2026年中级经济师人力资源管理与法规专项训练卷

2026年中级经济师人力资源管理与法规专项训练卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）1.人力资源管理的首要任务是（）。A.绩效管理B.薪酬福利设计C.人力资源规划D.劳动关系协调2.在人力资源规划的步骤中，确定组织在未来需要什么样的人才的过程属于（）。A.供应分析B.需求分析C.供需平衡分析D.规划实施与评估3.以下哪种招聘方法主要适用于招聘高级管理人员或专业技术骨干？（）A.网络招聘B.内部推荐C.校园招聘D.猎头服务4.培训需求分析的主要目的是（）。A.确定培训内容B.选择培训方法C.评估培训效果D.了解组织、个人和任务层面的需求5.在绩效管理中，主管与下属共同制定绩效目标的过程被称为（）。A.绩效辅导B.绩效评估C.绩效沟通D.目标设定6.以下哪项不属于绩效考核的常见方法？（）A.关键绩效指标法（KPI）B.360度评估法C.平衡计分卡（BSC）D.目标管理法（MBO）7.薪酬管理的核心目标是（）。A.保证员工薪酬水平高于市场平均B.实现内部公平、外部竞争和员工激励C.尽可能降低企业的人工成本D.提供丰富的福利项目8.将员工的薪酬与其绩效表现直接挂钩的薪酬形式是（）。A.基本工资B.绩效奖金C.年终分红D.技能工资9.劳动合同中，对劳动者没有约束力的部分是（）。A.试用期条款B.工作内容和工作地点C.保密协议（未明确说明是否为必备条款）D.劳动报酬10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月11.用人单位单方面解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形是（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的12.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。A.解除劳动合同，但不需支付经济补偿B.解除劳动合同，并支付经济补偿C.延长试用期D.降低员工工资13.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，如果劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.培训费C.经济补偿金D.罚金14.工作时间制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；36C.8；44D.6；4015.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.三百%D.四百%16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%17.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.二百%B.三百%C.四百%D.五百%18.用人单位在劳动者怀孕期间、产期、哺乳期（）。A.可以解除劳动合同B.可以终止劳动合同，但需支付经济补偿C.不得解除劳动合同D.可以调整工作岗位19.女职工劳动保护规定中，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排（）。A.从事孕期禁忌从事的劳动B.从事夜班劳动C.从事三级体力劳动强度的劳动D.从事高空作业20.劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由（）组织。A.用人单位B.劳动行政部门C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.保险公司21.社会保险具有（）等特征。A.强制性、互济性、福利性B.商业性、自愿性、盈利性C.风险性、投资性、竞争性D.临时性、区域性、单一性22.下列关于基本养老保险的说法，错误的是（）。A.由用人单位和劳动者共同缴纳B.是劳动者退休后生活的基本保障C.缴费基数和比例在全国统一D.个人账户储存额用于支付养老金23.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本医疗保险，由（）按照国家规定建立职工基本医疗保险制度。A.用人单位B.地方政府C.国务院卫生行政部门D.社会保险经办机构24.职工基本医疗保险待遇包括（）。A.住院医疗费用报销B.门诊慢性病医疗费用报销C.生育医疗费用报销D.所有医疗费用全额报销25.失业保险制度的主要目的是（）。A.帮助失业人员重新就业B.保障失业人员在失业期间的基本生活C.预防和消除失业D.提高劳动者的工资水平26.失业人员符合领取失业保险金条件的，由本人到（）办理领取手续。A.社会保险经办机构B.劳动行政部门C.用人单位D.公安派出所27.工伤保险制度中，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人（）。A.不需要缴纳工伤保险费B.需要按照规定比例缴纳工伤保险费C.可以选择是否缴纳工伤保险费D.只需缴纳部分工伤保险费28.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，鉴定结论为（）等级的，符合规定的，享受一次性伤残补助金。A.一至四级B.五至六级C.七至十级D.十一级以下29.生育保险制度的主要目的是（）。A.保障职工在生育期间的基本生活B.帮助职工解决生育带来的经济困难C.保障母亲和婴儿健康D.鼓励人口增长30.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.向社会保险经办机构投诉C.向劳动行政部门举报D.以上都是31.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.上述三方代表32.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.上述三方代表33.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年34.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向劳动行政部门申请强制执行D.向人民检察院申请抗诉35.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向（）申请调解。A.用人单位工会B.劳动争议调解委员会C.劳动行政部门D.人民法院36.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施主要针对（）。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.国家机关37.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.安全生产教育和培训B.职业技能培训C.法规知识学习D.精神文明教育38.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.不服从B.向有关部门报告C.向工会反映D.A和B39.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.安排从事孕期禁忌从事的劳动C.降低其工资D.以上都是40.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍41.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同只能由工会代表职工订立C.集体合同的内容仅限于劳动报酬D.集体合同是自愿订立的42.集体合同中劳动条件等事项，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与用人单位平等协商确定的，在签订集体合同后（）内提交劳动行政部门备案。A.10日B.15日C.30日D.60日43.用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以（）。A.与用人单位协商，要求用人单位承担责任B.向劳动行政部门提出意见C.向人民法院提起诉讼D.A和B44.职工因工伤死亡，其直系亲属按照国家规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）个月本人工资。A.6B.9C.12D.2445.职工因工伤导致完全丧失劳动能力的，按照国家规定一次性领取（）伤残补助金。A.伤残津贴B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.一次性伤残补助金46.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.要求用人单位限期提供B.解除劳动合同C.要求用人单位赔偿损失D.A和B47.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业，造成或者可能造成危害后果的，不承担（）责任。A.行政处分B.违纪C.劳动D.法律48.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为（）。A.用工之日起满一个月的次日B.用工之日起满一年的次日C.用工之日起D.签订劳动合同之日49.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年50.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，由（）协商确定。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门51.《中华人民共和国就业促进法》规定，各级人民政府应当采取措施，鼓励和支持（）自主创业、自谋职业。A.下岗职工B.失业人员C.大学毕业生D.A和B52.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但不得违反国家规定对（）进行传染病病原体检测。A.所有应聘者B.特定岗位的应聘者C.所有劳动者D.离退休人员53.国家对从事职业中介服务的人员实行（）。A.资格认证制度B.资格登记制度C.资格许可制度D.资格认证和登记制度54.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.十六B.十八C.十二D.十四55.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施（）等行为。A.限制B.歧视C.侮辱D.A和B56.下列关于女职工禁忌从事的劳动范围的表述，错误的是（）。A.深井作业B.高空作业C.冷库作业D.矿山井下作业57.用人单位违反《中华人民共和国安全生产法》规定，导致发生生产安全事故的，对事故发生负有责任的用人单位主要负责人，将受到（）处罚。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.A和B58.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.合法B.真实C.自愿D.A和C59.劳动者申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供（）份副本。A.一B.两C.三D.四60.人民法院审理劳动争议案件，应当注重（）。A.效率B.公平C.和解D.A和B二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。）1.人力资源规划的内容主要包括（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给分析C.人力资源管理制度建设D.人力资源规划方案的实施与评估2.内部招聘的优点包括（）。A.节省招聘成本B.减少招聘风险C.有利于调动员工积极性D.招聘范围广，选择余地大3.培训效果评估的层次包括（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层4.绩效考核的常用方法有（）。A.关键绩效指标法（KPI）B.目标管理法（MBO）C.360度评估法D.行为锚定等级评价法（BARS）5.薪酬调查的途径包括（）。A.咨询机构B.政府部门C.用人单位之间D.公开信息6.劳动合同可以分为（）。A.固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同7.劳动合同约定的条款包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动保护8.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者提供虚假信息，骗取劳动合同或者用人单位提供的劳动条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的9.工作时间制度包括（）。A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班10.劳动者享有的劳动保护权利包括（）。A.获得劳动安全卫生保护的权利B.获得社会保险和福利的权利C.提出批评、检举和控告的权利D.获得休息休假的权利11.社会保险的主要险种包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险12.基本养老保险基金的主要来源包括（）。A.职工个人缴纳的基本养老保险费B.用人单位缴纳的基本养老保险费C.国家财政补贴D.基本养老保险基金投资收益13.医疗保险待遇通常包括（）。A.住院医疗费用报销B.门诊医疗费用报销C.生育医疗费用报销D.医疗救助14.失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.技能培训补贴D.一次性求职补助15.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴16.生育保险待遇包括（）。A.生育津贴B.生育医疗费用报销C.女职工产假工资D.婴儿护理假工资17.劳动争议的处理方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼18.劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序包括（）。A.申请调解B.调解委员会调查核实C.组织调解D.制作调解协议书19.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施包括（）。A.产生职业病危害的作业场所定期进行职业病危害检测B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.为劳动者配备必要的劳动防护用品20.用人单位违反劳动法律、法规的行为包括（）。A.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.违反法律、行政法规强制性规定的21.集体合同的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生22.用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会有权（）。A.与用人单位协商，要求用人单位承担责任B.向劳动行政部门提出意见C.依法要求有关部门依法处理D.依法向人民法院提起诉讼23.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.仲裁员B.劳动者代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表24.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向人民法院提起诉讼25.用人单位招用人员的合法条件包括（）。A.符合国家规定的文化程度B.符合国家规定的健康标准C.法律、法规规定的其他条件D.具备岗位所需的职业资格或者专业技能26.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护包括（）。A.不得安排从事孕期禁忌从事的劳动B.不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.享受一定的产假和哺乳假D.产假期间享受生育津贴27.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的情形包括（）。A.从事矿山井下作业B.从事有毒有害作业C.从事装卸、搬运作业D.从事高空作业28.劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰29.用人单位违反《中华人民共和国安全生产法》规定，导致发生生产安全事故的，对事故发生负有责任的用人单位（）将受到处罚。A.主要负责人B.直接负责的主管人员C.其他直接责任人员D.所有员工30.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.合法B.真实C.自愿D.公平试卷答案一、单项选择题1.C解析：人力资源规划是人力资源管理的首要任务，它为其他各项人力资源管理活动提供方向和依据。2.B解析：人力资源需求分析是确定组织在未来需要什么样的人才的过程，是人力资源规划的关键步骤。3.D解析：猎头服务通常用于招聘关键、高级或稀缺人才，针对性较强，适合此类岗位。4.D解析：培训需求分析的目的在于识别组织、个人和任务层面的需求，从而制定有效的培训计划。5.D解析：目标设定是绩效管理循环的起点，指主管与下属共同制定绩效目标的过程，通常采用目标管理法（MBO）。6.D解析：目标管理法（MBO）更侧重于目标达成，而非评估方法本身，通常与其他方法结合使用。其他三项均为常见的绩效考核方法。7.B解析：薪酬管理的核心目标是实现内部公平、外部竞争和员工激励，使薪酬体系既能吸引和保留人才，又能有效激励员工。8.B解析：绩效奖金是将员工的薪酬与其绩效表现直接挂钩的薪酬形式，属于浮动薪酬。9.C解析：保密协议若未在签订时明确其为必备条款，且未违反法律强制性规定，则可能对劳动者没有约束力。10.B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。11.C解析：此情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿，属于法定解除情形之一。12.A解析：在试用期内，用人单位可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。13.A解析：劳动者违反服务期约定解除劳动合同，需按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。14.C解析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。15.B解析：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。16.C解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。17.B解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。18.C解析：用人单位在女职工怀孕期间、产期、哺乳期不得解除劳动合同，需予以保护。19.C解析：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。20.C解析：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织进行。21.A解析：社会保险具有强制性、互济性、福利性等特征。22.C解析：基本养老保险缴费基数和比例并非全国统一，各地根据实际情况制定。23.B解析：根据《社会保险法》，由用人单位按照国家规定建立职工基本医疗保险制度。24.ABC解析：职工基本医疗保险待遇包括住院医疗费用报销、门诊慢性病医疗费用报销、生育医疗费用报销等，并非所有医疗费用全额报销。25.B解析：失业保险制度的主要目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。26.A解析：失业人员符合领取失业保险金条件的，由本人到社会保险经办机构办理领取手续。27.A解析：根据《社会保险法》，职工个人不需要缴纳工伤保险费，由用人单位缴纳。28.A解析：职工发生工伤，经鉴定为一至四级伤残的，符合规定的，享受一次性伤残补助金。29.A解析：生育保险制度的主要目的是保障职工在生育期间的基本生活，提供经济补偿和医疗服务。30.D解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险经办机构投诉、向劳动行政部门举报，并要求用人单位补缴。31.D解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。32.D解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、劳动者代表和用人单位代表组成。33.D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。34.B解析：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。35.B解析：劳动者发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。36.C解析：《劳动法》规定的劳动保护措施主要针对用人单位和劳动者，旨在保障劳动者的安全和健康。37.A解析：用人单位必须对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识。38.D解析：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，并有权向有关部门报告。39.D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得安排从事孕期禁忌从事的劳动、延长劳动时间或者安排夜班劳动、降低其工资等。40.B解析：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。41.A解析：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，是具有法律效力的协议。42.C解析：集体合同中劳动条件等事项，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与用人单位平等协商确定的，在签订集体合同后三十日内提交劳动行政部门备案。43.ABD解析：用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以与用人单位协商，要求用人单位承担责任；向劳动行政部门提出意见；依法要求有关部门依法处理。44.C解析：职工因工伤死亡，其直系亲属按照国家规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为六个月本人工资。45.D解析：职工因工伤导致完全丧失劳动能力的，按照国家规定一次性领取一次性伤残补助金。46.D解析：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求用人单位限期提供，也可以解除劳动合同。47.D解析：劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业，造成或者可能造成危害后果的，不承担违纪、劳动和法律责任。48.A解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日。49.C解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。50.C解析：劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，由用人单位和劳动者协商确定。51.ABD解析：各级人民政府应当采取措施，鼓励和支持下岗职工、失业人员自主创业、自谋职业。52.B解析：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但不得违反国家规定对特定岗位的应聘者进行传染病病原体检测。53.D解析：国家对从事职业中介服务的人员实行资格认证和登记制度。54.B解析：禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。55.D解析：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施限制和歧视等行为。56.A解析：深井作业不属于女职工禁忌从事的劳动范围。57.B解析：根据《中华人民共和国安全生产法》规定，用人单位违反规定导致发生生产安全事故的，对事故发生负有责任的用人单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到罚款等处罚。58.D解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、自愿原则。59.B解析：劳动者申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供两份副本。60.D解析：人民法院审理劳动争议案件，应当注重效率和公平。二、多项选择题1.ABCD解析：人力资源规划的内容主要包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源管理制度建设以及人力资源规划方案的实施与评估。2.ABC解析：内部招聘的优点包括节省招聘成本、减少招聘风险、有利于调动员工积极性。3.ABCD解析：培训效果评估的层次包括反应层、学习层、行为层和结果层。4.ABCD解析：绩效考核的常用方法包括关键绩效指标法（KPI）、目标管理法（MBO）、360度评估法、行为锚定等级评价法（BARS）等。5.ABCD解析：薪酬调查的途径包括咨询机构、政府部门、用人单位之间以及公开信息。6.ABCD解析：劳动合同可以分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。7.ABCD解析：劳动合同约定的条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等。8.ABCD解析：用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者提供虚假信息，骗取劳动合同或者用人单位提供的劳动条件的、劳动者被依法追究刑事责任的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.ABCD解析：工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工时工作制、不定时工作制以及加班。10.ABCD解析：劳动者享有的劳动保护权利包括获得劳动安全卫生保护的权利、获得社会保险和福利的权利、提出批评、检举和控告的权利、获得休息休假的权利等。11.ABCD解析：社会保险的主要险种包括基本养老保险、基本医疗保险、失