法学概论（第二版）课件 第十三章 劳动法

法学概第十三章劳动法与社会保障法论高等学校公共管理类、政治学类、公安学类、马克思主义理论类、法学类专业基础课程教材目

录01第一节劳动法02第二节社会保障法一、劳动法基础理论二、劳动合同法律制度三、集体合同法律制度四、劳动基准法律制度五、劳动行政监察法律制度六、劳动争议处理法律制度第一节劳动法•定义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。一、劳动法基础理论（一）劳动法的含义•劳动关系：劳动关系是劳动者与用人单位在实现社会化劳动过程中产生的关系，具有主体资格法定、产生于社会化生产过程、具有财产与人身双重属性、平等性与从属性相互交织等特点。劳动关系具有下特点：主体资格法定；

产生于社会化生产过程中；

具有财产与人身双重属性；平等性与从属性相互交织。•相关社会关系：与劳动关系密切联系的其他社会关系，如就业培训、职业介绍、社会保险、劳动争议处理等，也是劳动法的重要调整对象。一、劳动法基础理论（二）劳动法的调整对象•主体范围：劳动法适用于企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以及与之形成劳动关系的劳动者。•地域范围：在中华人民共和国境内与劳动法确认的用工主体之间产生的劳动关系，均适用我国劳动法。一、劳动法基础理论（三）劳动法的适用范围•总则性内容：包括劳动法的立法宗旨、法律适用范围、劳动者基本权利与义务、用人单位的基本职责等。•劳动法律制度：如就业促进法律制度、劳动合同法律制度、集体劳动关系法律制度、劳动基准法律制度等。•实施保障机制：如劳动行政监察法律制度、劳动争议处理法律制度等。一、劳动法基础理论（四）劳动法的内容1.劳动法律关系概述•劳动法律关系是劳动法主体之间以劳动为纽带产生的社会关经由劳动法调整后形成的权利义务关系。劳动法律关系主要包括三个方面的特征：主体之间的从属性、权利义务的相对强制性、客体的相对单一性。一、劳动法基础理论（五）劳动法律关系2.劳动法律关系的种类。•劳动法律关系从不同角度依据不同标准可进行以下分类：个别劳动法律关系和集体劳动法律关系、标准劳动法律关系和非标准劳动法律关系、涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系。•非标准的劳动法律关系，主要有以下五种：双重劳动法律关系、试用劳动法律关系、劳务派遣法律关系、借用劳动法律关系、非全日制劳动法律关系。一、劳动法基础理论（五）劳动法律关系3.劳动法律关系的构成要素•劳动法律关系的主体是指劳动法调整的社会关系的各方当事人，除劳动者和用人单位外，还包括其他主体，即劳动组织、政府和劳动服务主体。•劳动法律关系的内容指劳动法律关系当事人之间的权利与义务。•劳动法律关系的客体指劳动法律关系权利义务共同指向的对象，即劳动行为。一、劳动法基础理论（五）劳动法律关系•新中国成立之初，《中国人民政治协商会议共同纲领》对劳动关系的调整作了原则规定。•1954年《宪法》明确公民所享有的劳动权、休息权、物质帮助权和受教育权等。•1994年，第八届全国人大第八次会议审议通过了《劳动法》，是新中国成立后第一部综合性调整劳动关系的法律。•此后，我国劳动立法步伐加快，陆续颁布了一批劳动法律，如《劳动合同法》《职业病防治法》《安全生产法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等。•此后，我国劳动立法步伐加快，陆续颁布了一批劳动法律，如《劳动合同法》《职业病防治法》《安全生产法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等。（六）我国劳动法的历史发展一、劳动法基础理论•新中国成立之初，《中国人民政治协商会议共同纲领》对劳动关系的调整作了原则规定。•1954年《宪法》明确公民所享有的劳动权、休息权、物质帮助权和受教育权等。•1994年，第八届全国人大第八次会议审议通过了《劳动法》，是新中国成立后第一部综合性调整劳动关系的法律。•此后，我国劳动立法步伐加快，陆续颁布了一批劳动法律，如《劳动合同法》《职业病防治法》《安全生产法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等。•此后，我国劳动立法步伐加快，陆续颁布了一批劳动法律，如《劳动合同法》《职业病防治法》《安全生产法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等。（六）我国劳动法的历史发展一、劳动法基础理论•按期限分类：劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。•按就业灵活程度分类：可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。（一）劳动合同的分类二、劳动合同的分类•订立原则：用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。•法律后果：未订立书面劳动合同的，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。（二）劳动合同的订立二、劳动合同的分类1．法定必备条款，即劳动合同必须具备的内容。具体包括：（1）当事人基本情况条款：即用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息时间；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）其他法律规定应当具备的内容。（三）

劳动合同的主要条款二、劳动合同的分类2.选择性条款，即由双方当事人选择适用的条款，非法定内容。具体包括：（1）试用期条款；（2）服务期条款；（3）保密条款；（4）补充保险；（5）福利待遇；（6）竞业限制条款；（7）违约金和赔偿金条款；（8）其他。（三）

劳动合同的主要条款二、劳动合同的分类•无效劳动合同的事由：违反法律、行政法规强制性规定；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。•无效劳动合同的处理。无效的劳动合同，自订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。（四）无效劳动合同二、劳动合同的分类•履行原则：劳动者与用人单位应全面、合法、亲自履行劳动合同，保证劳动生产的顺利实施。•变更与解除：劳动合同可经双方协商一致变更，也可因法定事由单方解除。（五）劳动合同的履行和变更二、劳动合同的分类•劳动合同解除：分为双方解除和单方解除•劳动合同终止：劳动合同期限届满；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。（六）劳动合同的解除和终止二、劳动合同的分类含义：集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等事项在平等协商的基础上达成的书面协议。（一）集体合同的含义三、集体合同法律制度根据《集体合同规定》第5条规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：合法性原则；相互尊重，平等协商原则；诚实守信、公平合作原则；兼顾双方合法权益原则；不得采取过激行为原则。（二）我国集体合同法律制度的基本内容三、集体合同法律制度1.订立原则根据《集体合同规定》第5条规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：合法性原则；相互尊重，平等协商原则；诚实守信、公平合作原则；兼顾双方合法权益原则；不得采取过激行为原则。（二）我国集体合同法律制度的基本内容三、集体合同法律制度2.订立程序《劳动法》第33条、第34条和《集体合同规定》的规定，集体合同的签订必须经过以下步骤：确定协商代表—集体协商—形成草案—通过草案—集体合同的审查与生效—公布履行。（二）我国集体合同法律制度的基本内容三、集体合同法律制度3.内容和形式标准条款：如劳动报酬、工作时间、劳动定额等。目标条款：如完成某项任务指标、增设某项生活福利设施等。劳动关系运行规则条款：分为个别劳动关系运行规则条款和集体合同运行规则条款。集体合同必须以书面形式订立，属于要式合同。我国明确规定集体合同订立后，须报劳动保障行政部门审查登记。（二）我国集体合同法律制度的基本内容三、集体合同法律制度四、劳动基准法律制度（一）劳动基准的定义•定义：劳动基准是国家为保护劳动者的利益而制定的有关劳动条件与劳动待遇的最低标准。•目的：保障劳动者的基本权益，促进劳动关系的公平与和谐。四、劳动基准法律制度（二）劳动基准的内容•工时制度：规定劳动者的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间等。•休息时间制度：保障劳动者的休息权利，包括法定节假日、带薪年休假等。•工资制度：明确工资的支付方式、最低工资标准等。•职业安全健康制度：保护劳动者在工作中的安全与健康，包括劳动安全设施、职业病防治等。五、劳动行政监察法律制度（一）劳动行政监察的含义•劳动行政监察是指由劳动行政部门对用人单位遵守劳动法的情况进行检查、监督，并对违法行为予以处罚的执法活动。•用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他监察事项。五、劳动行政监察法律制度（二）劳动行政监察的监察事项六、劳动争议处理法律制度（一）劳动争议的受案范围•因确认劳动关系发生的争议•因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议•因除名、辞退和辞职、离职发生的争议•因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议•因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议•法律、法规规定的其他劳动争议六、劳动争议处理法律制度（二）劳动争议调解•劳动争议调解组织和调解员。我国的劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。•调解组织调解的程序。当事人申请劳动争议调解既可以书面申请，也可以口头申请。•调解协议书。应根据调解笔录制作调解协议书。调解不成时，应作记录，制作调解意见书。六、劳动争议处理法律制度（三）劳动争议仲裁•劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是劳动争议仲裁的专门机构。仲裁委员会处理劳动争议，应组成仲裁庭。简