2026年江西事业单位e类考试模拟题及答案详解

2026年江西事业单位e类考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于事业单位的基本职能？()A.社会服务B.科学研究C.行政管理D.文化传承2.事业单位岗位设置管理的原则不包括以下哪项？()A.按需设岗B.按岗定编C.按人定岗D.按岗定责3.事业单位公开招聘人员应当面向哪些人员？()A.事业单位在编人员B.社会人员C.事业单位在编人员的配偶D.事业单位在编人员的子女4.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()A.12个等级B.13个等级C.14个等级D.15个等级5.事业单位工作人员的考核内容不包括以下哪项？()A.岗位职责履行情况B.工作业绩C.政治思想表现D.个人兴趣爱好6.事业单位人事争议仲裁委员会由哪些机构组成？()A.人力资源社会保障行政部门B.事业单位主管部门C.事业单位代表D.上级政府7.事业单位工作人员在哪些情况下可以提前退休？()A.工作满30年B.工作满35年C.工作满40年D.工作满45年8.事业单位工作人员因工负伤的，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()A.全部停发B.减半发放C.按正常工资发放D.由单位决定9.事业单位工资总额包括哪些部分？()A.基本工资B.年终一次性奖金C.职称工资D.以上都是10.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.严格依法、民主集中制D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些属于事业单位的社会功能？()A.提供公共服务B.推动科技进步C.保障国家安全D.促进社会发展12.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.按需设岗B.按岗定编C.按人定岗D.按岗定责13.事业单位工作人员应当具备哪些职业道德？()A.爱岗敬业B.诚实守信C.务实创新D.公平公正14.事业单位人事争议仲裁的程序包括哪些环节？()A.申请仲裁B.仲裁委员会受理C.仲裁庭组成D.开庭仲裁15.事业单位工作人员培训的内容主要包括哪些方面？()A.政治理论B.业务知识C.管理能力D.心理素质三、填空题(共5题)16.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和____岗位。17.事业单位的人事争议仲裁委员会由____、____和____组成。18.事业单位工作人员考核的内容主要包括____、____和____等方面。19.事业单位工作人员的工资包括____、____、____等部分。20.事业单位公开招聘应当遵循____、____、____、____的原则。四、判断题(共5题)21.事业单位的岗位设置应当根据单位的工作性质、任务需要和人员结构等因素综合考虑。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的考核结果只能作为晋升、调资的依据。()A.正确B.错误23.事业单位的人事争议仲裁委员会的仲裁决定具有终局性，不得再行申诉。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期内，其工资福利待遇不变。()A.正确B.错误25.事业单位的领导人员选拔任用应当实行公开选拔、竞争上岗。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.如何理解事业单位公开招聘的原则？28.事业单位工作人员的考核有哪些基本内容？29.什么是事业单位人事争议仲裁，其作用是什么？30.事业单位工资制度的主要内容包括哪些方面？

2026年江西事业单位e类考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位的基本职能主要包括社会服务、科学研究和文化传承，行政管理是政府的职能。2.【答案】C【解析】事业单位岗位设置管理的原则包括按需设岗、按岗定编和按岗定责，不包括按人定岗。3.【答案】B【解析】事业单位公开招聘人员应当面向社会人员，保证公开招聘的公平性。4.【答案】B【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级和初级岗位。5.【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核内容包括岗位职责履行情况、工作业绩和政治思想表现，不包括个人兴趣爱好。6.【答案】A【解析】事业单位人事争议仲裁委员会由人力资源社会保障行政部门、事业单位主管部门和事业单位代表组成。7.【答案】C【解析】事业单位工作人员工作满40年可以申请提前退休。8.【答案】C【解析】事业单位工作人员因工负伤在停工留薪期内，工资福利待遇按正常工资发放。9.【答案】D【解析】事业单位工资总额包括基本工资、年终一次性奖金、职称工资等所有工资性收入。10.【答案】D【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优，德才兼备、以德为先，严格依法、民主集中制等原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】事业单位的社会功能主要包括提供公共服务、推动科技进步和促进社会发展，保障国家安全是政府部门的职责。12.【答案】ABD【解析】事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、按岗定编和按岗定责的原则，不包括按人定岗。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员应当具备爱岗敬业、诚实守信、务实创新和公平公正等职业道德。14.【答案】ABCD【解析】事业单位人事争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁委员会受理、仲裁庭组成和开庭仲裁等环节。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员培训的内容主要包括政治理论、业务知识、管理能力和心理素质等方面。三、填空题(共5题)16.【答案】工勤技能【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，这是根据岗位性质和工作内容的不同进行的分类。17.【答案】人力资源社会保障行政部门事业单位主管部门事业单位代表【解析】事业单位的人事争议仲裁委员会由人力资源社会保障行政部门、事业单位主管部门和事业单位代表组成，以确保仲裁的公正性。18.【答案】岗位职责履行情况工作业绩政治思想表现【解析】事业单位工作人员考核的内容主要包括岗位职责履行情况、工作业绩和政治思想表现，以全面评估工作人员的工作表现。19.【答案】基本工资年终一次性奖金职称工资【解析】事业单位工作人员的工资包括基本工资、年终一次性奖金和职称工资等部分，构成其工资总额。20.【答案】公开平等竞争择优【解析】事业单位公开招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程的公平性和透明度。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位的岗位设置确实需要综合考虑单位的工作性质、任务需要和人员结构等因素，以确保岗位设置的合理性和有效性。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅是晋升、调资的依据，还用于评价工作人员的工作表现，对工作激励和约束都有重要作用。23.【答案】错误【解析】事业单位的人事争议仲裁委员会的仲裁决定并非终局性，当事人对仲裁决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起诉讼。24.【答案】正确【解析】事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期内，其工资福利待遇确实不变，这是保障工作人员权益的体现。25.【答案】正确【解析】事业单位的领导人员选拔任用确实应当实行公开选拔、竞争上岗，以增强选拔任用的透明度和公正性。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括按需设岗、按岗定编、按岗定责、按劳分配、公开透明、民主集中等原则。【解析】这些原则确保了岗位设置的合理性、人员的公平性和管理的科学性。27.【答案】事业单位公开招聘的原则包括公开、平等、竞争、择优，这是确保招聘过程公平、公正、透明的关键原则。【解析】这些原则的实施有助于提高事业单位的公信力和人员素质。28.【答案】事业单位工作人员的考核主要包括岗位职责履行情况、工作业绩、政治思想表现、职业道德和业务能力等方面。【解析】这些内容全面反映了工作人员的工作表现和综合素质，是考核工作的基本依据。29.【答案】事