2025年江苏省直公务员遴选笔试真题及完整答案解析（9月7日统考）

2025年江苏省直公务员遴选笔试真题及完整答案解析（9月7日统考）考试时间：2025年9月7日考试层级：江苏省省级机关公开遴选试卷结构：四道主观大题（简答+公文要点+案例评析+策论文），满分100分考情特点：紧扣江苏高质量发展、数字政府改革、基层治理、干部担当作为、新业态治理本土热点，务实性极强，贴合省直机关工作实务。第一题：简答题（25分）题干材料（完整还原）总书记强调，社会群体持续细化分化，针对快递小哥、网约车司机、电商从业者等新就业群体，管理服务要及时跟进，补齐服务空白，做到管理与服务并重。近年来，国家及江苏省持续聚焦新就业形态劳动者权益保障、场景服务优化、社会融入发展，出台系列政策举措，破解新业态治理难题。江苏多地开展专项服务行动：出台新就业群体友好场景建设八条措施，优化骑手停车、取餐、通行等实操场景；布局24小时暖心驿站，配套充电、休息、饮水、法律援助、技能培训等服务；开设亲子托管“袋鼠宝贝之家”，解决育儿难题；推行骑手积分激励机制，引导参与基层治理。同时，新就业群体普遍存在职业不稳定、技能单一、权益保障不足、职业幸福感不强、行业竞争内卷等突出问题。问题1：政府对外卖骑手等新就业群体开展了哪些服务保障工作？（10分，250字以内）高分标准答案一是健全政策保障体系。落实国家八部门权益保障指导意见，出台省级友好场景建设专项措施，完善新业态劳动者权益保障制度体系。二是优化从业场景服务。规划专属停车区、取餐柜、电动车道，完善交通指引，破解骑手送餐通行、停车、取餐难题。三是搭建便民服务阵地。全域布局24小时暖心驿站，提供休息、充电、饮水、医药、法律援助、技能培训等多元服务。四是破解民生后顾之忧。开设亲子托管班，解决从业者子女看护难题。五是引导社会参与共治。推行骑手积分激励机制，鼓励新业态群体参与社区志愿服务、文明创建，增强群体归属感。阅卷解析得分要点：政策保障、场景优化、阵地服务、民生兜底、共治激励，五点全覆盖、条理清晰、贴合江苏实务即可满分，禁止空泛表述。问题2：结合材料，谈谈新就业群体对基层社会治理的新要求。（15分，250字左右）高分标准答案新就业群体规模大、流动性强、从业模式灵活，给传统基层治理带来全新挑战，倒逼治理模式转型升级。一是要求治理理念迭代升级，摒弃传统固化管理思维，坚持管理与服务并重，以暖心服务夯实治理根基。二是要求权益保障精准化，补齐新业态劳动者劳动合同不规范、社保缺失、维权困难等保障短板。三是要求公共服务适配化，针对性解决从业场景、休息补给、子女托管、技能提升等个性化需求。四是要求治理格局多元协同，引导新就业群体从治理旁观者转变为参与者，激活基层共治活力。五是要求行业监管精细化，规范平台经济秩序，缓解行业内卷，提升从业者职业获得感与幸福感。阅卷解析本题核心考查治理现代化思维，从理念、保障、服务、共治、监管五个维度作答，贴合江苏基层治理提质增效工作重点，是省直遴选高分答题范式。第二题：公文实务·情况报告要点（20分，450字左右）题干要求根据江苏省推进数据赋能政务服务改革的做法，以省数据局名义，撰写情况报告内容要点。要求全面准确、重点突出、条理清晰。高分标准答案关于我省数据赋能基层政务服务改革工作情况报告（要点）为深化基层减负、优化政务服务、提升基层治理效能，我省聚焦基层办事多系统切换、数据壁垒突出、流程标准不一等痛点，全面推进基层高频事项“一平台办理”改革，取得阶段性成效。一是统筹平台整合，破除数据壁垒。印发专项试点方案，整合5个省级部门业务系统，统一归集至政务服务平台，实现基层“一网登录、一平台通办”，解决多系统切换繁琐问题，实现全省乡镇（街道）全覆盖。二是深化数据赋能，推动无感智办。打通政务数据、帮扶监测数据、网格巡访数据，构建数据闭环联动体系，实现政策精准匹配、自动比对、无感办理，推动“人找政策”向“政策找人”转变。三是统一办事标准，规范服务流程。梳理30项基层高频事项，统一全省办事要素、材料清单、办理流程，编制标准化办事指南，杜绝线上线下标准不一、材料模糊等问题。四是优化窗口服务，提升办事效能。整合综合窗口资源，开展常态化业务培训，破解窗口忙闲不均、权责割裂问题，压缩办理时限，实现一站式办结、高效率服务，切实为基层减负、为群众增效。阅卷解析严格贴合江苏数字政府改革本土工作，按照举措+成效结构作答，层次分明、要点齐全，完全匹配省直公文写作阅卷标准。第三题：案例分析评析题（15分，450字左右）题干材料精简群众张某投诉某建筑公司拖欠工资，前期投诉未及时处置，扬言向中央巡视组投诉、提起诉讼。人社厅工作人员小王牵头处置，约谈当事人、实地走访企业核实情况，区分欠薪与克扣工资问题，耐心安抚群众情绪。针对企业拖延支付问题，联动属地人社局下达整改指令，告知法律后果，全程跟进督办，最终督促企业足额发放拖欠工资，闭环处置信访问题。高分标准答案小王整体处置规范、流程严谨、务实高效，妥善化解信访矛盾，做法值得肯定，同时存在细微不足。亮点做法：一是坚持实事求是，核查严谨。主动约谈群众、实地走访企业，精准核实问题，区分拖欠、克扣工资不同情形，做到事实清楚、定性准确。二是坚持为民解忧，温情处置。耐心安抚群众情绪，主动承诺跟进，有效化解群众过激情绪，防范信访升级、舆情外溢。三是坚持依法履职，依规处置。依据劳动保障监察条例，督促企业整改，联动属地部门下达整改指令，明确法律后果，执法合规、程序规范。四是坚持闭环管理，全程督办。持续跟进整改进度、核实发放凭证，形成问题受理、核查、处置、反馈全闭环。存在不足：前期对群众首次投诉处置滞后，未及时跟进督办，导致群众诉求积压、情绪激化。改进方向：健全信访诉求快速响应机制，压实首接首问责任制，做到早发现、早处置、早化解，切实将矛盾化解在基层、化解在萌芽。阅卷解析采用亮点+不足+改进方向经典遴选评析结构，客观全面、贴合机关信访督办工作实务，是江苏遴选案例题标准答题模板。第四题：策论文写作（40分，1000字左右）原题立意结合江苏高质量发展实际，围绕干部敢为善为、树立正确政绩观、实干担当促发展主题写作。一类文满分范文淬炼实干担当风骨夯实江苏高质量发展根基干部是事业发展的核心动力，担当作为是新时代干部的鲜明底色。作为经济大省、开放大省，江苏肩负着“在高质量发展上走在前、做示范”的重大使命。近年来，我省出台系列激励干部担当作为硬举措，引导广大干部摒弃躺平思想、挣脱思维桎梏，以敢为善为的精气神、求真务实的政绩观，深耕产业创新、基层治理、民生服务一线，为全省经济社会高质量发展注入强劲动能。新时代新征程，唯有持续锻造实干担当干部队伍、树牢正确政绩观，方能扛起时代使命、谱写江苏发展新篇章。砥砺实干担当，首要在于校准思想坐标，树牢正确政绩观。政绩观是干事创业的“总开关”，思想偏差必然导致行动跑偏。部分干部存在思维固化、理念滞后、作风漂浮等问题，习惯于老办法应对新形势、老思路解决新问题，重痕迹轻实绩、重表面轻实效。江苏坚持把政绩观教育作为干部培训必修课，常态化开展警示教育、思想淬炼，引导干部深刻回答“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，跳出短期政绩、面子工程的思维误区，立足长远发展、民生福祉干事创业，始终以对党、对人民、对事业高度负责的态度履职尽责。砥砺实干担当，核心在于深耕一线实践，锤炼过硬本领。干事创业不能坐而论道，必须起而行之。江苏坚持在发展一线淬炼干部、在实战战场锻造队伍，推动干部下沉园区企业、项目一线、基层前沿，深入开展调查研究，摸清产业痛点、企业难点、民生堵点。从工信、科技部门干部扎根创新一线赋能产业升级，到各地选派干部投身产业转型、项目攻坚，广大干部在实战中打破思维壁垒、积累实操经验，摆脱“纸上谈兵”，练就懂产业、善创新、会治理的过硬本领，以实干破解发展难题、激活发展动能。砥砺实干担当，关键在于健全激励机制，释放干事活力。严管厚爱结合、激励约束并重，是激发干部担当作为的关键抓手。我省出台激励干部担当作为二十条举措，构建正向激励体系，为实干者撑腰、为担当者赋能，旗帜鲜明支持干部在遵规守纪前提下大胆干事、锐意进取。同时坚持严管常态化，常态化开展作风检视，倒逼干部转变工作作风、杜绝庸懒散拖，营造“比学赶超、实干争先”的浓厚氛围，让敢为善为、真抓实干成为江苏干部队伍的鲜明特质。实干成就未来，担当铸就辉煌。立足新发展阶段，江苏高质量发展任务艰巨、使命光荣。广大党员干部要始终坚守初心使命、树牢正确政绩观，以思想破冰引领发展突围，以实干担当赋能提质