2026年八大员劳务员习题库及参考答案

2026年八大员劳务员习题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日2.某劳务分包合同约定“工人工资由班组长代领后发放”，该约定违反了（）。A.《劳动合同法》关于工资支付主体的规定B.《社会保险法》关于社保缴纳的规定C.《建筑法》关于施工资质的规定D.《安全生产法》关于劳动保护的规定3.农民工王某与某劳务公司签订2年期固定期限劳动合同，合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.劳务员在核查农民工实名制信息时，发现某工人身份证与考勤系统姓名不符，正确的处理方式是（）。A.直接修改考勤系统姓名以匹配身份证B.要求工人提供户籍证明或派出所开具的身份一致性证明C.记录差异后上报项目经理，由其决定是否继续用工D.以考勤系统记录为准，不做额外处理5.根据《最低工资规定》，下列费用中不得计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.基本工资C.岗位补贴D.绩效奖金6.某工程因建设单位拖欠工程款导致劳务公司无法按时支付农民工工资，劳务员应首先（）。A.组织农民工集体上访B.向建设单位发送书面催告函C.启动农民工工资专用账户应急支付D.向当地人社部门申请调解7.劳务合同中约定“工人自愿放弃缴纳社会保险”，该条款（）。A.有效，属双方真实意思表示B.部分有效，仅放弃养老保险无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认8.农民工张某在工地工作期间突发疾病住院，经认定不属于工伤，其医疗费用应由（）承担。A.用工单位B.张某本人C.工伤保险基金D.劳务分包公司9.劳务员在编制劳务人员工资表时，需重点核对的信息不包括（）。A.工人考勤记录B.劳动合同约定的工资标准C.工人家属联系方式D.代扣代缴的社保和个税金额10.某劳务公司与农民工签订的劳动合同中写明“月工资3000元（含社保费用）”，该约定（）。A.合法，社保费用可由工人自行缴纳B.不合法，社保费用应由用人单位单独缴纳C.部分合法，养老保险可包含在工资中D.效力待定，需工人书面确认二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳务员在开展农民工实名制管理时，应采集的基础信息包括（）。A.身份证号码B.劳动合同签订时间C.银行工资卡信息D.家庭住址E.紧急联系人2.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者因工负伤丧失劳动能力C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件3.农民工工资专用账户的监管要求包括（）。A.专用账户资金不得用于支付农民工工资以外的用途B.建设单位应按约定及时将人工费用拨付至专用账户C.专用账户注销前需公示农民工工资清偿情况D.施工总承包单位可根据项目进度调整专用账户开户银行E.专用账户资金余额不足时，由劳务分包公司垫付4.劳务纠纷调解过程中，劳务员应遵循的原则有（）。A.优先调解B.合法合规C.维护企业利益优先D.尊重农民工意愿E.快速解决5.下列关于劳务分包合同的表述中，正确的有（）。A.劳务分包不允许再分包B.劳务分包合同需明确工作内容、工期、质量要求C.劳务分包单位需具备相应资质D.劳务分包费用可包含小型工具费用E.劳务分包合同必须采用书面形式三、判断题（每题2分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）2.农民工工资专用账户由施工总承包单位和劳务分包单位共同管理。（）3.劳务员发现农民工未签订劳动合同，应立即要求其补签，无需告知用人单位。（）4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但需采用书面形式。（）5.农民工因个人原因未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。（）四、案例分析题（每题15分，共45分）案例1：2025年10月，某建筑公司承接A项目，施工总承包单位为甲公司，劳务分包单位为乙公司。乙公司招用农民工50人，但未与任何工人签订书面劳动合同。2026年3月，因甲公司未按约定向乙公司拨付人工费用，乙公司拖欠农民工2026年1-2月工资共计120万元。农民工集体到项目所在地人社部门投诉。问题：（1）乙公司未签订书面劳动合同的行为违反了哪些规定？应承担何种责任？（2）农民工被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？依据是什么？案例2：农民工李某与某劳务公司签订3年期劳动合同，约定月工资6000元（含个人应缴社保部分）。工作期间，劳务公司未为李某缴纳社会保险，而是将每月800元社保费用随工资发放。2026年2月，李某因突发疾病住院，产生医疗费用2万元，因无医保无法报销。李某要求劳务公司赔偿医疗损失，劳务公司以“工资已包含社保费用”为由拒绝。问题：（1）劳务公司将社保费用计入工资的约定是否有效？为什么？（2）李某的医疗损失应由谁承担？法律依据是什么？案例3：某项目劳务员在月度考勤核查中发现，木工班组工人王某2026年1月实际出勤28天（每天8小时），但班组长上报的考勤表显示出勤25天。经调查，班组长为套取工资差额，故意少报3天出勤。劳务员随即与王某核对，王某确认实际出勤天数无误。问题：（1）班组长的行为属于何种性质？（2）劳务员应如何处理该问题？（3）为防止类似问题发生，劳务员可采取哪些预防措施？参考答案一、单项选择题1.B（《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证之日起10个工作日内开设专用账户）2.A（工资应直接支付给农民工本人，不得由他人代领，违反《条例》第三十一条）3.B（《劳动合同法》第十九条：2年期合同试用期不超过2个月）4.B（实名制信息需真实一致，差异需由权威部门证明，避免冒名顶替）5.A（《最低工资规定》第十二条：高温、井下等特殊工作环境津贴不计入最低工资）6.C（专用账户优先用于支付工资，需先启动应急支付保障工人权益）7.C（社保缴纳属法定义务，约定放弃无效）8.B（非工伤医疗费用由个人承担，未参加医保的由用人单位按医保标准赔偿）9.C（工资表需核对考勤、合同标准、代扣项，家属联系方式非必要）10.B（社保费用由单位和个人共同缴纳，单位部分不得包含在工资中）二、多项选择题1.ABCE（实名制信息包括身份、合同、考勤、工资卡、紧急联系人等，家庭住址非强制）2.ACE（B属不得解除情形，D需提前通知并支付补偿）3.ABC（专用账户不得挪用，建设单位需按时拨付，注销前需公示）4.ABDE（调解应公平，非“维护企业优先”）5.ABCDE（劳务分包禁止再分包，需资质，合同需书面并明确内容）三、判断题1.×（非全日制用工不得约定试用期）2.×（专用账户由施工总承包单位单独管理）3.×（应报告用人单位并督促补签）4.√（《劳动合同法》第三十五条：协商一致可变更，需书面）5.×（因个人原因未提供劳动的，可按约定支付，但不得低于最低工资）四、案例分析题案例1：（1）违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应订立书面劳动合同”。乙公司需自用工满1个月起至满1年止，向工人每月支付2倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。（2）由甲公司和乙公司共同清偿。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条：分包单位拖欠工资的，施工总承包单位应先行清偿，再依法追偿。案例2：（1）无效。社保缴纳属法定义务，用人单位需为劳动者办理社保登记并缴纳单位部分，不得约定以工资代替（《社会保险法》第五十八条）。（2）由劳务公司承担。因未缴纳医保导致李某无法报销的医疗费用，劳务公司应按当地医保报销标准赔偿（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条）。案例3：（1）属于伪造考勤、侵占农民工工