)10.劳务派遣用工单位在派遣用工过程中，应当履行以下哪些职责？()A.保障被派遣劳动者的合法权益B.按时足额支付工资C.提供劳动安全卫生条件D.提供社会保险和福利待遇E.对被派遣劳动者进行职业培训11.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些情形下，用工单位可以解除与劳务派遣单位的协议？()A.劳务派遣单位未按照协议约定派遣劳动者B.劳务派遣单位派遣的劳动者不符合用工单位要求C.劳务派遣单位未按照规定支付劳动报酬D.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费E.劳务派遣单位违反其他法律法规12.被派遣劳动者在派遣期间，以下哪些权益受到法律保护？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享受社会保险和福利待遇的权利D.参与民主管理的权利E.集体合同的权利13.劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵守以下哪些规定？()A.公开招聘，公平竞争B.不得歧视劳动者C.不得收取任何费用D.不得要求提供担保E.不得要求劳动者签订不平等协议14.劳务派遣用工单位在派遣用工过程中，应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()A.依法签订劳动合同B.按时足额支付工资C.提供劳动安全卫生条件D.依法缴纳社会保险费E.不得安排加班加点超过法定时限三、填空题(共5题)15.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并自用工之日起______日内与被派遣劳动者补签劳动合同。16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并且______向被派遣劳动者明示。17.劳务派遣用工单位应当按月足额向被派遣劳动者支付工资，并支付给被派遣劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并应当______缴纳社会保险费。18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的______，保障其享有与用工单位劳动者同等待遇。19.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包含______，不得违反法律、法规的强制性规定。四、判断题(共5题)20.劳务派遣用工单位可以将劳务派遣协议中的权利和义务全部转嫁给被派遣劳动者。()A.正确B.错误21.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者提供担保。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位可以随意变更被派遣劳动者的工作岗位。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在派遣期间发生的工伤事故，由劳务派遣单位负责赔偿。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.劳务派遣用工单位在派遣用工过程中，应当如何确保被派遣劳动者的合法权益？26.在劳务派遣用工中，用工单位与劳务派遣单位之间的关系是什么？27.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？28.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者承担工作风险责任？29.劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵循哪些原则？

2026年揭秘劳务派遣考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当考虑派遣工的工作内容、工作地点和薪酬水平等因素，但年龄不是必须考虑的因素。2.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当按月支付被派遣劳动者的工资，确保其合法权益。3.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位不得要求被派遣劳动者承担与劳动合同无关的费用，这是保护劳动者权益的基本要求。4.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位在派遣用工过程中，不得随意变更被派遣劳动者的工作岗位，除非有正当理由并经过被派遣劳动者同意。5.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。6.【答案】C【解析】被派遣劳动者在派遣期间发生工伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。7.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律等。8.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的职业培训，以提高其职业技能。9.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位不得要求被派遣劳动者提供担保，这是保护劳动者权益的基本要求。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位在派遣用工过程中，应当履行保障被派遣劳动者的合法权益、按时足额支付工资、提供劳动安全卫生条件、提供社会保险和福利待遇、对被派遣劳动者进行职业培训等职责。11.【答案】ABCDE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可以解除与劳务派遣单位的协议的情形包括劳务派遣单位未按照协议约定派遣劳动者、派遣的劳动者不符合用工单位要求、未按照规定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费以及违反其他法律法规等。12.【答案】ABCDE【解析】被派遣劳动者在派遣期间，其获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利待遇、参与民主管理以及集体合同的权利均受到法律保护。13.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当公开招聘、公平竞争，不得歧视劳动者，不得收取任何费用，不得要求提供担保，也不得要求劳动者签订不平等协议。14.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位在派遣用工过程中，应当依法签订劳动合同，按时足额支付工资，提供劳动安全卫生条件，依法缴纳社会保险费，并不得安排加班加点超过法定时限，以保障被派遣劳动者的合法权益。三、填空题(共5题)15.【答案】一个月【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并自用工之日起一个月内与被派遣劳动者补签劳动合同。16.【答案】书面【解析】劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并且以书面形式向被派遣劳动者明示，确保劳动者知情权。17.【答案】依法【解析】劳务派遣用工单位应当按月足额向被派遣劳动者支付工资，并支付给被派遣劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并应当依法缴纳社会保险费。18.【答案】劳动安全卫生条件【解析】劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动安全卫生条件，保障其享有与用工单位劳动者同等待遇，维护劳动者健康安全。19.【答案】必备条款【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包含必备条款，不得违反法律、法规的强制性规定，确保合同的有效性和合法性。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订，不得将劳务派遣协议中的权利和义务全部转嫁给被派遣劳动者。21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得要求被派遣劳动者提供担保，这是保护劳动者权益的基本要求，防止劳动者受到不公平的对待。22.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位在派遣用工过程中，不得随意变更被派遣劳动者的工作岗位，除非有正当理由并经过被派遣劳动者同意。23.【答案】正确【解析】被派遣劳动者在派遣期间发生的工伤事故，由劳务派遣单位负责赔偿，这是劳务派遣用工单位应当承担的责任。24.【答案】正确【解析】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务，旨在保障劳动者的基本权益。五、简答题(共5题)25.【答案】劳务派遣用工单位在派遣用工过程中，应当确保被派遣劳动者的合法权益，包括但不限于：依法签订劳动合同、按时足额支付工资、提供劳动安全卫生条件、依法缴纳社会保险费、保障休息休假权利、提供职业培训等。【解析】确保被派遣劳动者的合法权益是劳务派遣用工单位的基本义务。通过上述措施，可以有效地保障被派遣劳动者的权益，避免其受到不公平的待遇。26.【答案】在劳务派遣用工中，用工单位与劳务派遣单位之间是委托与被委托的关系。劳务派遣单位负责招聘、培训和管理派遣劳动者，而用工单位则负责实际使用和管理派遣劳动者。【解析】这种关系明确了双方的权利和义务，劳务派遣单位负责提供人力资源服务，用工单位则负责使用和管理劳动者，有利于规范劳务派遣行为。27.【答案】劳务派遣用工单位在以下情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。【解析】这些情况符合《劳动合同法》的相关规定，允许用人单位在特定情况下解除劳动合同，但需注意依法履行解除程序，保障劳动者的合法权益。28.【答案】劳务派遣用工单位不可以要求被派遣劳动者承担工