2025年职业病防治知识考试题库及解析答案

2025年职业病防治知识考试题库及解析答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年现行《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的责任主体是（）A.劳动者本人B.用人单位C.卫生健康行政部门D.工伤保险机构【答案】B【解析】《职业病防治法》第五条明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任，是职业病防治的第一责任主体。2.我国现行法定职业病目录共分为10大类（）种A.128B.132C.135D.140【答案】C【解析】2024年国家卫生健康委联合人力资源社会保障部、国家医保局、全国总工会修订发布《职业病分类和目录》，在原有132种法定职业病基础上新增职业性新型冠状病毒感染、职业性长期久坐相关肌肉骨骼疾病、职业性慢性应激障碍3种，目前共10大类135种法定职业病。3.某家具加工厂木工岗位接触木粉尘浓度超过国家职业卫生标准，该岗位劳动者在岗期间职业健康检查的周期为（）A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】B【解析】根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），接触矽尘、煤尘、木粉尘等致病性较强的粉尘作业，劳动者在岗期间职业健康检查周期为1年，接触其他粉尘且浓度符合标准的可延长至2年。4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）A.职工健康体检结果B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业病危害因素申报凭证D.工伤保险缴费记录【答案】B【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位公告栏应当公布的内容包含工作场所职业病危害因素检测结果，职工个人健康体检结果属于个人隐私，不得公开公示，其余两项不属于强制公开内容。5.劳动者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自诊断、鉴定结论作出之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间、离岗后C.在岗期间、离岗时、离岗后D.上岗前、离岗时、应急【答案】A【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当对接触职业病危害的劳动者组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，离岗后医学随访仅针对接触具有迟发性健康损害的危害因素的劳动者，不属于强制要求的常规检查范畴。7.某化工企业存在苯作业岗位，该岗位警示标识应选用的颜色是（）A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色【答案】A【解析】苯属于高毒物品，高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，黄色为一般有毒物品警示颜色，蓝色为指令标识颜色，绿色为提示标识颜色。8.职业性噪声聋的诊断依据之一是，劳动者连续从事噪声作业（）以上，出现渐进性听力下降、耳鸣等症状A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】D【解析】根据《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2022），职业性噪声聋的诊断需满足连续3年以上职业性噪声作业史（8小时等效声级≥85dB），排除其他原因导致的听力损伤后方可确诊。9.用人单位不得安排（）的劳动者从事其所禁忌的作业A.患有慢性病B.有职业禁忌C.身体残疾D.年满50周岁【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。10.职业病诊断、鉴定费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.医保基金D.卫生健康行政部门【答案】B【解析】《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，劳动者无需支付任何诊断、鉴定相关费用。11.某矿山企业接触矽尘作业的劳动者，离岗后医学随访的期限最长不超过（）A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】D【解析】根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），接触矽尘作业工龄超过10年的劳动者，离岗后医学随访期限最长为20年，随访周期为每2年1次。12.下列不属于职业性尘肺病的是（）A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.石棉肺【答案】C【解析】棉尘病属于职业性呼吸系统疾病中的其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴，我国法定尘肺病包含矽肺、煤工尘肺、石棉肺等12种。13.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.解除劳动合同B.安排待岗并发放最低工资C.调离原岗位，并妥善安置D.安排从事其他接触职业病危害的作业【答案】C【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得随意解除职业病病人的劳动合同，也不得安排其从事其他接触职业病危害的作业。14.产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置（）A.警示标识B.中文警示说明C.警示标识和中文警示说明D.安全标语【答案】C【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。15.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章A.本人职业健康监护档案复印件B.单位职业卫生管理档案C.工作场所职业病危害因素检测报告D.工伤保险缴费记录【答案】A【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，其余档案属于用人单位内部管理资料，劳动者可申请查阅但无权要求索取复印件。16.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价A.施工B.竣工验收C.可行性论证D.设计【答案】C【解析】《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，未进行预评价或者预评价未通过审核的，项目不得开工建设。17.接触氯乙烯作业的劳动者，最易患上的法定职业病是（）A.职业性皮肤病B.职业性肿瘤C.职业性化学中毒D.职业性眼病【答案】B【解析】氯乙烯属于1类致癌物，长期接触氯乙烯可导致肝血管肉瘤，属于法定职业性肿瘤范畴。18.职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起（）内，将职业健康检查结果书面告知用人单位A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【解析】根据《职业健康检查管理办法》第十八条规定，职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人健康检查报告和本次用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位。19.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价A.必要时B.定期C.不定期D.每年【答案】B【解析】《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。20.下列不属于劳动者职业卫生保护权利的是（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.自主决定工作场所职业病危害防护设施的设置【答案】D【解析】工作场所职业病危害防护设施的设置属于用人单位的法定责任，劳动者有权对职业病防治工作提出意见和建议，但无权自主决定防护设施的设置，其余三项均属于《职业病防治法》规定的劳动者职业卫生保护权利。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.职业病防治工作坚持的方针是（）A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理【答案】AB【解析】《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。分类管理、综合治理是工作机制，不是方针，因此CD不选。2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度【答案】ABCD【解析】以上四项均属于《职业病防治法》第二十条规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施，此外还包含建立健全职业病危害事故应急救援预案等。3.下列属于职业病危害因素的有（）A.生产过程中产生的粉尘、化学毒物、噪声、振动B.劳动过程中的不合理劳动制度、长时间不良体位C.生产环境中的高温、高湿、通风不良D.工作中长期承受的过度心理压力【答案】ABCD【解析】职业病危害因素包括生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素三大类，2024年修订的《职业病分类和目录》将职业性慢性应激障碍纳入法定职业病，因此工作中长期过度心理压力也属于职业病危害因素。4.职业健康检查包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查【答案】ABCD【解析】根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查包含上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查四类，其中应急检查针对发生急性职业病危害事故时接触危害的劳动者。5.下列关于女职工职业健康保护的说法正确的有（）A.不得安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业D.女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动【答案】ABCD【解析】以上四项均符合《女职工劳动保护特别规定》《女职工职业健康保护规范》的相关要求，均属于用人单位应当落实的女职工职业保护义务。6.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的既往病史【答案】ABC【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，既往病史仅作为排除其他疾病的参考，不属于核心诊断依据。7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当为其配备符合国家标准的个人防护用品，下列属于常见职业病防护用品的有（）A.防尘口罩B.防毒面具C.降噪耳罩D.防辐射服【答案】ABCD【解析】以上四类均属于针对不同职业病危害因素的个人防护用品，其中防尘口罩针对粉尘危害，防毒面具针对化学毒物危害，降噪耳罩针对噪声危害，防辐射服针对电离辐射、非电离辐射危害。8.下列属于法定尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.石棉肺【答案】ABCD【解析】我国法定尘肺病共12种，包含矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺，因此四项均正确。9.劳动者患上职业病后，依法享受的工伤保险待遇包括（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金和伤残津贴D.停工留薪期内的工资福利【答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》，ABC三项均属于工伤保险基金支付的待遇，D项停工留薪期内的工资福利由用人单位支付，不属于工伤保险基金支付范畴。10.下列关于职业病危害事故应急处置的说法正确的有（）A.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施B.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当及时报告所在地卫生健康行政部门和有关部门C.医疗卫生机构发现疑似急性职业病病人时，应当及时告知用人单位和劳动者，并向卫生健康行政部门报告D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担【答案】ABCD【解析】以上四项均符合《职业病防治法》第三十七条关于急性职业病危害事故处置的相关规定。三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.劳动者在职业活动中接触职业病危害因素导致的疾病，均属于法定职业病（）【答案】×【解析】法定职业病必须是纳入国家《职业病分类和目录》的疾病，未纳入目录的即使与职业活动相关也不属于法定职业病范畴，无法享受职业病相关待遇。2.用人单位为劳动者缴纳工伤保险后，无需再承担职业病病人的任何费用（）【答案】×【解析】工伤保险仅承担规定范围内的诊疗、康复、伤残补助等费用，用人单位仍需承担职业病病人停工留薪期内的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等法定费用。3.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，无需专门的职业健康检查资质（）【答案】×【解析】根据《职业健康检查管理办法》，从事职业健康检查的医疗卫生机构必须取得省级卫生健康行政部门颁发的职业健康检查资质证书，方可开展相应类别职业健康检查工作。4.职业病诊断可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第四十四条明确规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）【答案】√【解析】以上内容属于《职业病防治法》第三十三条规定的用人单位职业病危害告知义务，违反该义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。6.职业性尘肺病是可逆性疾病，经过治疗可以完全康复（）【答案】×【解析】职业性尘肺病是肺部不可逆的纤维化疾病，目前尚无根治方法，只能通过治疗延缓病情进展、减轻症状、提高生活质量，因此尘肺病防控的核心是预防。7.劳动者拒绝从事没有职业病防护措施的作业，用人单位可以因此降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同（）【答案】×【解析】《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。8.工作场所职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行（）【答案】√【解析】以上内容符合《职业病防治法》第二十六条关于职业病危害因素检测评价的相关规定。9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人承担（）【答案】×【解析】《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。10.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业（）【答案】×【解析】《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。11.劳动者本人对自己的职业健康负责，因此不按照要求佩戴个人防护用品导致的职业病，用人单位无需承担责任（）【答案】×【解析】用人单位应当督促、指导劳动者正确佩戴使用个人防护用品，劳动者未按要求佩戴的，用人单位应当及时纠正，即使劳动者存在未佩戴防护用品的行为，用人单位仍需对劳动者患上的职业病承担法定责任。12.职业健康检查结果属于劳动者个人隐私，用人单位不得随意泄露（）【答案】√【解析】《职业健康检查管理办法》明确规定，职业健康检查机构和用人单位应当保护劳动者的个人隐私，不得泄露劳动者的职业健康检查结果。13.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（）【答案】√【解析】以上内容是职业病防治“三同时”制度的核心要求，符合《职业病防治法》第十八条的规定。14.长期在办公室久坐导致的腰椎间盘突出，属于法定职业病（）【答案】×【解析】2024年新增的法定职业病为职业性长期久坐相关肌肉骨骼疾病，特指从事需长期保持固定坐姿作业的劳动者，因职业活动导致的慢性肌肉骨骼损伤，普通办公室久坐未达到职业性暴露强度的，不属于法定职业病范畴。15.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第五十八条明确规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。四、案例分析题（共1题，15分）【案例背景】某五金制品加工企业2024年2月招录20名焊接岗位工人，未在劳动合同中告知焊接岗位存在电焊烟尘、锰及其化合物、紫外线等职业病危害，未组织上岗前职业健康检查，在岗期间仅为工人发放普通棉纱口罩，未配备符合标准的防尘口罩、焊接面罩，未按规定组织在岗期间职业健康检查，也未定期开展工作场所职业病危害因素检测。2025年4月，有5名工人出现咳嗽、胸闷、头晕等症状，经当地有资质的职业病诊断机构诊断，其中2人确诊为职业性电焊工尘肺，3人为疑似职业性锰中毒。请结合上述案例，回答以下问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（6分）2.2名确诊为职业性电焊工尘肺的工人可享受哪些法定权益？（5分）3.该企业应当采取哪些整改措施？（4分）【参考答案及解析】1.该企业的违法行为包括：（1）未履行职业病危害告知义务：未在劳动合同中明确告知劳动者岗位存在的职业病危害、防护措施及相关待遇，违反《职业病防治法》第三十三条规定。（2）未按规定组织职业健康检查：未组织上岗前、在岗期间职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条规定。（3）未为劳动者配备符合标准的个人防护用品：仅发放普通棉纱口罩，未配备防尘口罩、焊接面罩等符合要求的职业病防护用品，违反《职业病防治法》第二十二条规定。（4）未定期开展工作场所职业病