劳动专题教育考试题及答案

劳动专题教育考试题及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.劳动法中规定的劳动者享有的基本权利不包括：

A.工作时间

B.休息休假

C.工资待遇

D.政治自由

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构不属于劳动争议处理机构：

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.县级以上人民政府劳动行政部门

D.企业工会

3.劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款：

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作地点

D.社会保险

4.在安全生产中，以下哪项不是安全生产的基本原则：

A.安全第一

B.预防为主

C.综合治理

D.以人为本

5.劳动合同法规定，劳动合同的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.在劳动保护方面，以下哪项不是女职工的特殊保护措施：

A.禁止安排从事矿山井下作业

B.禁止安排从事高温作业

C.孕期不得延长劳动时间

D.产假期间工资照发

7.劳动争议调解的程序中，以下哪一步是必须的：

A.当事人申请

B.调解委员会调解

C.仲裁委员会裁决

D.人民法院审判

8.劳动合同解除时，以下哪项不属于用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形：

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.用人单位破产重整

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.劳动合同中，以下哪些属于劳动合同的必备条款：

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.工作时间

E.劳动报酬

2.劳动争议处理中，以下哪些机构可以进行劳动争议处理：

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业工会

D.县级以上人民政府劳动行政部门

E.行业协会

3.劳动保护方面，以下哪些属于女职工的特殊保护措施：

A.禁止安排从事矿山井下作业

B.孕期不得延长劳动时间

C.产假期间工资照发

D.禁止安排从事高温作业

E.哺乳期不得安排从事第三级体力劳动

4.劳动合同解除时，以下哪些情形用人单位应当给予劳动者经济补偿：

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.用人单位破产重整

E.劳动合同期满终止

5.劳动争议调解的程序中，以下哪些步骤是必须的：

A.当事人申请

B.调解委员会调解

C.仲裁委员会裁决

D.人民法院审判

E.企业行政调解

（二）判断题（5题，每题2分，共10分）

1.劳动合同法规定，劳动合同的试用期最长不得超过1年。

2.在安全生产中，安全第一、预防为主、综合治理是安全生产的基本原则。

3.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序。

4.劳动合同解除时，用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括劳动者不能胜任工作。

5.劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要向用人单位支付任何费用。

三、（一）填空题（5题，每题4分，共20分）

1.劳动合同法规定，劳动合同的必备条款包括工作内容、______、______、______、______。

2.劳动争议处理中，劳动争议仲裁委员会是______的必经程序。

3.劳动保护方面，女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括______、______、______。

4.劳动合同解除时，用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括______、______、______。

5.劳动争议调解的程序中，______是劳动争议处理的必经程序。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某公司员工小王，月工资为5000元，试用期为3个月，试用期内工资为4000元。试用期满后，公司决定将小王的月工资调整为6000元。请问小王试用期内每月工资应如何计算？

2.某公司员工小李，工作年限为5年，公司因经营需要裁员，决定解除与小李的劳动合同。请问公司应如何计算小李的经济补偿金？

四、综合题（2题，每题10分，共20分）

1.某公司员工小张与小张因工作安排问题发生争议，小张向公司工会申请调解，公司工会进行了调解，但双方未能达成一致意见。请问小张还可以通过哪些途径解决该争议？

2.某公司员工小刘在孕期被公司解除劳动合同，小刘认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。请问小刘的主张是否成立？为什么？

五、材料分析题（2题，每题14分，共28分）

1.某公司员工小赵与小赵因工作绩效问题发生争议，小赵向公司人力资源部门提出申诉，公司人力资源部门进行了调查，但双方未能达成一致意见。小赵随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问劳动争议仲裁委员会应当如何处理该争议？

2.某公司员工小陈在从事高空作业时发生事故，导致重伤。公司按照工伤保险条例的规定支付了工伤保险待遇，但小陈认为公司未依法为其缴纳工伤保险费，要求公司承担相应的责任。请问小陈的主张是否成立？为什么？

答案部分：

一、选择题

1.D

2.D

3.D

4.D

5.C

6.B

7.A

8.C

二、（一）多项选择题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,D

3.A,B,C,E

4.A,D,E

5.A,B,E

（二）判断题

1.×

2.√

3.×

4.√

5.×

三、（一）填空题

1.工作内容、劳动保护、社会保险、工作时间、劳动报酬

2.劳动争议仲裁

3.禁止安排从事矿山井下作业、孕期不得延长劳动时间、产假期间工资照发

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、用人单位破产重整、劳动合同期满终止

5.企业行政调解

（二）计算题

1.小王试用期内每月工资应按试用期内工资标准4000元计算。

2.小李的经济补偿金应按其工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。

四、综合题

1.小张还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.小刘的主张成立。根据劳动合同法