2025年工伤事故预防试题及答案

2025年工伤事故预防试题及答案一、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确打√，错误打×）1.根据2024年人社部修订印发的《工伤预防费使用管理办法》，矿山、危险化学品、建筑施工、交通运输四类高危行业的工伤预防费提取比例，最高可上浮至本单位上年度工伤保险缴费总额的3%。（）2.2025年全国工伤预防重点监控领域明确将新就业形态劳动者职业伤害预防纳入重点范畴，要求平台企业每年至少为骑手、网约车司机等从业人员开展2次专项安全培训。（）3.职工在上下班途中骑电动自行车因路面湿滑自行摔倒受伤，符合“上下班途中受到交通事故伤害”的情形，应当认定为工伤。（）4.按照《工伤保险条例》规定，用人单位未在30日时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（）5.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，长期伏案工作导致的腰椎间盘突出属于我国法定职业病范畴。（）6.工伤预防的核心原则是“防患于未然”，优先通过工程技术改造消除事故隐患，其次通过管理、教育、个体防护等手段降低伤害风险。（）7.高处作业是指坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业，2米以下的临边作业无需佩戴安全带。（）8.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由劳动者本人承担。（）9.2025年起，全国范围内全面推行中小微企业工伤预防“一对一”帮扶机制，员工人数100人以下的小微企业可免费申请属地社保部门提供的工伤隐患排查、安全培训服务。（）10.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）11.动火作业分为一级、二级、三级三个等级，其中一级动火作业由作业班组长审批即可开展。（）12.新就业形态劳动者参加职业伤害保障试点的，在接单配送途中因履行工作任务受到伤害的，无需确认劳动关系即可申请职业伤害待遇。（）13.用人单位为职工发放的劳动防护用品，可以折算成现金发放给职工，由职工自行购买。（）14.工伤事故统计数据显示，2024年我国工矿商贸领域伤亡事故中，高处坠落占比达48.7%，是发生率最高的工伤事故类型。（）15.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期最长不得超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再延长12个月。（）16.生产经营单位可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）17.有限空间作业应当严格遵守“先通风、再检测、后作业”的原则，检测时间不得早于作业开始前30分钟。（）18.用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（）19.员工在工作时间因私人恩怨与同事发生斗殴受伤，符合工作时间、工作场所的要求，应当认定为工伤。（）20.2025年起，高危行业企业新上岗从业人员的工伤预防专项培训时长不得少于24学时，在岗从业人员每年复训时长不得少于8学时。（）二、单选题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.902.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.职工王某在工作时间因醉酒操作设备导致手臂受伤B.职工李某在下班顺路接孩子放学途中，被闯红灯的小轿车撞伤，交警判定对方全责C.职工张某因工作压力大在办公室自残D.职工赵某在休假期间外出旅游摔倒受伤3.2025年工伤预防工作要求，企业开展安全生产标准化建设的核心是（）。A.隐患排查治理B.加大安全投入C.提高员工待遇D.完善管理制度4.下列不属于工伤事故直接原因的是（）。A.操作人员违反安全操作规程B.设备安全防护装置缺失C.安全生产管理制度不完善D.作业现场光线不足5.长期接触粉尘的劳动者容易罹患的法定职业病是（）。A.哮喘B.尘肺病C.慢性支气管炎D.肺气肿6.一级动火作业的有效期不得超过（）小时，二级动火作业有效期不得超过72小时。A.8B.12C.24D.487.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）。A.休假待遇B.岗位津贴C.交通补贴D.物质奖励8.下列不属于个体防护用品的是（）。A.安全帽B.安全带C.防尘口罩D.单位统一发放的工作服9.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门10.2024年修订的《安全生产法》规定，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全管理部门负责人B.主要负责人C.生产车间负责人D.全体从业人员11.有限空间作业现场的监护人员不得少于（）人，作业期间不得擅自离开监护岗位。A.1B.2C.3D.412.下列不属于我国工伤保险覆盖范围的是（）。A.企业职工B.事业单位工作人员C.个体工商户雇工D.退休返聘人员13.工伤预防费的使用范围不包括（）。A.工伤事故和职业病预防宣传B.工伤事故和职业病预防培训C.工伤职工的伤残津贴发放D.工伤隐患排查和整改14.高处作业人员必须佩戴的防护用品是（）。A.防毒面具B.绝缘鞋C.安全带D.护目镜15.2025年新就业形态劳动者职业伤害预防要求，平台企业对连续接单超过（）小时的骑手，应当强制安排不少于20分钟的休息时间，避免疲劳作业导致伤害。A.3B.4C.5D.6三、多选题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间因醉酒操作设备受伤的2.工伤预防的主要措施包括（）。A.工程技术措施B.管理措施C.教育培训措施D.个体防护措施3.下列不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的4.2025年全国工伤预防重点整治的“三违”行为是指（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反职业道德5.建筑施工行业常见的工伤事故类型包括（）。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.坍塌6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料7.新就业形态平台企业落实工伤预防主体责任的措施包括（）。A.定期开展交通安全、劳动防护专项培训B.为从业人员配备安全头盔、反光衣等防护装备C.优化派单算法，合理设置配送时效，避免强迫骑手超速赶单D.为从业人员购买人身意外伤害险，替代工伤保险8.下列属于工伤事故间接原因的有（）。A.安全生产教育培训不到位B.安全操作规程不完善C.作业人员安全意识淡薄D.设备防护装置缺失9.职工发生工伤后，依法可以享受的工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.一次性伤残补助金D.伤残津贴10.2025年中小微企业工伤预防帮扶的重点内容包括（）。A.免费提供安全隐患排查服务B.免费开展工伤预防专项培训C.指导企业规范工伤保险参保流程D.协助企业制定工伤事故应急处置预案四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某建筑施工企业2025年3月承接了某小区建设项目，工人周某在3号楼12层进行外墙抹灰作业时，未系安全带，不慎踩空坠落至地面，经抢救无效死亡。事故调查发现：该项目当天安全巡检人员因病请假，未安排其他人员代班；周某上岗前仅参加了1学时的安全培训，未考核合格即上岗作业；项目未为作业人员配备双钩安全带，仅配备了普通单钩安全带。请结合上述材料，回答下列问题：（1）本次事故的直接原因和间接原因分别是什么？（6分）（2）针对本次事故，企业应当落实哪些整改措施？（4分）案例2：某电子配件生产企业2025年5月接到职工投诉，多名操作工人出现不同程度的头晕、恶心、皮肤红疹症状，经职业病诊断机构检测，车间苯系物浓度超过国家标准3倍。同时调查发现，该企业未组织工人进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，未为工人配备防毒口罩，未按规定申报职业病危害项目；2025年以来已发生3起机械伤害事故，均因操作人员违规拆卸设备安全防护装置导致，企业未对事故原因进行深入分析，也未对其他从业人员开展警示教育。请结合上述材料，回答下列问题：（1）该企业存在哪些工伤预防方面的违法违规行为？（5分）（2）如果有工人被诊断为职业性苯中毒，可以享受哪些工伤保险待遇？（5分）====================参考答案====================一、判断题参考答案1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√11.×12.√13.×14.√15.√16.×17.√18.√19.×20.√二、单选题参考答案1.B2.B3.A4.C5.B6.A7.B8.D9.C10.B11.B12.D13.C14.C15.B三、多选题参考答案1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD四、案例分析题参考答案案例1：（1）直接原因：①人的不安全行为：周某高处作业未按规定佩戴安全带，违章作业；②物的不安全状态：项目未配备符合规范要求的双钩安全带，仅配备普通单钩安全带，安全防护设施不到位。（3分）间接原因：①企业安全管理不到位：当日安全巡检人员缺岗未安排代班，现场安全监管缺失；②安全教育培训不到位：周某上岗前仅参加1学时安全培训，未考核合格即上岗，安全意识淡薄；③安全生产责任制落实不到位，未明确各岗位安全管理职责。（3分）（2）整改措施：①立即组织全面安全隐患排查，为所有高处作业人员配备符合标准的双钩安全带，严禁未佩戴安全带的人员开展高处作业；②完善安全巡检制度，巡检人员缺岗时必须安排具备资质的人员代班，确保现场监管无死角；③严格落实三级安全教育培训制度，新上岗人员安全培训时长不得少于24学时，考核合格后方可上岗；④建立违章作业惩戒机制，对未按规定佩戴防护用品的人员严肃处理，同时定期开展安全警示教育。（4分）案例2：（1）违法违规行为：①未按规定申报职业病危害项目；②作业场所职业病危害因素浓度超过国家标准，未落实整改措施；③未组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间的职业健康检查；④未为劳动者配备符合要求的职业病防护用品；⑤发生工伤事故后未落实“四不放过