2026年事业单位人事争议处理知识考核题(含答案)

2026年事业单位人事争议处理知识考核题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列争议中，属于人事争议仲裁受理范围的是：A.事业单位工作人员对年度考核结果不服的争议B.事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议C.事业单位工作人员对行政处分决定不服的争议D.事业单位工作人员对岗位聘任结果不服的争议答案：B解析：根据《人事争议处理规定》第二条，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于人事争议仲裁受理范围；工作人员对考核、处分、岗位聘任等内部人事管理行为不服的，应通过申诉等其他渠道解决。2.事业单位工作人员与所在单位发生的人事争议，依照下列哪部法律的有关规定处理？A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《中华人民共和国仲裁法》C.《中华人民共和国公务员法》D.《中华人民共和国行政处罚法》答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第三十七条明确，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。3.人事争议申请仲裁的时效期间为：A.30日B.60日C.6个月D.1年答案：D4.当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁委员会由下列哪三方代表组成？A.劳动行政部门、工会、用人单位方面B.人民法院、人民检察院、司法行政机关C.人力资源社会保障部门、财政部门、审计部门D.工作人员代表、工会代表、党员代表答案：A6.人事争议仲裁庭处理人事争议应当先行调解，调解不成的，及时裁决。这体现了人事争议仲裁的（）原则。A.合法B.公正C.着重调解D.及时答案：C7.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为多长？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第十三条特别规定，此类情形试用期为12个月，区别于一般劳动合同6个月的上限。8.下列关于人事争议仲裁与诉讼关系的说法，正确的是：A.人事争议仲裁是诉讼的前置程序B.当事人可以不经过仲裁直接向法院起诉C.人事争议仲裁实行一裁终局D.人民法院对仲裁裁决不作任何审查答案：A9.人事争议仲裁庭可以由几名仲裁员组成？A.只能由1名仲裁员独任B.只能由3名仲裁员组成C.由1名仲裁员独任或3名仲裁员组成D.由5名仲裁员组成答案：C10.下列关于人事争议仲裁回避的表述，错误的是：A.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，应当回避B.仲裁员与本案有利害关系的，应当回避C.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的，应当回避D.仲裁员是否回避由仲裁委员会主任决定，无需告知当事人答案：D解析：仲裁回避决定确实由仲裁委员会主任或仲裁委员会作出，但当事人依法享有申请回避权并应被告知权利，D项“无需告知当事人”错误。11.事业单位人事争议仲裁案件，一般由下列哪个仲裁委员会管辖？A.申请人住所地B.被申请人住所地C.劳动合同履行地或用人单位所在地D.当事人协商任意选择答案：C12.因事业单位作出解除聘用合同等决定发生争议的，关于举证责任，下列说法正确的是：A.由工作人员承担全部举证责任B.由事业单位承担举证责任C.由双方当事人平均承担D.由仲裁委员会自行调查取证答案：B解析：解除决定由用人单位单方作出，用人单位应当对其决定的合法性、合理性承担举证责任。13.发生人事争议后，当事人可以依法选择下列途径，其正确的先后关系是：A.协商→调解→仲裁→诉讼B.调解→协商→诉讼→仲裁C.仲裁→诉讼→调解→协商D.诉讼→仲裁→调解→协商答案：A解析：协商和调解是任意选择程序，仲裁是诉讼的前置程序。14.下列关于人事争议仲裁调解书和裁决书效力的表述，正确的是：A.调解书经双方当事人签收后发生法律效力B.裁决书一经作出即发生法律效力C.调解书作出后即可申请人民法院强制执行D.调解书与裁决书效力相同，未经签收也生效答案：A15.事业单位与工作人员订立聘用合同，应当遵循的原则是：A.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用B.国家利益优先、效率优先C.上级指导、统一定价D.公开选拔、竞争上岗答案：A16.下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的是：A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员年度考核不合格，但同意调整工作岗位C.工作人员年度考核不合格D.工作人员患病在规定的医疗期内答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，连续旷工超过15个工作日可以解除；年度考核不合格需“不同意调整工作岗位”或连续两年不合格才可解除；医疗期内不得解除。17.事业单位工作人员提前多少日书面通知事业单位，可以解除聘用合同？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B18.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内决定是否受理？A.3日B.5日C.10日D.15日答案：B19.当事人申请人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，当事人可以：A.申请仲裁庭制作调解书B.撤回仲裁申请C.要求对方赔偿违约金D.直接向人民法院申请强制执行答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。20.因不可抗力导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间：A.重新计算B.继续计算C.不再计算D.延长一倍答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列争议中，属于人事争议仲裁受理范围的有：A.事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议B.事业单位与工作人员之间因履行聘用合同发生的争议C.事业单位工作人员对年度考核结果不服的争议D.事业单位工作人员对行政处分决定不服的争议E.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议答案：ABE解析：C、D属于内部人事管理行为，通过复核、申诉等渠道解决，不属于人事争议仲裁范围。2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形中，仲裁时效中断的有：A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力E.当事人因病住院答案：ABC解析：时效中断是因当事人积极行使权利或对方同意履行义务；D导致时效中止，E无法律规定。3.人事争议仲裁庭的组成形式包括：A.由1名仲裁员独任仲裁B.由3名仲裁员组成合议仲裁庭C.由5名仲裁员组成合议仲裁庭D.由审判委员会审理E.由仲裁委员会全体委员审理答案：AB4.下列关于人事争议处理的表述，正确的有：A.当事人可以自行协商解决B.一方当事人不愿调解的，可以向仲裁委员会申请仲裁C.除特定情形外，未经仲裁程序直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理D.人事争议仲裁裁决具有终局效力，当事人不服只能申请再审E.人事争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则答案：ABCE解析：人事争议仲裁不实行一裁终局，当事人对裁决不服可在法定期限内起诉，D错误。5.事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，事业单位可以解除聘用合同？A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格E.拒绝参加单位组织的文娱活动答案：ABCD解析：A、B依据《事业单位人事管理条例》第十五条；C、D依据第十六条，均属于可以解除聘用合同的情形。6.人事争议仲裁员有下列哪些情形的，应当回避？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人E.接受当事人、代理人的请客送礼答案：ABCDE解析：以上均属于《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定的法定回避情形。7.关于人事争议仲裁中的调解，下列说法正确的有：A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.调解达成协议的，应当制作调解书C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果D.调解书经人民法院确认后才发生法律效力E.调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决答案：ABCE解析：调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，无需法院确认，D错误。8.关于人事争议仲裁与劳动争议仲裁，下列说法正确的有：A.两者的处理机构均为劳动人事争议仲裁委员会B.事业单位人事争议仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序C.人事争议仲裁时效与劳动争议仲裁时效不同D.两者均以调解为必经程序E.两者均实行一裁终局答案：AB解析：事业单位人事争议依照《劳动争议调解仲裁法》处理，时效相同，C错误；调解不是当事人必须经过的程序，D错误；劳动争议仲裁仅特定案件实行终局裁决，E错误。9.下列关于人事争议仲裁时效的说法，正确的有：A.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断C.因不可抗力不能在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止D.仲裁时效届满后申请仲裁的，仲裁委员会一律不予受理E.仲裁时效届满后，当事人的实体权利归于消灭答案：ABC解析：时效届满后，仲裁委员会仍应依法受理，经审查后作出裁决，D错误；仲裁时效届满消灭的是权利人的胜诉权而非实体权利，E错误。10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同的情形有：A.工作人员患病医疗期满，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作B.工作人员连续旷工超过15个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格E.工作人员严重失职，给事业单位造成重大损害答案：CD解析：A、E在《事业单位人事管理条例》中没有规定，不属于该条例设定的提前30日通知解除情形；B属于可以随时解除的情形。C、D对应条例第十六条。三、判断题（每题1分，共10分）1.属于人事争议仲裁受理范围的争议，当事人应当先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法院起诉。答案：正确2.事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议不属于人事争议仲裁范围。答案：错误3.人事争议申请仲裁的时效期间为6个月。答案：错误4.当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。答案：正确5.劳动人事争议仲裁委员会实行三方组成原则，其中一方应为事业单位工作人员代表。答案：错误解析：三方代表为劳动行政部门、工会和用人单位方面代表，不包括事业单位工作人员代表。6.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。答案：正确7.事业单位与工作人员订立的聘用合同，试用期最长不得超过6个月。答案：错误解析：初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上聘用合同的，试用期为12个月。8.人事争议仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，当事人拒绝调解的，仲裁庭可以及时裁决。答案：正确9.发生人事争议后，当事人只能申请仲裁，不能自行协商和解。答案：错误10.公务员与所在机关因职务任免发生的争议属于人事争议仲裁范围。答案：错误解析：人事争议仲裁主要适用于聘任制公务员与机关之间因履行聘任合同发生的争议，一般不适用普通公务员职务任免争议。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位人事争议处理的基本原则。答案：人事争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，及时妥善解决争议，维护正常工作秩序。解析：原则是贯穿人事争议处理全程的基本准则。合法是前提，公正是核心，及时体现效率要求，着重调解体现柔性化解矛盾。2.简述人事争议仲裁的管辖规则。答案：人事争议仲裁案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会发现受理的案件不属于其管辖范围的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。解析：上述规则与劳动争议仲裁管辖一致，既方便当事人申请，也有利于查明案件事实。3.根据《事业单位人事管理条例》，哪些情形下事业单位可以解除聘用合同？哪些情形需要提前30日书面通知？答案：（1）可以解除聘用合同的情形：工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（2）需提前30日书面通知的情形：工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。解析：两类情形分别是即时解除和预告解除，注意分别掌握相应的程序要件。4.简述人事争议仲裁调解书的法律效力。答案：调解书经双方当事人签收后发生法律效力。生效调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。如果调解书在送达前当事人反悔或者拒绝签收的，调解书不发生效力，仲裁庭应当及时作出裁决。解析：调解书以“签收”为生效要件，这一点与一般民事诉讼调解书相同，但仲裁调解书不须经法院确认。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.阅读下列材料并回答问题。某事业单位工作人员张某于2018年8月入职，双方签订5年期聘用合同。2022年6月，张某因个人原因书面提出辞职，单位以聘用合同尚未到期为由不予批准，也未为其办理人事档案转移手续。2023年2月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方人事关系已解除，并责令单位为其办理人事档案转移手续。问题：（1）张某的仲裁申请是否超过仲裁时效？请说明理由。（2）单位以合同未到期为由不批准辞职是否正确？为什么？（3）如果张某对仲裁裁决不服，可以采取什么救济途径？答案：（1）未超过仲裁时效。人事争议仲裁时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某2022年6月提出辞职被拒，权利受到侵害，仲裁时效至2023年6月届满，张某于2023年2月申请仲裁，在法定时效内。（2）不正确。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。聘用合同未到期不是拒绝辞职的法定理由。单位应当依法为其办理解除聘用合同及人事档案转移手续。（3）张某可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人事争议仲裁不是终局裁决，当事人不服的可在法定期限内起诉。解析：本题综合考查人事争议仲裁时效、聘用合同解除权和仲裁裁决救济途径。辞职是单方权利，无需单位批准，只需履行提前30