2026年劳动权益法试题及答案

2026年劳动权益法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年修订的《劳动权益保障法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月2.某公司与劳动者约定试用期为6个月，该劳动者的劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过（）。A.10年B.12年C.15年D.20年4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；405.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%6.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五8.女职工生育享受不少于（）天的产假；难产的，增加产假（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.188；609.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动权益保障法》，以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。以下关于加班审批的说法正确的有（）。A.用人单位不得强迫劳动者加班B.劳动者自愿加班的，无需用人单位审批C.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商D.特殊行业因生产特点无法实行标准工时制度的，需经劳动行政部门批准4.以下属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.高温津贴5.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）支付工资。A.劳动合同约定的工资标准B.当地最低工资标准C.劳动者正常出勤时的工资标准D.社会平均工资的80%6.用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询（）。A.缴费记录B.个人权益记录C.社会保险基金的收支情况D.用人单位的社会保险缴费基数7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，（）。A.减轻其劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.降低其工资待遇D.解除劳动合同8.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿9.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动仲裁委员会10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以下说法正确的有（）。A.每满1年支付1个月工资的标准B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算三、案例分析题（共50分）案例一（15分）：2025年12月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，试用期工资为8000元（转正后工资10000元），未签订书面劳动合同。2026年3月，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知张某解除劳动关系，未支付任何补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：（1）支付未签订书面劳动合同的双倍工资；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）补足试用期工资差额。问题：1.公司未签订书面劳动合同是否违法？张某要求支付双倍工资的请求是否应支持？说明理由。（5分）2.公司口头解除劳动合同是否合法？张某要求支付赔偿金的请求是否应支持？说明理由。（5分）3.试用期工资是否符合法律规定？张某要求补足差额的请求是否应支持？说明理由。（5分）案例二（15分）：2026年5月，某制造企业因订单激增，安排全体生产工人连续3个月加班，每日工作10小时（含1.5小时加班），每周仅休息1天。员工李某累计加班120小时，公司按每小时20元（李某正常小时工资为30元）支付加班费。李某认为加班费计算标准过低，与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉。问题：1.公司安排加班的时长是否符合法律规定？说明理由。（5分）2.公司支付加班费的标准是否合法？若不合法，应如何计算李某的加班费？（5分）3.劳动行政部门对公司的违法行为应如何处理？（5分）案例三（20分）：2024年10月，王某（女）入职某物流公司，担任行政主管，劳动合同约定“若女职工在合同期内怀孕，公司有权调整其岗位至后勤部门并降薪20%”。2026年2月，王某怀孕并告知公司，公司随即发出调岗通知，将其调至后勤部门，月工资从12000元降至9600元。王某拒绝到新岗位报到，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。王某申请仲裁，要求：（1）撤销调岗降薪决定；（2）继续履行原劳动合同；（3）支付违法解除劳动合同期间的工资损失。问题：1.劳动合同中关于“怀孕调岗降薪”的条款是否有效？说明理由。（5分）2.公司调岗降薪的行为是否合法？王某拒绝到岗是否构成“严重违反规章制度”？说明理由。（7分）3.公司解除劳动合同的行为是否违法？王某的请求是否应支持？说明理由。（8分）答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.A5.D6.B7.D8.A9.B10.B二、多项选择题1.ABD2.ABCD3.ACD4.ABCD5.AC6.AB7.AB8.ABCD9.ABC10.ABCD三、案例分析题案例一1.违法，应支持。根据《劳动权益保障法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。公司未在1个月内与张某签订书面劳动合同，违反法律规定。根据第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某入职时间为2025年12月，至2026年3月已超过1个月，故应支持其双倍工资请求（计算2026年1月至3月的双倍工资差额）。2.不合法，应支持。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需符合“不符合录用条件”且应向劳动者说明理由，且需以书面形式通知。公司仅口头通知且未举证证明张某不符合录用条件，属于违法解除。根据第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（10000元），故赔偿金应为10000元。3.不符合，应支持。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。张某转正工资为10000元，试用期工资应为8000元（10000×80%），但需同时不低于当地最低工资标准（假设当地最低工资为3000元），本案中试用期工资8000元符合“80%”标准，但需核实是否低于当地最低工资。若当地最低工资低于8000元，则公司无需补足；若当地最低工资高于8000元（如9000元），则公司需补足差额（9000-8000=1000元/月）。案例二1.不符合。根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。本案中员工每月加班时长为（10-8.5）×26天=39小时（假设每月26个工作日），超过36小时上限，违反法律规定。2.不合法。根据《劳动法》第44条，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班（每周仅休1天）应支付不低于200%的报酬。李某正常小时工资为30元，工作日每小时加班费应为30×150%=45元，休息日每小时加班费应为30×200%=60元。需区分李某的120小时加班中，工作日和休息日的具体时长（假设工作日加班80小时，休息日加班40小时），则应支付加班费为80×45+40×60=3600+2400=6000元，而公司仅支付120×20=2400元，需补足差额3600元。3.劳动行政部门应责令公司改正，限制加班时长；对于未足额支付加班费的行为，责令公司限期支付差额；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。案例三1.无效。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。劳动合同中“怀孕调岗降薪”的条款违反法律强制性规定，根据《劳动合同法》第26条，该条款无效。2.不合法；不构成。女职工怀孕期间，用人单位调整岗位需基于合理理由（如原岗位不适合孕期身体条件），且不得降低工资。本案中公司仅以怀孕为由调岗降薪，无证据证明原岗位不适合王某，属于违法调岗。王某拒绝违法调岗的行为不构成“严重违反规章制度”，因公司规章制度中关于“怀孕调岗”