《事业单位人事管理条例》练习题（含答案+依据）

《事业单位人事管理条例》练习题（含答案+依据）条例：国务院令第652号，2014年7月1日施行，共10章44条一、单项选择题（20题）《事业单位人事管理条例》自（）起施行。

A.2014年1月1日B.2014年7月1日C.2015年1月1日D.2015年7月1日

答案：B事业单位人事管理坚持的原则是（）。

A.党管干部、党管人才B.效率优先兼顾公平C.民主集中制D.德才兼备

答案：A事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。

A.内部推荐B.公开招聘C.直接调任D.考核选调

答案：B（国家政策性安置、上级任命、涉密岗位除外）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C工作人员在本单位连续工作满（）且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同，单位应当同意。

A.5年B.10年C.15年D.20年

答案：B初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上聘用合同的，试用期为（）。

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

答案：C事业单位工作人员年度考核结果不包括（）。

A.优秀B.称职C.基本称职D.良好

答案：D（年度考核：优秀、合格、基本合格、不合格）考核重点考核（）。

A.德B.能C.绩D.廉

答案：C（德能勤绩廉，重点是工作实绩）奖励不包括以下哪一项（）。

A.嘉奖B.记功C.记大功D.记特等功

答案：D（奖励：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号）处分种类不包含（）。

A.警告B.记过C.降职D.开除

答案：C（处分：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除）警告处分的期间为（）。

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

答案：B记过处分期间为（）。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

答案：B降低岗位等级或者撤职处分期间为（）。

A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月

答案：C事业单位工作人员工资不包括（）。

A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金

答案：D（工资=基本工资+绩效工资+津贴补贴）事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位可以（）聘用合同。

A.自动终止B.解除C.变更D.中止

答案：B事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。

A.记过B.降低岗位等级C.开除D.警告

答案：C事业单位工作人员与单位发生人事争议，依照（）处理。

A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.行政复议法D.民事诉讼法

答案：B工作人员对考核结果、处分决定不服，可以申请（）。

A.行政诉讼B.复核、申诉C.行政复议D.仲裁

答案：B事业单位制定或者修改人事管理制度，应当听取职工意见，通过（）或者其他形式。

A.职工代表大会B.工会主席C.中层干部会D.全体职工大会

答案：A二、多项选择题（10题）事业单位岗位类别包括（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时岗位

答案：ABC年度考核结果分为（）

A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格

答案：ABCD事业单位奖励种类有（）

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号

答案：ABCD事业单位处分种类（）

A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除

答案：ABCD事业单位工作人员工资组成（）

A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.加班费

答案：ABC事业单位工作人员有下列哪些情形，单位可以解除聘用合同（）

A.连续两年年度考核不合格，且不同意调整岗位

B.受到开除处分

C.旷工超过15个工作日

D.1年内累计旷工超过30个工作日

答案：ABCD事业单位工作人员有哪些情形，不得解除聘用合同（）

A.患病或者负伤，在规定医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.因公致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D.正在接受审查尚未作出结论

答案：ABCD竞聘上岗的程序包含（）

A.制定竞聘方案B.公布岗位资格条件C.考评D.公示拟聘人员

答案：ABCD奖励坚持（）相结合，以精神奖励为主。

A.精神奖励B.物质奖励C.职务晋升D.加薪

答案：AB负有聘用、考核、处分职责人员，有哪些情形应当回避（）

A.与本人有利害关系

B.与本人近亲属有利害关系

C.其他可能影响公正履职

D.与被处理人是同事

答案：ABC三、判断题（15题，√/×）《事业单位人事管理条例》是行政法规。（√）事业单位所有岗位都必须公开招聘。（×，政策性安置、涉密、上级任命除外）聘用合同期限一般不少于3年。（√）初次就业3年以上合同，试用期最长6个月。（×，12个月）年度考核不合格，事业单位可以直接解除聘用合同。（×，连续两年不合格才可解除）警告处分期间6个月。（√）受到开除处分，聘用合同自动解除。（√）工资包含基本工资、绩效工资、津贴补贴。（√）人事争议直接提起行政诉讼。（×，按劳动争议调解仲裁法）工作人员提前30日书面通知单位，可解除聘用合同。（√）奖励以物质奖励为主。（×，精神奖励为主）考核内容：德、能、勤、绩、廉，重点看实绩。（√）降低岗位等级处分期限是12个月。（×，24个月）事业单位应当依法参加社会保险。（√）对处分不服，可以申请复核、申诉。（√）四、简答题（3题）问：事业单位工作人员在什么情形下，单位可以解除聘用合同？

参考答案

（1）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（2）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；

（3）受到开除处分的；

（4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商未能变更合同的。问：事业单位