事业编社保服务中心笔试易错题题库含解析

事业编社保服务中心笔试易错题题库含解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《渐进式延迟法定退休年龄工作方案》，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的退休年龄调整至63周岁。调整方式为每满一年延迟三个月，并同步调整退休年龄计算月数。关于男职工的退休年龄调整，下列说法正确的是：A.1974年1月1日以后出生的男职工，退休年龄调整为60周岁B.男职工退休年龄每2个月延迟1个月C.考核合格者，每满1年延迟1个月D.1974年出生的男职工，最早退休年龄为60岁2.某职工在当地平均工资的300%以下缴纳养老保险，60岁退休时，计算其基础养老金公式中的“计发月数”通常取值为：A.120B.139C.195D.603.职工在工作中发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.30日B.60日C.90日D.1年4.关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是：A.职工基本医疗保险基金只用于支付门诊费用B.退休人员参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费C.医保报销的“封顶线”是指医保基金支付的最高限额D.职工医保个人账户只能用于支付本人医疗费用5.领取失业保险金必须满足的条件不包括：A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经办理失业登记，并有求职要求的D.在职期间严重违反公司规章制度被辞退的6.下列关于公文格式的说法中，错误的是：A.上报的公文，一般用横线版式B.发文字号中的年份标全称，用六角括号“〔〕”括入C.请示应当在批准后转发D.标题由发文机关名称、事由和文种组成7.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里的“欠缴数额”是指：A.单位和个人应当缴纳的总和B.仅指单位应当缴纳的部分C.仅指个人应当缴纳的部分D.不包括滞纳金8.在工伤医疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指：A.按照当地最低工资标准支付B.按照工伤职工受伤前12个月的平均工资支付C.按照工伤职工受伤前基本工资支付D.按照工伤职工受伤前上一年度平均绩效工资支付9.下列哪种情形，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同？A.职工患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工被依法追究刑事责任的D.职工连续旷工达到3天10.社会保险经办机构应当及时为劳动者建立档案，妥善保管参保登记资料和缴费记录，保证其完整、安全。社会保险经办机构应当保存的资料保存期限不得少于：A.10年B.15年C.20年D.30年二、多项选择题1.影响职工基本养老保险基础养老金数额的因素包括：A.当地上年度在岗职工月平均工资B.本人指数化月平均缴费工资C.缴费年限D.个人账户储存额2.下列关于职工医保个人账户改革的说法，正确的有：A.将职工医保个人账户由原来的“个人所有”调整为“家庭共济”B.职工医保个人账户主要用于支付参保人员在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用C.个人账户不得用于公共卫生费用、体育健身或养生保健消费等D.个人账户资金归个人所有，只能本人使用，不能划给家人3.社会保险监督包括：A.社会保险行政部门监督B.社会保险经办机构监督C.财政部门、审计机关的监督D.用人单位内部监督4.下列属于社会保险行政争议处理范围的有：A.单位不依法缴纳社会保险费引发的争议B.单位不支付加班费引发的争议C.单位不履行劳动合同引发的争议D.认定工伤结论引发的争议5.关于延迟退休，下列说法正确的有：A.女工人退休年龄不延至55周岁B.女干部退休年龄不延至55周岁C.男职工退休年龄每4个月调整1个月D.离退休人员年龄调整后，其退休待遇也会相应调整6.下列关于生育保险待遇的说法，正确的有：A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算B.生育津贴为职工产假期间的工资待遇C.生育医疗费用包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等D.职工未就业配偶按照规定享受医疗费用待遇，不享受生育津贴7.下列关于失业保险金领取的说法，正确的有：A.失业人员在领取失业保险金期间，可以重新就业B.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满1年再次失业的，可以再次领取失业保险金C.失业人员在领取失业保险金期间，参加基本医疗保险的，所需费用从失业保险基金中支付D.失业人员在领取失业保险金期间无正当理由，累计3次拒绝接受指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供服务的，停止领取失业保险金8.下列属于事业单位常见的公文种类有：A.请示B.报告C.通知D.意见9.下列关于社保缴费基数的说法，正确的有：A.社会保险缴费基数通常参照职工上一年度月平均工资确定B.上月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定缴费基数C.上月平均工资高于当地最高工资标准的，按最高工资标准确定缴费基数D.缴费基数上下限每年由社保部门公布一次10.关于工伤认定，以下属于工伤情形的有：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.职工患职业病的三、判断题1.1974年出生的男职工，其退休年龄最早为60周岁。（）2.基础养老金的计算公式中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。（）3.职工在离职后，办理社保转移接续业务，必须向新参保地的社保机构提出申请，原参保地不再处理相关业务。（）4.职工医保的“起付线”是指医保基金支付的最高限额。（）5.失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。（）6.社保经办机构在办理业务时，不得收取任何形式的费用。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。（）8.生育保险基金主要用于支付女职工生育期间的医疗费用和生育津贴。（）9.延迟退休改革是针对所有人群的一刀切政策，所有人退休年龄都会增加。（）10.社保个人账户储存额只能用于支付参保人员本人的医疗费用。（）四、案例分析题（主观题，此处以简答形式呈现，符合无表格要求）1.某单位职工张某，1975年3月出生，一直在该单位工作至2023年12月。2024年1月，张某因个人原因向单位提出辞职，并办理了离职手续。张某询问单位是否可以领取失业保险金，单位表示张某是自己辞职的，不能领取。请结合《社会保险法》，分析张某是否符合领取失业保险金的条件，并说明理由。试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.D6.C7.A8.B9.A10.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.AD5.ACD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.错误2.正确3.错误4.错误5.错误6.正确7.正确8.正确9.错误10.错误四、案例分析题不符合。一、单项选择题解析1.解析：根据国家公布的《渐进式延迟法定退休年龄工作方案》，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的退休年龄调整至63周岁。调整方式为每4个月调整1个月。1974年出生的男职工在2025年满51岁，延迟时间为4×(60-51)=36个月，即3年，因此调整后年龄为54岁。选项B关于调整频率的描述是正确的，而A、D关于具体年龄的描述错误，C关于调整频率的描述错误。2.解析：职工基本养老保险基础养老金计算公式中，“计发月数”是根据退休年龄确定的法定参数，与缴费基数无关。60岁退休对应的计发月数为139。3.解析：《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。4.解析：医保报销中的“起付线”是指医保基金支付之前，参保人员需要先自行承担的费用门槛；“封顶线”是指医保基金支付的最高限额。选项C描述准确。5.解析：领取失业保险金要求“非因本人意愿中断就业”。选项A、B、C均属于非因本人意愿中断就业的情形。选项D属于因个人过错被辞退，属于“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取条件。6.解析：公文中，请示是“一文一事”，上级机关在批复之前，下级机关不得将请示转发。选项C表述错误。上报的公文一般使用“文件版式”，不使用“横线版式”。7.解析：滞纳金是针对未按时缴纳的本金部分加收的，计算基数仅为“欠缴数额”（本金），不包括滞纳金本身。8.解析：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指职工受伤前12个月的平均工资。9.解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”以及“女职工在孕期、产期、哺乳期”。选项A属于孕期（产期/哺乳期）的范畴。10.解析：《社会保险法》规定，社会保险经办机构应当及时为劳动者建立档案，妥善保管参保登记资料和缴费记录，保证其完整、安全。社会保险经办机构应当保存的资料保存期限不得少于十五年。二、多项选择题解析1.解析：基础养老金的计算公式为：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。因此，影响基础养老金数额的因素包括A、B、C。个人账户储存额影响的是个人账户养老金，而非基础养老金。2.解析：医保个人账户改革后，个人账户资金可以用于支付参保人员本人的医疗费用，也可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的医疗费用，即“家庭共济”。因此选项D错误，ABC正确。3.解析：社会保险监督体系包括社会保险行政监督、社会保险经办机构监督、财政部门、审计机关的监督以及用人单位内部监督。因此四项均正确。4.解析：社保行政争议通常涉及社保征收、待遇核定等行政行为。选项A（缴费争议）和D（认定工伤争议）属于行政争议。选项B（加班费）和C（解除合同）属于劳动争议（民事争议）。5.解析：延迟退休方案中，女职工退休年龄调整：女工人延至55周岁（不延至60岁），女干部延至58周岁（不延至55岁）。男职工每4个月延迟1个月。退休待遇随年龄调整。因此A、C、D正确，B错误。6.解析：生育津贴是工资性质，按照单位上年度月平均工资计算；生育医疗费用包括检查、接生、手术、住院等费用；未就业配偶享受医疗费用待遇但不享受津贴。四项均正确。7.解析：失业保险金领取期间，重新就业后不满一年再次失业的，可重新领取；医保由基金支付；无正当理由拒绝三次工作的停止领取。四项均正确。8.解析：请示、报告、通知、意见是事业单位常见的公文种类。9.解析：缴费基数有上下限，低于最低按最低，高于最高按最高，且每年调整。四项均正确。10.解析：工伤认定情形包括在工作时间和场所因工受伤、预备性收尾性工作受伤、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等。四项均属于工伤认定的典型情形。三、判断题解析1.解析：错误。1974年出生的男职工在2025年满51岁，延迟3年，调整后为54岁，并非60岁。2.解析：正确。这是计算本人指数化月平均缴费工资的标准公式。3.解析：错误。虽然现在支持“跨省通办”，可以在新参保地申请，但原参保地仍需负责出具参保凭证或办理停止缴费等手续，并非“不再处理相关业务”。4.解析：错误。起付线是门槛，封顶线是上限。5.解析：错误。失业保险缴费时间不重新计算，而是累计计算。6.解析：正确。社保经办机构不得向参保人收取行政事业性费用。7.解析：正确。依据《劳动合同法》第四十二条，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得适用非过失性辞退条款。8.解析：正确