2025年职业病防治考试题(附答案)

2025年职业病防治考试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）A.疾病B.慢性病C.职业相关疾病D.法定目录内疾病2.2024年修订后的《职业病分类和目录》共收录法定职业病（）种。A.132B.139C.147D.1523.依据《工作场所职业卫生管理规定》，劳动者职业健康监护档案的保存期限，自劳动者离职之日起不得少于（）年。A.15B.20C.30D.永久4.工作场所8小时等效连续A声级的职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.955.用人单位不得安排孕期、哺乳期女职工从事（）的作业。A.高空B.高温C.对本人和胎儿、婴儿有危害D.体力劳动6.职业病诊断应当由取得（），并经省级以上卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.《医疗机构执业许可证》B.《职业卫生技术服务机构资质证书》C.《职业病诊断机构备案证明》D.《工商营业执照》7.依据最新规定，灵活用工平台作为用工主体，安排劳动者从事接触职业病危害作业的，（）承担职业病防治主体责任。A.平台B.外包商C.劳动者本人D.行业协会8.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.医保基金9.2024版《职业病分类和目录》新增的尘肺病种类是（）。A.石墨烯尘肺B.碳纤维尘肺C.铝尘肺D.电焊工尘肺10.工作场所存在职业病危害因素的，用人单位应当及时、如实向所在地（）申报危害项目。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监管部门11.劳动者被诊断为职业病，用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.当地医保部门C.该用人单位D.当地民政部门12.依据GBZ2.2-2021《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，轻体力劳动8小时工作班的WBGT指数限值为（）℃。A.26B.28C.30D.3213.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.安排转岗并妥善安置C.保留原岗位但降低薪酬D.要求其主动离职14.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时立项、同时施工、同时验收C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时立项、同时设计、同时施工15.职业性噪声聋属于（）类职业病。A.职业性化学中毒B.物理因素所致职业病C.职业性耳鼻喉口腔疾病D.职业性呼吸系统疾病16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.以上都是D.以上都不是17.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.公安部门D.工会18.2024版《职业病分类和目录》新增的职业性传染病不包括（）。A.职业性新型冠状病毒感染B.职业性猴痘C.职业性布鲁氏菌病D.以上都不是19.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年20.职业健康检查中发现劳动者有职业禁忌的，用人单位应当（）。A.继续留在原岗位，定期复查B.调离原岗位，妥善安置C.解除劳动合同D.提高岗位补贴二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.职业病危害因素包括（）A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.放射性因素E.职业紧张等工效学因素2.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者E.退休返聘人员3.职业健康检查的类型包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.年度常规体检4.2024版《职业病分类和目录》新增的职业病包括以下哪些（）A.职业性新型冠状病毒感染B.职业性猴痘C.工作相关颈肩综合征D.工作相关腰背痛E.职业性石墨烯尘肺5.用人单位应当为劳动者提供符合下列哪些要求的职业病防护用品（）A.符合国家标准B.符合行业标准C.符合地方标准D.适合防护需求E.可长期重复使用6.职业病诊断需要参考的材料包括（）A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者职业健康检查结果E.劳动者个人生活习惯史7.下列属于物理因素所致职业病的有（）A.中暑B.减压病C.噪声聋D.手臂振动病E.高原病8.用人单位应当建立的职业卫生档案包括以下哪些内容（）A.职业病防治责任制文件B.工作场所职业病危害因素检测评价报告C.职业健康检查结果汇总资料D.职业病防护设施台账E.职业卫生培训记录9.依据2024年修订的《职业病防治法》，劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告10.建设项目职业病防护设施“三同时”是指防护设施与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时立项11.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变E.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助12.工作场所存在职业病危害的，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布下列哪些内容（）A.职业病防治的规章制度B.职业病防治的操作规程C.工作场所职业病危害因素检测结果D.职业病危害事故应急救援措施E.员工职业健康检查结果13.下列属于职业禁忌证的有（）A.患有活动性肺结核者不得从事接触粉尘的作业B.患有听觉器官疾病者不得从事接触噪声的作业C.患有高血压者不得从事高温作业D.患有皮肤病者不得从事接触可经皮肤吸收的毒物的作业E.孕妇不得从事接触放射性物质的作业14.用人单位在职业病防治方面的责任包括（）A.建立健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需的资金投入C.对本单位产生的职业病危害承担责任D.为劳动者缴纳工伤保险E.定期对劳动者进行职业卫生培训15.下列关于职业病危害申报的说法正确的有（）A.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报危害项目B.申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数等C.职业病危害项目申报实行属地管理D.工作场所职业病危害因素种类发生重大变化的，用人单位应当及时向原申报机关申报变更E.职业病危害项目申报不需要缴纳任何费用三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.职业病的分类和目录由国务院卫生健康主管部门会同国务院人力资源社会保障行政部门规定、调整并公布。（）2.用人单位可以用发放现金或者普通劳保用品的方式替代符合标准的职业病防护用品。（）3.职业健康检查结果应当书面告知劳动者本人。（）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当有偿提供。（）5.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）6.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）7.工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位可以边整改边作业。（）8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）9.劳务派遣用工单位不需要履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务，全部由劳务派遣单位履行。（）10.2024版《职业病分类和目录》将工作相关颈肩综合征、腰背痛纳入法定职业病范畴。（）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.简述2024年修订的《职业病分类和目录》相较于2013版的主要调整内容。2.简述用人单位应当落实的职业病防治管理措施有哪些。3.简述劳动者被诊断为职业病后，可享受的法定保障待遇有哪些。五、案例分析题（共1题，16分）案例背景：某汽车零部件制造企业2024年6月投产，现有一线生产员工312人，主要涉及焊接、打磨、喷涂三个车间，接触的职业病危害因素包括电焊烟尘、苯系物、噪声、紫外辐射等。2025年4月，当地卫生健康执法部门对该企业开展专项检查，查实以下问题：（1）企业未设置专职职业卫生管理人员，仅由行政部一名文员兼职负责职业卫生工作，未制定年度职业病防治计划；（2）焊接、打磨车间共126名员工均未参加上岗前职业健康检查，其中3名员工存在尘肺职业禁忌证，仍从事焊接作业；（3）喷涂车间苯系物检测浓度超过国家职业接触限值2.3倍，车间入口未设置职业病危害警示标识及中文警示说明；（4）企业为员工发放的防尘口罩、防毒口罩均为无合格证的不合格产品，且未组织员工开展职业卫生培训，85%的一线员工不会正确使用防护用品；（5）2025年2月有1名员工被诊断为职业性苯中毒，企业未向所在地卫生健康主管部门报告，也未将该员工调离原作业岗位。问题：1.请列出该企业存在的全部违法行为（6分）2.针对上述违法行为，卫生健康主管部门可作出哪些行政处罚（5分）3.该企业应当落实哪些整改措施（5分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.B5.C6.A7.A8.B9.A10.B11.C12.C13.B14.A15.C16.C17.A18.C19.C20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABC11.ABCDE12.ABCD13.ABCDE14.ABCDE15.ABCDE三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.2024版《职业病分类和目录》的主要调整内容包括：①新增7种法定职业病，分别为职业性新型冠状病毒感染、职业性猴痘、职业性低温所致疾患、工作相关颈肩综合征、工作相关腰背痛、职业性石墨烯尘肺、职业性全氟辛烷磺酸及其盐类中毒，调整后总数量为139种；②优化分类框架，将原“其他职业病”类别调整为“职业性工效学相关疾患及其他职业病”，覆盖新业态灵活用工人员的肌肉骨骼类职业伤害保障需求；③完善12种职业病的诊断术语和适用范围，扩大了职业性化学中毒、职业性皮肤病的覆盖病种；④删除1种已无普遍职业暴露场景的职业病（职业性森林脑炎），提升目录的实用性。（每点2分，共8分）2.用人单位应当落实的职业病防治管理措施包括：①设置或者指定职业卫生管理机构/组织，配备专职/兼职职业卫生管理人员，负责本单位职业病防治工作；②制定年度职业病防治计划和实施方案；③建立健全职业卫生管理制度、操作规程；④建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；⑤建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；⑥建立健全职业病危害事故应急救援预案；⑦针对劳务派遣、灵活用工等特殊用工形式制定专项职业防护保障制度；⑧保障职业病防治资金投入，不得挤占、挪用。（每点1分，共8分）3.职业病病人可享受的法定保障待遇包括：①依法享有工伤保险待遇，涵盖职业病诊疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，伤残津贴，一次性伤残补助金，生活护理费等；②用人单位应当安排职业病病人进行规范治疗、康复和定期检查，对不适宜从事原工作的病人及时调离原岗位并妥善安置；③职业病病人变动工作单位的，其法定待遇保持不变；④用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗、生活保障由用人单位全额承担；⑤用人单位不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可向当地医保、民政部门申请医疗救助和生活救助；⑥依照民事法律尚有赔偿权利的，可向用人单位提出民事赔偿要求。（答出任意4点即可得满分，每点2分）五、案例分析题1.该企业存在的违法行为包括：①未按规定设置职业卫生管理机构、配备符合要求的职业卫生管理人员，未制定职业病防治计划，违反《职业病防治法》第二十条；②未组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前职业健康检查，安排有职业禁忌证的劳动者从事禁忌作业，违反《职业病防治法》第三十五条；③工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准，未按规定设置职业病危害警示标识及中文警示说明，违反《职业病防治法》第二十四条、第二十八条；④为劳动者提供不符合国家标准的